Женщины в бизнесе
Участие женщин в бизнесе и их вклад в него
Часть серии статей о
Женщины в обществе
Venus symbol
Общество
Массовая культура
Спорт
See also: List of sports
By country

Фраза «женщины в бизнесе» относится к женщинам -предпринимателям , которые занимают должности, особенно руководящие, в сфере торговли, бизнеса и предпринимательства. Она выступает за их более активное участие в бизнесе.

Расширение участия женщин в бизнесе может иметь важное значение для вариативности в развитии бизнеса, идей и бизнес-продуктов. [1] Участие также способствует развитию социальных сетей и поддержки, которые имеют положительные последствия для женщин и их социального окружения. [2]

Статус женщин в бизнесе значительно различается по всему миру. Иногда отсутствие адекватного бизнес-капитала, женского образования и программ обучения использованию технологий может означать, что женщины более ограничены своей социальной и политической средой, чем мужчины. [3]

История

Самая ранняя известная и хорошо документированная предпринимательница — шумерская Ама-э, которая занималась различными видами торговли и инвестициями в недвижимость (около 2330 г. до н.э.) [4] .

Другим примером хорошо документированной предпринимательницы является ассирийская предпринимательница из города Ассур по имени Ахаха , которая действовала в 1800-х годах до нашей эры. Она известна тем, что добивалась разрешения проблемы финансового мошенничества, совершенного против нее. [5]

Женщины в корпоративном руководстве

Прямо сейчас во всем мире женщины занимают лишь 28% руководящих должностей. Это означает, что подавляющее большинство решений, влияющих на наши сообщества, экономику и окружающую среду, принимаются без равного представительства половины населения. [6]

В 2014 году Институт международной экономики Петерсона провел опрос почти 22 000 компаний по всему миру. Они обнаружили, что почти в 60% компаний не было женщин в советах директоров. Чуть более 50% компаний не имели женщин среди руководителей высшего звена , и менее 5% компаний имели женщин-генеральных директоров. Результаты различались в зависимости от страны: в Норвегии, Латвии, Словении и Болгарии было не менее 20% женщин на уровне высшего руководства и советов директоров. Однако в Японии было всего 2% женщин на уровне советов директоров и 2,5% на уровне высшего руководства.

В отчете по результатам их исследования, опубликованном в 2016 году, было установлено, что увеличение числа женщин на руководящих должностях в целом коррелирует с более высокой прибыльностью организаций: «Переход от полного отсутствия женщин в корпоративном руководстве (генеральный директор, совет директоров и другие руководящие должности) к 30%-ной доле женщин связан с увеличением чистой прибыли на один процентный пункт, что соответствует 15%-ному увеличению прибыльности для типичной фирмы». [7]

Исследование 400 женщин-руководителей высшего звена, проведенное Ernst & Young и ESPN в 2015 году , показало, что существует положительная корреляция между спортом и корпоративным успехом. Более 52% руководителей высшего звена занимались соревновательными видами спорта по сравнению с 39% женщин на более низких уровнях управления. [8] [9] Из руководителей, включенных в список самых влиятельных женщин журнала Fortune 2017 года , 65% занимались соревновательными видами спорта в старшей школе, колледже или в обоих этих учебных заведениях. [10]

В 2023 году Структура Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин опубликовала отчет, в котором обобщены данные о положении женщин на руководящих должностях в мире. [11] [6] В отчете были рассмотрены данные из 165 стран, и сделан вывод о том, что, хотя женщины догоняют в плане образования, они по-прежнему «недостаточно представлены на руководящих должностях на рабочих местах». [12]

Корпоративное лидерство в Соединенных Штатах

По состоянию на февраль 2023 года в США женщины занимают 29,2% руководящих должностей в компаниях S&P 500 [13] (из которых 8,2% являются должностями генеральных директоров ). [14] В совет директоров входит примерно 2 женщины; в среднем совет директоров S&P 500 состоит из 11 членов. И это несмотря на то, что женщины составляют 46,8% рабочей силы и контролируют более 50% личного богатства в США, а также примерно 75% расходов домохозяйств. [15] Каждая девятая корпорация из списка Fortune 500 по-прежнему не включает в свой совет директоров ни одной женщины. [16] [17]

Организация «50/50 Женщины в советах директоров», созданная в 2010 году для отстаивания увеличения числа женщин на уровне советов директоров и большего гендерного равенства на уровне советов директоров, утверждает, что по состоянию на декабрь 2022 года женщины занимали 28,4% мест в советах директоров компаний индекса Russell 3000 , а цветные женщины занимали всего 7% мест. [18] Показатель в 28,4% представляет собой увеличение на 1,7 процентных пункта по сравнению с декабрем 2021 года. [19]

Catalyst , некоммерческая исследовательская организация из США , сообщила, что более высокий процент женщин-директоров в советах директоров положительно связан с показателями компаний по четырем из шести измерений корпоративной социальной эффективности: окружающая среда, сообщество , клиенты и цепочка поставок . [20] Catalyst также обнаружила положительную корреляцию между разнообразием состава советов директоров компаний и благотворительностью .

