Объединенный профсоюз работников сферы услуг | |
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft - ver.di | |
Основан | 19 марта 2001 г. |
---|---|
Штаб-квартира | Берлин , Германия |
Расположение |
|
Участники | 1,9 миллиона |
Ключевые люди | Франк Вернеке, президент |
Принадлежность | ДГБ |
Веб-сайт | www.verdi.de |
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ( Verdi (стилизовано какver.di; [ˈvɛʁdiː]); англ.United Services Trade Union) — немецкийпрофсоюз,базирующийся вБерлине, Германия. Он был создан 19 марта 2001 года в результате слияния пяти отдельных профсоюзов и является членомНемецкого объединения профсоюзов(DGB). С примерно 1,9 миллионами членов Verdi является вторым по величине немецким профсоюзом послеIG Metall.[1]В настоящее время в нем работают около 3000 сотрудников в Германии, а годовой доход составляет около 454 миллионов евро, получаемых от членских взносов.[2]Профсоюз разделен на 10 федеральных земельных округов и пять отделений и управляется Национальным исполнительным советом (Bundesvorstand) из девяти членов.Франк Бсирскебыл председателем Verdi с момента ее основания в 2001 году до сентября 2019 года, когда был избран Франк Вернеке.[3]
Verdi был создан в марте 2001 года в результате слияния пяти отдельных профсоюзов, все из которых, за исключением DAG, ранее входили в Немецкое объединение профсоюзов (DGB):
Старейшим предшественником Верди была Ассоциация немецких печатников (Verband der Deutschen Buchdrucker), основанная в 1866 году. [4]
Обсуждения более тесного сотрудничества между немецкими профсоюзами велись еще в 1990-х годах. В этих переговорах участвовали не только будущие партнеры-основатели Verdi, но и бывший TRANSNET (GdED), Профсоюз работников образования и науки (GEW) и Профсоюз работников продуктов питания, напитков и общественного питания (NGG).
4 октября 1997 года председатели DAG, DPG, GEW, HBV, IG Medien и ÖTV подписали «Гамбургскую декларацию», в которой они поддержали реорганизацию представительства интересов профсоюзов в секторе услуг . [5] [6] Это привело к созданию руководящего комитета, который работал в тесном сотрудничестве с исполнительными комитетами вовлеченных профсоюзов над разработкой ключевых аспектов слияния и структуры будущего крупного профсоюза.
После того, как GEW вышел из процесса слияния, руководители DAG, DPG, HBV, IG Medien и ÖTV договорились о слиянии в немецком городе Магдебург в июне 1999 года. Осенью того же года они открыли совместный офис в Берлине, а в ноябре 1999 года делегаты пяти профсоюзов провели внеочередные профсоюзные конференции, на которых договорились о создании переходной организации (GO-ver.di). [7] [8]
Представители вовлеченных профсоюзов рассматривали слияние как исторический шаг, утверждая, что оно положит конец «соперничеству между профсоюзами» в сфере услуг. [9] Другие наблюдатели критиковали слияние, в частности, IG Metall выразила обеспокоенность тем, что размер Verdi может привести к «взрыву» DGB. [10] Критики также опасались, что новый профсоюз может прорваться в первоначальные сферы ответственности промышленных профсоюзов. [11] Ассоциация немецких пилотов Vereinigung Cockpit даже использовала запланированное слияние как возможность прекратить свое существующее сотрудничество с DAG. [12]
Весной 2000 года проект слияния был временно приостановлен после того, как DAG и HBV заняли разные позиции по субботам в банках. [13] Переговоры по новому Уставу Верди стали особой причиной конфликта, настолько, что они даже привели к временным предупреждениям о том, что крупный профсоюз может потерпеть неудачу. Некоторые из рядовых членов ÖTV считали, что новый профсоюз недостаточно учитывает их интересы, а наблюдатели полагали, что ÖTV может быть разделен решением Верди. [14] [15] [16] На этом фоне IG Medien даже зашла так далеко, что предложила слияние без ÖTV, если это необходимо. [17]
