Уильям Х. Старбак
Американский академический

Уильям Старбак
Рожденный( 1934-09-20 )20 сентября 1934 г. (90 лет) [1]
Портленд, Индиана [1]
ИзвестныйСамостоятельно проектирующиеся организации
Исследования психологии управления
Научная карьера
ПоляКогнитивный психолог
Организационное поведение
Теория организации
УчрежденияНью-Йоркский университет
Университет Висконсина-Милуоки
Университет Орегона
Университет Карнеги-Меллона

Уильям Хейнс Старбак (родился в Портленде, штат Индиана , 20 сентября 1934 года) окончил Гарвардский университет (бакалавр физики, 1956) и Технологический институт Карнеги (магистр наук, 1959; доктор философии, 1964). [1] Он является организационным ученым, который занимал профессорские должности в области социальных отношений (Университет Джонса Хопкинса, 1966–67), социологии (Корнелл, 1967–1971), делового администрирования (Висконсин-Милуоки, 1974–1984) и менеджмента (Нью-Йоркский университет, 1985–2005). [1] [2]

Основные работы

  • «Организационный рост и развитие». Страницы 451-583 в JG March (ред.), Handbook of Organizations ; Рэнд Макналли, 1965.
  • «Кемпинг на качелях: рецепты для самоорганизующейся организации», совместно с Бо Л. Т. Хедбергом и Полом К. Нистромом. Administrative Science Quarterly, 1976, 21: 41-65.
  • Справочник по организационному проектированию , два тома, под редакцией Пола К. Нистрома; Oxford University Press, 1981.
  • Уильям Х. Старбак опубликовал более ста статей в ведущих научных журналах, таких как Administrative Science Quarterly , American Sociological Review , Behavioral Science , Journal of Management Studies , Organizational Science и т. д.