Учитывая прогнозируемый дефицит талантов, который последует за уходом на пенсию миллионов менеджеров и руководителей поколения « бэби-бумеров » в течение следующих 20 лет, [21] женщины-руководители могут рассматриваться все большим числом работодателей как неиспользованный источник таланта, опыта и лидерства в высшем руководстве. [21] Однако исследование 2018 года показало, что женщины-генеральные директора на 45% чаще увольняются, чем их коллеги-мужчины, даже если они хорошо справляются со своей работой. [22]

Женщины как предприниматели

Доля фирм с женщинами-руководителями по регионам

В 59 экономиках, включенных в исследовательский проект Global Entrepreneurship Monitor , женское предпринимательство составляет от чуть более 1,5% до 45,4% взрослого женского населения. [23] Хотя предпринимательская активность среди женщин самая высокая в странах с развивающейся экономикой (45,5%), доля всех женщин-предпринимателей значительно варьируется: от 16% в Южной Корее до 55% в Гане (единственной экономике с большим количеством женщин-предпринимателей). [23] Более того, во многих странах с развивающейся экономикой женщины теперь начинают бизнес быстрее, чем мужчины, внося значительный вклад в создание рабочих мест и экономический рост . Женщины также с большей вероятностью начинают бизнес, ориентированный на устойчивое развитие . [24] [25] [26]

Развивающиеся страны

Непропорционально большая доля предприятий, принадлежащих женщинам в развивающихся странах, сегодня приходится на малые или средние предприятия, которые часто не достигают зрелости из-за отрицательного роста и бедности . Понимание конкретных барьеров, с которыми сталкиваются предприятия, принадлежащие женщинам, и предоставление решений для их устранения необходимо для дальнейшего использования экономической силы женщин для роста и достижения целей развития. [23]

Нигерия

Нигерия в настоящее время является ведущей экономикой в ​​Африке и имеет большой потенциал роста для женщин-предпринимателей. [27] Женщины на руководящих должностях не сильно отличаются от мужчин в Нигерии, что указывает на значительный потенциал роста после устранения барьеров для входа. [28]

Казахстан

Правительство Казахстана поддерживает развитие малого и среднего бизнеса, возглавляемого женщинами. Например, в сотрудничестве с ЕБРР Казахстан реализует программу «Женщины в бизнесе». Бюджет программы составляет 50 миллионов долларов. [29] Расширение прав и возможностей женщин в корпоративном секторе — международный форум, который проводится в Астане , Казахстан. [30] 44% всех предприятий в Казахстане принадлежат женщинам и вносят вклад в экономическое развитие и модернизацию Казахстана . [30]

В целях поддержки женщин и женских организаций с целью устойчивого и инклюзивного развития в августе 2017 года Казахстан провел при поддержке ОБСЕ Второй международный женский форум «Будущая энергетика: женщины, бизнес и мировая экономика». На конференции также обсуждалась важность обучения женщин новым технологиям как формы социального предпринимательства . [31]

Кения

Кения также увидела значительный рост числа женщин в бизнесе; поощрение предпринимательства среди женщин стало важным подходом к борьбе с бедностью в Кении . [32] [33] Правительство Кении при поддержке НПО создало множество программ, обеспечивающих доступ к финансовым ресурсам, кредитам и предпринимательскому образованию. Двумя примерами являются Фонд женского предпринимательства, принятый в 2007 году, и создание Женского университета науки и технологий. [32] Фонд женского предпринимательства предоставляет женщинам более широкий доступ к небольшим кредитам и финансовым услугам, таким как банковские счета . [32] Женский университет науки и технологий, который является первым полностью женским университетом в Кении, позволяет женщинам получать высшее образование и проходить обучение предпринимательству. [32] Эти программы дали женщинам возможность создавать малые и средние предприятия, такие как пошив одежды и изготовление бисера. В кенийском обществе также наблюдается некоторый сдвиг в ролях женщин от смотрителей к владельцам бизнеса, как это предусмотрено в Vision 2030 — инициативе кенийского правительства по расширению прав и возможностей женщин, достижению большего гендерного равенства , экономического роста и сокращению бедности. [32] [34]

