Система пенсионного обеспечения государственных университетов

Система пенсионного обеспечения университетов штата Иллинойс (SURS)

Обзор агентства
Сформированный	1941
Штаб-квартира	Шампейн, Иллинойс , США
Сотрудники	164 (2022)
Руководители агентства	Сюзанна Майер, исполнительный директор Джон Аткинсон, председатель Совета попечителей
Веб-сайт	surs.org

Система пенсионного обеспечения государственных университетов ( SURS) — это агентство в правительстве штата Иллинойс , США , которое управляет выплатой пособий по старости, инвалидности, смерти и потере кормильца для участников и получателей ренты, имеющих на это право. Членство в SURS достигается путем трудоустройства в 61 агентстве по трудоустройству, ^[1] включая государственные университеты, общественные колледжи и другие квалифицированные государственные агентства. Сотрудники, имеющие на это право, автоматически зачисляются в SURS при начале трудоустройства. ^[2]

Губернатор и Генеральная Ассамблея основали Университетскую пенсионную систему в 1941 году в качестве администратора льгот для сотрудников Университета Иллинойса . В последующие годы система разрослась и включила в себя другие университеты, колледжи и аффилированные агентства по всему штату. В 1963 году система приняла свое нынешнее название, Государственная университетская пенсионная система (SURS). SURS насчитывает около 132 человек в своих офисах в Шампейне, Иллинойс и Напервилле, Иллинойс , и предоставляет пенсионные пособия, пособия по потере кормильца, пособия по инвалидности и пособия по смерти. SURS обслуживает более 228 000 активных и неактивных членов и получателей пособий по всему миру. ^[3] SURS считается составной частью финансовой отчетности штата Иллинойс и включена в финансовые отчеты штата как пенсионный трастовый фонд. SURS регулируется Разделом 5/15, Главой 40 Свода законов штата Иллинойс. ^[4]

К сожалению, у SURs сложная, часто корыстная история, включая случаи, когда их ловили на незаконных политических пожертвованиях, трате денег на загородные клубы и т. д. Все это не так давно стало предметом новостей. ^{[ необходима цитата ]}

SURS обслуживает разнообразную группу членов с профессиями, варьирующимися от профессоров и учителей до клерков, рабочих по обслуживанию зданий и смотрителей. В отличие от многих других государственных пенсионных систем, SURS является единственным источником пенсионного дохода для своих участников. Государство/работодатель не вносит взносы в систему социального обеспечения от имени работника, и не существует скоординированного пособия для занятости, охватываемой SURS, от социального обеспечения после выхода на пенсию. Получение аннуитета SURS может уменьшить или полностью отменить его или ее пособие по социальному обеспечению при выходе на пенсию в соответствии с Положением об исключении непредвиденных расходов или Государственной пенсионной компенсацией ^[5] Участие в системе пенсионного обеспечения государственных университетов (SURS) является обязательным для всех имеющих на это право сотрудников университета. Взнос сотрудника в систему составляет 8% от валовой заработной платы. Сотрудники университета не вносят взносы в систему социального обеспечения. Взносы SURS вычитаются из вашей заработной платы на основе до вычета налогов, и подоходный налог будет подлежать уплате при снятии средств при выходе на пенсию. Сотрудники, имеющие право на участие, должны выбрать один из трех вариантов плана SURS (традиционный, переносимый или пенсионный накопительный план) в течение 6 месяцев с даты вашего найма. Это пожизненное, бесповоротное решение. ^[6]

До 1989 года статья 15-155 предусматривала, что взносы работодателя должны быть «достаточны для выполнения требований настоящей статьи в соответствии с актуарными определениями». В законе также говорилось, что ни при каких обстоятельствах взносы работодателя из государственных ассигнований не должны быть меньше суммы, которая при добавлении к взносам из других источников оказывается меньше общей суммы начисляемых обычных расходов плюс проценты по установленной ставке по необеспеченным накопленным обязательствам.

Public Act 86-273, вступивший в силу 23 августа 1989 года, пытался добавить некоторые подробности. Он предусматривал: «Начиная с финансового года, который заканчивается в 1990 году, взнос штата должен увеличиваться постепенно в течение 7 лет, так что к финансовому году, который заканчивается в 1996 году, минимальный взнос, который должен быть сделан штатом, должен быть суммой, которая, при добавлении к другим источникам взносов работодателя, достаточна для покрытия обычных расходов и амортизации нефинансируемого обязательства в течение 40 лет в виде процентного соотношения к фонду заработной платы, определяемого в соответствии с прогнозируемым методом актуарной стоимости кредита на единицу. Взнос штата в виде процентного соотношения к применимому фонду заработной платы сотрудников должен увеличиваться равными ежегодными приращениями в течение 7 лет до тех пор, пока не будут выполнены указанные выше требования к финансированию». ^[7]

