Гендерное неравенство в Таиланде

Социальные и экономические изменения в Таиланде за последние десятилетия имеют важные последствия для качества и количества рабочей силы. Экономические и неэкономические роли женщин в Таиланде можно проследить на протяжении нескольких сотен лет в истории Таиланда, ^[1] когда в культуре Таиланда существовало традиционное дискриминационное отношение к женщинам . ^[2] Трансформация социальной и экономической структуры Таиланда с 1960-х годов привела к гендерному неравенству в тайском обществе. ^[3] В последнее время положение тайских женщин на рынке труда значительно улучшилось по сравнению с прошлым в результате модернизации . ^[4] В 2011 году Таиланд занял 69-е место из 143 стран в Индексе гендерного неравенства . ^[5] В экономике труда гендерное неравенство широко обсуждается с точки зрения концепций сегрегации по признаку пола и дискриминации в сфере занятости . ^[6] Правительство Таиланда и неправительственные организации за последние несколько десятилетий выдвинули множество политик и программ по решению проблемы гендерного неравенства.

Таиланд занимал 69-е место в мировом рейтинге Индекса гендерного неравенства (GII) ПРООН в 2011 году из 146 стран со значением GII 0,382 (где значения GII варьируются от 0 до 1, где 1 представляет собой идеальное неравенство). GII состоит из трех компонентов, которые отражают три измерения гендерного неравенства: репродуктивное здоровье, расширение прав и возможностей и экономическая активность. ^[5]

Репродуктивное здоровье измеряется уровнем материнской смертности и уровнем подростковой фертильности . В 2011 году коэффициент смертности в Таиланде составил 48, что означает, что на каждые 100 000 живорождений 48 женщин умирают от причин, связанных с беременностью . Коэффициент подростковой фертильности составил 43,3 рождения на 1000 живорождений у женщин в возрасте 15–19 лет в том же году. ^[5]

Согласно GII, доля мест в парламенте, занимаемых женщинами и мужчинами, а также уровень среднего и высшего образования для каждого пола использовались в качестве мер расширения прав и возможностей женщин. По состоянию на 2011 год женщины занимали 14% мест в парламенте, ^[5] что представляет собой улучшение по сравнению с 9,2%, занимаемыми в 2001 году. ^[7] В 2011 году Йинглак Чинават была выбрана первой женщиной- премьер-министром Таиланда . ^[8]

Что касается уровня образования, тайские женщины в возрасте 25 лет и старше, получившие по крайней мере среднее образование, составляют 25,6% населения Таиланда, по сравнению с 33,7% мужчин. ^[5]

Таиланд всегда предлагал тайским женщинам военные роли, около 54,55% женщин представляют Национальную комиссию по правам человека и 10% - Национальную комиссию по примирению. Тайским женщинам было предоставлено право служить в армии, им были назначены роли переговорщиков, посредников и организаторов, а также участие в операциях по обеспечению безопасности. Однако они по-прежнему остаются исключенными из игры активных ролей в вооруженном конфликте. ^[9]

Экономическая активность в GII измеряется уровнем участия рабочей силы , который представляет собой долю трудоспособного населения страны, вовлеченного в рынок труда. В 2011 году уровень участия рабочей силы тайских женщин составлял 65,5% по сравнению с 80,7% у их коллег-мужчин. ^[5]

Исторически женщины в Таиланде принимали активное участие в различных видах экономической деятельности. В эпоху королевства Аюттхая (1350-1767) в рамках системы сакдина каждый свободный мужчина должен был быть зарегистрирован в качестве слуги у местных лордов, при которых мужчины в расцвете сил были вынуждены уезжать из дома, чтобы работать на корону или служить в армии. ^[10] Женщины были оставлены, чтобы заботиться о своих семьях и фермах, и стало традицией, что женщины брали на себя ответственность за домашнюю работу и экономическую деятельность, в то время как мужчины отвечали за экономическую и политическую деятельность. ^[1] С тех пор женщины и мужчины вместе продолжали иметь высокое экономическое участие, что отражено в высоком уровне участия женщин в рабочей силе Таиланда, который является одним из самых высоких в мире за последнее десятилетие. ^[1] В 2010 году уровень участия женщин в рабочей силе среди тайских женщин старше 15 лет, как сообщалось, составлял приблизительно 64%, а в 1990 году, как сообщалось, достигал 76%. ^[11] В 2011 году уровень участия женщин в рабочей силе Таиланда составлял 65,5%, а уровень участия мужчин в рабочей силе — 80,7%. ^[5]

