Трудовое право Индии
Законы, регулирующие труд в Индии

В Индии в 2021 году из общего числа работающего населения 501 миллион человек были заняты, что является вторым по величине показателем после Китая. Уровень безработицы составлял 6,1% , а 93,4% не состояли в профсоюзах. Средний доход составлял 440 долларов в месяц, а средняя рабочая неделя — 40 часов. [1]

Индийское трудовое законодательство относится к законодательству, регулирующему труд в Индии . Традиционно индийское правительство на федеральном и государственном уровнях стремилось обеспечить высокую степень защиты работников, но на практике это отличается из-за формы правления и потому, что труд является предметом параллельного списка индийской Конституции . Закон о минимальной заработной плате 1948 года требует от компаний выплачивать минимальную заработную плату, установленную правительством, а также ограничивать рабочую неделю 40 часами (9 часов в день, включая час перерыва). Сверхурочная работа настоятельно не приветствуется, а премия за сверхурочную работу составляет 100% от общей заработной платы. Закон о выплате заработной платы 1936 года предписывает выплачивать заработную плату вовремя в последний рабочий день каждого месяца посредством банковского перевода или почтовой службы. Закон о фабриках 1948 года и Закон о магазинах и учреждениях 1960 года предписывают 15 рабочих дней полностью оплачиваемого отпуска и 7 дополнительных отпусков по болезни для каждого сотрудника в год, а также 7 полностью оплачиваемых дней по болезни. Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года дает женщинам-работницам каждой компании право на 6 месяцев полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Он также предусматривает 6 недель оплачиваемого отпуска в случае выкидыша или медицинского прерывания беременности. Организация фонда обеспечения работников и Государственное страхование работников , регулируемые нормативными актами, предоставляют работникам необходимое социальное обеспечение для пенсионных выплат, медицинских и пособий по безработице соответственно. Работники, имеющие право на покрытие по Государственному страхованию работников (те, кто зарабатывает менее 21000 рупий в месяц), также имеют право на 90 дней оплачиваемого отпуска по болезни. Трудовой договор всегда может предусматривать больше прав, чем установленный законом минимальный набор прав. Индийский парламент принял четыре трудовых кодекса на сессиях 2019 и 2020 годов. Эти четыре кодекса объединят 44 существующих трудовых закона. [2] Это: Кодекс трудовых отношений 2020 года , Кодекс социального обеспечения 2020 года , Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда 2020 года и Кодекс заработной платы 2019 года . Несмотря на один из самых длинных рабочих часов, в Индии один из самых низких уровней производительности труда в мире. [3] [4] [5] [6] [7]

Часть серии статей о
Организованный труд
Рабочее движение
Трудовые права
Trade unions
Strike action
Labour parties
Academic disciplines

История

Индийское трудовое право тесно связано с движением за независимость Индии и кампаниями пассивного сопротивления, приведшими к независимости. Пока Индия находилась под колониальным правлением британского владычества , трудовые права, профсоюзы и свобода объединений регулировались:

Рабочие, которые добивались лучших условий, и профсоюзы, которые проводили забастовки, часто и жестоко подавлялись. После завоевания независимости в 1947 году Конституция Индии 1950 года закрепила ряд основных трудовых прав, в частности право вступать в профсоюз и действовать в нем, принцип равенства на работе и стремление к созданию заработной платы, обеспечивающей прожиточный минимум, и достойных условий труда.

Конституционные права

В Wikisource есть оригинальный текст, относящийся к этой статье:
Конституция Индии

В Конституции Индии 1950 года статьи 14-16, 19(1)(c), 23-24, 38 и 41-43A напрямую касаются трудовых прав . Статья 14 гласит, что все должны быть равны перед законом, статья 15 конкретно говорит, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» для трудоустройства или назначения в государстве. Статья 19(1)(c) дает каждому конкретное право «создавать ассоциации или союзы». Статья 23 запрещает любую торговлю людьми и принудительный труд, в то время как статья 24 запрещает детский труд в возрасте до 14 лет на фабрике, шахте или «любой другой опасной работе».

Статьи 38-39 и 41-43A, однако, как и все права, перечисленные в Части IV Конституции, не подлежат принудительному исполнению судами, а не создают амбициозную «обязанность государства применять эти принципы при принятии законов». [10] Первоначальное обоснование того, чтобы оставить такие принципы не подлежащими принудительному исполнению судами, состояло в том, что демократически подотчетные институты должны быть оставлены с дискрецией, учитывая требования, которые они могут создать для государства для финансирования из общего налогообложения, хотя такие взгляды с тех пор стали спорными. Статья 38(1) гласит, что в целом государство должно «стремиться содействовать благосостоянию народа» с «социальным порядком, в котором справедливость, социальная, экономическая и политическая, должна информировать все институты национальной жизни». В статье 38(2) говорится, что государство должно «минимизировать неравенство в доходах » и на основе всех других статусов. Статья 41 создает « право на труд », которое Национальный закон о гарантиях занятости в сельской местности 2005 года пытается реализовать на практике. Статья 42 требует от государства «принять меры для обеспечения справедливых и гуманных условий труда и пособия по беременности и родам». Статья 43 гласит, что работники должны иметь право на прожиточный минимум и «условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни». Статья 43А, вставленная Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 году, [11] создает конституционное право на совместное определение , требуя от государства принятия законов для «обеспечения участия работников в управлении предприятиями».

