Несправедливое увольнение в Австралии
Закон о незаконном трудоустройстве в Австралии

Несправедливое увольнение в Австралии — это право не быть несправедливо уволенным с работы в Законе о справедливом труде 2009 года . Это основная часть австралийского трудового права , и относится к незаконному акту увольнения из-за того, что это несправедливое действие по отношению к работнику со стороны работодателя.

История

Возможность для отдельного лица добиваться освобождения от несправедливого увольнения была впервые установлена ​​законодательно в Южной Австралии в 1972 году [1] [2] , а затем в начале 1990-х годов за ней последовали Западная Австралия , [3] Квинсленд , [4] Новый Южный Уэльс [5] и Виктория [6] .

Защита от несправедливого увольнения на уровне Содружества была усилена в 1984 году Комиссией Содружества по примирению и арбитражу, которая вынесла решение по делу о прекращении, изменении и сокращении штатов [7] [8] , согласно которому решения должны содержать положение о том, что увольнение «не должно быть суровым, несправедливым или необоснованным», а последующие решения были поддержаны Высоким судом Австралии [9] [10] [11] Позднее парламент Австралии расширил сферу защиты от несправедливого увольнения с принятием Закона о реформе трудовых отношений 1993 года [ 12], который опирался на полномочия в области внешних сношений и Конвенцию МОТ о прекращении трудовых отношений 1982 года [ 13] [14]

Современное право

Юрисдикция Содружества

Несправедливые выводы об увольнении

Несправедливое увольнение будет считаться имевшим место, если Комиссия по справедливому труду , действующая в соответствии с разделом 385 Закона о справедливом труде 2009 года , [15] [16] определит, что:

  1. человек был уволен; [17]
  2. увольнение было суровым, несправедливым или необоснованным; [18]
  3. это не соответствовало Кодексу о справедливом увольнении малого бизнеса ; [19] [20] и
  4. это не был случай подлинного увольнения. [21]

Если Комиссия по справедливому труду определит, что увольнение было несправедливым, Комиссия должна решить, следует ли распорядиться о восстановлении или компенсации. [22] Комиссия должна сначала рассмотреть, является ли восстановление уместным, и может распорядиться о компенсации (в размере не более 6 месячной заработной платы) только в том случае, если она убедится, что восстановление неуместно. [23]

Покрытие

В целом, к лицам, на которых распространяются законы о несправедливом увольнении, относятся те, кто проработал более шести месяцев у работодателя [24] (или более одного года у работодателя малого бизнеса), [25] для которых должно применяться одно или несколько из следующих условий: [26]

  1. современная награда охватывает человека;
  2. к лицу в связи с трудоустройством применяется корпоративный договор ;
  3. годовой уровень дохода лица определяется как меньший, чем порог высокого дохода. [27]

Масштаб охвата довольно широк. Содружество заявило, что все работодатели, подпадающие под его юрисдикцию , подлежат схеме, включая: [28]

Кроме того, штаты делегировали определенные категории работодателей в силу конституционных полномочий по передаче полномочий :

Классы рекомендованных работодателей по штатам [29]
СортНовый Южный УэльсНовый Южный УэльсКвинслендКвинслендЮжная АвстралияСАТасманияТАСВиктория (штат)ВИКЗападная АвстралияВашингтон
Частные работодатели [a 1]Зеленая галочкаИЗеленая галочкаИЗеленая галочкаИЗеленая галочкаИЗеленая галочкаИ
Работодатели правительства штата [a 1]Зеленая галочкаИ[а 2]
Работодатели местных органов власти [a 1]Зеленая галочкаИЗеленая галочкаИ[а 2]
  1. ^ abc, которые еще не регулируются как конституционные корпорации
  2. ^ ab за исключением сотрудников правоохранительных органов и руководителей государственного сектора

