Фрида Капор Кляйн
Венчурный капиталист, исследователь социальной политики и филантроп (родился в 1952 году)
Фрида Капор Кляйн
Фотография Фриды Капор Кляйн.
Кляйн в 2011 году
Рожденный
Фрида Кляйн

( 1952-08-26 )26 августа 1952 г. (72 года)
Канзас-Сити, Миссури , США
Альма-матерКалифорнийский университет,
университет Беркли-Брандейс (доктор философии)
ИзвестныйОрганизационное развитие и человеческие ресурсы
СупругМитч Капор
Дети2 пасынка

Фрида Капор Кляйн (родилась 26 августа 1952 года) — американский венчурный капиталист, исследователь социальной политики и филантроп. Как партнер в Kapor Capital и Kapor Center for Social Impact, она известна своими усилиями по диверсификации рабочей силы в сфере технологий посредством активизма и инвестиций . Ее книга 2007 года Giving Notice: Why the Best and the Brightest Leave the Workplace and How You Can Help Them Stay исследует причины, по которым люди покидают корпоративную Америку, а также человеческие и финансовые издержки.

Кляйн впервые стала защитницей жертв в 1970-х годах. В это время она заметила широко распространенное отрицание распространенности сексуальных домогательств и сравнила его с молчанием, окружающим изнасилование, которое она наблюдала шесть лет назад. [1] Связь Капор Кляйн с технологическими компаниями началась, когда она начала работать в Lotus Software в 1984 году. В 2015 году Бенджамин Джелус назвал ее «нравственным центром Кремниевой долины и OG в технологиях». [2]

Ранняя жизнь и образование

Кляйн родилась в Канзас-Сити, штат Миссури, в 1952 году и выросла в долине Сан-Фернандо с двумя старшими братьями и сестрами. Ее отец был инженером-химиком, посещавшим медицинскую школу. Ее мать была одной из немногих выживших из еврейской семьи, которая бежала из России, спасаясь от погромов . При поступлении в университеты Кляйн искала места с высоким уровнем студенческого активизма . [3] Обучаясь в Калифорнийском университете в Беркли , она работала волонтером в кризисном центре для жертв изнасилования, а затем опрашивала насильников, находившихся в тюрьме. [4] Она окончила Беркли со степенью бакалавра по криминологии в 1974 году и основала Альянс против сексуального принуждения в 1976 году. Это считается первой организацией в Соединенных Штатах, которая сосредоточилась на предотвращении сексуальных домогательств на рабочем месте. [5] В 1984 году Кляйн получила степень доктора философии. в области социальной политики и исследований в Школе социальной политики и менеджмента Хеллера Университета Брандейса в Уолтеме, Массачусетс, со стипендией Совета по исследованиям в области социальных наук для изучения сексуальных домогательств в федеральном правительстве . [6] [7]

Карьера

Получив первую степень, Кляйн стала автором информационного бюллетеня женской организации Feminist Alliance Against Rape . [8] Капор Кляйн присоединилась к Lotus Development Corporation в 1984 году, когда Lotus 1-2-3 был широко признан как убийственное приложение , сделавшее компьютеры повсеместными в бизнесе. Ее должность была главой отдела трудовых отношений, организационного развития и обучения менеджменту. Заявленное видение компании состояло в том, чтобы стать «самым прогрессивным работодателем в Соединенных Штатах». [3] В 1987 году Капор Кляйн основала консалтинговую фирму Klein Associates для предоставления обучения по вопросам справедливости и снижения предвзятости в рабочей среде. [9]

Капор Кляйн стала партнером Kapor Capital, основанной в 1999 году. Фонд, который взял на себя обязательство инвестировать только в компании, которые отдают приоритет разнообразию, фокусируется на продуктах, которые «закрывают пробелы в доступе и возможностях». В качестве примера она привела мобильное приложение Pigeonly , цель которого — обойти высокую стоимость телефонных звонков в тюремной системе и за ее пределами. Ее инвестиционные секторы включают образование, здравоохранение и потребительское финансирование. [10] Kapor Capital была поглощена более широкой организацией, известной как Kapor Center for Social Impact. Еще одним проектом под этой эгидой является Институт равных возможностей, основанный Капор Кляйн в 2001 году. Стремясь повысить интерес к областям STEM среди недостаточно представленных групп, LPFI поощряет участие в компьютерных науках с помощью хакатонов и семинаров. [11] Некоторые исследования, проведенные институтом, включают The Tilted Playing Field и The Corporate Leaders Survey . [12] [13] Институт также известен своей трехлетней программой для старшеклассников Summer Math and Science Honors Academy (SMASH). SMASH описывается как «100-процентный цветной студент», и большинство из них стремятся получить степень в области количественной науки. [14]