Договор и права

Part of a series on
Forced labour and slavery
Shackles
Contemporary
Historical
Antiquity
Medieval Europe
Muslim world
Atlantic slave trade
Topics and practice
Naval
By country or region
Sub-Saharan Africa
North and South America
East, Southeast, and South Asia
Australia and Oceania
Europe and North Asia
North Africa and West Asia
Religion
Opposition and resistance
Related

Объем защиты

Индийское трудовое законодательство проводит различие между людьми, работающими в «организованных» секторах, и людьми, работающими в «неорганизованных секторах». [ требуется ссылка ] В законах перечислены категории, к которым применяются различные трудовые права. К лицам, не подпадающим под эти секторы, применяется обычное договорное право . [ требуется ссылка ]

Трудовое законодательство Индии претерпело существенные изменения в Законе о трудовых спорах 1947 года. [12] С тех пор еще 45 национальных законов расширяют или пересекаются с Законом 1948 года, а еще 200 законов штатов контролируют отношения между работником и компанией. Эти законы предписывают все аспекты взаимодействия работодателя и работника, например, компании должны вести 6 журналов учета рабочего времени, 10 различных счетов для оплаты сверхурочных и подавать 5 типов годовых отчетов. Сфера действия трудового законодательства простирается от регулирования высоты писсуаров в туалетах для работников до частоты мытья рабочего места известью. [13] Инспекторы могут проверять рабочее место в любое время и объявлять штрафы за нарушение любых трудовых законов и правил. [ необходима цитата ]

Трудовые договоры

Среди трудовых договоров, которые регулируются в Индии, регулирование предполагает значительное участие правительства, что редко встречается в развитых странах. Закон о промышленной занятости (Регламент) 1946 года требует, чтобы у работодателей были условия, включая рабочее время, отпуск, цели производительности, процедуры увольнения или классификации работников, одобренные государственным органом. Трудовой договор также регулируется соответствующим соглашением о конфиденциальности, неразглашении (NDA) и положением о неконкуренции (NCC) в соглашениях с работниками. [14] Он имеет свои корни в законодательстве о коммерческой тайне в соответствии с общим правом [15] и правом интеллектуальной собственности. [16] Они могут включать тип информации, которая, вероятно, будет раскрыта, способ ее использования и ограничения на раскрытие после увольнения.

Закон о контрактном труде (регулирование и отмена) 1970 года направлен на регулирование использования контрактного труда таким образом, чтобы поставить его на один уровень с трудом, нанятым напрямую. [17] Женщинам теперь также разрешено работать в ночную смену (с 22:00 до 6:00). [17]

Латинская фраза 'dies non' широко используется дисциплинарными органами в правительстве и промышленности для обозначения 'несанкционированного отсутствия' для провинившихся сотрудников. По словам Шри Р. П. Саксены, главного инженера Indian Railways, dies-non — это период, который не засчитывается в службу и не рассматривается как перерыв в службе. [18] Человек может быть отмечен как dies-non, если

  • отсутствовать без соответствующего разрешения
  • при исполнении служебных обязанностей оставлен без соответствующего разрешения
  • находясь в должности, но отказался исполнять обязанности

В случаях такого преднамеренного и несанкционированного отсутствия на работе орган, санкционирующий отпуск, может принять решение и распорядиться, чтобы дни, в которые работа не выполняется, рассматривались как нерабочие дни по принципу «нет работы — нет оплаты». Это не будет наносить ущерба любым другим действиям, которые компетентный орган может предпринять в отношении лиц, прибегающих к такой практике. [19] Принцип «нет работы — нет оплаты» широко используется в банковской отрасли Индии. [20] Все другие производственные отрасли и крупные предприятия сферы услуг, такие как железные дороги, почта и телекоммуникации, также применяют его, чтобы свести к минимуму случаи несанкционированного отсутствия работников. Термин «отрасль» подразумевает договорные отношения между работодателем и работником по продаже продуктов и услуг, которые производятся в результате их совместных усилий.

Этот договор вместе с необходимостью приложить усилия для производства товаров и услуг налагает обязанности (включая вспомогательные обязанности) и обязательства со стороны работников по оказанию услуг с использованием предоставленных инструментов и в месте и в установленное работодателем время. И взамен, в качестве quid pro quo, работодатель обязан выплачивать заработную плату за выполненную работу и/или за выполнение трудового договора. Обязанности в целом, включая вспомогательные обязанности, дополнительные обязанности, обычные обязанности, чрезвычайные обязанности, которые должны быть выполнены работниками, и выплата заработной платы за них. Если трудовой договор не выполняется или работа не выполняется так, как предписано, вступает в действие принцип «нет работы — нет оплаты».

В Законе о труде 2021 года правительство утвердило выплату сверхурочных работникам, работающим более 15 минут запланированной смены. Она применяется с 1 апреля 2021 года.

Регулирование заработной платы

Закон о выплате заработной платы 1936 года требует, чтобы работники получали заработную плату вовремя и без каких-либо несанкционированных вычетов. Раздел 6 требует, чтобы люди получали оплату деньгами, а не натурой. Закон также предусматривает налоговые удержания, которые работодатель должен вычесть и выплатить центральному или региональному правительству перед распределением заработной платы. [21]

Закон о минимальной заработной плате 1948 года устанавливает заработную плату для различных секторов экономики, которые, как он заявляет, он будет охватывать. Он оставляет большое количество работников нерегулируемыми. Центральное и региональное правительства имеют право по своему усмотрению устанавливать заработную плату в зависимости от вида работы и местоположения, и она варьируется от 143 до 1120 рупий в день для работы в так называемой центральной сфере. Региональные правительства имеют свои собственные шкалы минимальной заработной платы. [22]

