Представительство работников в советах директоров корпораций

Представительство работников в советах директоров корпораций , также известное как представительство работников на уровне совета директоров (BLER), [1] относится к праву работников голосовать за представителей в совете директоров в корпоративном праве . В 2018 году большинство стран Организации экономического сотрудничества и развития и большинство стран Европейского союза имели определенную форму закона, гарантирующего право работников голосовать за представительство в совете директоров. Вместе с правом избирать рабочие советы это часто называют соопределением .

Первые законы, требующие права голоса для работников, включают Закон об Оксфордском университете 1854 года и Закон о порте Лондона 1908 года в Соединенном Королевстве , Закон о производственных компаниях 1919 года в Массачусетсе в Соединенных Штатах (хотя положения закона были полностью добровольными), а также Закон о наблюдательном совете 1922 года ( Aufsichtsratgesetz 1922 ) в Германии , который кодифицировал коллективный договор 1918 года и расширил его в Законе о труде 1976 года . [2]

Обзор

Существует три основных мнения относительно того, почему существует совместное определение: для уменьшения конфликта между руководством и трудом путем улучшения и систематизации каналов коммуникации; [3] для повышения переговорной силы работников за счет владельцев посредством законодательства; [4] и для исправления сбоев рынка посредством государственной политики. [5] Данные об «эффективности» неоднозначны: совместное определение либо не оказывает никакого эффекта, либо оказывает положительный, но в целом небольшой эффект на производительность предприятия. [6]

Ниже приведен список 35 стран Организации экономического сотрудничества и развития и их практики представительства работников в советах директоров корпораций . [7]