Рост уровня участия женщин в рабочей силе не означает, что к женщинам и мужчинам относятся одинаково на рынке труда. Рост участия может быть результатом перемещения неоплачиваемой женской работы в оплачиваемо-производительные типы. Однако, если одинаковый вклад женщин и мужчин оплачивается по-разному, гендерное неравенство все еще существует. ^[12] В 2004 году среднее благосостояние тайских мужчин, измеряемое индивидуальными доходами, оценивалось на 8,29% выше, чем у женщин. ^[3] Поскольку Таиланд претерпел структурные социальные и экономические изменения в современном обществе, в котором экономическая деятельность находится в большом конфликте с домашними задачами, которые остаются основной обязанностью женщин, тайские женщины столкнулись с новыми проблемами и были открыты для новых возможностей для участия в социальном и экономическом развитии страны. ^[1] В целом, тайские женщины находятся в более неблагоприятном экономическом положении, чем мужчины на рынке труда, о чем свидетельствует их концентрация в низкооплачиваемых, низкоквалифицированных профессиях, в отличие от мужчин. ^[13]

Гендерные нормы в тайском обществе являются одним из основных источников дискриминации женщин на рынке труда. В тайском языке есть идиома : «สามีเป็นช้างเท้าหน้าภรรยาเป็นช้างเท้าหลัง», что переводится как «Муж — передняя нога слона». Жена — задняя нога», подразумевая, что в тайском обществе мужчины являются лидерами, а женщины — последователями. ^[14] Традиционно дочерей готовят к роли матерей и последовательниц, в то время как сыновей готовят к роли лидеров, а на рабочих местах женщинам отдают второстепенное право на образование, обучение на рабочем месте и продвижение по службе. ^[1]

Экономическая трансформация Таиланда из аграрной в индустриальную экономику в 1960-х годах сократила спрос на рабочую силу на фермах и, в то же время, увеличила спрос на неквалифицированную рабочую силу на фабриках. ^[15] В результате неквалифицированные женщины-рабочие мигрируют из бедных сельских районов в города, чтобы работать за минимальную заработную плату или ниже, что можно увидеть в тенденции женщин-работниц концентрироваться на низкооплачиваемых, низкоквалифицированных профессиях. ^[15]

В 2011 году большинство работающих женщин Таиланда были сосредоточены в сельскохозяйственном секторе, оптовой и розничной торговле, а также в секторах обрабатывающей промышленности, где было занято приблизительно 39,17%, 16,22% и 14,63% от общей численности женской рабочей силы соответственно ^[16] по сравнению с 69,6%, 8,1% и 2,3% соответственно в 1980 году ^[1]. Эти цифры демонстрируют масштабное перераспределение работающих женщин из сельскохозяйственного сектора в секторы розничной торговли и обрабатывающей промышленности.

В 2011 году женщины составляли 46,21% от общего уровня занятости. Большая часть этой занятости приходилась на неформальную деятельность. Из общей численности женской рабочей силы 62,49% были заняты в неформальном секторе, что почти идентично доле мужчин, занятых в неформальном секторе. ^[16]

Типы работы, выполняемой каждым полом, также различаются. Отрасли/профессии, в которых доминируют тайские мужчины, включают:

• Сельское хозяйство (55,8%)
• Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров (83,6%)
• Государственное управление и оборона (64,0%)
• Водоснабжение (69,7%)
• Строительство (84,6%)
• Транспортное хранение (86,9%)
• Информация и связь (64,8%)
• Профессиональные, научные и технические (52,4%)
• Административные и вспомогательные услуги (57,7%)
• Электро-, газо- и электроснабжение (81,17%).