Закон о выплате вознаграждения 1972 года применяется к учреждениям с 10 или более работниками. Вознаграждение выплачивается работнику, если он или она увольняется или выходит на пенсию. Индийское правительство предписывает, чтобы эта выплата была в размере 15-дневной зарплаты работника за каждый завершенный год службы, но не более 2000000 рупий . [23]

Закон о выплате бонусов 1965 года, который применяется только к предприятиям с более чем 20 людьми, требует, чтобы бонусы выплачивались из прибыли на основе производительности. Минимальный бонус в настоящее время составляет 8,33 процента от зарплаты. [24]

Закон о еженедельных праздниках 1942 г. [25]

Закон о работниках биди и сигар 1966 года [26]

Здоровье и безопасность

Закон о компенсации работникам 1923 года требует выплаты компенсации, если работники получили травмы в ходе работы, или пособий иждивенцам. Ставки низкие. [27] [28]

Пенсии и страхование

Закон о пенсионном фонде и прочих положениях для служащих 1952 года (отменен в 2020 году) создал Организацию пенсионного фонда служащих Индии . Она функционирует как пенсионный фонд для обеспечения старости для организованного сектора рабочей силы. Для этих работников она создает пенсионный фонд, в который служащие и работодатели вносят равные взносы, а минимальные взносы составляют 10–12 процентов от заработной платы. После выхода на пенсию служащие могут получать свою пенсию. [29]

Государственное страхование служащих обеспечивает медицинское и социальное страхование. Оно было создано Законом о государственном страховании служащих 1948 года. [30]

Закон о социальном обеспечении неорганизованных работников 2008 года (отменен в 2020 году) был принят для расширения охвата пособий по жизни и инвалидности, медицинских и материнских пособий, а также защиты по старости для неорганизованных работников. «Неорганизованные» определяются как работающие на дому, самозанятые работники или работники с поденной оплатой. Правительство штата должно было сформулировать систему социального обеспечения с помощью правил, разработанных Национальным советом по социальному обеспечению.

Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года (отменен в 2020 году) создает права на выплаты пособий по беременности и родам для любой женщины-работницы, которая проработала в любом учреждении не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее предполагаемых родов. [31] 30 марта 2017 года президент Индии Пранаб Мукерджи утвердил Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года, который предусматривает 26-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для женщин-работниц.

Закон о резервных фондах и прочих положениях для сотрудников 1952 года (отменен в 2020 году) предусматривает обязательный фонд взносов на будущее сотрудника после его/ее выхода на пенсию или для его/ее иждивенцев в случае ранней смерти сотрудника. Он распространяется на всю Индию.:

  • каждая фабрика, занятая в любой отрасли, указанной в Приложении 1, на которой занято 20 или более человек.
  • любое другое учреждение, в котором работают 20 или более человек, или класс таких учреждений, о которых может уведомить Центральное правительство.
  • любое другое учреждение, уведомленное Центральным правительством, даже если в нем занято менее 20 человек.

[32]

Кодекс о социальном обеспечении, 2020 г.

Кодекс о социальном обеспечении 2020 года , объединяющий 9 основных трудовых актов, касающихся социального обеспечения.

Участие на рабочем месте

Профсоюзы

Статья 19(1)(c) Конституции Индии предоставляет каждому человеку право «создавать ассоциации и союзы».

Закон о профсоюзах 1926 года, измененный в 2001 году, содержит правила управления и общие права профсоюзов. [33] Он отменяется Кодексом трудовых отношений 2020 года .

Представительство в совете директоров

Многие участники Движения за независимость Индии , включая Махатму Ганди , считали , что рабочие имеют такое же право участвовать в управлении фирмами, как и акционеры или другие владельцы собственности. [34] Статья 43А Конституции, вставленная Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 году, [11] создала право на совместное определение , требуя от государства принятия законов для «обеспечения участия рабочих в управлении предприятиями». Однако, как и другие права в Части IV, эта статья не имеет прямой принудительной силы, а вместо этого создает обязанность для государственных органов реализовывать свои принципы посредством законодательства (и, возможно, посредством судебных разбирательств). В 1978 году в докладе Сачара рекомендовалось законодательство для включения рабочих в советы директоров, однако это еще не было реализовано. [35]

Раздел 3 Закона о трудовых спорах 1947 года создал право на участие в совместных рабочих советах для «предоставления мер по обеспечению дружбы и хороших отношений между работодателем и рабочими и с этой целью комментировать вопросы, представляющие общий интерес или беспокойство, и стремиться к урегулированию любых существенных разногласий по таким вопросам». Однако профсоюзы не использовали эти возможности в широких масштабах. В деле National Textile Workers Union v Ramakrishnan [36] Верховный суд, судья Бхагвати, вынесший ведущее решение, постановил, что работники имеют право быть услышанными в ходатайстве о ликвидации компании, поскольку их интересы были напрямую затронуты, и их положение не было исключено формулировкой раздела 398 Закона о компаниях 1956 года. Он отменен Кодексом трудовых отношений 2020 года.

  • Excel Wearv. Союз Индии AIR 1979 SC 25, 36

Коллективные действия

Закон о трудовых спорах 1947 года регулирует порядок разрешения работодателями трудовых споров, таких как локауты, увольнения, сокращения штатов и т. д. Он контролирует законные процедуры примирения и разрешения трудовых споров.