Публикации

  • Эндрюс PWS (1949), Производственный бизнес, Лондон: McMillan,
  • Баумар, П./Старбак, У.Х. (2005): Учимся на неудачах: почему этого может не произойти, в: Долгосрочное планирование 38 (3), С. 281-298.
  • Бокс ГЭП и Дрейпер Н.Р. (1969), Эволюционная операция, Нью-Йорк: Wiley.
  • Чапин, Ф.С. (1957), «Оптимальный размер институтов: теория большой группы», Американский журнал социологии, 62, стр. 449–460.
  • Коэн М., Марч Дж. Г. и Олсен Дж. П. (1972), «Модель мусорного бака организационного выбора», Administrative Science Quarterly, 17, стр. 1–25.
  • Сайерт Р.М. и Марч Дж.Г. (1963), Вклад в поведенческую теорию фирмы, Энглвудклиффс, Нью-Джерси: Prentice-Hall.
  • Сайерт Р.М., Марч Дж.Г. и Старбак У.Х. (1961), «Два эксперимента по предвзятости и конфликту в организационной оценке», Наука управления, 7: 254-264, 1961.
  • Ди Маджио П.Дж. (1995), «Комментарии к теме «Чем не является теория», Administrative Science Quarterly, 40, стр. 391-397.
  • Фестингер, Л. (1942), «Теоретическая интерпретация сдвигов в уровне притязаний», Psychological Review, 49, стр. 235–250.
  • Фестингер, Л. (1957), Теория когнитивного диссонанса , Эванстон, Иллинойс: Row, Peterson, 1957.
  • Хейр, М. (1959), «Биологические модели и эмпирические истории роста организаций», в М. Хейр (ред.), Современная теория организаций, Нью-Йорк: Wiley, стр. 272–306, 1959.
  • Хедберг, Б. Л.; Нистром П. К. и Старбак, У. Х. (1976), «Кемпинг на качелях: рецепты для самостоятельно проектирующейся организации», Administrative Science Quarterly, 21: 41-65.
  • Джонс, Р.В. (1975), «Теория розыгрышей — разработка», Институт математики и ее приложений, 11 (2), стр. 10–17.
  • Марч Дж. Г. и Олсен Дж. П. (ред.) (1976), Неоднозначность и выбор в организациях, Берген: Universitetsforlaget.
  • Марч Дж. Г. и Саймон HA (1958), Организации, Нью-Йорк: Wiley, 1958.
  • Марч, Дж. Г. (1978), «Рациональность, неоднозначность и проектирование выбора», Bell Journal of Economics, 9, стр. 587–608.
  • Мейер АД и Старбак WH (1993), «Взаимодействие политики и идеологий при формировании стратегии», стр. 99–116 в К. Робертс (ред.), Новые вызовы пониманию организаций; Macmillan.
  • Мейер Дж. В. и Роуэн Б. (1977), «Институционализированные организации: формальная структура как миф и церемония», Американский журнал социологии, 83 (2), стр. 340–363.
  • Нистром П.К. и Старбак, У.Х. (ред.) (1977), Предписывающие модели организаций, Амстердам: Северная Голландия.
  • Нистром, П.К./Старбак, У.Х. (1984a): Управление убеждениями в организациях, в: Журнал прикладной поведенческой науки 20 (3), С. 277-287.
  • Нистром, ПК/Старбак, У. Х. (1984b): Чтобы избежать организационных кризисов, разучитесь, в: Организационная динамика 12 (4), С. 53–65.
  • Пенроуз, Э. Т. (1959), Теория роста фирмы, Нью-Йорк: Wiley, 1959.
  • Понтрягин Л.С. (1961), «Асимптотическое поведение решений систем дифференциальных уравнений с малым параметром при старших производных», American Mathematical Society Translations, Series 2, 18, pp. 295–319.
  • Саймон, HA (1955), «Поведенческая модель рационального выбора», Quarterly Journal of Economics, 69, стр. 99–118, 1955.
  • Саймон, Х.А. (1973), «Применение информационных технологий к организационному проектированию», Public Administration Review, 33, стр. 268–278, 1973.
  • Старбак, У. Х. (1958), «Теория уровня притязаний и рыночное поведение», Технологический институт Карнеги, рабочий документ № 7.
  • Старбак, У. Х. (1961а), «Тестирование моделей, описывающих случаи», Поведенческая наука, 6: 191-199.
  • Старбак, WH (1963a), «Уровень притязаний», Psychological Review, 70: 51-60.
  • Старбак, У. Х. (1965а), «Математика и теория организации», стр. 335–386 в «Справочнике по организациям» под ред. Дж. Г. Марча; Рэнд Макналли.
  • Старбак, У. Х. (1965б), «Организационный рост и развитие», стр. 451–583 в «Справочнике организаций» под ред. Дж. Г. Марча; Рэнд Макналли.
  • Старбак, У. Х. (1966), «Эффективность работников британской и американской розничной торговли», Administrative Science Quarterly, 11: 345-385.
  • Старбак, У. Х. (1968а), «Организационная метаморфоза», стр. 113–132 в книге Р. В. Миллмана и М. П. Хоттенштейна (редакторы), Перспективные направления исследований; Академия управления, 1968а.
  • Старбак, У. Х. (1968b), «Некоторые комментарии, наблюдения и возражения, вызванные «Проектированием доказательства в организационных исследованиях», Administrative Science Quarterly, 13: 135-161.
  • Старбак, У. Х. (1971а) (ред.), Организационный рост и развитие; Penguin Books.
  • Старбак, У. Х. (1973), «Головастики в Армагеддоне и Крайслер в бабочках», Исследования социальных наук, 2: 81-109.
  • Старбак, У. Х. (1974), «Современное состояние теории организации», стр. 123–139 в книге Дж. У. Макгуайра (ред.), Современный менеджмент: проблемы и точки зрения; Прентис-Холл.
  • Старбак, У. Х. (1975), «Информационные системы для организаций будущего», стр. 217–229 в книге Э. Грохла и Н. Шиперски (редакторы), Информационные системы и организационная структура; де Грюйтер.
  • Старбак, У. Х. (1976а), «Организации и их окружение», стр. 1069–1123 в книге М. Д. Даннетта (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии; Рэнд Макналли.
  • Старбак, У. Х. (1981а), «Поездка посмотреть на слонов и гремучих змей в саду Астона», стр. 167–198 в книге А. Х. Ван де Вена и У. Ф. Джойса (ред.), Перспективы организационного дизайна и поведения; Wiley-Interscience.
  • Старбак, У. Х. (1982), «Застывающая нефть: изобретение идеологий для оправдания идеологических действий», Журнал исследований управления , специальный номер «Идеологии внутри и вокруг организаций» (ред. Старбак), 19(1): 3-27.
