Закон о трудовых спорах, 1947 г.

Закон о трудовых спорах 1947 г.
Центральное Законодательное Собрание
Длинное название Закон, предусматривающий расследование и урегулирование трудовых споров, а также некоторые другие цели.
Цитата	Закон № 14 от 1947 г.
Принят	Центральное Законодательное Собрание
Принят	11 марта 1947 г.
Согласился	11 марта 1947 г.
Начато	1 апреля 1947 г.
Отменено
Кодекс трудовых отношений, 2020 г.
Статус: Отменено

Закон о трудовых спорах 1947 года распространялся на всю Индию и регулировал индийское трудовое право в отношении профсоюзов, а также отдельных работников, занятых в любой отрасли на территории материковой части Индии. Принят 11 марта 1947 года и вступил в силу 1 апреля 1947 года. Он был заменен Кодексом трудовых отношений 2020 года .

Акт, предусматривающий расследование и урегулирование промышленных споров, а также некоторые другие цели. Целью Акта о промышленных спорах является обеспечение промышленного мира и согласия путем предоставления механизма и процедуры для расследования и урегулирования промышленных споров путем примирения, арбитража и судебного разбирательства, которые предусмотрены в законе. Главной и конечной целью этого акта является «Поддержание мирной культуры труда в промышленности Индии», что четко предусмотрено в Заявлении о целях и причинах закона.

Законы применяются только к организованному сектору. Глава V говорит о самой важной и часто упоминаемой в новостях теме «Забастовки и локауты». В ней говорится о регулировании забастовок и локаутов и надлежащей процедуре, которой необходимо следовать, чтобы сделать их законным инструментом «экономического принуждения» либо со стороны работодателя, либо со стороны рабочих. Глава VB, введенная поправкой в ​​1976 году, требует, чтобы фирмы, нанимающие 300 или более работников, получали разрешение правительства на увольнения, сокращения и закрытия. Еще одна поправка в 1982 году (вступившая в силу в 1984 году) расширила сферу ее действия, снизив порог до 100 работников.

Закон также устанавливает:

1. Положение о выплате компенсации работнику в связи с закрытием предприятия, увольнением или сокращением штатов .
2. Процедура получения предварительного разрешения соответствующего правительства на увольнение или сокращение численности или численности работников или закрытие промышленных предприятий
3. Недобросовестная трудовая практика со стороны работодателя, профсоюза или работников.

Закон о трудовых спорах распространяется на всю Индию и применяется к каждой отрасли промышленности и ее различным промышленным предприятиям, осуществляющим любую деятельность , торговлю , производство или распространение товаров и услуг, независимо от численности занятых в них рабочих.

Действие Закона распространяется на всех лиц, работающих на предприятии по найму или за вознаграждение, включая контрактных работников , учеников и сотрудников, работающих неполный рабочий день, для выполнения любой физической, канцелярской, квалифицированной, неквалифицированной, технической, операционной или руководящей работы.

Однако настоящий Закон не распространяется на лиц, занимающих в основном руководящие или административные должности, лиц, занимающих руководящие должности и получающих более 10 000 долл. США или выполняющих управленческие функции, а также лиц, подпадающих под действие Закона об армии, Закона о военно-воздушных силах и военно-морском флоте, или лиц, находящихся на службе в полиции, или офицеров или сотрудников тюрем .

• Закон о трудовых спорах

• Раздел 1: Краткое название и начало

• Раздел 2A: Соответствующее правительство

Любая отрасль промышленности, находящаяся под управлением или в ведении Центрального правительства, или железнодорожной компании, или Совета по труду в доках, или Промышленной финансовой корпорации Индии, или ESIC, или совета попечителей Coal Mines PF, или FCI, или LIC, или в связи с любым другим трудовым спором - правительство штата.

• Раздел 2J: Промышленность

Определение «промышленности» в соответствии с Законом взято из решения Верховного суда по делу « Бангалорский совет по водоснабжению и канализации против А. Раджаппы». ^[1]

Формулы тройного теста Организация на первый взгляд является отраслью, если она

1. Систематическая деятельность

2. Организовано путем сотрудничества между работодателем и работником.

3. для производства товаров и услуг, рассчитанных на удовлетворение человеческих нужд и желаний. (не духовных или благочестивых по своей природе, но включающих материальные вещи или услуги, направленные на достижение небесного блаженства)

• Раздел 2BB: Банковская компания
• Раздел 2G: Работодатель
• Раздел 2J: Промышленность
• Раздел 2K: Трудовой спор
• Раздел 2А: Трудовой спор между физическим лицом и работодателем
• Раздел 2KA: Промышленное учреждение или предприятие
• Раздел 2КК: Страховая компания
• Раздел 2LA: Крупный порт
• Раздел 2LB: Шахта
• Раздел 2N: Коммунальные услуги
• Раздел 2O: Железнодорожная компания
• Раздел 2RR: Заработная плата
• Раздел 2S: Закон о труде рабочих (включая учеников)

• Приложение II - S7: Вопросы, подпадающие под юрисдикцию трудовых судов
• Приложение III - S7A: Вопросы, подпадающие под юрисдикцию Промышленного трибунала
• Приложение IV - УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ
• Приложение V - НЕСПРАВЕДЛИВАЯ ТРУДОВАЯ ПРАКТИКА

• Трудовое право Индии
• Трудовое право Великобритании
• Трудовое право США
• Трудовое право Германии
• Европейское трудовое право

• Введение в Закон
• Закон о трудовых спорах 1947 г. В данной статье использован текст из этого источника, находящегося в общественном достоянии .