Согласно основным правилам (FR 17A) государственной службы Индии, период несанкционированного отсутствия (i) в случае сотрудников, работающих на промышленных предприятиях, во время забастовки, которая была объявлена ​​незаконной в соответствии с положениями Закона о трудовых спорах 1947 года или любого другого закона, действующего в настоящее время; (ii) в случае других сотрудников в результате совместных или согласованных действий, например, во время забастовки, без какого-либо разрешения или уважительной причины, удовлетворяющей компетентный орган; считается причиной перерыва в работе сотрудника, если иное не будет решено компетентным органом в целях предоставления льготы на отпуск, квазипостоянства и права на участие в ведомственных экзаменах, для которых требуется минимальный период непрерывной работы. [37]

  • Положения Закона о фабриках 1948 года

Кодекс трудовых отношений, 2020 г.

Кодекс трудовых отношений 2020 года объединил и внес поправки в законы, касающиеся профсоюзов, условий труда на промышленных предприятиях и в промышленных учреждениях, расследования и урегулирования трудовых споров. Акт объединяет и упрощает 3 основных закона о труде, перечисленных выше.

Равенство

Статья 14 гласит, что все должны быть равны перед законом, статья 15 конкретно говорит, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» для трудоустройства или назначения в государстве. Статья 23 запрещает любую торговлю людьми и принудительный труд, в то время как статья 24 запрещает детский труд до 14 лет на фабрике, шахте или «любой другой опасной работе».

Дискриминация по половому признаку

Статья 39(d) Конституции предусматривает, что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд. В Законе о равном вознаграждении 1976 года этот принцип был реализован в законодательстве.

  • Рандхир Сингх против Союза Индии Верховный суд Индии постановил, что принцип равной оплаты за равный труд является конституционной целью и, следовательно, может быть реализован посредством конституционных средств правовой защиты в соответствии со статьей 32 Конституции.
  • В деле AP против Г. Шринивасы Рао равная оплата за равный труд не означает, что все члены одной и той же группы должны получать одинаковую заработную плату независимо от их стажа, источника найма, образовательной квалификации и различных других обстоятельств службы.
  • Состояние MP против Прамода Баратии , сравнения должны быть сосредоточены на схожести навыков, усилий и ответственности при выполнении в аналогичных условиях
  • В деле Mackinnon Mackenzie & Co против Adurey D'Costa необходимо применять широкий подход для решения вопроса о том, являются ли обязанности, которые необходимо выполнить, схожими

Сексуальная ориентация и гендерная идентичность

Закон о трансгендерных лицах (защита прав) 2019 года запрещает дискриминацию по признаку гендерной идентичности в сфере занятости. Кроме того, следующий судебный приказ о запрете дискриминации по признаку сексуальной ориентации в сфере занятости.

  • Навтей Сингх Джохар против Союза Индии . Сексуальная ориентация защищена правом на неприкосновенность частной жизни, а права ЛГБТ защищены Конституцией Индии в соответствии со статьей 15.
  • Прамод Кумар Шарма против штата Уттар-Прадеш запрещает дискриминацию и увольнение с работы по признаку сексуальной ориентации. [38]

Кастовая дискриминация

Закон о кастах и ​​племенах (предотвращение зверств) 1989 года запрещает дискриминацию по признаку касты, в том числе при трудоустройстве и осуществлении профессии или торговли. Законодательство часто называют «самым мощным в мире антидискриминационным законом». [39]

Трудящиеся-мигранты

Уязвимые группы

Закон 1976 года о системе кабального труда (отмене) отменяет кабальный труд, но, по оценкам, от 2 до 5 миллионов рабочих по-прежнему остаются в долговой кабале в Индии . [40]

  • Домашние работники в Индии

Детский труд в Индии запрещен Конституцией (статья 24) на фабриках, шахтах и ​​опасных работах, а также статьей 21 государство должно предоставлять бесплатное и обязательное образование до достижения ребенком 14-летнего возраста. [41] Однако на практике законы не соблюдаются должным образом.

Гарантия занятости

Справедливое увольнение

Некоторые из наиболее спорных трудовых законов Индии касаются процедур увольнения, содержащихся в Законе о трудовых спорах 1947 года . Работник, проработавший более года, может быть уволен только в том случае, если соответствующее государственное учреждение запросило на это разрешение и предоставило его. [42] Кроме того, перед увольнением необходимо указать веские причины, а также необходимо подождать не менее двух месяцев до получения государственного разрешения, прежде чем законное увольнение вступит в силу.

Постоянный работник может быть уволен только за доказанное неправомерное поведение или за систематическое отсутствие. [43] Закон о трудовых спорах (1947) требует, чтобы компании, в которых работает более 100 человек, получали одобрение правительства, прежде чем они смогут уволить сотрудников или закрыться. [17] На практике разрешения на увольнение сотрудников выдаются редко. [17] Индийские законы требуют, чтобы компания получила разрешение на увольнение сотрудников при закрытии завода, даже если это необходимо по экономическим причинам. Правительство может выдать или отказать в разрешении на закрытие, даже если компания теряет деньги на этой операции. [44]

Уволенный работник имеет право на апелляцию, даже если правительство удовлетворило заявление об увольнении. Индийские трудовые правила предусматривают ряд апелляционных и судебных органов — примирительных должностных лиц, примирительные комиссии, следственные суды, трудовые суды, промышленные трибуналы и национальный промышленный трибунал — в соответствии с Законом о промышленных спорах. [45] Они включают в себя сложные процедуры. Помимо этих трудовых апелляционных и судебных процедур дело может быть передано в соответствующий Высокий суд штата или, наконец, в Верховный суд Индии.

