ИНЕРЦИЯ: организационная культура болгарских промышленных компаний между стабильностью и переменами (1997)
Снежина Михайлова (родилась в 1965 году) — новозеландский бизнес-ученый. В настоящее время она является профессором в Оклендском университете . [1]
Академическая карьера
После получения в 1997 году докторской степени по теме «ИНЕРЦИЯ: организационная культура болгарских промышленных компаний между стабильностью и изменениями» в Копенгагенской школе бизнеса она присоединилась к коллективу школы, а затем перешла в Оклендский университет и стала штатным профессором. [1]
Михайлова замужем за профессором Кеннетом Хастедом, также работающим в Оклендском университете . [2] Они разводят исландских лошадей на загородной ферме за пределами Окленда. [2]
Избранные произведения
Хастед, Кеннет и Снежина Михайлова. «Диагностика и борьба с враждебностью в обмене знаниями». Организационная динамика 31, № 1 (2002): 60–73.
Фосс, Николай Дж., Кеннет Хастед и Снежина Михайлова. «Управление обменом знаниями в организациях: уровни анализа, механизмы управления и направления исследований». Журнал исследований управления 47, № 3 (2010): 455–482.
Михайлова, Снежина и Кеннет Хастед. «Враждебность в отношении обмена знаниями в российских фирмах». California management review 45, № 3 (2003): 59–77.
Михайлова, Снежина и Вернер Ворм. «Персональные сети в России и Китае: блат и гуаньси». European Management Journal 21, № 4 (2003): 509–519.
Михайлова, Снежина и Кейт Хатчингс. «Национальные культурные влияния на обмен знаниями: сравнение Китая и России». Журнал исследований управления 43, № 3 (2006): 383–405.
Минбаева, Дана Б. и Снежина Михайлова. «Передача знаний и экспатриация в многонациональных корпорациях: роль возможностей распространения». Трудовые отношения 26, № 6 (2004): 663–679.
Ссылки
^ ab "Профессор Снежина Михайлова - Университет Окленда". www.business.auckland.ac.nz .
^ ab "Стабильная профессия профессоров бизнеса - Бизнес для бизнеса". 9 января 2017 г.