СтранаЗаконМинимальное представительство работниковМинимальное количество сотрудников, при котором применяется законПримечания
 Австрия (частные компании)Закон о трудовой конституции 1975 г. [8]33,3%300Треть состава наблюдательного совета в частных компаниях составляет 300 сотрудников; для публичных компаний с ограниченной ответственностью пороговое значение для сотрудников отсутствует.
 Австрия (публичные акционерные общества)33,3%0
 БельгияН/ДОбщего закона нет, но в некоторых публичных компаниях есть представители работников. [9]
 Болгария0%Н/ДОбщего закона нет, но сотрудники имеют право выступать на общих собраниях акционеров.
 Хорватия (общества с ограниченной ответственностью)LL 2009, статья 166"Один"300Представитель сотрудников в наблюдательном совете , если в компании более 300 сотрудников (общества с ограниченной ответственностью); для публичных компаний с ограниченной ответственностью пороговое значение для сотрудников отсутствует
 Хорватия (публичные компании с ограниченной ответственностью)"Один"0
 Кипр0%Н/ДНет общего закона
 Чешская Республика (частные компании)0%Н/ДНет общего закона. До 2014 года частные компании с численностью сотрудников более 50 человек имели представительство в размере одной трети сотрудников.
 Чешская Республика ( государственные компании )33,3% (может быть увеличена до 50% по желанию)1
 ДанияЗакон о компаниях 2010 г., ст. 140≤33,3% (минимум два участника)35Не менее двух членов правления, но не более одной трети состава правления.
 Эстония0%Н/ДНет общего закона
 ФинляндияЗакон о сотрудничестве 2021 г., ст. 31 [10]20%150От 150 сотрудников должно быть соглашение о представительстве сотрудников. Если его нет, представительство сотрудников автоматически по умолчанию составляет одну пятую членов совета.
Франция Франция (частные компании)Торговый кодекс, статья 225-79«Один» или «Два»1000
(или 5000 по всему миру)		Частные компании с численностью сотрудников более 1000 человек во Франции или 5000 человек по всему миру должны иметь по крайней мере одного или двух членов совета директоров.
Франция Франция ( государственные компании )33,3%1
Германия ГерманияDrittelbeteiligungsgesetz 2003 (Закон об участии в одной трети 2004 г.), [11] Mitbestimmungsgesetz 1976 (Закон о кодировании 1976 г.), [12] Montanmitbestimmungsgesetz 1951 (Закон о кодировании угля и стали 1951 г.) [13]33,3%500Предприятия с численностью сотрудников более 500 человек должны иметь в наблюдательном совете представительство в размере одной трети .
50%2000Предприятия с численностью сотрудников более 2000 человек должны иметь половину представительства в наблюдательном совете , но председатель наблюдательного совета является представителем акционеров и имеет решающий голос . В угольных и сталелитейных компаниях представители акционеров не имеют решающего голоса.
 Греция (частные компании)0%Н/ДНет общего закона
 Греция ( государственные компании )"Один"1
 Венгрия33,3%200Из 200 сотрудников треть членов наблюдательного совета являются сотрудниками.
 Ирландия ( государственные компании )Закон об участии трудящихся (государственные предприятия) 1977 г. [14]33,3%1
 Италия0%Н/ДНет общего закона
 Латвия0%Н/ДНет общего закона
 Литва0%Н/ДНет общего закона
 Люксембург (частные компании)≤33,3%≤1000Треть совета директоров в компаниях с численностью сотрудников 1000 и более человек, до трети в других компаниях
33,3%1000
 Люксембург ( государственные компании )33,3%1
 Мальта0%Н/ДНет общего закона
 Мальта?1Для компаний, принадлежащих профсоюзам или Лейбористской партии.
 НидерландыЗакон о конституции предприятий 1971 г., с поправками 2004 г.≤33,3%100
 НорвегияЗакон об обществах с ограниченной ответственностью 1973 г."Один"30-50Один директор в компаниях с численностью сотрудников от 30 до 50 человек; треть мест в компаниях с численностью сотрудников более 50 человек, с возможностью дополнительного места в компаниях с численностью сотрудников более 200 человек
33,3%51-200
33,3%+1201
 Польша (частные компании)Закон о трудовом самоуправлении 1981 года0%Нет общего закона
 Польша ( государственные компании )33,3%1В государственных компаниях сотрудники имеют треть мест в наблюдательном совете и одно место в правлении.
 ПортугалияКонституция 1976 г., статьи 30 и 33 и Закон 46/79Никакого совместного определения, но в государственных компаниях рабочие имеют право на консультации. В частных компаниях рабочие советы могут избирать представителей, но их количество определяется работодателем.
 Румыния0%Н/ДОбщего закона нет, но профсоюзы могут быть услышаны на собраниях.
 Словакия (частные компании)Трудовой кодекс (Закон 311/2001), ст. 233-23633,3% (может быть увеличена до 50% по желанию)50
 Словакия ( государственные компании )50%1Половина наблюдательных советов в государственных компаниях.
 СловенияСтатья 75 Конституции 1991 года и закон 1993 года.50% - 33,3%50От трети до половины мест в компаниях с наблюдательным советом и членом правления, если численность сотрудников превышает 500 человек; около трети в компаниях с одноуровневым советом директоров
 ИспанияЗакон 41/1962, отменен в 1980 г.0%Н/ДВ некоторых государственных компаниях в совет директоров входят два человека, хотя с 1980 года в частных компаниях представительство сотрудников не является обязательным.
 ШвецияЗакон о представительстве в совете директоров (работники частного сектора) (1987:1245) [15]33,3%25Более 25 сотрудников, около трети представителей в советах директоров.
  Швейцария0%Н/ДПредставительство в почтовых службах. Общего закона не было, но на железных дорогах было представительство работников.
 ВеликобританияЗакон о Кембриджском университете 1856 г. , [16] Закон о национальной службе здравоохранения 2006 г. и т. д.0%Н/ДНет общего закона, за исключением университетов и фондов NHS. Совет по финансовой отчетности имеет правила «соблюдай или объясни» для представительства сотрудников в Кодексе корпоративного управления Великобритании
 Австралия0%Н/ДНет общего закона
 Канада0%Н/ДНет общего закона
 Новая Зеландия0%Н/ДНет общего закона
 Соединенные Штаты0%Н/ДНет общего закона, хотя в Массачусетсе производственные компании могут добровольно иметь сотрудников в советах. Любое коллективное соглашение может достичь того же результата.
 Чили0%Н/ДНет общего закона
 Израиль (частные компании)0%Н/ДНет общего закона
 Израиль ( государственные компании )Закон 1977 года и решение Верховного суда 1985 года, Дапей Шитуф (Тель-Авив, 1985)?1Представительство интересов работников в государственных компаниях
 Япония0%Н/ДНет общего закона
 Южная Корея0%Н/ДНет общего закона
 Турция0%Н/ДНет общего закона