Препятствия, с которыми сталкиваются женщины, чтобы стать предпринимателями, проиллюстрированы на примере существующих женщин-предпринимателей в Кении . Мэри Окелло, исполнительный директор кластера частных школ, называемых школами Макини, обсудила трудности с доступом к кредитам. Она объяснила, что главной проблемой в Кении является то, что только 1% земли принадлежит исключительно женщинам, что затрудняет для них предоставление банковского залога. Еще одним препятствием для женщин в бизнесе является ограниченная базовая поддержка со стороны кенийского правительства . Это выражено на примере Эстер Пассарис , управляющего директора Adopt A Light. Она вспомнила, что когда ее организация сотрудничала с Советом, не было четкой и очевидной структуры для следующих прогрессивных шагов, и она чувствовала, что правительство могло бы предоставить более эффективный способ защиты ее бизнеса. [35]

Гана

В Гане такие женщины, как Айиша Фусейни, получили гранты и спонсорскую поддержку от НПО и крупного бизнеса, таких как Camfed и Программа стипендий за инновации (IBP) Фонда MasterCard , что позволило им стать предпринимателями. [36] [37]

Таиланд

В Таиланде гендерный разрыв в образовании сократился. В 2015 году женщины составляли почти половину из 38,8 миллионов человек рабочей силы: 17,6 миллионов или 45,8 процентов были женщинами. Гендерное равенство гарантируется конституцией Таиланда . В результате Таиланд является одной из стран с наибольшим числом женщин на руководящих должностях. [38] В Таиланде на 45% больше женщин на должностях генеральных директоров, чем в странах АСЕАН и Китае, а 36% старших менеджеров — женщины, что выше, чем в странах G7 (21%). [39] Таиланд также является одной из самых успешных стран в мире, когда речь идет о женщинах на руководящих должностях в бизнесе. В королевстве также высокий уровень участия женщин в рабочей силе: 60,1% в марте 2019 года. Таиланд неизменно входит в пятерку стран Азиатско-Тихоокеанского региона с наибольшим числом женщин на руководящих должностях. [38]

Развитые страны

Великобритания

Всплеск числа женщин, начинающих бизнес в Соединенном Королевстве, сократил «разрыв в предпринимательстве» между мужчинами и женщинами — владельцами компаний за последнее десятилетие. Согласно отчету Университета Астона в Бирмингеме , доля женщин трудоспособного возраста , занимающихся бизнесом, выросла на 45% за трехлетний период с 2013 по 2016 год по сравнению с 2003 по 2006 год. Доля мужчин трудоспособного возраста, занимающихся бизнесом, выросла на 27% за тот же период. [40]

Соединенные Штаты

Число предприятий, принадлежащих женщинам, в Соединенных Штатах растет в два раза быстрее, чем все фирмы. По состоянию на 2018 год, около 40% фирм в США находятся в собственности женщин, что намного выше, чем в большинстве других развитых экономик. [41] Корпоративная поддержка женщин в бизнесе также растет, и предоставляются гранты для помощи женщинам в бизнесе. [42] [43]

В Соединенных Штатах позитивная дискриминация была признана ответственной за «привлечение поколения женщин к владению бизнесом» после принятия в 1988 году Закона о владении бизнесом женщинами и последующих мер. [44]