Цифры в скобках показывают количество работающих мужчин в процентах от общей численности занятых в каждой отрасли (профессии) по состоянию на 2011 год. ^[16]

Женщины, напротив, были заняты в таких отраслях/профессиях, как:

• Размещение и питание (64,2%)
• Финансовая и страховая деятельность (55,5%)
• Операции с недвижимостью (55,7%)
• Образование (61,1%)
• Здравоохранение и социальная работа (75,9%)
• Деятельность домашних работодателей (82,1%)
• Деятельность в международных организациях (100,0%)
• Прочая сфера услуг (55,3%).

Цифры в скобках показывают количество работающих женщин в процентах от общей численности занятых в каждой отрасли (профессии) по состоянию на 2011 год. ^[16]

Подводя итог, можно сказать, что в 2011 году мужчины были в основном заняты в сфере транспорта, горнодобывающей промышленности и строительства, в то время как женщины были в основном заняты в канцелярских и сервисных профессиях. ^[3]

Профессиональная сегрегация по половому признаку широко связана с гендерным неравенством в оплате труда. ^[17] Как и везде, в Таиланде мужчины в основном работают на рабочих местах , требующих определенных навыков с более высокой оплатой, в то время как женщины в основном работают на рабочих местах . После учета влияния различий в образовании, опыте работы и местоположении, которые могут отражать неравенство доходов между мужчинами и женщинами, исследование Сона (2011) показывает, что заработная плата в значительной степени способствует неравенству доходов между мужчинами и женщинами.

По состоянию на 2011 год почти треть женщин в рабочей силе были неоплачиваемыми семейными работниками, в отличие от 16% мужчин. Из общей женской рабочей силы 50,78% заняты в неформальном секторе. ^[16] Многие из этих работников работают неполный рабочий день или временно заняты в семейном бизнесе. ^[1] В 2000 году сообщалось, что 7,5% работающих женщин работали неполный рабочий день. ^[11] По состоянию на первый квартал 2012 года 43,93% тайских женщин, помимо тех, кто был слишком молод или слишком стар, не работали из-за домашних обязанностей, а 22,21% были студентами. ^[18]

Предпочтения работников и культурные факторы, которые приводят к сегрегации труда, также являются причинами гендерного неравенства в оплате труда. ^[3] Рынки труда укоренены в общественных гендерных нормах, которые формируют предпочтения работодателей и работников в выборе работы, подходящей для каждого пола. ^[12]

Гендерные различия в оплате труда в Таиланде сократились в начале 1990-х годов. Тенденция изменилась после азиатского финансового кризиса 1997 года . Основным источником существующих различий является дискриминация. ^[19] По состоянию на 2007 год среди работников несельскохозяйственного сектора в Таиланде женщины получали 92% от средней заработной платы мужчин по сравнению с 65,4% в 1990 году. ^[7] Заработная плата женщин в производственном секторе по состоянию на 2008 год составляла 80% от заработной платы мужчин и 72% в 2000 году. ^[20]

Как отмечают Дарити и Мейсон (1998), потенциальными источниками сокращения гендерного разрыва в оплате труда являются сравнительное снижение заработной платы мужчин по сравнению с заработной платой женщин; увеличение человеческого капитала женщин; и правовое давление против дискриминации. Разница в опыте работы также является важной причиной гендерного разрыва в оплате труда . ^[21] В Таиланде гендерная разница в оплате труда больше, если учитывать надбавки за опыт. Мужчины с опытом работы получают значительно более высокую заработную плату, чем женщины с таким же опытом работы. ^[19] Это подразумевает гендерную дискриминацию в оплате труда.