  • Bharat Forge Co Ltd против Uttam Manohar Nakate [2005] INSC 45, работник был найден спящим в четвертый раз в 1983 году. Bharat Forge инициировала дисциплинарное разбирательство в соответствии с Законом о промышленной занятости (1946). После пяти месяцев разбирательств рабочий был признан виновным и уволен. Рабочий подал апелляцию в трудовой суд, заявив, что его увольнение было несправедливым в соответствии с индийским трудовым законодательством. Трудовой суд встал на сторону работника, постановив восстановить его на работе с выплатой 50% задолженности по заработной плате. Дело прошло через несколько раундов апелляций и через судебную систему Индии. Спустя 22 года Верховный суд Индии подтвердил его увольнение в 2005 году. [46] [47]

Избыточность

Должно быть выплачено выходное пособие, установленное в размере средней заработной платы за 15 дней за каждый полный год непрерывной работы. Сотруднику, проработавшему 4 года, в дополнение к различным уведомлениям и надлежащей правовой процедуре должна быть выплачена минимальная заработная плата работника, эквивалентная 60 дням до увольнения, если правительство дает работодателю разрешение на увольнение.

Полная занятость

Закон о промышленности (регулирование и развитие) 1951 года декларировал, что обрабатывающие отрасли в соответствии с его Первым приложением находятся под общими правилами центрального правительства в дополнение к любым законам, принимаемым правительством штата. Он зарезервировал более 600 продуктов, которые могут быть произведены только на малых предприятиях, тем самым регулируя, кто может войти в эти предприятия, и, прежде всего, устанавливая ограничение на количество сотрудников в компании для перечисленных продуктов. Список включал все ключевые технологии и промышленные продукты начала 1950-х годов, включая продукты, начиная от определенных продуктов из железа и стали, производных топлива, двигателей, определенных машин, станков до керамики и научного оборудования. [48]

Законы штата

В каждом штате Индии могут быть особые правила трудового законодательства при определенных обстоятельствах. Каждый штат Индии разрабатывает собственные правила для Центрального закона. Правила могут значительно отличаться от штата к штату. Формы и процедуры, используемые в каждом штате, будут разными. Центральное правительство находится в процессе упрощения этих многочисленных законов штатов в 4 Трудовых кодекса. Это Кодекс 1. Заработная плата, 2. Социальное обеспечение и благосостояние, 3. Производственные отношения, 4. Безопасность и гигиена труда и условия труда.[1]

Гуджарат

В 2004 году правительство Гуджарата внесло поправки в Закон о промышленных спорах, чтобы обеспечить большую гибкость рынка труда в специальных экспортных зонах Гуджарата . Закон позволяет компаниям в пределах специальных экспортных зон увольнять избыточных работников без получения разрешения правительства, предоставив официальное уведомление и выходное пособие. [49]

Западная Бенгалия

Правительство Западной Бенгалии пересмотрело свое трудовое законодательство, сделав практически невозможным закрытие убыточной фабрики. [49] Закон Западной Бенгалии распространяется на все компании в пределах штата, в которых работают 70 и более сотрудников. [50]

Международное сравнение

В таблице ниже сравниваются трудовые законы Индии с законами Китая и США по состоянию на 2022 год.

Относительное регулирование и жесткость трудового законодательства [51]
Практика, требуемая законом Индия Китай Соединенные Штаты
Минимальная заработная плата (долл. США/месяц)12 500 ₹ (150 долларов США) /месяц [52]182,51242.6
Стандартный рабочий день8 часов8 часов8 часов
Минимальный отдых во время работыодин час за 6 часовНиктоНикто
Максимальный лимит сверхурочной работы125 часов в год [ требуется указание источника ]432 часа в год [53]Никто
Премиальная оплата за сверхурочную работу100%50%Никто
Увольнение в связи с сокращением штата или закрытием заводаДа, если это одобрено местным департаментом трудаДа, без одобрения правительстваДа, без одобрения правительства
Для увольнения одного человека требуется одобрение правительстваДаНетНет
Для увольнения 9 человек требуется одобрение правительстваДаНетНет
Правительство одобрило увольнение по сокращению штатовДа [54] [55]НепригодныйНепригодный
Правила увольнения регулируютсяДаДаНет

Многие наблюдатели утверждают, что трудовое законодательство Индии должно быть реформировано. [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [17] [63] Законы сдерживают рост формального производственного сектора. [61] Согласно отчету Всемирного банка за 2008 год, желательна серьезная реформа. В резюме говорилось:

Трудовое законодательство Индии — одно из самых строгих и сложных в мире — сдерживает рост формального производственного сектора, где эти законы имеют самое широкое применение. Лучше разработанное трудовое законодательство может привлечь больше трудоемких инвестиций и создать рабочие места для миллионов безработных в Индии и тех, кто оказался в ловушке некачественных рабочих мест. Учитывая динамику роста страны, нельзя упускать возможность улучшить перспективы трудоустройства для 80 миллионов новых участников, которые, как ожидается, присоединятся к рабочей силе в течение следующего десятилетия. [64]

Бывший премьер-министр Манмохан Сингх в 2005 году заявил, что необходимы новые законы о труде [65] , однако никаких реформ проведено не было.