Канада

Во время федеральных выборов 2021 года лидер Консервативной партии Эрин О'Тул пообещал потребовать, чтобы работодатели, регулируемые федеральным правительством, с численностью сотрудников более 1000 человек или годовым доходом в 100 миллионов долларов включали представителей работников в свои советы директоров, если он будет избран премьер-министром. [17] [18]

Китай

В Китае в конце двадцатого века представительство рабочих в советах директоров корпораций было предписано законом для государственных предприятий и разрешено в негосударственных коллективах и компаниях через «Конгрессы представителей персонала и рабочих» (SWRC), состоящие из рабочих, напрямую избранных всеми рабочими на рабочем месте, чтобы представлять их. В 1980-х и 1990-х годах SWRC, в принципе, были в целом похожи на рабочие советы континентальной Европы и Японии с точки зрения прав и полномочий, а также достижения консенсуса. Исследования, основанные на интервью в 1997 году, показали, что на практике SWRC имели некоторую реальную власть, включая некоторые случаи увольнения менеджеров. [19]

Германия

Первые планы совместного определения начинались в компаниях и через коллективные договоры. [20] До 1976 года немецкие производители угля и стали, нанимавшие более 1000 рабочих, уже обычно имели совет директоров, состоящий из 11 членов: пять директоров были представителями руководства, пять были представителями рабочих, а одиннадцатый член был нейтральным. (Примечание: советы могли быть больше, пока сохранялась пропорция представительства.) В 1976 году сфера действия закона была расширена, чтобы охватить все фирмы, нанимающие более 2000 рабочих; с некоторыми изменениями, касающимися структуры совета, который имеет равное количество представителей руководства и рабочих, без нейтральных членов (за исключением горнодобывающей и сталелитейной промышленности, где старый закон оставался в силе). Новый глава совета будет представлять владельцев фирмы и иметь право решающего голоса в случаях тупиковой ситуации. (Таким образом, исходный закон, охватывающий угольную и сталелитейную промышленность, остался в силе без изменений) [21]

Новая Зеландия

Закон о расширении прав и возможностей компаний 1924 года [22] позволял компаниям выпускать акции для трудящихся и иметь их в лице директоров, но он использовался мало, [23] даже его главный сторонник Генри Вальдер не смог добиться согласия совета директоров своей компании. [24] Он был консолидирован в Законе о компаниях в 1933 году. [25] Комиссия по правовым вопросам рекомендовала его отмену в 1988 году из-за отсутствия использования. [26] Закон о компаниях 1993 года не допускал трудовых акций. [27]

Великобритания

В Великобритании самые ранние примеры совместного определения в управлении были кодифицированы в Законе Оксфордского университета 1854 года и Законе Кембриджского университета 1856 года . В частном предпринимательстве Закон о порте Лондона 1908 года был введен Советом по торговле Уинстона Черчилля . [ 28]

В то время как большинство предприятий в Великобритании не имеют представительства рабочих, университеты там сделали это с 19 века. Обычно, чем успешнее университет, тем больше представительства сотрудников в руководящих органах: [ нужна ссылка ] Кембридж, [29] Оксфорд, [30] Эдинбург, Глазго и другие шотландские университеты. [31]

Соединенные Штаты

В Массачусетсе действует старейший в мире закон о совместном определении, который действует непрерывно с 1919 года, хотя он является добровольным и предназначен только для производственных компаний. [32] [33]

Влияние

Исследование, проведенное в 2020 году в Quarterly Journal of Economics, показало, что совместное управление в Германии не оказало влияния на заработную плату, структуру заработной платы, долю рабочей силы, доход, занятость или прибыльность фирмы, но увеличило капиталовложения. [34]

Исследование Бюро экономических исследований, проведенное в 2021 году , показало, что «европейская модель совместного определения не является ни панацеей от всех проблем, с которыми сталкиваются работники 21-го века, ни деструктивным институтом, который значительно уступает главенству акционеров. Скорее, в том виде, в котором она реализована в настоящее время, это умеренный институт с, в целом, несуществующими или небольшими положительными эффектами. Представительство работников на уровне совета директоров и цехов приводит в лучшем случае к небольшому повышению заработной платы, возможно, приводит к небольшому повышению гарантий занятости и удовлетворенности и в основном имеет нулевое или небольшое положительное влияние на результаты деятельности фирмы». [35]