В ноябре 2000 года делегаты от DAG, DPG, HBV и IG Medien тем не менее проголосовали за создание Verdi с большинством от 78 до 99 процентов. [18] Положительный результат ÖTV был самым слабым с большинством всего в 65 процентов. [19] Поэтому Герберт Май решил не баллотироваться на переизбрание на пост председателя союза. Его избранный преемник, Франк Бсирске, также поддержал слияние и объявил, что он дополнительно планирует баллотироваться на пост председателя Verdi. [20] [21] [22]
Последним шагом на пути к созданию Verdi стали съезды по слиянию пяти профсоюзов-членов, которые состоялись с 16 по 18 марта 2001 года и постановили распустить профсоюзы с большинством голосов от 80 до 91 процента. [23] На последующем учредительном съезде Verdi, который состоялся с 19 по 21 марта 2001 года, создание профсоюза было официально завершено, и был избран первый Национальный исполнительный совет Verdi. [24]
В том же месяце Verdi заключила свой первый коллективный договор с Deutsche Lufthansa . [25] Вскоре после этого Verdi была официально принята в DGB. [26]
Высшим органом Verdi является его Национальный конгресс (Bundeskongress), который собирается раз в четыре года для определения основных принципов политики профсоюза, а также для избрания и официального одобрения действий Национального исполнительного совета и Совета профсоюзов (Gewerkschaftsrat). [27] Сам профсоюз разделен на различные уровни, отделения и группы лиц. Отделения и группы лиц имеют свои собственные органы и комитеты на местном, окружном, государственном и национальном уровнях. [27] Эта матричная система уже была спорным решением еще во время основания Verdi, и проблемы, касающиеся управления профсоюзом, продолжали выдвигаться на первый план после его создания. [28] [29] Матричная система предназначена не только для представления организации Verdi в целом, но и интересов отдельных профессий ее членов. [30] Равное отношение к мужчинам и женщинам во всех организационных подразделениях предусмотрено в Уставе Verdi и является центральной темой профсоюза с момента его основания. [27] [31]
В период между Национальными конгрессами высшим органом Verdi является Совет профсоюзов. Совет состоит из представителей федеральных округов, отделений и групп женщин, молодежи и пожилых граждан. [27] Совет профсоюзов контролирует соблюдение Устава Verdi, утверждает годовой бюджет профсоюза и годовые отчеты, а также контролирует Национальный исполнительный совет.
Национальный исполнительный совет несет ответственность за все виды деятельности, которые не ограничиваются Национальным конгрессом или Советом профсоюзов, как предусмотрено в Уставе Verdi. Он несет ответственность за управление деятельностью Verdi и представляет профсоюз на внутреннем и внешнем уровне. Национальный исполнительный совет состоит из председателя, руководителей подразделений и до пяти дополнительных членов. [27] В настоящее время в состав Совета входят девять членов. [32]
Наименьшими региональными единицами Verdi являются его местные округа, которые могут быть сформированы, если на региональном уровне существует несколько подразделений. Эти местные округа предназначены для поддержки и упрощения сотрудничества между членами. [27] Следующий уровень выше местного уровня — это округа профсоюза по всей Германии, которые, в свою очередь, подчиняются федеральным земельным округам. Эти федеральные земельные округа принимают решения о региональных структурах и размерах округов по взаимному согласию, [27] в то время как сами федеральные земельные округа создаются Советом профсоюзов. [27] В настоящее время в Verdi десять федеральных земельных округов: [33]
Подразделения Verdi ориентированы на отрасли и сектора ее членов и отвечают за «задачи, связанные с предметным представительством интересов членов и компаний». [27] Подразделения определяют свою собственную внутреннюю структуру и имеют собственные уставы, которые должны быть одобрены Советом профсоюза. [27] : 32 В настоящее время Verdi имеет пять отделений ( Fachbereiche ), [34] ранее 13 отделений: [32]
В рамках отдельных подразделений могут быть сформированы группы специалистов и комиссии специалистов, призванные оказывать особую поддержку и содействовать конкретным интересам отдельных профессий.
