Сумангали (детский труд)
Форма детского труда в Индии

Сумангали — это форма детского труда , которая, хотя и запрещена, практикуется в Индии , особенно в текстильной промышленности в Тамил Наду . Она приравнивается к мягкой торговле людьми , [1] менее явной форме торговли людьми . В этой схеме девушка нанимается по контракту на три-пять лет, в течение которых она получает заработную плату, а после этого ей выплачивается единовременная сумма для оплаты приданого . [ 2] Говорят, что она возникла в Коимбатуре в конце 1990-х годов. [3]

Эта схема также известна как схема Сумунгали , Сумунгали Титтам , схема Суба Мангала , схема Субха Мангала , Мангалья Титтам , Тирумангалам Тируман Титтам , схема брака и система лагерных кули . [4] Термин Сумангали означает «замужняя женщина» [1] или «счастливо замужняя женщина» на тамильском языке . [3] Он относится к «одинокой девушке, которая становится уважаемой женщиной через брак». [5]

Набор персонала

Рекрутер посещает семьи потенциальных молодых женщин-работниц и обсуждает с девушкой и ее родителями преимущества работы в Сумангали. Большинство целевых девушек из бедных семей, [1] и обычно в возрасте от 15 до 18 лет. [4] Предлагаемые преимущества могут включать трехразовое питание, кондиционер, бассейн и бесплатные фильмы, все это доступно в общежитии работодателя. [6] Они также могут предложить премию, которая будет выплачена в конце контракта. [7] Рекрутеру выплачивается комиссия за каждую девушку, нанятую производителем текстиля. [8] Некоторых девушек берут без согласия их родителей. [1]

Более 80 процентов новобранцев нанимаются для работы на прядильных фабриках . Остальные работают в швейной промышленности. [9]

Работа

После найма по контракту девушки переезжают в контролируемый компанией комплекс и обучаются для работы в качестве учениц . [4] Комплексы находятся под наблюдением, и девушкам редко разрешается покидать их, и они мало общаются со своими семьями. Девочки должны работать долгие смены на шумных фабриках, подвергаться словесным и физическим оскорблениям, [2] и получать низкую заработную плату. Ожидается, что девушки будут работать по 12 часов в сутки шесть дней в неделю, а иногда и в ночные смены или сверхурочно . [10]

Целью комплекса является предотвращение контактов между девочками и профсоюзными активистами [11] и надзор за деятельностью сотрудников. [11] Чтобы покинуть комплекс во время работы, они должны быть в сопровождении надзирателя. [12] Девочкам разрешено навещать свою семью во время Дивали и Тай Понгала . [13] По данным Народного форума Тирупура, комплексы грязные и пыльные, и могут быть переоборудованными зданиями, такими как птичники. [12]

Некоторые работодатели в этой отрасли могут также требовать, чтобы девушки работали минимум 26 дней в месяц, и вычитать из их заработной платы пятнадцать рупий в день за пропущенный один день. [14] Начальная заработная плата составляет 34 рупии в день, увеличиваясь на 2 рупии в день каждые шесть месяцев [12] до максимальной суммы в 45 рупий в день. Из этой заработной платы работодатель делает вычеты за проживание и питание на территории комплекса, [6] как правило, 450–550 рупий в месяц. [12]

Премия, обещанная им, также вычитается из их заработной платы, форма долговой кабалы, незаконная в Индии с 1976 года, [6] и должна быть частью приданого, [6] незаконная в Индии с 1961 года. Немногие девушки получают премию, [15] поскольку большинство получают травмы или заболевают и увольняются, [6] или просто устают и уходят. [6] Большинство, которые приближаются к сроку трудоустройства для получения премии, «увольняются под тем или иным предлогом», [6] например, за связь с профсоюзными активистами. [11] [13] Поскольку девушки считаются ученицами, производители рассчитывают заработную плату девушек в соответствии с законами о минимальной заработной плате как объединенную зарплату по контракту и будущую премию. [10]

Активизм

По данным Terre des hommes и других гуманитарных организаций , эта схема позволяет эксплуатировать девочек , некоторые из которых подвергаются избиениям, голоду или сексуальному насилию . [16] Несчастные случаи, вызванные использованием устаревшего или плохо обслуживаемого оборудования, являются обычным явлением, обычно приводя к порезам пальцев или рук, а иногда и к ампутации. [10] Среди рабочих Сумангали наблюдается высокий уровень самоубийств. [17]