Смотрите также

  • Медиа, связанные с Женщины в бизнесе на Wikimedia Commons

Ссылки

  1. ↑ Эреке, Дж. (14 ноября 2001 г.). «Коммуникационныйтренер делового английского». 52 (11): 874. doi :10.1002/1521-4176(200111)52:11<874::AID-MACO874>3.0.CO;2-Q. ISSN  0947-5117. {{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  2. ^ Китчинг, Беверли М.; Джексон, Памела А. (май 2002 г.). «Женщины-предприниматели в переходной экономике: деловые женщины в Китае». Международный журнал предпринимательства и инноваций . 3 (2): 145– 155. doi : 10.5367/000000002101299132. ISSN  1465-7503. S2CID  150876556.
  3. ^ bpc (2021-08-11). "Как женщины формируют будущее бизнеса". Reach Summit - Business Solutions . Получено 2024-04-21 .
  4. ^ Сильвер, Моррис (1995-02-14). Экономические структуры античности. Bloomsbury Academic. ISBN 978-0-313-29380-1.
  5. ^ "Секретные письма первых известных в истории деловых женщин". www.bbc.com . Получено 2024-05-17 .
  6. ^ ab "Отчет ООН Женщины 2050; Прогнозирование женщин на руководящих должностях". WilanGlobal.org . 2024-06-28 . Получено 2024-12-24 .
  7. ^ Моран, Тайлер; Ноланд, Маркус (8 февраля 2016 г.). «Исследование: фирмы с большим количеством женщин в высшем руководстве более прибыльны». Harvard Business Review . Получено 31 мая 2016 г.
  8. ^ Белзер, Джейсон. «Самые влиятельные женщины в спорте». Forbes . Получено 21 апреля 2024 г.
  9. ^ "Что общего у 65% самых влиятельных женщин? Спорт". Fortune . Получено 21.04.2024 .
  10. ^ Заря, Валентина (2017-09-22). «Что общего у 65% самых влиятельных женщин? Спорт». Fortune . Получено 2022-01-15 .
  11. ^ «Прогресс в достижении целей в области устойчивого развития: гендерный снимок 2023 года». ООН-женщины . 2023. Получено 24.12.2024 .
  12. ^ Ханна, Тейлор; Мейзел, Коллин; Мойер, Джонатан; Аскона , Жинетт; Бхатт, Антра; Валеро, Сара Дуэрто (2023). Прогнозирование женщин на руководящих должностях (PDF) (Отчет). ООН-женщины . стр.  1–6 . Получено 24.12.2024 .
  13. ^ "Женщины-генеральные директора компаний S&P 500 (список)". Catalyst . Получено 22.02.2022 .
  14. ^ ecohen (2012-11-15). "Женщины в компаниях S&P 500". Catalyst . Получено 20-01-2019 .
  15. ^ Loop, Paula. «Это объясняет, почему больше женщин не занимают места в совете директоров». Fortune . Получено 31 мая 2016 г.
  16. ^ "Женщины в управлении (быстрый обзор)". Catalyst . Получено 2024-04-21 .
  17. ^ "Статистика женщин в лидерстве [Свежее исследование] • Gitnux". gitnux.org . Получено 21.04.2024 .
  18. ^ "Directory". 50/50 Женщины в советах директоров . Получено 2023-05-08 .
  19. ^ "Отчеты". 50/50 женщин в советах директоров . Получено 2023-05-08 .
  20. ^ "Companies Behaving Responsibly: Gender Diversity on Boards" (PDF) . Исследовательские центры Catalyst. Архивировано из оригинала (PDF) 6 апреля 2015 г. Получено 31 мая 2016 г.
  21. ^ ab Transearch International . "Scratching The Surface: Women In The Boardroom" . Получено 16 июня 2012 г.
  22. ^ Шредер, Джексон (2018-11-30). «Женщины-генеральные директора на 45 процентов чаще увольняются». The University Network . Получено 2018-12-10 .
  23. ^ abc Global Entrepreneurship Monitor (6 января 2012 г.). "GEM 2010 Womens Report". Global Entrepreneurship Monitor . Архивировано из оригинала 18 июня 2012 г. Получено 16 июня 2012 г.
  24. ^ Балч, Оливер (2015-04-27). «Женщины наверху лучше для бизнеса и окружающей среды». The Guardian . Получено 2020-09-17 .
  25. ^ Вестман, Моа. «Решения для развития: как бороться с изменением климата с помощью гендерного равенства». Европейский инвестиционный банк . Получено 17 сентября 2020 г.
  26. ^ Браун, Патрис (28.09.2010). «Going green: women entrepreneurs and the environment». Международный журнал гендера и предпринимательства . 2 (3): 245–259 . doi : 10.1108/17566261011079233. hdl : 1959.17/60229. ISSN  1756-6266.
  27. ^ «Познакомьтесь с 41 нигерийской женщиной-предпринимательницей, которая вывела страну на глобальную бизнес-карту». Lionesses of Africa . 10 августа 2016 г. Получено 19 мая 2021 г.
  28. ^ Халкиас, Дафна; Нваджиуба, Чинедум; Харкиолакис, Николас; Каракатсанис, Сильва М. (01.01.2011). О. Окпара, Джон (ред.). «Проблемы, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели в Нигерии». Обзор исследований управления . 34 (2): 221– 235. doi :10.1108/01409171111102821. ISSN  2040-8269.
  29. ^ Пыркало, Светлана (25 ноября 2015 г.). «ЕБРР запускает программу «Женщины в бизнесе» для Казахстана на Евразийском женском саммите в Астане». Европейский банк реконструкции и развития . Получено 30 ноября 2015 г.
  30. ^ ab Шаяхметова, Жанна (14 февраля 2017 г.). «Форум рассматривает национальные достижения и проблемы гендерного равенства». The Astana Times.
  31. ^ "ОБСЕ поддерживает второй международный женский форум в Казахстане". osce.org .
  32. ^ abcde Лок, Рэйчел; Лоутон Смит, Хелен (2016-03-14). «Влияние женского предпринимательства на экономический рост в Кении» (PDF) . Международный журнал гендера и предпринимательства . 8 (1): 90–96 . doi :10.1108/ijge-11-2015-0040. ISSN  1756-6266.
  33. ^ Брукс, Уайетт; Донован, Кевин; Джонсон, Теренс Р. (октябрь 2018 г.). «Наставники или учителя? Обучение микропредпринимательству в Кении». American Economic Journal: Applied Economics . 10 (4): 196– 221. doi :10.1257/app.20170042. ISSN  1945-7782. S2CID  39603468.
  34. ^ "Где мы находимся: Восточная и Южная Африка: Кения". ООН Женщины | Африка . Получено 2020-05-13 .
  35. ^ Кутура, Жозефина. «Голоса женщин-предпринимателей в Кении» (PDF) . Международная финансовая корпорация : 1– 4.
  36. ^ Куеньехия, Эликем (30 апреля 2018 г.). «Айиша Фусейни: сила «Ши» в Asheba Enterprise» (PDF) . Графический бизнес . Архивировано (PDF) из оригинала 23 марта 2019 г. . Получено 17 мая 2024 г. .
  37. ^ Колдуэлл, Джорджина (23.02.2018). «Поставщик масла ши для The Body Shop Айиша Фусейни названа женщиной-предпринимателем года на церемонии вручения премии Invest in Africa Awards». Global Cosmetics News . Получено 17.05.2024 .
  38. ^ ab Wailerdsak (Yabushita), Natenapha (2020-08-31). «Женщины в бизнесе и управлении в Таиланде трансформируют высокое участие без EEO». Southeast Asian Economies . 37 (2): 163– 180. doi :10.1355/ae37-2c. ISSN  2339-5095. S2CID  225335711.
  39. ^ Мероприятия (ACT/EMP), МОТ-Бюро работодателей (2015-01-12). Женщины в бизнесе и управлении: набирают обороты. Международное бюро труда. ISBN 978-92-2-128873-2.
  40. ^ "Рост числа женщин-предпринимателей сокращает гендерный разрыв в Великобритании" . Financial Times . 2017-07-04 . Получено 2023-05-02 .
  41. ^ Гонсалес, Гаудалупе. «Новые исследования показывают, что женщины открывают 1821 новый бизнес в день, но есть одна загвоздка». Inc. Получено 8 марта 2021 г.
  42. ^ "Google.org Impact Challenge for Women and Girls" . Получено 8 марта 2021 г. .
  43. ^ Карпентер, Маккензи (8 марта 2021 г.). «Google объявляет о выделении грантов на 25 миллионов долларов для расширения прав и возможностей женщин и девочек». Стартап Savant. Архивировано из оригинала 28 сентября 2022 г. Получено 8 марта 2021 г.
  44. ^ "Факты о женщинах в бизнесе". Prowess 2.0 . Получено 16 июня 2012 г.