История

Некоторые из первых законов о совместном определении появились в университетах Великобритании в 19 веке, такие как Закон об Оксфордском университете 1854 года и Закон о Кембриджском университете 1856 года . Дальнейшие акты включали Закон о южном метрополитене 1896 года о газе ( 59 & 60 Vict. c. ccxxvi) и Закон о порте Лондона 1908 года . [36] В Германии проводились эксперименты с представительством рабочих через рабочие советы в конце 19 века после первых попыток ввести голос рабочих бывшим членом Франкфуртского парламента по имени Карл Дегенкольб. [37] В конце Первой мировой войны немецкие профсоюзы заключили историческое коллективное соглашение с представителями немецкого бизнеса о полном партнерстве в управлении экономикой по всей стране. Это было включено в статью 165 Веймарской конституции и привело к закону о рабочих советах в 1920 году [38] и закону о представительстве в советах в 1922 году. [39] Фашистское правительство отменило совместное определение в 1934 году, но после Второй мировой войны немецкие профсоюзы снова заключили коллективные соглашения, чтобы возродить рабочие советы и представительство в советах. Эти соглашения были кодифицированы в законе в 1951 и 1952 годах. [40]

В большинстве стран Европы различные формы закона о представительстве в совете директоров распространялись медленно, особенно с 1970-х годов. В Великобритании проводились повторные эксперименты от сталелитейной промышленности [41] до почтовой службы [42] с директорами-рабочими. [43] Однако после того, как доклад Буллока 1977 года не был принят, а Маргарет Тэтчер победила на выборах 1979 года, почти все участие рабочих было прекращено. [44] Германия переработала и расширила свои законы в 1972 и 1976 годах. [45] Европейская комиссия действительно предложила проект Пятой директивы о корпоративном праве , но он не был принят. В Соединенных Штатах растущий интерес к «участию» рабочих через планы Скэнлона привел к тому, что такие профсоюзы, как United Steelworkers в Chrysler или в United Airlines, начали вести переговоры о представительстве в совете директоров, хотя обычно это было принудительно связано со схемами акций сотрудников. В частности, схема акций в Enron потерпела неудачу в 2003 году. Почти все современные законы о представительстве рабочих позволяют голосовать без каких-либо требований инвестировать деньги. В 2013 году Франция стала крупнейшей страной, принявшей современный закон о представительстве в советах директоров, который обязывает работников, имеющих равные права со всеми другими директорами, входить в состав советов директоров.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Голд, Майкл; Уоддингтон, Джереми (01.09.2019). «Введение: представительство сотрудников на уровне совета директоров в Европе: состояние дел». Европейский журнал промышленных отношений . 25 (3): 205–218. doi : 10.1177/0959680119830556. ISSN  0959-6801. S2CID  159358979.
  2. ^ E McGaughey, «Сделки о совместном определении: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23(1) Columbia Journal of European Law 135
  3. ^ Известные взгляды на совместное определение, таким образом, были "социальными" по своей природе, касались расширения демократического участия в новых сферах как блага самого по себе, снижения "отчуждения" и сглаживания отношений между руководством и трудом для предотвращения серьезных конфликтов. Коллекция взглядов такого рода находится в Magazin Mitbestimmun Архивировано 2009-08-03 в Wayback Machine
  4. ^ Консервативный экономический подход рассматривает совместное определение как неблагоприятное: политическое средство для передачи богатства от акционеров к сотрудникам и для увеличения власти политических и, возможно, профсоюзных деятелей; в качестве доказательства отмечается, что фирмы редко принимают совместное определение добровольно: см. Pejovich, Svetozar. Экономика прав собственности: к теории сравнительных систем . Глава 8. Дордрехт, Нидерланды: Kluwer Academic, 1990.