В деле Уттама Накате Высокий суд Бомбея постановил, что увольнение работника за повторный сон на заводском полу было незаконным — решение, которое было отменено Верховным судом Индии . Однако потребовалось два десятилетия, чтобы завершить судебный процесс. В 2008 году Всемирный банк раскритиковал сложность, отсутствие модернизации и гибкости в индийских правилах. [61]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ "Рабочая сила, общая - Индия | Данные".
  2. ^ "Summary of Labour Codes 2020". Трудовые кодексы 2020 . 29 марта 2021 г. Архивировано из оригинала 14 апреля 2021 г. Получено 29 марта 2021 г.
  3. ^ Догерти, С., Р. Херд и Т. Шало (2009), «Что сдерживает рост производительности в Индии?: Последние микросвидетельства», Журнал ОЭСР: Экономические исследования, т. 2009/1, doi :10.1787/eco_studies-v2009-art3-en.
  4. ^ Саповадия, Враджлал К., Низкая производительность: узкое место роста в Индии (21 мая 2019 г.). Доступно на SSRN: SSRN  3391621 или doi :10.2139/ssrn.3391621
  5. ^ Блум, Николас, Апраджит Махаджан, Дэвид Маккензи и Джон Робертс. 2010. «Почему у фирм в развивающихся странах низкая производительность?» American Economic Review, 100 (2): 619–23. doi :10.1257/aer.100.2.619
  6. ^ Шивадасан, Джагадиш. «Барьеры для конкуренции и производительности: данные из Индии» Журнал экономического анализа и политики BE, т. 9, № 1, 2009. doi :10.2202/1935-1682.2161
  7. ^ Голдар, Б., Кришна, К. Л., Аггарвал, С. К. и др. Рост производительности в Индии с 1980-х годов: подход KLEMS. Ind. Econ. Rev. 52, 37–71 (2017). doi :10.1007/s41775-017-0002-y
  8. ^ "Промышленные акты и законодательство: Закон о профсоюзах". Бизнес - Индия . Правительство Индии. Архивировано из оригинала 9 августа 2017 года . Получено 21 января 2020 года .
  9. ^ Рой, Тиртханкар (2016). Право и экономика в колониальной Индии. Издательство Чикагского университета. стр. 118. ISBN 9780226387789.
  10. ↑ Конституция Индии, статья 37.
  11. ^ ab См. Закон о Конституции (сорок вторая поправка) 1976 г., ст. 9
  12. ^ "Закон о трудовых спорах, 1947". nyaaya.in . Архивировано из оригинала 16 марта 2017 . Получено 16 марта 2017 .
  13. ^ Мехул Шривастава, Трудовое законодательство Индии Bloomberg Businessweek
  14. ^ Nomani, MZM (2012). Доминик Китинг (ред.). Синергия законов о коммерческой тайне, законов о конкуренции и законов о защите инноваций в условиях формирующегося режима прав интеллектуальной собственности: сравнительная и индо-американская перспектива . NOIDA: Amity University Press: NOIDA. стр. 63–79.
  15. ^ Nomani, MZM & Hussain Z. (2020). «Экологическое загрязнение и общее право в области охраны окружающей среды: актуальность и возрождение в борьбе с загрязнением окружающей среды в Индии». Журнал передовых исследований в области динамических и управляющих систем . 12 (5): 1197–1204. doi : 10.5373/JARDCS/V12SP5/20201874. S2CID  225802893.
  16. ^ Nomani, MZM (2011). «Размышление о торговых секретах и ​​законах об инновациях в Индии». Журнал прав интеллектуальной собственности . 16 (4): 341–350.
  17. ^ abcde Адитья Гупта. «Насколько ошибались индийские левые в отношении экономических реформ?» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 26 февраля 2009 года . Получено 20 февраля 2009 года .
  18. ^ "Индийский железнодорожный институт гражданского строительства". Архивировано из оригинала 9 апреля 2010 года . Получено 2 декабря 2013 года .
  19. ^ Правило 62, Руководство P&T Том III, Правительство Индии
  20. ^ C. Krishnamurthi. Dies Non (Нет работы — нет оплаты) в банковской отрасли ISBN 978-81-8387-226-3 
  21. ^ "Закон об оплате труда 1936 года" (PDF) . Получено 21 января 2019 г.
  22. ^ "Закон о минимальной заработной плате 1948 года" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 14 ноября 2014 года . Получено 21 января 2019 года .
  23. ^ "Закон о выплате пособий, Закон о пособии 1972 года" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 5 марта 2016 года . Получено 21 января 2019 года .
  24. ^ "Закон об оплате бонусов 1965 года" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 21 октября 2012 года . Получено 21 января 2019 года .
  25. ^ http://vikaspedia.in/social-welfare/unorganized-sector-1/weekly-holidays-act-1942 [ пустой URL ]
  26. ^ "Архивная копия" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 21 сентября 2018 года . Получено 9 августа 2018 года .{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)
  27. ^ "Закон о компенсации работникам 1923 года" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 10 октября 2015 года . Получено 21 января 2019 года .
  28. ^ "Социальное обеспечение в Индии" (PDF) . Правительство Индии. 2010. Архивировано из оригинала (PDF) 31 января 2012 года.
  29. ^ Закон о резервном фонде для сотрудников и прочих положениях 1952 г. Архивировано 21 октября 2012 г. на Wayback Machine
  30. ↑ См. Закон о государственном страховании работников 1948 г. Архивировано 21 мая 2014 г. на Wayback Machine.
  31. ^ "Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2 июля 2013 года . Получено 21 января 2019 года .