  • Старбак, У. Х. (1983), «Организации как генераторы действий», American Sociological Review, 48: 91-102.
  • Старбак, У. Х. (1988б), «Преодоление наших человеческих ограничений», стр. 65–80 в книге Р. Куинна и К. Кэмерона (ред.), Парадокс и трансформация: к теории изменений в организации и управлении; Баллингер.
  • Старбак, У. Х. (1989), «Почему организации сталкиваются с кризисами... и иногда переживают их», стр. 11–33 в книге К. К. Лаудона и Дж. Тернера (ред.), Информационные технологии и стратегия управления; Prentice-Hall.
  • Старбак, У. Х. (1993а), «Смотрите, куда наступаете!» или Индиана Старбак среди опасностей академии (рейтинг PG)», стр. 63–110 в книге А. Бедеяна (ред.), Лауреаты по менеджменту, том 3; JAI Press.
  • Старбак, У. Х. (1993b): Содержание бабочки и слона в карточном домике: элементы исключительного успеха, в: Журнал исследований менеджмента 30 (6), С. 885-921.
  • Старбак, У. Х. (1994), «От имени наивности», стр. 205–220 в книге Дж. А. Ц. Баума и Дж. В. Сингха (ред.), Эволюционная динамика организаций; Издательство Оксфордского университета.
  • Старбак, WH (1996a), «Предисловие», стр. v-vii в книге П. Бомара, «Деконцертные организации». Париж: Массон.
  • Старбак, У. Х. (2009): Когнитивные реакции на редкие события: восприятие, неопределенность и обучение, в: Organization Science 20 (5), S. 925-937.
  • Старбак, У. Х. (2010): Что делает статью влиятельной и часто цитируемой?, в: Журнал исследований управления (ноябрь),
  • Старбак, У. Х. / Барнетт, М. Л. / Баумар, П. (2008): Выгоды и подводные камни стратегического обучения, в: Журнал экономического поведения и организации 66 (1), С. 7-21.
  • Старбак, У. Х. и Даттон Дж. М. (ред.) (1971b), Компьютерное моделирование поведения человека, Wiley.
  • Старбак, У. Х. и Даттон, Дж. М. (1971c), «Модели компьютерного моделирования человеческого поведения: история интеллектуальной технологии», Труды IEEE по системам, человеку и кибернетике, SMC-1: 128-171.
  • Старбак, У. Х. и Даттон, Дж. М. (1973), «Проектирование адаптивных организаций», Журнал деловой политики, 3(4), стр. 21–28.
  • Старбак, У. Х. и Хедберг, Б. Л. Т. (1977), «Спасение организации из застойной среды», стр. 249–258 в книге Х. Б. Торелли (ред.), Стратегия + Структура = 3D-эффективность: императив стратегического планирования; Издательство Индианского университета.
  • Старбак, У. Х. и Мезиас, Дж. (1996b), «Открывая ящик Пандоры: изучение точности восприятия менеджеров», Журнал организационного поведения, 17(2): 99-117.
  • Старбак, У. Х. и Милликен, Ф. (1988c), «Бросающий вызов: изменение шансов до тех пор, пока что-то не сломается», Журнал исследований управления , 25: 319-340.
  • Старбак, У. Х. и Милликен, Ф. (1988d), «Фильтры восприятия руководителей: что они замечают и как они осмысливают», стр. 35–65 в книге DC Hambrick (ред.), «Эффект руководителя: концепции и методы изучения топ-менеджеров»; JAI Press.
  • Старбак, У. Х. и Нистром П. К. (1984a), «Чтобы избежать организационных кризисов, разучитесь», Организационная динамика, 12(4): 53-65.
  • Старбак, У. Х. и Нистром, П. К. (1981c), «Проектирование и понимание организаций», стр. ix–xxii в томе 1 «Справочника по организационному проектированию»; Издательство Оксфордского университета.
  • Старбак, У. Х. и Нистром, П. К. (1981d), «Почему миру нужен организационный дизайн», Журнал общего менеджмента, 6: 3-17.
  • Старбак, У. Х. и Нистром, П. К. (1977), «Почему предписания являются предписанными», стр. 1–5 в книге «Предписывающие модели организаций»; Амстердам: Северная Голландия.
  • Старбак, У. Х. и Нистром, П. К. (1981b) (ред.), Справочник по организационному проектированию, два тома; Oxford University Press.
  • Старбак, У. Х. и Вебстер, Дж. (1988а), «Построение теории в промышленной и организационной психологии», стр. 93–138 в CL Cooper и IT Robertson (ред.), Международный обзор промышленной и организационной психологии 1988; Wiley.
  • Старбак, У. Х., Греве А. и Хедберг, Б. Л. Т. (1978), «Реагирование на кризисы», Журнал делового администрирования, 9(2): 111-137.
  • Старбак, У. Х., Нараян Пант, П. (1990), «Невинные в лесу: методы прогнозирования и исследования», Журнал менеджмента, 16(2): 433-460.
  • Вацлавлик П., Уикленд Дж. и Фиш Р. (1975), Изменение: принципы формирования и решения проблем, Нортон, 1974. Французский перевод: Изменения. Парадоксы и психотерапия, Париж, Ле Сёй.
  • Вейк, К.Э. (1969) Социальная психология организации, Чтение, Массачусетс: Addison-Wesley, 1979.
  • Вайк, К.Э. (1977), «Организационная структура: организации как самопроектирующиеся системы», Организационная динамика, 6, № 2, 30-46.
  • Вайк, К. Э. (1995) «Чем теория не является, тем и является теоретизирование», Administrative Science Quarterly, 40, стр. 385–390.
  • «Уильям Х. Старбак», библиографическая запись: Международная энциклопедия бизнеса и менеджмента, Лондон: Thomson Publishing, 1998.
  • Шваб, А./Абрахамсон, Э./Старбак, У. Х./Фидлер, Ф. (2010): ПЕРСПЕКТИВА — Исследователи должны проводить вдумчивые оценки вместо тестов на значимость нулевых гипотез, в: Organization Science 22 (4), S. 1105-1120.

Ссылки

  1. ^ abcd Купер, Кэри Л. (2000). Кто есть кто в науках управления . Edward Elgar Publishing . ISBN 978-1-84064-237-7.
  2. ^ Старбак, Уильям Х. "Уильям Х. Старбак: Резюме" (PDF) . Нью-Йоркский университет: Stern . Получено 12 декабря 2016 г. .
В Викицитатнике есть цитаты, связанные с Уильямом Х. Старбаком .
  • Страница NYU Stern WH Starbuck
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=William_H._Starbuck&oldid=1248817143"