По состоянию на 2013 год [обновлять]около 120 000 девушек и молодых женщин были наняты по системе Сумангали. [16] Кампания против схемы Сумангали началась в Тирунелвели и закончилась в Тирупуре 21 декабря 2012 года. Она была проведена с целью повышения осведомленности среди бедных, которые, вероятно, будут эксплуатироваться по этой схеме. [18] Поскольку швейная промышленность требует низкоквалифицированной рабочей силы, часто существует мало возможностей для личного и профессионального развития, и девушки становятся «необязательной» рабочей силой. [15]

Схема Сумангали описывается как побочный эффект законов о детском труде в Индии, которые препятствуют трудоустройству детей младше пятнадцати лет. В результате наблюдается рост занятости подростков в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет. [19]

В отчете « Понимание характеристик схемы Сумангали в текстильной и швейной промышленности Тамил Наду и связей в цепочке поставок » Ассоциация справедливого труда перечислила ряд вопросов, связанных со схемой Сумангали: [20]

  • отсутствие письменного трудового договора
  • девушкам, работавшим ученицами, вместо заработной платы выплачивалась стипендия
  • значительные и необходимые вычеты
  • отсутствие платежей компании в Фонд обеспечения персонала или в Государственный фонд страхования сотрудников
  • недостаточное или отсутствующее обучение, что приводит к низкой осведомленности в вопросах охраны труда и техники безопасности
  • длительная сменная работа, часто по 12 часов
  • обязательная сверхурочная работа и продление сменной работы
  • гендерная дискриминация в оплате труда; мальчикам и мужчинам платят больше за одинаковую работу
  • часто подвергаются словесным оскорблениям
  • редко подвергаются физическому насилию или сексуальному насилию
  • принудительный труд и долговая кабала

Реакция

Некоторые дома моды , которые закупают текстиль в Тамил Наду или у поставщиков, которые это делают, приняли меры в отношении этой схемы. C&A приостановила один из своих счетов поставщика, который, как она определила, практиковал схему Сумангали, и позже закрыла его, когда поставщик не прекратил эту практику. [21] Она также заявила, что работа Сумангали переместилась на «более ранние части текстильной цепочки», [21] особенно на прядильные фабрики, находящиеся вне сферы компетенции их аудиторов. Она также присоединилась к проекту Terre des hommes и является частью рабочей группы по этике брендов. Ted Baker выпустил пресс-релиз , в котором заявил, что ей неизвестно о какой-либо работе Сумангали в ее цепочке поставок, но что она может «сыграть важную роль в осуждении подобной практики». [22] Она присоединилась к другим брендам в поддержку Anti-Slavery International и Центра исследований многонациональных корпораций (SOMO). [22]

Компании ASOS.com , Bestseller , C&A, Cortefiel , H&M , Mothercare , Next plc , Primark и Tesco выпустили пресс-релиз, осуждающий эту практику, и заявляющий, что их поставщики будут обязаны «продемонстрировать прозрачным образом удовлетворительные методы трудоустройства и условия труда». [23] Эти компании были указаны в нескольких отчетах, критикующих их методы работы в цепочке поставок, как и компании Asda (и владелец Walmart ), Diesel , Inditex , Old Navy (и владелец Gap Inc. ), Marks & Spencer , s.Oliver , The Timberland Company и Tommy Hilfiger Corporation . [24]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ abcd Джайшанкар, стр. 410.ошибка sfn: нет цели: CITEREFJaishankar ( справка )
  2. ^ ab Carr, стр. 58.ошибка sfn: нет цели: CITEREFCarr ( помощь )
  3. ^ ab Ассоциация справедливого труда, стр. 7.ошибка sfn: цель отсутствует: CITEREFFair_Labor_Association ( помощь )
  4. ^ abc Айенгар, стр. 16.ошибка sfn: нет цели: CITEREFIyengar ( помощь )
  5. ^ Мэтьюз.ошибка sfn: нет цели: CITEREFMatthews ( помощь )
  6. ^ abcdefg Нолен.ошибка sfn: нет цели: CITEREFNolen ( помощь )
  7. ^ (Нолен) : Например, 36 000 рупий после трех лет работы.ошибка harv: нет цели: CITEREFNolen ( помощь )
  8. ^ (Нолен) Была задокументирована комиссия в размере 1500 рупий за девушку.ошибка harv: нет цели: CITEREFNolen ( помощь )
  9. ^ Сеть «Солидаридад».ошибка sfn: нет цели: CITEREFSolidaridad_Network ( помощь )
  10. ^ abc Terre des Hommes.ошибка sfn: нет цели: CITEREFTerre_des_Hommes ( справка )
  11. ^ abc Luetchford, стр. 226.ошибка sfn: нет цели: CITEREFLuetchford ( справка )
  12. ^ abcd Айенгар, стр. 17.ошибка sfn: нет цели: CITEREFIyengar ( помощь )
  13. ^ аб Паланитурай и Рамеш, с. 133. sfn error: no target: CITEREFPalanithuraiRamesh (help)
  14. ↑ Паланитурай, стр. 201. sfn error: no target: CITEREFPalanithurai (help)
  15. ^ ab Carr, стр. 59. sfn error: no target: CITEREFCarr (help)
  16. ^ аб Гайслер. sfn error: no target: CITEREFGeißler (help)
  17. ↑ Оверим и Пиперкамп, стр. 5.
  18. ↑ Собственный корреспондент. sfn error: no target: CITEREFStaff_reporter (help)
  19. ↑ Натан и Джордж, стр. 53. sfn error: no target: CITEREFNathanGeorge (help)
  20. ↑ Ассоциация справедливого труда, стр. 6. sfn error: no target: CITEREFFair_Labor_Association (help)
  21. ^ ab C&A. sfn error: no target: CITEREFC&A (help)
  22. ^ Автор: Тед Бейкер. sfn error: no target: CITEREFTed_Baker (help)
  23. ^ СОМО. sfn error: no target: CITEREFSOMO (help)
  24. ↑ Ассоциация справедливого труда, стр. 4. sfn error: no target: CITEREFFair_Labor_Association (help)

