Томас Чаморро-Премузик

Томас Чаморро-Премузик
Рожденный	Аргентина
Род занятий	Профессор психологии бизнеса в Университетском колледже Лондона (UCL), директор по инновациям в ManpowerGroup, основатель Deeper Signals
Известный	Профилирование личности и психометрическое тестирование
Веб-сайт	www.drtomas.com

Томас Чаморро-Премузик ( / tʃ æ ˈ m ɒ r oʊ ˈ p r ɛ m ʊ z ɪ k / ^[1] ) — организационный психолог, который в основном работает в областях профилирования личности , аналитики людей, идентификации талантов, интерфейса между человеческим и искусственным интеллектом и развития лидерских качеств. В настоящее время он является профессором бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона (UCL) и внештатным профессором в Колумбийском университете, а также главным директором по инновациям в ManpowerGroup, а ранее был генеральным директором в Hogan Assessment Systems.

Чаморро-Премузик — один из основателей Meta, компании, которая создает основанные на данных инструменты, помогающие корпорациям выявлять сотрудников и руководителей с предпринимательским талантом. ^{[2] [3]} Он также работает консультантом как в частном, так и в государственном секторе, среди клиентов которого JP Morgan , Goldman Sachs, HSBC , Prudential , Unilever , британская армия , BBC , Twitter, Spotify и Гарвардская лаборатория предпринимательских финансов. ^[4] Он является директором магистратуры по промышленно-организационной и деловой психологии в Университетском колледже Лондона (UCL), ранее основав магистратуру по профессиональной психологии в Голдсмитсе, Лондонский университет . ^{[5] [6] [7]} Ранее он также преподавал в Лондонской школе экономики и Нью-Йоркском университете . ^[8] Он является автором колонки Mr. Personality , которая регулярно появляется в Psychology Today , и регулярно публикуется в Guardian, Fast Company, Management Today, Forbes и Harvard Business Review . ^{[9] [10]} В феврале 2015 года Чаморро-Премузик занял должность генерального директора в Hogan Assessments, проработав два года вице-президентом компании по исследованиям и инновациям. Компания предоставляет услуги по оценке личности, которые корпорации могут использовать для найма и обучения. В феврале 2018 года Чаморро-Премузик занял должность директора по талантам в ManpowerGroup . ^[11] В 2019 году Томас основал Deeper Signals, компанию по оценке личности, которая предоставляет современные оценки, которые компании могут использовать для обратной связи с сотрудниками и найма. ^{[12] [13]}

Чаморро-Премузик был награжден премией Early Career Development Award от Международного общества по изучению индивидуальных различий в 2009 году. ^[14] Он также получил премию Дэниела Э. Берлина за выдающиеся исследования младшего ученого на церемонии вручения наград Американской психологической ассоциации 2010 года. ^[15] Он был выбран Workforce Management в качестве Game Changer 2013 года, награды, которая отмечает инновационных восходящих звезд в сфере человеческих ресурсов в возрасте до 40 лет за их положительное влияние на прошлое, настоящее и будущее HR-индустрии. ^[16] В 2015 году он был награжден премией Рэймонда Катцелла за то, что принес науку промышленной психологии широкой публике. В 2017 году он был избран членом Общества промышленной и организационной психологии (SIOP). Он неоднократно появлялся в СМИ на BBC, CNN и Sky News , а также появлялся в программах Live from Studio Five и Big Brother . ^{[17] [18] [19]} Он входит в совет директоров Международного общества по изучению индивидуальных различий (ISSID). ^[20] Он также входил в редакционную коллегию журнала APA Division 10 Journal of the Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts. ^[21]

Чаморро-Премузик является автором или соавтором 10 книг, посвященных психологии и ее взаимосвязи с индивидуальной личностью и рабочей силой. ^[22] Он также опубликовал более 150 научных статей в рецензируемых журналах. ^[23]

• Личность и интеллектуальная компетентность , Томас Чаморро-Премузик, Адриан Фернхэм, Routledge, 2005 ^[24]
• Личность и индивидуальные различия , Томас Чаморро-Премузик, Wiley, 2007 ^[25]
• Психология подбора персонала , Томас Чаморро-Премузик, Адриан Фернхэм, Cambridge University Press, 2010 ^[26]
• Справочник индивидуальных различий Wiley-Blackwell , Томас Чаморро-Премузик, Софи фон Штумм , Адриан Фернхэм, Blackwell Publishing, 2011 ^[27]
• Личность 101 , Горкан Ахметоглу, Томас Чаморро-Премузик, Springer, 2012 ^[28]
• Уверенность: преодоление низкой самооценки, неуверенности и сомнений в себе , Томас Чаморро-Премузик, Hudson Street Press, 2013 ^[29]
• Заблуждение о таланте: почему данные, а не интуиция, являются ключом к раскрытию человеческого потенциала , Томас Чаморро-Премузик, Little Brown Book, 2017 ^[30]
• Почему так много некомпетентных мужчин становятся лидерами? (И как это исправить) , Томас Чаморро-Премузик, Harvard Business Review Press, 2019 ^[31]