Наряду с подразделениями, Устав Верди также предусматривает, что так называемые группы лиц должны быть созданы на уровне округа, штата и страны. В настоящее время в Верди насчитывается восемь групп лиц:
Задачи, структура и членство каждой группы лиц регулируются руководящими принципами, которые принимаются Советом профсоюза на основе предложений, внесенных различными комитетами. [27]
Общее число членов Verdi сократилось с 2,81 до 2,04 миллиона в период с 2001 по 2014 год. [35] Одной из причин этого сокращения является конкуренция профсоюза с конкурирующими профсоюзами, такими как профсоюз врачей Marburger Bund и ассоциация пилотов Vereinigung Cockpit. [36] По мнению наблюдателей, Verdi «сравнительно хорош» в привлечении новых членов, но ограничен в своем успехе, когда дело доходит до установления лояльности среди своих членов на долгосрочной основе. [37] Фактически, борьба с уменьшением интереса среди сотрудников и женщин в частности уже была проблемой еще до слияния пяти отдельных профсоюзов в 2001 году. [38] В 2003 году число членов упало настолько низко, что Verdi был вынужден уволить часть своих собственных сотрудников. [39] Однако это было также связано с тем, что многие структуры были дублированы в администрации Verdi после слияния. [40] В 2007 году Национальный конгресс поручил исполнительному совету принять меры, чтобы остановить или даже обратить вспять сокращение числа членов. Это привело к началу кампании «Шанс 2011» (Opportunity 2011), [41] которая была продолжена в аналогичной форме под названием «Перспективы 2015» (Perspektive 2015) в 2012 году. [42] В результате представители Verdi смогли сослаться на «конец сокращения числа членов» в 2015 году, по крайней мере, в отношении новых федеральных земель Германии (из бывшей ГДР ). [43] Сегодня она представляет 200 000 сотрудников только в государственных и публично котируемых банках. [44]
Verdi управляет членской сетью, которая открыта только для членов Verdi с декабря 2008 года. [45] Наряду с информацией для членов и онлайн-услугами, сеть позволяет членам связываться и обмениваться опытом и знаниями на форумах. [46] В 2012 году к членской сети была добавлена рабочая платформа для комитетов, групп особых интересов, профсоюзных деятелей и других лиц, активно участвующих в управлении Verdi. Члены этой платформы могут использовать ее для проведения дискуссий в закрытых группах, общения в чате и предоставления информации. [47] [48]
Verdi стремится использовать коллективные договоры для обеспечения и формирования условий труда для сотрудников. [49] В прошлом Verdi несколько раз выступала за сохранение единства коллективных договоров, утверждая, что оно поддерживает напористость персонала и принятие коллективных переговоров. [50] Verdi отвергла все попытки изменить право сотрудников на забастовку и объявила, что планирует принять меры против соответствующих законодательных ограничений, даже передав дела в Федеральный конституционный суд Германии . [51] [52] В рамках своей политики коллективных переговоров Verdi уделяет особое внимание достижению равенства между мужчинами и женщинами. [53] Учет гендерного фактора также играет роль, когда речь идет о составе собственного исполнительного совета профсоюза. [54] Еще одной целью политики коллективных переговоров Verdi является приведение заработной платы и пенсий в старых и новых федеральных землях Германии в соответствие. [55] [56]
Политика коллективных переговоров Verdi прежде всего привлекла широкое внимание СМИ из-за трудовых споров в государственной службе. В 2006 году члены профсоюза приняли новый коллективный договор для государственной службы немецких федеральных земель после того, как ранее объявили забастовку в течение трех месяцев. [57] Marburger Bund решил отклонить результат переговоров в то время, [58] что привело СМИ к сообщению, что он «находится на пути к столкновению» с Verdi. [59] Ассоциация коллективных переговоров между двумя профсоюзами уже была распущена в предыдущем году. [60] В 2007 году Verdi и Федерация государственной службы Германии (DBB) запустили рекламную кампанию стоимостью в три миллиона евро под девизом «Genug gespart» (Достаточно сэкономлено). [61] Целью кампании было привлечь больше внимания к работе, проводимой государственной службой в преддверии новых переговоров по коллективному договору. [62] После волны предупредительных забастовок и нескольких раундов переговоров стороны призвали к примирению в марте 2008 года. [63] [64] Хотя это не удалось, Verdi в конечном итоге договорился о новом коллективном соглашении с федеральным правительством Германии, немецкими федеральными землями и местными органами власти. [65] [66] Профсоюз добился повышения заработной платы на восемь процентов, [67] что некоторые наблюдатели назвали тяжелым бременем для государственных бюджетов. [68] Verdi привлек в общей сложности 50 000 новых членов во время трудового спора. [69] Позже ему удалось повторить этот успех на аналогичных переговорах в 2018 году, заключив соглашение, которое предусматривает совокупное повышение заработной платы на 7,5 процента в течение 30 месяцев и включает надбавки и дополнительные выплаты, призванные сделать государственный сектор более привлекательным работодателем. [70]
Примечательно, что Verdi провел серию забастовок в Deutsche Post в 2015 году из-за спора по поводу оплаты и планов нового подразделения посылок. Эти забастовки, одна из которых длилась четыре недели, стоили фирме в то время 100 миллионов евро. [71]
В 2023 году аэропорты в крупных немецких городах Берлине, Бремене и Гамбурге объявили, что 13 марта из аэропорта не будет вылетов рейсов из-за забастовки сотрудников службы безопасности, организованной Verdi из-за спора по оплате труда. [72]
Verdi управляет рядом образовательных центров по всей Германии, все из которых направлены на поддержку обмена опытом и знаниями между его членами. Эти услуги в частности, но не исключительно, направлены на активные производственные советы. Образовательные центры также используются в качестве площадок для программ повышения квалификации, связанных с работой, и общих программ повышения квалификации по широкому кругу различных тем. [73] В настоящее время Verdi управляет образовательными центрами в Берлине , Билефельде , Бранненбурге , Гладенбахе , Мосбахе , Наумбурге (Гессен), Заальфельде , Ундело и Вальсроде . [74] Он закрыл свой объект в Хёрсте в конце 2015 года, и теперь здание используется как дом для беженцев. [75]
Наряду с образовательными центрами, указанными выше, в нескольких федеральных землях действует ряд независимых образовательных учреждений ver.di, которые были переданы бывшему Немецкому союзу наемных работников (DAG).