Коммерческие и некоммерческие организации Kapor Klein, которые управляются из одного офиса, регулярно вносят вклад в исследования расового и гендерного неравенства. Они исследовали факторы, варьирующиеся от прямой дискриминации до отсева в конвейере STEM . [15] [16] Два примечательных исследования - это оценка усилий по включению в производственных компаниях из списка Fortune 500 и исследование предвзятости, с которой сталкиваются врачи и студенты-медики Массачусетса. Описываемая как «находящаяся в постоянном контакте с Белым домом », Kapor Klein консультировала Всемирный банк и Организацию Объединенных Наций . [3] [17] Она также внесла вклад в Закон о гражданских правах 1991 года . [18]

В 2016 году Капор Кляйн вместе с Эрикой Бейкер , Бетани Блаунт, Трейси Чоу , Лорой Гомес, И-Вонн Хатчинсон, Эллен Пао и Сьюзан Ву основали некоммерческую организацию Project Include для разработки индивидуальных рекомендаций по кадрам в консультации с руководителями стартапов. Несколько компаний, в которых работает от 25 до 1000 человек, подписались на программу после ее запуска в мае. Хотя изначально они оставались анонимными, имена клиентов были объявлены месяц спустя. [19] [20]

Фрида Капор Кляйн является советником Crossculture VC и входит в совет Berkeley Foundation. [21] [10] Работая в совете Колледжа литературы и науки Беркли в 2000 году, Капор Кляйн основала IDEAL Scholars Fund с тремя другими членами совета и выпускниками. Разработанная в ответ на California Proposition 209 , стипендия инвестирует в высококвалифицированных, недостаточно представленных студентов и обеспечивает доступ к сотрудникам в роли наставников.

В разгар скандала с сексуальными домогательствами в Uber в 2017 году Капор-Кляйн написала в открытом письме, что как инвестор компании она разочарована ее недостаточной приверженностью инклюзивности. Она раскритиковала технологические компании за то, что они усложняют отчетность, и сказала, что, к сожалению, « Medium и Twitter стали каналами жалоб для технологий». [22]

Личная жизнь

Фрида Кляйн встретила Митча Капора во время своей работы в Lotus. В 1990-х годах они начали отношения и в конечном итоге поженились. Хотя Капор Кляйн никогда не призывала к прямому запрету, она в целом выступает против служебных романов и считает, что при плохом исполнении часто могут возникать домогательства. [4] По поводу их решения подождать она заявила: «Он был достаточно умен как генеральный директор, чтобы не приставать к человеку, который стал соучредителем первой группы по сексуальным домогательствам в США. Он очень умен». [16]

Капор и Капор Кляйн переехали в Bay Area в 1999 году и жили в Окленде, Калифорния , с ее пасынком Адамом и падчерицей Молли. [16] [23] Пара попыталась построить большой дом в Беркли, Калифорния , который экологические группы описали как «похожий на офисное здание». Им удалось получить одобрение, но тем не менее выставили участок на продажу в 2016 году. [24] [25]

Капор Кляйн входила в Совет попечителей Летней научной программы с 2004 по 2006 год. Ее муж, также член совета, был студентом программы в 1966 году. Она бросила вызов представителям поколения Y, работающим над вопросами разнообразия, чтобы они узнали об истории движения и узнали, «насколько свежа и сложна вся проблема стереотипизации и ограничения возможностей». [3]

Библиография

  • Рэгс Брофи, Мэри Буларзик, Марта Хувен, Фрида Кляйн, Лиз Кон-Стунц, Линн Верли. Мифы и факты о сексуальных домогательствах . Альянс против сексуального принуждения, 1977. [1]
  • Тиа Кросс, Фрида Кляйн, Барбара Смит, Беверли Смит. Лицом к лицу, повседневный расизм . Sojourner, 1979. [26]
  • Фрида Капор-Кляйн. Уведомление: почему лучшие и самые умные уходят с работы и как вы можете помочь им остаться . Джосси-Басс , 2007.
  • Фрида Капор-Кляйн, Ана Диас-Эрнандес. Распознавание образов: как скрытые предубеждения действуют в культуре технологических стартапов . XRDS: Crossroads — The ACM Magazine for Students, 2014.