Похоже, что гендерного разрыва в оплате труда не наблюдается из-за конвергенции тенденций средних почасовых заработных плат женщин и мужчин. Однако после учета социально-экономических и демографических характеристик женщины продолжают зарабатывать меньше мужчин на 16 процентов в 2013 году. ^{[22] [23]}

Образование является одним из основных факторов, влияющих на гендерное неравенство на рынке труда в Таиланде. ^[3] Сокращение гендерного разрыва в Таиланде в период с 1985 по 2005 год было в основном результатом сокращения гендерного разрыва в образовании из-за существенного повышения уровня образования тайских женщин. ^[4]

Уровень зачисления женщин в среднюю школу составил 78,44% в 2011 году, что выше, чем 13,45% в 1973 году, тогда как уровень зачисления мужчин в среднюю школу составил 69,86% в 2011 году и 17,71 в 1973 году. ^[11] По состоянию на 2008 год тайские студентки составляли 54,28% от общего числа учащихся в высших учебных заведениях. ^[24] Из всех студентов-женщин 18,93% были зачислены в высшие учебные заведения, по сравнению с 14,43% всех студентов-мужчин. ^[16] Тайские женщины также зачислены на уровень магистратуры с немного более высоким уровнем, чем мужчины, на уровне 1,42 против 1,13%, но немного ниже, чем мужчины на уровне докторантуры, на уровне 0,125 процентов против 0,129%. ^[24] Тайские женщины инвестировали в человеческий капитал больше, чем мужчины в 2000-х годах. ^[3] Более высокий уровень образования тайских женщин сокращает гендерный разрыв в образовании в Таиланде.

Однако в 2002 году больше мужчин, чем женщин на каждом уровне образования, за исключением тех, кто имел докторскую степень, зарабатывали доход более 10 000 тайских бат в месяц. ^[25] Почти 35% мужчин получали доход более 10 000 тайских бат в месяц по сравнению с 23% женщин, которые получали его, независимо от уровня образования. ^[25] Среди крайне бедных на рынке труда женщины, по-видимому, имеют более высокое образование, чем мужчины в среднем. ^[3]

Эмпирические результаты показывают, что хотя образование имеет тенденцию к снижению сегрегации и дискриминации в отношении женщин в Таиланде, оно увеличивает неравенство в доходах между мужчинами и женщинами-работниками. В Таиланде уровень образования снижает общее гендерное неравенство в доходах на 7,04%, что происходит из-за снижения сегрегации на 10,63%, снижения дискриминации на 0,44% и увеличения неравенства на 4,04%. ^[3] Хотя гендерный разрыв в оплате труда все еще существует, модернизация сформировала убеждения относительно образования женщин, и в настоящее время статус женщин-работников на рынке труда улучшился по сравнению с прошлым в различных аспектах, таких как заработная плата, условия труда и возможности. ^[4]

В 2011 году женщины и мужчины, работающие в Таиланде, работали примерно одинаковое количество часов в неделю, за исключением того, что 37,08% мужчин работали 50 часов или более по сравнению с 33,31% женщин. ^[16] Однако 27,55% женщин-работниц жаловались на то, что они работали слишком много. ^[16] 90,99% жалоб от женщин-работниц в 2011 году были связаны с тем, что они получали низкую заработную плату по сравнению с 52,36% жалоб от мужчин-работников, 5,05% сообщили, что у них не было выходных, а 13,15% сообщили, что они не получали никаких льгот на работе. ^[16]

Другая проблема неравенства на рынке труда заключается в том, что работающие женщины могут столкнуться со « стеклянным потолком » на рабочем месте, что ограничивает возможности женщин продвигаться на более высокие должности и способствует гендерному разрыву в оплате труда. ^[17] В 2007 году только 22,2% руководящих должностей на государственной службе занимали женщины, что выше, чем 9,9% в 1992 году. ^[7]

Национальная осведомленность о проблемах и проблемах женщин в Таиланде повышается с 1975 года, когда Таиланд принял участие в Первой Всемирной конференции Организации Объединенных Наций (ООН) по положению женщин в Мехико и присоединился к мировому сообществу в знак признания Десятилетия женщин в 1976 году. Национальная комиссия по делам женщин (NCWA) была создана в 1989 году. Совет NCWA состоит из тридцати членов и состоит из экспертов в области, связанной с развитием женщин, а также представителей крупных неправительственных организаций (НПО), правительственных учреждений, общественных организаций и элитного общества, при этом премьер-министр формально является председателем. ^[26]