Дальнейшее чтение

  • Роджер Э. Экстелл, Тами Бриггс, Маргарет Коркоран и Мэри Бет Лэмб, « Что можно и что нельзя делать женщинам в бизнесе по всему миру»
  • Дуглас Брэнсон, «Никакого места за столом: как корпоративное управление и закон не допускают женщин в совет директоров»
  • Christ, MH 2016. Женщины во внутреннем аудите: точки зрения со всего мира. Альтамонте-Спрингс, Флорида: Исследовательский фонд IIA 2016.
  • Хайн, Дарлин Кларк. Факты в файле Энциклопедия черных женщин в Америке: Бизнес и профессии (1997)
  • Крисманн, Кэрол. Энциклопедия американских женщин в бизнесе от колониальных времен до наших дней (2004)
  • Лин Кофлин, Эллен Вингард и Кит Холлихан, Просвещенная сила: как женщины трансформируют практику лидерства
  • Издательство Гарвардской школы бизнеса, редакторы журнала Harvard Business Review о женщинах в бизнесе
  • Национальный женский деловой совет, Предприятия, принадлежащие афроамериканским женщинам (2012)
  • Национальный женский деловой совет, Женщины в бизнесе: 2007-2010 (2012)
  • Дебора Роуд, «Разница, которую создает «разница»: женщины и лидерство» (2002)
  • Джуди Б. Розенер, Секрет конкурентоспособности Америки: женщины-менеджеры
  • Роберт Э. Сейлер, Женщины в бухгалтерской профессии (1986)
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Women_in_business&oldid=1270914689#United_States"