Ссылки

  1. ^ ab Baker, Carrie (2008). Женское движение против сексуальных домогательств. Cambridge University Press. стр. 44. ISBN 9780521879354. Получено 31 июля 2016 г.
  2. ^ Томас, Карла (23.02.2015). «Бен Джелос и Эл Гор чествуют Фриду Капор на Форуме по технологическому разнообразию». Post News . Получено 01.08.2016 .
  3. ^ abcd Гарофоли, Джо (23.03.2016). «Гендерное и расовое равенство — страсть всей жизни Фриды Капор-Кляйн». SF Gate . Получено 31.07.2016 .
  4. ^ ab Weiss, Phillip (1998-05-03). «Даже не думай об этом. (Купидонские копы наблюдают.)». The New York Times . Получено 2016-07-31 .
  5. ^ Альба, Дэйви (2016-04-08). «Спустя год после вердикта Эллен Пао технологии по-прежнему неправильно понимают разнообразие». Wired . Получено 2016-07-31 .
  6. ^ "Фрида Капор Кляйн, доктор философии". Объединенный центр политических и экономических исследований. 2013. Архивировано из оригинала 27.12.2013 . Получено 31.07.2016 .
  7. ^ "Freada Kapor Klein, PhD". Мичиганский университет. Архивировано из оригинала 2016-01-26 . Получено 2016-07-31 .
  8. ^ "Список по выпуску". Архив FAAR-Aegis . Получено 2016-08-02 .
  9. ^ "Freada Klein". Impact Space . Получено 2016-08-02 .
  10. ^ ab Wickham, Phil (2015-12-13). "Интервью с Фридой Капор Кляйн". Kauffman Fellows . Получено 2016-08-02 .
  11. ^ Sulcer, Jarvis (2014-02-03). "Интервью с Институтом равных возможностей". Модель Вид Культура . Получено 2016-08-02 .
  12. ^ "Опрос корпоративных лидеров". LPFI. 2007-01-07 . Получено 2016-08-02 .
  13. ^ «Наклонное игровое поле: скрытые предубеждения на рабочих местах в сфере информационных технологий». LPFI. 2011-09-29 . Получено 2016-08-02 .
  14. ^ Грин, Майк (2011-05-09). «Две мамы из Кремниевой долины стремятся к «равным условиям» в образовании STEM». Huffington Post . Получено 2016-08-02 .
  15. ^ Капор Кляйн, Фрида (2016-06-23). ​​"Проблема протекающего трубопровода Кремниевой долины". Предприниматель . Получено 2016-08-02 .
  16. ^ abc Torres, Blanca (2012-10-12). "Митч Капор и Фрида Капор Кляйн говорят о технологиях и других темах". San Francisco Business Times . Получено 2016-08-01 .
  17. ^ "Преодоление препятствий на пути к работе - Взгляд из залива". ABC. 2008-01-17 . Получено 2016-08-02 .
  18. ^ «О Фриде Капор Кляйн». Кляйн Ассошиэйтс . Проверено 2 августа 2016 г.
  19. ^ Хуэт, Эллен (3 мая 2016 г.). «Бывший венчурный капиталист Kleiner Эллен Пао представляет инициативу по разнообразию» . Блумберг . Проверено 29 июля 2016 г.
  20. ^ Wingerter, Eric (2016-06-09). "Project Include называет компании и венчурные капиталисты в первой когорте разнообразия и инклюзивности". Kapor Center . Получено 2016-08-02 .
  21. ^ "Совет попечителей". Фонд Калифорнийского университета в Беркли. 2016. Получено 2016-08-02 .
  22. ^ Фигерман, Сет; О'Брайен, Сара Эшли (2017-08-09). «Кремниевая долина наконец сталкивается с расплатой за сексизм». CNN Money . Получено 2017-08-13 .
  23. ^ "Deaths Kapor, Jesse". The New York Times . 2005-03-03 . Получено 2016-08-01 .
  24. ^ Jahn, Brittany (2012-02-22). "Суд постановил провести отчет о воздействии на окружающую среду при строительстве особняка Kapor". The Daily Californian . Получено 2016-08-01 .
  25. ^ Черни, Макс (2016-06-30). "Kapor отказывается от планов построить особняк в Северном Беркли". Berkeleyside . Получено 2016-08-01 .
  26. ^ Брейнс, Уинифред (2006). Проблема между нами: непростая история белых и черных женщин в феминистском движении. Oxford University Press. ISBN 9780190292492. Получено 31 июля 2016 г.
  • Институт равных условий
  • Фонд стипендиатов IDEAL
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Freada_Kapor_Klein&oldid=1251710472"