Ссылки

  • Карр, Мэрилин; Уильямс, Мариама (2010). Истории торговли: опыт гендера и торговли . Секретариат Содружества. ISBN 978-0-85092-873-0.
  • «Понимание характеристик схемы Сумангали в текстильной и швейной промышленности Тамил Наду и связей в цепочке поставок» (PDF) . Fair Labor Association . 8 мая 2012 г. Получено 31 декабря 2012 г.
  • Гейслер, Хайнер (3 декабря 2012 г.). «Stoppt endlich die Ausbeutung der Textil-Sklaven!». Берлинский Курьер . Проверено 30 декабря 2012 г.
  • Айенгар, Пушпа (июнь 2008 г.). «Намотка на веретено». Outlook . 48 (25). Outlook Publishing (India) Pvt. Ltd.
  • Джайшанкар, К. (2009). Международные перспективы преступности и правосудия . К. Джайшанкар. ISBN 978-1-4438-0198-0.
  • Лютчфорд, Питер; Де Неве, Герт, ред. (2008). Скрытые руки на рынке: этнография справедливой торговли, этического потребления и корпоративной социальной ответственности . Том 28. Издательство Emerald Group. ISBN 978-1-84855-059-9.
  • Мэтьюз, Адам (31 мая 2012 г.). "Caste Off". Хорошо . Хорошо во всем мире . Получено 31 декабря 2012 г. .
  • Натан, Дев; Джордж, Энн Т. (15 декабря 2012 г.). «Корпоративное управление и детский труд» (PDF) . Economic and Political Weekly . 47 (50) . Получено 31 декабря 2012 г. .
  • Нолен, Стефани (29 декабря 2012 г.). «В некоторых частях Индии схемы приданого используются для привлечения девушек к кабальному труду». The Globe and Mail . Получено 30 декабря 2012 г.
  • Оверим, Полин; Пиперкамп, Марийн. «Кабальный (детский) труд в индийской швейной промышленности». SOMO . Получено 31 декабря 2012 г.
  • Паланитурай, Ганапати; Тирунавуккарасу, Массачусетс (2010). Молодежь как катализатор и инициатор перемен . Концептуальное издательство. ISBN 978-81-8069-682-4.
  • Паланитурай, Ганапати; Рамеш, Р. (2011). Глобализация и развитие села . Concept Publishing Company. ISBN 978-81-8069-750-0.
  • «Кампания против «схемы Сумангали» достигла кульминации в Тирупуре». Индуист . 21 декабря 2012 года . Проверено 23 августа 2020 г. .
  • «Было ли это дас Сумангали-Схема?». Земля людей . 2012.
  • «Сумангали в Индии: незаконно и неприемлемо» (PDF) . С&А . Проверено 31 декабря 2012 г.
  • «Что такое схема Сумангали и что делает Тед Бейкер в ответ на нее?». Тед Бейкер . Получено 31 декабря 2012 г.
  • «Отчет: План действий по «Схеме Сумангали» в Индии». Solidaridad Network . 6 августа 2012 г. Получено 31 декабря 2012 г.
  • «Ответ на отчет SOMO/ICN/CASS». Primark Ethical Trading . Получено 31 декабря 2012 г.
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Sumangali_(child_labour)&oldid=1239351607"