Юго-западный медицинский центр Техасского университета против Нассара

This article relies excessively on references to primary sources. Please improve this article by adding secondary or tertiary sources. Find sources: "University of Texas Southwestern Medical Center v. Nassar" – news · newspapers · books · scholar · JSTOR (December 2019) (Learn how and when to remove this message)

Юго-западный медицинский центр Техасского университета против Нассара
Верховный суд Соединенных Штатов
Аргументировано 24 апреля 2013 г. Решено 24 июня 2013 г.
Полное название дела	Юго-западный медицинский центр Техасского университета против Нассара
Номер дела	12-484
Цитаты	570 США 338 ( подробнее ) 133 S. Ct. 2517; 186 L. Ed. 2d 503
История болезни
Прежний	674 F.3d 448 ( 5th Cir. 2012); в повторном слушании дела в полном составе отказано, 688 F.3d 211 (5th Cir. 2012); сертификат выдан, 568 U.S. 1140 (2013).
Холдинг
Истец устанавливает нарушение положения о возмездии, содержащегося в Разделе VII, если истец докажет, что ответчик не предпринял бы неблагоприятных действий по трудоустройству , если бы не мотив возмездия со стороны ответчика.
Членство в суде
Главный судья Джон Робертс Ассоциированные судьи Антонин Скалиа  · Энтони Кеннеди Кларенс Томас  · Рут Бейдер Гинзбург Стивен Брейер  · Сэмюэл Алито Соня Сотомайор  · Елена Каган
Мнения по делу
Большинство	Кеннеди, к которому присоединились Робертс, Скалиа, Томас, Алито
Несогласие	Гинзбург, к которому присоединились Брейер, Сотомайор, Каган
Применяемые законы
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

University of Texas Southwestern Medical Center против Нассара , 570 US 338 (2013), было делом Верховного суда Соединенных Штатов, касающимся стандарта доказывания, требуемого для иска о возмездии в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года . ^[1] Суд постановил, что, хотя Раздел VII применяет структуру дискриминации по смешанным мотивам к искам о дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения (см. 42 USC  § 2000e-2), эта структура не применяется к искам о возмездии в соответствии с 42 USC  § 2000e-3. Суд рассудил, что на основании своего решения по делу Gross против FBL Financial Services, Inc. и принципов общего права деликтного права истец должен был доказать, что мотив возмездия был « если бы не » причиной неблагоприятного иска о трудоустройстве.

С 1995 по 1998 и с 2001 по 2006 год доктор Нассар, мусульманин египетского происхождения , был преподавателем Юго-Западного медицинского центра Техасского университета , а также врачом в Мемориальной больнице Паркленда . Доктор Нассар утверждал, что доктор Бет Левин , один из его руководителей, создал враждебную рабочую среду по отношению к доктору Нассару из-за его расы. Доктор Нассар ушел из университета в 2006 году, сославшись на дискриминационное поведение доктора Левина в своем заявлении об увольнении. До своей отставки доктор Нассар запросил и получил предложение продолжить работу в больнице Паркленда , но после получения его письма об увольнении университет поручил больнице отозвать предложение.

Суд постановил, что дискриминация по смешанным мотивам в Разделе VII не применяется к искам о возмездии, и поэтому дело Гросс против FBL Financial Services, Inc. было поучительным. Суд высказал мнение, что размещение теста на смешанные мотивы в разделе о дискриминации по статусу, а не в разделе о возмездии указывает на намерение Конгресса исключить иски о возмездии из этого стандарта. Затем Суд обратился к тексту положения о возмездии и нашел его схожим с положением ADEA, рассмотренным в деле Гросс против FBL Financial Services, Inc. [ ^2]

• Список дел Верховного суда США, том 570

• Текст дела University of Texas Southwestern Medical Center против Нассара , 570 U.S. 338 (2013) доступен по адресу: Justia Oyez (аудиозапись устных аргументов) Верховный суд (мнение) (архив)