  32. ^ См. Закон о резервном фонде для служащих и прочих положениях, 1952 г.
  33. ↑ Закон о профсоюзах 1926 г. Архивировано 21 апреля 2015 г. на Wayback Machine
  34. ↑ Как сказал Ганди, «мой совет работодателям заключается в том, чтобы они охотно считали рабочих настоящими владельцами предприятий, которые, как они воображают, они создали» в «Хариджане» (31 марта 1946 г.), воспроизведенном в книге Р. Айера (ред.), « Нравственные и политические сочинения Махатмы Ганди» (1987 г.), том 3, стр. 197–199.
  35. ↑ Министерство права, юстиции и дел компаний, Отчет Комитета экспертов высокого уровня по компаниям и поддержанию законов об ограничительной торговой практике. Архивировано 3 августа 2016 г. в Wayback Machine (1978)
  36. ^ 1983 AIR 75, 1983 SCR (1) 9. Отмечено Дж. Коттреллом, «Индийский судебный активизм, компания и работник: заметка о Национальном профсоюзе текстильных рабочих против Рамакришнана» (1990) 39(2) The International and Comparative Law Quarterly 433
  37. ^ Основные правила, Правительство Индии
  38. ^ Мишра, Абхишек (10 февраля 2021 г.). «Гомосексуализм не является основанием для увольнения сотрудника, постановил Высокий суд Аллахабада». India Today . Получено 30 мая 2021 г.
  39. ^ «Верховный суд Индии отменил один из самых мощных в мире антидискриминационных законов».
  40. ^ RS Srivastava, «Кабальный труд в Индии: его распространенность и модели» (2005) Рабочий документ Корнелльского университета
  41. ^ Международная организация труда , «Национальное законодательство и политика против детского труда в Индии» (2011 г. Архивировано 9 августа 2012 г. на Wayback Machine )
  42. ^ Трудовое законодательство Индии ОЭСР
  43. ^ Парул Шарма (февраль 2007 г.). «Разделение правового режима в трудовом законодательстве Индии» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 10 октября 2015 г.
  44. ^ Басу и др., Сокращение штатов, трудовое законодательство и политика правительства: анализ с особым упором на Индию, Всемирный банк
  45. ^ Лалит Бхасин, Трудовое и трудовое законодательство Индии Архивировано 4 марта 2016 г. в Wayback Machine Организация Объединенных Наций
  46. ↑ Financial Times, Sleepy System, 21 января 2005 г.
  47. ↑ Верховный суд Индии, Bharat Forge Co. Ltd против Уттама Манохара Накате 18 января 2005 г., ДЕЛО №: Апелляция (гражданская) 4399 от 2002 г.
  48. ^ Закон о промышленности (развитие и регулирование) 1951 г. Архивировано 19 января 2012 г. на Wayback Machine
  49. ^ ab Goldman Sachs заявляет, что реформы создадут 110 млн рабочих мест для экономики за 10 лет Business Today, март 2014 г.
  50. ^ Goldman поддерживает модель Гуджарата The Times of India
  51. ^ «Наем работников — данные за 2011 год (на основе данных МОТ, ОЭСР, местных органов власти и частных работодателей)». Всемирный банк. 2012.
  52. ^ "Пересмотренный VDA (минимальная заработная плата) от 1 апреля 2022 г. Главной комиссией по труду". clc.gov.in . Получено 9 сентября 2022 г. .
  53. ^ "Ассоциация справедливого труда берет на себя обязательство ограничить рабочие часы и защитить оплату труда у крупнейшего поставщика Apple - Ассоциация справедливого труда". www.fairlabor.org . Получено 21 января 2019 г.
  54. ^ Гордон, Ли, Сюй (12 августа 2010 г.). «Регулирование труда, экономическая сложность и разрыв между Китаем и Индией» (PDF) . Университет Гамильтона.{{cite web}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  55. ^ Адхварью, Чари и Шарма (декабрь 2009 г.). «Издержки увольнения и гибкость: данные о реакции фирм на занятость в ответ на экономические потрясения» (PDF) . Йельский университет. Архивировано из оригинала (PDF) 11 мая 2013 г.
  56. ^ "МВФ призывает к срочной реформе индийского трудового законодательства". Архивировано из оригинала 6 августа 2007 года . Получено 27 марта 2012 года .
  57. ^ Каушик Басу; Гэри С. Филдс; Шуб Дебгупта. «Сокращение штатов, трудовое законодательство и политика правительства: анализ с особым упором на Индию» (PDF) . Всемирный банк.
  58. ^ RC Datta / Milly Sil. "Современные вопросы реформы трудового законодательства в Индии" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 26 февраля 2009 г. . Получено 20 февраля 2009 г. .
  59. ^ "Экономический обзор Индии 2007: Аналитическая записка" (PDF) . Организация экономического сотрудничества и развития . Архивировано из оригинала (PDF) 6 июня 2011 г.
  60. ↑ Басу, Каушик (27 июня 2005 г.). «Почему Индии нужна реформа трудового законодательства». BBC.
  61. ^ abc "Обзор страны Индия 2008". Всемирный банк. 2008. Архивировано из оригинала 22 мая 2011 года . Получено 20 февраля 2009 года .
  62. ^ "Специальный репортаж об Индии: слон, а не тигр". The Economist . 11 декабря 2008 г.
  63. ↑ Gurcharan Das (июль–август 2006 г.). «Индийская модель». Foreign Affairs. Архивировано из оригинала 7 марта 2009 г.
  64. ^ Всемирный банк , Обзор страны Индия 2008
  65. ^ «Нужны новые законы о труде, говорит Манмохан». The Hindu . Ченнаи, Индия. 10 декабря 2005 г. Архивировано из оригинала 11 декабря 2005 г.