  5. ^ Другой экономист утверждает, что совместное принятие решений фактически исправляет несколько рыночных недостатков, поэтому отсутствие добровольного принятия не может рассматриваться как доказательство неэффективности совместного принятия решений: см. Stephen C. Smith , «Об экономическом обосновании закона о совместном принятии решений», Journal of Economic Behavior and Organization , том 16 (декабрь 1991 г.), стр. 261-281.
  6. ^ Например, см. Феликс Р. Фицрой и Корнелиус Крафт, «Совместное определение, эффективность и производительность», British Journal of Industrial Relations , том 43, № 2 (июнь 2005 г.), стр. 233-247.
  7. ^ См. worker-participation.eu и Z Adams, L Bishop и S Deakin , CBR Labour Regulation Index (набор данных по 117 странам) (Кембридж: Центр бизнес-исследований, 2016 г.))
  8. ^ "Федеральный закон о трудовой конституции и свободе объединения (BGBl. 1974/22). Текст 9" (PDF) . Rechtsinformationssystem (RIS) . Получено 2021-03-10 .
  9. ^ См. I Ferreras, Фирмы как политические субъекты: спасение демократии посредством экономической двухпалатности (2017)
  10. ^ "Закон о сотрудничестве (1333/2021)" (PDF) . Правительство Финляндии . Получено 2024-01-14 .
  11. ^ "DrittelbG - Gesetz über die Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat" . www.gesetze-im-internet.de . Проверено 25 марта 2021 г.
  12. ^ "MitbestG - Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer" . www.gesetze-im-internet.de . Проверено 25 марта 2021 г.
  13. ^ "MontanMitbestG - nichtamtliches Inhaltsverzeichnis" . www.gesetze-im-internet.de . Проверено 25 марта 2021 г.
  14. ^ «Закон об участии работников (государственные предприятия) 1977 года». Электронная ирландская статутная книга (eISB) . Получено 10.03.2021 .
  15. ^ "Закон о представительстве в совете директоров (сотрудники частного сектора)". Правительство Швеции . Получено 2024-01-14 .
  16. ^ "Закон о Кембриджском университете 1856 года". Правительство Соединенного Королевства . Получено 2021-03-30 .
  17. ^ «Лидер консерваторов Эрин О'Тул гарантирует, что голоса канадских рабочих будут услышаны». 23 августа 2021 г.
  18. ^ Ренделл, Марк (23 августа 2021 г.). «Консерваторы обещают представительство рабочих в советах, но лидеры профсоюзов по-прежнему скептически относятся к изменению подхода». The Globe and Mail .
  19. ^ Сяоян, Чжу; Чан, Анита (2005). «Конгресс представителей персонала и рабочих» (PDF) . Китайская социология и антропология . 37 : 6–33. doi :10.1080/21620555.2005.11038349. Архивировано из оригинала (PDF) 2020-06-13.
  20. ^ E McGaughey, «Сделки о совместном определении: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23(1) Columbia Journal of European Law 135, стр. 22
  21. ^ "MontanMitbestG - Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten und Vorständen der Unternehmen des Bergbaus und der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie" . Проверено 3 декабря 2018 г.
  22. ^ "Закон о расширении прав и возможностей компаний 1924 года (15 GEO V 1924 № 52)". www.nzlii.org . Получено 22.03.2018 .
  23. ↑ Парламент Новой Зеландии (1986). Парламентские дебаты. Палата представителей.
  24. ^ Таонга, Министерство культуры и наследия Новой Зеландии Те Манату. «Вальдер, Генри». Teara.govt.nz . Проверено 22 марта 2018 г.
  25. ^ «Закон о компаниях 1933 года» (PDF) .
  26. ^ "Предварительный документ № 5 КОМПАНИЙНОЕ ПРАВО. Дискуссионный документ" (PDF) . 1988.
  27. ^ "Закон о компаниях 1993 года (1993 № 105)". www.nzlii.org . Получено 22.03.2018 .