Национальный комитет был создан для подготовки первого долгосрочного Плана развития женщин, который охватывал период 1982-2001 гг. ^[15] Женщины были одной из целевых групп в Четвертом национальном плане экономического и социального развития Таиланда в период с 1977 по 1981 гг., а долгосрочный план Международной повестки дня для женщин в развитии (WID) был затем включен в Национальные планы экономического и социального развития, начиная с 1982 г. с Пятого плана. ^[15] Первый долгосрочный план был пересмотрен с целью адаптации к текущей ситуации, и второй долгосрочный план, известный как «Перспективный план (1992-2011 гг.)», был выпущен и стал основой краткосрочных Пятилетних планов развития женщин, соответствующих Седьмому и Восьмому пятилетним Национальным планам экономического и социального развития. ^[15]

Цель краткосрочных планов — дать женщинам возможность полностью раскрыть свой потенциал; стать ценными человеческими ресурсами; наслаждаться хорошим качеством жизни; и участвовать во всех аспектах развития своей страны, что может быть достигнуто путем устранения всех форм дискриминации, эксплуатации и насилия и предоставления необходимой защиты женщинам. ^[27] Широкие цели планов — улучшить политические и экономические возможности для женщин путем повышения их навыков; поощрять женщин к участию в процессах принятия решений; и создать благоприятную среду для трудоустройства женщин без дискриминации и неравенства. ^[28] Стратегии достижения этих целей — запустить программы, которые будут развивать навыки работников среднего и высшего звена в плане качества, количества и эффективности, а также повысить гендерное равенство путем позитивных действий среди работников низшего звена, которые составляют большинство женской рабочей силы. ^[15]

Документы Национальной комиссии по делам женщин, имеющие отношение к ЖЖР, включают: Перспективную политику и планирование развития женщин (1992-2011), Национальную декларацию о женщинах (1992), Гендерную статистику 1990 года, Доклад Таиланда о положении женщин и Платформу действий (1994), Объединенный второй и третий доклад Таиланда Комитету по ликвидации дискриминации в отношении женщин (1996) и План развития женщин в период Восьмого национального плана экономического и социального развития (1997-2001). ^[15]

Таиланд является одним из основателей Международной организации труда (МОТ), которая была образована в 1961 году. Страна ратифицировала 15 конвенций МОТ, одна из которых является основной конвенцией, касающейся гендерного неравенства (C100 о равном вознаграждении). ^[29] Кроме того, Таиланд является членом Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) с 1995 года. Реализация CEDAW и Пекинской платформы действий (BPFA) оказала заметное влияние на законодательство Таиланда ^{[ необходимо разъяснение ]} в аспектах защиты женщин и прогресса в направлении гендерного равенства в стране. ^[2] Правовые изменения, которые отражают гендерную чувствительность и права человека женщин, включают принятие Закона о защите жертв домашнего насилия (2007), поправку, внесенную в Уголовный кодекс, для предотвращения изнасилования женщин их собственным супругом, а также указания на гендерное неравенство, также реализованные в последних конституциях. ^[30]

Помимо Национальной комиссии по делам женщин, другие организации, такие как Национальный совет женщин Таиланда , YWCA , Совет социального обеспечения, Ассоциация по содействию повышению статуса женщин и Ассоциация соответствующих технологий, сыграли важную роль в решении проблем гендерного неравенства. ^[15]

Что касается дискриминации в отношении женщин, Министерство внутренних дел 16 апреля 1972 года объявило о постановлении, в котором Раздел 26 Главы 4 закона требует, чтобы работодатели платили мужчинам и женщинам за одинаковые задачи одинаково. Политика по сокращению дискриминации в отношении женщин при трудоустройстве была введена, чтобы позволить женщинам работать на ранее запрещенных должностях. Эта политика подразумевает ^{[ необходимо разъяснение ]} видение правительства против гендерной дискриминации в оплате труда и готовность правительства сократить дискриминацию, хотя на практике все еще существует дискриминация в отношении женщин в форме трудоустройства и продвижения по службе. ^[1]