Ссылки

Статьи
  • Cawthorne, Pamela M. (1995). «О сетях и рынках: рост и подъем южноиндийского города на примере хлопчатобумажной трикотажной промышленности Тируппура». World Development . 23 : 43–56. doi :10.1016/0305-750X(94)00106-9.
  • Хилл, Элизабет (2009). «Индийская система промышленных отношений: борьба за решение динамики глобализирующейся экономики». Журнал промышленных отношений . 51 (3): 395–410. doi :10.1177/0022185609104305. S2CID  153523123.
  • S Routh, «Формы солидарности для неформальных работников в Индии: уроки на будущее?» (2013) Рабочий документ LLRN
Книги
  • CK Johri, Трудовое право в Индии (2012) KNS1220 J71
  • С. Раут, Расширение возможностей посредством трудового права: неформальные работники в Индии (2014)
  • Промышленное право П. Л. Малика (Охватывающее трудовое право в Индии) (2 тома с бесплатным CD-ROM) (ред. 2015 г.). Eastern Book Company. стр. 1–3656. ISBN 978-9-351-45180-8.
  • Трудовое право - Учебник для начинающих (ред. 2011 г.). Eastern Book Company. 2011. стр. 1–224. ISBN 978-9-350-28143-7.
  • Кумар, П. и Сингх, Дж. (2018). Вопросы права и государственной политики в отношении контрактного труда в Индии: сравнительный анализ из Китая . Springer Singapore . ISBN 978-9-811-08444-7.{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  • Тивари, Р.К. (2011). Права человека и закон: кабальный труд в Индии . Foundation Books. ISBN 978-8-175-96746-5. LCCN  2011321990.
  • Деброй, Б. и Каушик, П.Д. (2005). Реформирование рынка труда . Академический фонд в сотрудничестве с Friedrich Naumann Stiftung и Институтом современных исследований Раджива Ганди. ISBN 978-8-171-88441-4. LCCN  2005317668.{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  • Noronha, E. и D'Cruz, P. (2017). Критические перспективы работы и занятости в глобализирующейся Индии . Springer Singapore. ISBN 978-9-811-03491-6.{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  • Johri, CK (2014). Трудовое право в Индии . Kluwer Law International. ISBN 978-9-041-15326-5. LCCN  2013417994.
  • D'Cruz, P. (2014). Издевательства на рабочем месте в Индии . Тейлор и Фрэнсис . ISBN 978-1-317-80915-9.
  • Сундар, КРС (2018). Современные реформы рынка труда и системы производственных отношений в Индии: простота ведения бизнеса против трудовых прав: в честь профессора Лалита Дешпанде . Академический фонд. ISBN 978-9-332-70452-7. LCCN  2017354363.
  • Будхвар, П. С. и Бхатнагар, Дж. (2008). Изменение облика управления персоналом в Индии . Тейлор и Фрэнсис. ISBN 978-1-134-08306-0.{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
Отчеты
  • Плановая комиссия правительства Индии, Отчет рабочей группы по трудовому законодательству и другим трудовым нормам (2007)
Журналы
  • «Дела Верховного суда (труд и услуги)». SCC(L&s) . 2015 (ежемесячно). Лакхнау: EBC.
  • МИТЧЕЛЛ, Р., МАХИ, П. и ГАХАН, П. (2014) «Эволюция трудового права в Индии: обзор и комментарии о целях и развитии регулирования», Азиатский журнал права и общества. Издательство Кембриджского университета , 1(2), стр. 413–453. doi :10.1017/als.2014.8.
  • Пенфолд, К. (2009). Работники сферы услуг, работающие за рубежом: трудовое право и практика в Индии. Обзор экономических и трудовых отношений, 19(2), 91–106. doi :10.1177/103530460901900207
  • Сингх, Дж., Дас, Д.К., Кукреджа, П. и др. Закон, навыки и создание рабочих мест как «контрактной» работы в Индии: изучение данных опроса для выводов о реформе трудового законодательства. Ind. J. Labour Econ. 60, 549–570 (2017). doi :10.1007/s41027-018-0113-8
  • Саркар, С. (2019) «Насколько независима система трудового законодательства Индии от меняющейся экономической политики государства?», Обзор экономических и трудовых отношений. Cambridge University Press, 30(3), стр. 422–440. doi :10.1177/1035304619863550.
  • Сапкал, Р. С. Трудовое право, правоприменение и рост числа временных контрактных работников: эмпирические данные из организованного производственного сектора Индии. Eur J Law Econ 42, 157–182 (2016). doi :10.1007/s10657-015-9514-z.
  • СЕКИ, П. Дж. «Сейсмические сдвиги в индийском трудовом законодательстве». Economic and Political Weekly , т. 50, № 40, 2015 г., стр. 19–22. JSTOR, JSTOR  24482619. Доступ 21 февраля 2023 г.
  • СУНДАР, К. Р. ШЬЯМ и РАХУЛ СУРЕШ САПКАЛ. «Трудовое законодательство, реформы управления и протесты: легитимны ли они?» Economic and Political Weekly, т. 52, № 38, 2017, стр. 59–66. JSTOR, JSTOR  26697754. Доступ 21 февраля 2023 г.
  • Чакраборти, С. Регулирование рынка труда и занятость в обрабатывающей промышленности: исследование организованного производственного сектора в индийских штатах. Ind. J. Labour Econ. 64, 1–22 (2021). doi :10.1007/s41027-020-00295-6
  • Алах Н. Шарма. «Гибкость, занятость и реформы рынка труда в Индии». Economic and Political Weekly, т. 41, № 21, 2006, стр. 2078–85. JSTOR, JSTOR  4418262. Доступ 21 февраля 2023 г.
  • ДИКИН, САЙМОН и АНТАРА ХАЛДАР. «Как Индии следует реформировать свое трудовое законодательство?» Economic and Political Weekly, т. 50, № 12, 2015, стр. 48–55. JSTOR, JSTOR  24481942. Доступ 21 февраля 2023 г.
  • Список индийских законов о труде – включает только законы, принятые центральным правительством, в каждом индийском штате действуют дополнительные законы.

Трудовое право Индии - краткое пояснение

Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Indian_labour_law&oldid=1248620314"