Люди ЭКС ОТНОШЕНИЕ. Склодовски ПРОТИВ ШТАТА Генеральная Ассамблея и губернатор не выполнили положения этого измененного 15-155. Коллективный иск был подан против штата за невыполнение положений программы финансирования, установленной в публичном акте 86-273. Дело было передано в Верховный суд Иллинойса, где в 1994 году суд постановил, что участники и пенсионные системы не имеют ни конституционного, ни закрепленного договорного права на обеспечение соблюдения установленных законом обязательств по финансированию. ^[8]

После регистрации в SURS члены должны выбрать один из трех вариантов выхода на пенсию.

Это исторический пенсионный план с установленными выплатами SURS . Если участник не выбирает один из других планов в течение определенного периода времени, он автоматически зачисляется в традиционный план. До 1998 года это был единственный доступный план SURS. Он обеспечивает пожизненные пенсионные выплаты и предусматривает выплату пособий по случаю потери кормильца без дополнительных затрат. ^{[4] [9]}

Это также пенсионный план с установленными выплатами, который имеет много общего с традиционным пакетом пособий. Однако он обеспечивает более щедрую компенсацию при увольнении, если вы покидаете систему. Но положения о пособиях по случаю потери кормильца требуют сокращения пенсионных пособий и пособий в случае смерти. ^{[4] [9]}

Это план с установленным взносом, который открывает счет на ваше имя, на который зачисляются ваши взносы и взносы работодателя (штата Иллинойс). Вы сами решаете, как будет инвестирован остаток на вашем счете, выбирая из множества паевых инвестиционных фондов и переменных аннуитетов. ^{[9] [10]}

SURS имеет принцип взаимности только с другими государственными пенсионными системами Иллинойса при определении вашего права на получение и размера пенсионных пособий SURS и пособий по случаю потери кормильца. Этими другими системами являются:

• Фонд ренты и пособий для работников округа Кук
• Фонд ренты и пособий для служащих лесного заповедника округа Кук
• Система пенсионного обеспечения Генеральной Ассамблеи
• Муниципальный пенсионный фонд Иллинойса
• Система выхода на пенсию судей Иллинойса
• Фонд ренты и пособий рабочим
• Пенсионный фонд округа Метрополитен Уотер Реклэйшн
• Фонд ренты и пособий муниципальным служащим г. Чикаго
• Фонд ренты и пособий для работников парка в Чикаго
• Пенсионный фонд учителей государственных школ Чикаго
• Государственные пенсионные системы Иллинойса
• Государственная система пенсионного обеспечения учителей

Закон Illinois Retirement Systems Reciprocal Act гарантирует, что пенсионные кредиты остаются в системе, в которой они заработаны. Вы не можете переводить свои кредиты из одной системы в другую. Вы будете иметь право на пенсионную ренту из каждой системы, и ваши пережившие кормильцы будут иметь право на ренту по случаю потери кормильца, если:

• У вас есть как минимум 1 год пенсионного кредита в более чем одной пенсионной системе; и
• Ваши объединенные кредиты за обслуживание равны самому длительному минимальному требованию за обслуживание любой из систем, в которых у вас есть кредит. ^{[4] [11]}

SURS разрабатывает свою инвестиционную программу с начала 1980-х годов, когда Иллинойс, как и многие другие штаты, изменил свои законы, чтобы позволить государственным пенсионным фондам внедрять современные инвестиционные практики. В то же время новые законы установили высокий стандарт фидуциарной ответственности, а именно принятие правила осмотрительного эксперта. Эти изменения позволили модернизировать инвестиционную программу, что привело к инвестиционному доходу и прибыли в размере более 13,6 млрд долларов за последние двадцать пять лет. Этот рост активов был достигнут в то время, когда фонд зарабатывал 10,0 процентов в год. В этот же период финансирование со стороны штата Иллинойс было далеко не таким, как актуарные, так и установленные законом требования, что упустило возможность для SURS значительно сократить, если не полностью устранить, свои необеспеченные обязательства.

По состоянию на 31 декабря 2008 года ^{[обновлять]}SURS использует более 40 прямых инвестиционных менеджеров, из которых более 20 принадлежат меньшинствам или женщинам. SURS также имеет более 17 косвенных инвестиционных менеджеров, все из которых принадлежат меньшинствам или женщинам. Инвестиционные менеджеры, принадлежащие меньшинствам или женщинам, инвестируют более 10% от общих активов Системы. Более 25% портфеля SURS индексируется или пассивно управляется. ^[3]

• Система пенсионного обеспечения учителей штата Иллинойс является аналогичной системой для государственных школ южного штата.

• Официальный сайт