Закон о профсоюзах 1949 года

Закон о профсоюзах (労働組合法, roudou-kumiaihō ) — японский закон. Он был принят 1 июня 1949 года, чтобы предоставить право рабочим на организацию в Японии . Его также переводят как «Закон о профсоюзах» и «Закон о трудовых союзах».

Историческое происхождение

Довоенные законопроекты профсоюзов

После Первой мировой войны было много попыток создать закон о профсоюзах для защиты прав рабочих на самоорганизацию, включая законопроект Министерства внутренних дел в 1925 году, который бы не позволял работодателям увольнять рабочих за принадлежность к профсоюзу или требовать от рабочих выйти из профсоюза (или не вступать в него). Но эти законопроекты так и не стали законами. ^[1]

Потсдамская декларация

Когда Вторая мировая война приближалась к концу, 26 июля 1945 года лидеры союзников Уинстон Черчилль , Гарри С. Трумэн и Чан Кайши опубликовали Потсдамскую декларацию , в которой потребовали безоговорочной капитуляции Японии. В этой декларации также были определены основные цели оккупации союзников после капитуляции : «Японское правительство устранит все препятствия на пути возрождения и укрепления демократических тенденций среди японского народа. Свобода слова , вероисповедания и мысли, а также уважение основных прав человека будут установлены» (раздел 10). Кроме того, в документе говорилось: «Оккупационные силы союзников будут выведены из Японии, как только эти цели будут достигнуты и там будет создано в соответствии со свободно выраженной волей японского народа миролюбивое и ответственное правительство» (раздел 12). Союзники добивались не просто наказания или репараций от милитаристского врага, но и фундаментальных изменений в характере его политической системы. По словам политолога Роберта Э. Уорда: «Оккупация была, пожалуй, единственной наиболее тщательно спланированной операцией масштабных и направленных извне политических изменений в мировой истории».

Закон о профсоюзах 1945 г.

После капитуляции Японии 15 августа 1945 года союзные войска, в основном американские, начали быстро прибывать в Японию. Почти сразу же оккупанты начали интенсивную программу правовых изменений, направленных на демократизацию Японии. Одним из действий было обеспечение создания закона о профсоюзах, который впервые позволил бы рабочим организовываться, бастовать и вести коллективные переговоры, что было принято парламентом Японии 22 декабря 1945 года. ^[2]^{: 82}

Процесс составления

Хотя закон был создан во время оккупации Японии, сам закон был в значительной степени японской работой. Он был составлен большой юридической консультативной комиссией во главе с ученым-юристом Суэхиро Изутаро. Комиссия была довольно большой, состоящей из «трех бюрократов Министерства благосостояния и двух ученых, руководящего комитета из 30 членов (включая коммунистического подстрекателя Кюити Токуда ), и общего состава более 130 членов, представляющих университеты, корпорации, политические партии, бюрократию, социальных работников и труд». ^[2]^{: 245}

Послевоенная японская конституция

Конституция Японии , вступившая в силу 3 мая 1947 года, включает статью 28, которая гарантирует право трудящихся на участие в профсоюзе.

Закон 1949 года и последующие поправки

1 июня 1949 года была принята новая версия Закона о профсоюзах. С тех пор в него вносились поправки в 1950, 1951, 1952, 1954, 1959, 1962, 1966, 1971, 1978, 1980, 1983, 1984, 1988, 1993, 1999, 2002, 2004 и 2005 годах. ^[3]

Основные положения

Структура

Закон состоит из 5 глав, Порядка обеспечения соблюдения Закона о профсоюзах и дополнительных положений:

Глава 1. Общие положения (статьи 1–4)
Глава 2. Профсоюзы (статьи 5–13)
Глава 3 Комиссии по трудовым отношениям

Раздел 1. Учреждение, обязанности и вопросы, находящиеся под юрисдикцией, организации и т. д. (статьи 19–26) Раздел 2. Процедуры рассмотрения дел о несправедливой трудовой практике (статьи 27 - 27–19) Раздел 3. Судебные иски (статьи 27-19 - 27–21)

Раздел 4. Разные положения (статьи 27–22 – 27–26)
Глава 5. Уголовные положения (статьи 28–33)
Приказ о введении в действие закона о профсоюзах
Дополнительные положения

Недобросовестная трудовая практика

Согласно статье 7 Закона, недобросовестной трудовой практикой считается вмешательство работодателя в права работников на вступление, организацию или участие в профсоюзной деятельности, а также отказ работодателя вести коллективные переговоры с профсоюзом.

Смотрите также

Японское трудовое право

Примечания

^ Кимура, Шиничи, Недобросовестная трудовая практика в соответствии с Законом о профсоюзах Японии. Архивировано 18 июля 2011 г. на Wayback Machine.
^ ab Dower, John (1999). Принятие поражения . Penguin. ISBN 978-0-14-028551-2.
^ Японский институт политики в области труда и обучения Закон о профсоюзах Архивировано 12 июня 2011 г. на Wayback Machine

Ссылки

Дауэр, Джон. Принятие поражения . Penguin, 1999. ISBN 978-0-14-028551-2 . Страницы 82–245,255.

В данной статье использован текст из этого источника, находящегося в общественном достоянии . Country Studies. Federal Research Division .

Внешние ссылки

Полный текст Закона о профсоюзах на английском языке от Японского института трудовой политики и обучения
Полный японский текст Закона о профсоюзах от e-Gov

[1] Кимура, Шиничи, Недобросовестная трудовая практика в соответствии с Законом о профсоюзах Японии. Архивировано 18 июля 2011 г. на Wayback Machine.

[jdower-2] Dower, John (1999). Принятие поражения . Penguin. ISBN 978-0-14-028551-2.

[3] Японский институт политики в области труда и обучения Закон о профсоюзах Архивировано 12 июня 2011 г. на Wayback Machine