  28. ^ Э. Макгоги, «Голоса на работе в Великобритании: монополизация акционеров и «единый канал» (2018) 47(1) Industrial Law Journal 76, стр. 9.
  29. ^ Закон о Кембриджском университете 1856 г.
  30. ^ Закон об Оксфордском университете 1854 г.
  31. ^ Закон об управлении высшим образованием (Шотландия) 2016 г., ст. 10-11
  32. ^ «Закон, позволяющий производственным корпорациям обеспечивать представительство своих сотрудников в совете директоров», Общие законы 1919 года, глава 70, страница 45, утвержден 3 апреля 1919 года.
  33. ^ Э. Макгоги, «Демократия в Америке на работе: история голосования лейбористов в корпоративном управлении» (2019) 42 Seattle University Law Review 697
  34. ^ Ягер, Саймон; Шефер, Бенджамин; Хайнинг, Йорг (2020). «Труд в зале заседаний». Ежеквартальный экономический журнал . 136 (2): 669–725. дои : 10.1093/qje/qjaa038 .
  35. ^ Jäger, Simon; Noy, Shakked; Schoefer, Benjamin (2021). «Что делает Codetermination?». Серия рабочих документов NBER . doi : 10.3386/w28921 . S2CID  235706486. рабочий документ 28921.
  36. ^ E McGaughey, «Votes at Work in Britain: Shareholder Monopolisation and the „Single Channel“» (2017) 46(4) Industrial Law Journal 444. См. также JS Mill, Principles of Political Economy (1870), где обсуждается, хотя и с большим отрывом, Henry Briggs & Son Co, зарегистрированная в 1865 году, у которой был план акций для сотрудников и директор-рабочий. Выдержка из Закона о газе South Metropolitan 1896 года в London Gazette, отмененного Законом о газе 1948 года .
  37. ^ HJ Teuteberg, «Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland» (1960) 11 Soziale Welt 69. См. Arbeitsverordnung 1890 года, первый закон, разрешающий рабочие советы, но только на добровольной основе. Hilfsdienstgesetz 1916 года был требованием военного времени для рабочих советов в некоторых отраслях промышленности.
  38. ^ Betriebsrätegesetz 1920
  39. ^ Aufsichtsratsgesetz 1922. E McGaughey, «Сделки о совместном определении: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23(1) Columbia Journal of European Law 135
  40. ^ Э. Макгоги, «Сделки по совместному определению: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135. См. Montan-mitbestimmungsgesetz 1951, Betriesbrätegesetz 1952 и Mitbestimmungsergänzungsgesetz 1956.
  41. ^ Закон о железе и стали 1967 года , часть 4, создал процесс переговоров с профсоюзами в British Steel Corporation для введения рабочих, вступил в силу с 1968 года. О его реализации см.: Bank, John, and Jones, Ken, Worker Directors Speak: The British Steel Corporation Employee Directors (Gower Press, Farnborough, 1977)
  42. ^ Закон о почтовом отделении 1977 г., п. 1(2), внес поправки в Закон о почтовом отделении 1969 г. , ввел должность директора-работника почтового отделения .
  43. ^ Закон о транспорте 1968 года позволил государственному секретарю назначать членов Совета британских железных дорог . В 1997 году Джон Прескотт назначил рабочего директора, курирующего некоторые аспекты ныне приватизированной отрасли.
  44. ^ Закон о транспорте 1985 года приватизировал автобусные сети. Когда это произошло, трудовые советы создали планы владения акциями для сотрудников в качестве способа защиты работников, хотя акции были быстро скуплены обычными владельцами бизнеса.
  45. ^ Betriebsverfassungsgesetz 1972 г., стандартизированный закон о трети работников в советах директоров компаний с численностью персонала более 500 человек. Закон о кодерминации 1976 г. требовал половину в крупных компаниях, но с преимуществом для акционеров. Теперь Drittelbeteiligungsgesetz 2004 г., BGBl. I S. 974, на немецком языке, снова кодифицировал одну треть работников-директоров в компаниях с численностью персонала более 500 человек.