Чтобы расширить возможности трудоустройства женщин, правительство Таиланда создало Департамент развития навыков при Министерстве труда и социального обеспечения в 1992 году. Основной целью Департамента является повышение квалификации женщин-работниц (новых участников рынка труда, действующих работников и сельских работников) путем предложения программ с помощью многих НПО, которые предоставляют базовые знания и обучение на рабочем месте. Эти программы в основном исходят из запросов работодателей или самих работников через опросы, проводимые Департаментом. В результате программа может также одновременно снизить нехватку работников с определенными требуемыми навыками. ^[15] Кроме того, Департамент сельскохозяйственного просвещения Министерства сельского хозяйства и кооперативов , который фокусируется на обучении женщин домашнему хозяйству, также поддерживает женщин в сельскохозяйственном секторе, чтобы они стали эффективными работниками и увеличили свой доход, что сократит разницу между ними и другими группами женщин в обществе. Различные группы домашнего производства формируются на местном уровне ( например , производство шелковицы, шелкоткачество, изготовление изделий ручной работы, переработка продуктов питания), в которых знания и опыт делятся между членами группы. Департамент также предоставляет фонды для домохозяек, занимающихся сельским хозяйством, для поощрения деятельности, приносящей доход, и обучения женщин тому, как получить доступ к финансовым ресурсам с низкими процентами для расширения их деловой активности. ^[15]

Для защиты работающих женщин Министерство внутренних дел пыталось расширить возможности увеличения семейного дохода женщин. Одна глава в заявлении Министерства от 1972 года посвящена занятости женщин с целью защиты женщин от чрезмерно тяжелых или опасных видов работы и повышения благосостояния женщин, особенно льгот, связанных с материнством, таких как отпуск по беременности и родам и перераспределение должностей из-за состояния здоровья. В дополнение к 30 дням ежегодного отпуска по болезни , женщинам разрешается оплачиваемый отпуск по беременности и родам на период 60 дней (который позже был скорректирован до 90 дней), включая праздники, если она проработала не менее 180 дней. ^[1] Однако эта политика защиты может привести к дальнейшей дискриминации, поскольку она увеличивает стоимость найма работающих женщин, поэтому сотрудники могут нанимать женщин за более низкую плату, чем мужчин. ^[31]