Государственная юрисдикция

В случаях, когда Закон о справедливом труде не применяется, освобождение от несправедливого увольнения может возникнуть в соответствии с законами штата. [30] В Западной Австралии обращение может быть получено от Комиссии по трудовым отношениям Западной Австралии . [31] [32]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ Чапман, Анна (2009). "10: Упадок и восстановление прав на несправедливое увольнение". В Форсайт, Энтони; Стюарт, Эндрю (ред.). Справедливый труд: Новые законы о рабочем месте и наследие выбора работы . Сидней: Federation Press. стр. 208. ISBN 978-1-86287-736-8.
  2. ^ Закон о промышленном примирении и арбитраже 1972 г. (Южная Австралия) (№ 125 от 1972 г.), ст. 15(1)(e)
  3. ^ Закон о внесении изменений в трудовые отношения 1993 г. (Закон Западной Австралии) (№ 15 от 1993 г.), ст. 6–7
  4. ^ Закон о трудовых отношениях 1990 г. (Квинсленд) № 28 от 1990 г., ст. 2.2(3)(c), сфера действия которого была позднее расширена Законом о реформе трудовых отношений 1994 г. (Квинсленд) № 12 от 1994 г.
  5. ^ Закон о внесении поправок в Закон о промышленном арбитраже (несправедливое увольнение) 1991 г. (Новый Южный Уэльс) № 11 от 1991 г., сфера действия которого была позднее расширена Законом о производственных отношениях 1996 г. (Новый Южный Уэльс) № 17 от 1996 г., Часть 6.
  6. ^ Закон о трудовых отношениях 1992 г., (Vic) № 83 от 1992 г., часть 5, раздел 1
  7. ^ Саути 2015, стр. 152.
  8. ↑ Дело о прекращении, изменении и сокращении , (1984) 8 IR 34 (2 августа 1984 г.).
  9. ^ Саути 2015, стр. 153.
  10. ^ Re Ranger Uranium Mines Pty Ltd; Ex parte Федеративный профсоюз рабочих разных специальностей Австралии [1987] HCA 63, (1987) 163 CLR 656.
  11. ^ Re Федеративный профсоюз кладовщиков и упаковщиков Австралии; Ex parte Wooldumpers (Vic) Ltd [1989] HCA 10, (1989) 166 CLR 311.
  12. ^ Закон о реформе трудовых отношений 1993 г. (109). 1993.
  13. ↑ Фолль 2005, стр. 537.
  14. ↑ Объем полномочий в сфере внешних сношений был определен Высоким судом в деле Содружество против Тасмании («Дело о плотине Тасмании») [1983] HCA 21, (1983) 158 CLR 1.
  15. ^ Закон о справедливом труде 2009 (Cth) s 385
  16. ^ "Несправедливое увольнение". Fair Work Commission . Получено 25 июля 2016 г.
  17. ^ в значении Закона о справедливом труде 2009 (Cth) s 386
  18. ^ в значении Закона о справедливом труде 2009 (Cth) s 387
  19. ^ "Small Business Fair Dismissal Code". Fair Work Commission . Получено 25 июля 2016 г.
  20. ^ Закон о справедливом труде 2009 (Cth) s 388
  21. ^ в значении Закона о справедливом труде 2009 (Cth) s 389
  22. ^ Закон о справедливом труде 2009 (Cth) s 390
  23. ↑ Regional Express Holdings Limited, торгующаяся как REX Airlines [2010] FWAFB 8753 по номиналу 23 (12 ноября 2010 г.)
  24. ^ Strategies, Marketing ER (2021-06-24). "Несправедливое увольнение | Как его избежать". ER Strategies . Получено 2022-11-02 .
  25. ^ Закон о справедливом труде 2009 (Cth) s 383
  26. ^ Закон о справедливом труде 2009 (Cth) s 382
  27. ^ как определено в Законе о справедливом труде 2009 (Cth) s 333
  28. ^ "Benchbook: Unfair Dismissals" (PDF) . Fair Work Commission . Июль 2016. С.  25–27 .
  29. ^ "Benchbook: Unfair Dismissals" (PDF) . Fair Work Commission . Июль 2016. С.  25–27 .
  30. ^ «Прекращение трудовых отношений: национальные рекомендации для менеджеров и руководителей в Австралии». Клейтон Утц . 2015.
  31. ^ "Несправедливые увольнения и договорные права". Комиссия по трудовым отношениям Западной Австралии . Получено 25 июля 2016 г.
  32. ^ Закон о трудовых отношениях 1979 (Западная Австралия) s 23A

Дальнейшее чтение

  • Саути, Ким (2015). «Несправедливое увольнение австралийских рабочих: столетний путь» (PDF) . Журнал Азиатской академии менеджмента . 20 (1): 147–164 .
  • Voll, Gerry (2005). "Исследования случаев в процессе "несправедливого увольнения"" (PDF) . Труды 19-й конференции Ассоциации ученых-практиков в области производственных отношений Австралии и Новой Зеландии . Ассоциация ученых-практиков в области производственных отношений Австралии и Новой Зеландии. Сидней. С.  537–544 . ISBN 1-86487-699-9.
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Несправедливое_увольнение_в_Австралии&oldid=1192727816"