Ссылки

  • Банк, Джон и Джонс, Кен, Рабочие директора говорят: Рабочие директора Британской сталелитейной корпорации (Gower Press, Фарнборо, 1977)
  • И. Феррерас, Фирмы как политические субъекты: спасение демократии посредством экономической двухпалатности (2017)
  • TH Hammer, SC Currall и RN Stern, «Представительство работников в советах директоров: исследование конкурирующих ролей» (1991) 44(4) Обзор промышленных и трудовых отношений 661–680
  • LW Hunter, «Можно ли институционализировать стратегическое участие? Представительство профсоюзов в советах директоров американских корпораций» (1998) 51(4) Обзор промышленных и трудовых отношений 557–578
  • Э. Макгоги, «Демократия в Америке на работе: история голосования лейбористов в корпоративном управлении» (2019) 42 Seattle University Law Review 697
  • Э. Макгоги, «Сделки о совместном определении: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23(1) Колумбийский журнал европейского права 135
  • Э. Макгоги, «Голоса на работе в Великобритании: монополизация акционеров и «единый канал» (2017) 46(4) Журнал промышленного права 444
  • Р. Б. Маккерси, «Директора, назначаемые профсоюзами: новый голос в корпоративном управлении» (1 апреля 1999 г.) Рабочий документ Массачусетского технологического института
  • Р. Б. Маккерси, «Голос труда на стратегическом уровне фирмы» (2001) 7 Перевод: Европейский обзор труда и исследований 480
  • Х. Дж. Тойтеберг , «Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland» (1960) 11 Soziale Welt 69
  • HJ Тойтеберг , Geschichte der Industriellen Mitbestimmung в Германии (1961)
  • Дж. Уоддингтон (ред.), «Представительство сотрудников на уровне советов директоров в Европе: национальные различия во влиянии и власти» (2018), международные издания Kluwer Law [1]
  • Дж. Уоддингтон, А. Коншон, «Представительство сотрудников на уровне совета директоров в Европе: приоритеты, полномочия и артикуляция» (2016), издание Routledge [2]
  • С. Уэбб и Б. Уэбб, Промышленная демократия (1920)
  • С. Уэбб и Б. Уэбб, История тред-юнионизма (1920) Приложение VIII
Статьи
  • Э. Батстоун, А. Фернер и М. Терри, Профсоюзы в совете директоров: эксперимент в области промышленной демократии (1983)
  • P Brannen, «Рабочие директора: подход к анализу. Случай British Steel Corporation» в C Crouch и FA Heller, Organizational Democracy and Political Processes (Wiley 1983)
  • Э. Челл, «Рабочие директора в совете директоров: четыре примера» (1980) 2(6) Трудовые отношения 1
  • PL Davies и KW Wedderburn, «Страна промышленной демократии» (1977) 6(1) ILJ 197
  • Э. Макгоги, «Сделки о совместном определении: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23(1) Колумбийский журнал европейского права 135
  • Э. Макгоги, «Голоса на работе в Великобритании: монополизация акционеров и «единый канал» (2018) 47(1) Журнал промышленного права 76
  • Э. Макгоги, «Демократия в Америке на работе: история голосования лейбористов в корпоративном управлении» (2019) 42 Seattle University Law Review 697
  • Х. Дж. Тойтеберг , «Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland» (1960) 11 Soziale Welt 69
  • S Vitols, «Перспективы профсоюзов в развивающейся европейской системе корпоративного управления» (2005) ETUI, суммирующий различные экономические результаты совместного принятия решений
  • Лорд Уэддерберн , «Компании и служащие: общее право или социальное измерение» (1993) 109 Law Quarterly Review 261
Книги
  • Банк, Джон и Джонс, Кен, Рабочие директора говорят: Рабочие директора Британской сталелитейной корпорации (Gower Press, Фарнборо, 1977)
  • HJ Тойтеберг , Geschichte der Industriellen Mitbestimmung в Германии (1961)
  • С. Уэбб и Б. Уэбб, История тред-юнионизма (1920) Приложение VIII
Отчеты
  • Лорд Донован, Королевская комиссия по профсоюзам и ассоциациям работодателей (1968) Председатель 3623
  • Либеральная партия, Доклад Комитета по промышленному партнерству: Партнеры на работе (1968)
  • Удай Докрас, докторская диссертация, опубликованная в виде книги «Закон о совместном определении на работе — исследование эффективности», Almqvist & Wiksell International, Стокгольм, Швеция, 1990 г.
  • worker-participation.eu
  • З. Адамс, Л. Бишоп и С. Дикин , Индекс регулирования труда ЦБР (набор данных по 117 странам) (Кембридж: Центр бизнес-исследований, 2016 г.))
  • Эмир: Германия - Совместное определение
  • Эмир: Австрия - Совместное определение
  • Немецкое право на английском языке - 40. Совет предприятия. Совместное определение
  • Совместное определение и культура сотрудничества в Израиле
Проект пятой директивы ЕС о корпоративном праве
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Представительство_работников_на_корпоративных_советах_директоров&oldid=1245257943"