ver.di Bildung + Beratung, сокращенно ver.di b+b, — это образовательное учреждение Verdi, действующее по всей Германии. Оно отвечает за проведение семинаров для уставных групп с особыми интересами, а именно: членов совета предприятия , совета персонала и совета молодежи и стажеров (JAV), а также членов представительных органов для сотрудников с ограниченными возможностями и комитетов представительства сотрудников. ver.di b+b был проверен и сертифицирован независимым институтом «Тестирование качества, ориентированное на учащихся, в сфере дополнительного образования и обучения» (Lernerorientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung).
ver.di b+b также работает как книжное издательство и публикует путеводители, рабочие руководства и юридические комментарии.
Головной офис компании находится в немецком городе Дюссельдорф. ver.di b+b представлена в 25 филиалах по всей Германии.
Ее дочерняя компания «Rat.geber GmbH» консультирует советы директоров и комитеты, а также управляет публичным книжным магазином в административном штабе Verdi в Берлине.
Verdi является членом нескольких всемирных профсоюзных федераций , таких как UNI Global Union , Международная федерация транспортных рабочих , Международная графическая федерация , Международная федерация журналистов и Интернационал общественного обслуживания [76] , а также нескольких европейских профсоюзных федераций, в частности EPSU . [77] Он также является членом Европейского движения Германии (EBD) и партнером Tax Justice Network . [78]
Verdi издает множество различных журналов для своих членов. Все члены получают журнал "Verdi Publik" бесплатно восемь раз в год. Другие издания Verdi включают журнал политики в области СМИ "M – Menschen Machen Medien" (M – People Make Media), который, как и издания "Druck + Papier" (Печать + Бумага) и "Kunst + Kultur" (Искусство + Культура), издается Национальным исполнительным советом и подразделением "Медиа, искусство и промышленность".
С момента основания Verdi ее сложная организационная структура неоднократно подвергалась критике: например, еще в 2001 году немецкая ежедневная газета Der Tagesspiegel предупреждала читателей об угрозе «потерь и неэффективности из-за трений». [79] Воскресная газета Welt am Sonntag также сообщала о «трениях и бюджетных спорах» внутри профсоюза. [80] Ежедневная газета Die Tageszeitung утверждала, что матричная модель Verdi была «настолько сложной», что даже штатным сотрудникам Verdi «было трудно» ее объяснить. [81] Еженедельный новостной журнал Stern также сообщал о Verdi, заявляя, что ее подразделения, государственные ассоциации и округа «работали друг против друга больше, чем вместе». [82] Помимо этих сообщений в СМИ, организационная структура Verdi также неоднократно подвергалась критике со стороны ее собственных рядов, настолько, что ответ на эту критику был включен в инициативу «Perspektive 2015». [83]
Критики также обвинили Verdi в том, что он занимает твердую позицию в поддержку прав работников и справедливой оплаты труда на публике, но не стремится достичь этих целей на внутреннем уровне. Одним из примеров является столовая в штаб-квартире Verdi в Берлине, которой управляла международная кейтеринговая компания Sodexo . Как это типично для отрасли, Sodexo не заключает отраслевые коллективные договоры, а вместо этого использует коллективные договоры на уровне компании. [84] Согласно информации, представленной газетой Neue Ruhr Zeitung , заработная плата сотрудников Немецкой академии работников (DAA), которая тесно связана с Verdi, была ниже ставки, о которой Verdi договорился с конкурентами, такими как благотворительные организации AWO или Diakonie . [85] Действия Verdi во время забастовок также постоянно подвергаются критике, при этом в некоторых сообщениях утверждается, что в отдельных случаях сотрудники были вынуждены бастовать, что профсоюз отрицал. [86] Критики также назвали несколько забастовок, организованных Verdi, несоразмерными. [87] [88]