• Феминизм в Таиланде

• Адирексомбат, К., Чжэн, Ф. и Сакеллариу, К. Эволюция гендерных различий в оплате труда и дискриминации в Таиланде: 1991-2007 гг . 2010 г. В серии рабочих документов Центра экономического роста, номер 2010/05. Центр экономического роста.
• Блау, Ф.Д., Фербер, М.А. и Винклер, А.Е. Экономика женщин, мужчин и работы . 2010. Prentice Hall.
• CEDAW. Таиланд . 2012. http://cedaw-seasia.org/thailand.html. [Онлайн; доступ 30 ноября 2012 г.].
• Дарити, младший, WA и Мейсон, PL Доказательства дискриминации в сфере занятости: коды цвета, коды пола . 1998. Журнал экономической перспективы, 12(2):63–90.
• Элсон, Д. Рынок труда как гендерные институты: вопросы равенства, эффективности и расширения прав и возможностей . 1999. Мировое развитие, 27(3):611-627.
• Хартманн, Х. Капитализм, патриархат и сегрегация труда по половому признаку . 1976. Знаки, 1(3):137–169.
• Международная организация труда. Таблица 5A Заработная плата по видам экономической деятельности: Таиланд (ежегодно) . 2012. Департамент базы данных МОТ.
• Международная организация труда. Таиланд 2012. http://www.ilo.org/asia/countries/thailand/lang--en/index.htm. [Онлайн; дата обращения 30 ноября 2012 г.].
• Джермситтипарсерт, К. Сейнс-Сейнс: Викискладе есть медиафайлы по теме . 2008. Суддхипаритад. На Тайском
• Kaewmala. Первая женщина-премьер-министр Таиланда против тайских феминисток . 2011. http://www.travelwireasia.com/2011/08/thailands-first-female-prime-minister-vs-thai-feminists/ Архивировано 31 октября 2012 г. на Wayback Machine . [Онлайн; дата обращения 28 сентября 2012 г.].
• Джититикульчай, Т., 2016. Зарабатывают ли тайские женщины меньше мужчин в Таиланде? Доступно по адресу SSRN 2984737.
• Джититикульчай, Т., 2018. Гендерное неравенство в оплате труда в Таиланде . Журнал прикладной экономики, 25(1):79-97.
• Ким, М.-К. и Полачек, С.В. Панельные оценки функций заработков мужчин и женщин . 1994. Журнал человеческих ресурсов, 29(2):406–428.
• Министерство образования. Учащиеся формальной системы как процент населения школьного возраста по классам и уровням образования: учебный год 2008. 2008. http://eis.moe.go.th/eis/stat51/T0002.htm Архивировано 14 июня 2012 г. на Wayback Machine . [Онлайн; доступ 22 ноября 2012 г.].
• Накавачара, В. Высшее женское образование: объяснение тенденции гендерного разрыва в доходах в Таиланде . 2010. Журнал азиатской экономики, 21(2):198–218.
• Национальная комиссия по делам женщин. Перспективная политика и планирование развития женщин (1992-2011) . 1996. Технический отчет, Национальная комиссия по делам женщин, Бангкок, Таиланд.
• Национальная комиссия по делам женщин. План развития женщин в период Восьмого национального плана экономического и социального развития . 1997. Технический отчет, Национальная комиссия по делам женщин, Бангкок, Таиланд.
• Национальное статистическое управление. Новости Новости พ.ศ.2545 (ผู้สำเร็จการศึกษา, 2543) . 2002. Технический отчет, Канцелярия премьер-министра. На Тайском
• Национальное статистическое управление. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин 1990 - 2008 гг . 2011 г. http://social.nesdb.go.th/SocialStat/StatReport_Final.aspx?reportid=295&template=2R1C&yeartype=M&subcatid=49 Архивировано 04.03.2016 на Wayback Machine . [Онлайн; дата обращения 22 ноября 2012 г.].
• Национальное статистическое управление. Обследование неформальной занятости 2011 г. по всему Королевству . 2011. Технический отчет. Офис премьер-министра, Бангкок, Таиланд.
• Национальное статистическое управление. Обследование рабочей силы по всему королевству, квартал 1 января - март 2012 г. 2012 г. Технический отчет. Офис премьер-министра, Бангкок, Таиланд.
• Онозава, Н. Рабочая сила в тайской социальной истории . 2002. Бюллетень Токийского женского университета Касэй Гакуин Цукуба, 6:45–60.
• Фананирамаи, М. Изменения в экономической роли женщин в Таиланде . 1995. В Хортоне, С., редакторе, Женщины и индустриализация в Азии, глава 8. Routledge.
• Силтанен, Дж., Джарман, Дж. и Блэкберн, Р. М. Гендерное неравенство на рынке труда: профессиональная концентрация и сегрегация . 1995. Международная организация труда.
• Сон, ХХ, Профессиональная сегрегация и гендерная дискриминация на рынках труда: Таиланд и Вьетнам . 2011. В Чжуан, Дж. редактор, Бедность, неравенство и инклюзивный рост в Азии: измерение, вопросы политики и страновые исследования. Anthem Press
• Фонд Генриха Бёлля в Юго-Восточной Азии, 15 лет Пекинской декларации и Платформы действий (BPFA) . 2010. http://www.boell-southeastasia.org/downloads/15_Years_of_BPFA-website_Sopie.pdf ^{[ постоянная неработающая ссылка ‍ ]} . [Онлайн; дата обращения 10 декабря 2012 г.].
• Тонгутай, П. На пути к третьему десятилетию развития женщин в Таиланде: прогресс, проблемы и перспективы . 1995. В материалах Конференции по стратегиям развития женщин и положению женщин в Таиланде, Таиланд.
• Тонгутай, П., Томсон, С., Бхонгсуг, М., Шеффель, П. и Кирк, К. Женщины в Таиланде: краткий обзор страны . 1998. Азиатский банк развития.
• ПРООН. Отчет о развитии человека 2011: Устойчивость и равенство . 2011. Технический отчет.
• Всемирный банк. Данные по Таиланду . 2012 http://data.worldbank.org/country/thailand. [Онлайн; доступ 4 ноября 2012 г.].