Трудовые отношения

Часть серии статей о
Организованный труд
Рабочее движение Теории конфликта Достойная работа Эксплуатация труда Хронология Новый юнионизм Пролетариат Отраслевые коллективные переговоры Социальное движение юнионизм Социал-демократия Демократический социализм Социализм Коммунизм Синдикализм Разрушение профсоюзов Анархо-синдикализм Национал-синдикализм Демократия на рабочем месте
Трудовые права Ежегодный отпуск Детский труд Коллективные переговоры Разнообразие, равенство и инклюзивность Восьмичасовой рабочий день Дискриминация при приеме на работу Защита занятости Равная оплата труда Четырехдневная неделя Свобода объединений Законный трудоспособный возраст Минимальная заработная плата Нейроразнообразие и трудовые права Охрана труда и техника безопасности Переутомление Оплачиваемый отпуск Профессиональное насилие Право на отдых и досуг Право сидеть Творческий отпуск Отпуск по болезни Шестичасовой рабочий день Токсичное рабочее место Несвободный труд Право трудящихся на доступ к туалету
Профсоюзы Профсоюзы по странам Федерации профсоюзов Международные сравнения МКП ВФП
Забастовка Хронологический список забастовок Хартал Всеобщая забастовка Бандх газеты Зелёные запреты Локауты Запреты на сверхурочную работу Забастовки по принципу «ручка вниз» Сидячие забастовки Акция солидарности Забастовки Удары пилой Дикие атаки Работа по правилам
Лейбористские партии Австралия Барбадос Бразилия Фиджи Грузия Гонконг Ирландия Израиль Мальта Новая Каледония Новая Зеландия Нидерланды Норвегия Португалия Сингапур South Korea United Kingdom Sweden
Academic disciplines Critique of work Industrial relations Labour economics Labour history Labour law Post-work society Refusal of work
v t e

Трудовые отношения или производственные отношения — это междисциплинарная академическая область, изучающая трудовые отношения; ^[1] то есть сложные взаимоотношения между работодателями и работниками , трудовыми/профсоюзами , организациями работодателей и государством .

Новое название «Трудовые отношения» все чаще становится приоритетным, поскольку «производственные отношения» часто рассматриваются как имеющие относительно узкие коннотации. ^[2] Тем не менее, производственные отношения часто были связаны с трудовыми отношениями в самом широком смысле, включая «непроизводственные» трудовые отношения. Иногда это рассматривается как параллельная тенденция в отдельной, но связанной дисциплине управления человеческими ресурсами . ^[3]

Хотя некоторые ученые считают или рассматривают производственные/трудовые отношения как синонимичные отношениям между работниками и трудовыми отношениями , это является спорным из-за более узкой направленности отношений между работниками/трудовыми отношениями, т. е. на работников или труд, с точки зрения работодателей, менеджеров и/или должностных лиц. Кроме того, отношения между работниками часто воспринимаются как имеющие дело только с не состоящими в профсоюзе работниками, тогда как трудовые отношения рассматриваются как имеющие дело с организованным трудом , т. е. состоящими в профсоюзе работниками. ^{[4] [ необходим лучший источник ]} Некоторые ученые, университеты и другие учреждения считают управление человеческими ресурсами синонимичным одной или нескольким из вышеперечисленных дисциплин, ^[5] хотя это также является спорным.

Промышленные отношения изучают различные ситуации занятости, а не только те, где есть профсоюзная рабочая сила. Однако, по словам Брюса Э. Кауфмана, «в значительной степени большинство ученых рассматривают профсоюзное движение , коллективные переговоры и отношения между трудом и администрацией , а также национальную политику в области труда и трудовое право , в которые они встроены, как основные предметы этой области». ^[6]

Возникнув в Соединенных Штатах в конце 19 века, он возник как область в связи с Новым курсом . Однако, как правило, он рассматривается как отдельная область изучения только в англоязычных странах, не имея прямого эквивалента в континентальной Европе. ^[7] В последнее время промышленные отношения как область пришли в упадок, в связи с падением значимости профсоюзов ^[6] , а также с растущим предпочтением бизнес-школ парадигме управления человеческими ресурсами . ^[8]

У промышленных отношений есть три грани: научное построение, решение проблем и этика. ^[9] На этапе научного постройки промышленные отношения являются частью социальных наук и стремятся понять трудовые отношения и их институты посредством высококачественных, строгих исследований. В этом ключе научные исследования промышленных отношений пересекаются с научными исследованиями в области экономики труда , промышленной социологии , трудовой и социальной истории , управления человеческими ресурсами , политологии , права и других областей.

Наука о промышленных отношениях предполагает, что рынки труда не являются совершенно конкурентными, и поэтому, в отличие от общепринятой экономической теории , работодатели обычно имеют большую переговорную силу, чем работники. Наука о промышленных отношениях также предполагает, что существуют по крайней мере некоторые неотъемлемые конфликты интересов между работодателями и работниками (например, более высокая заработная плата по сравнению с более высокой прибылью), и поэтому, в отличие от науки об управлении человеческими ресурсами и организационном поведении , конфликт рассматривается как естественная часть трудовых отношений. Поэтому ученые, изучающие промышленные отношения, часто изучают разнообразные институциональные механизмы, которые характеризуют и формируют трудовые отношения — от норм и структур власти в цехе до механизмов выражения мнения работника на рабочем месте, коллективных договоренностей на уровне компании, региона или страны, различных уровней государственной политики и режимов трудового права , ^{[ необходима ссылка ]} и разновидностей капитализма ^[10] (таких как корпоративизм , социальная демократия и неолиберализм ).

Когда рынки труда рассматриваются как несовершенные, а трудовые отношения включают конфликты интересов, то нельзя полагаться на то, что рынки или менеджеры всегда будут служить интересам работников, а в крайних случаях — предотвращать эксплуатацию работников. Поэтому ученые и практики в области трудовых отношений поддерживают институциональные вмешательства для улучшения работы трудовых отношений и защиты прав работников. Однако характер этих институциональных вмешательств различается между двумя лагерями в рамках трудовых отношений. ^[11] Лагерь плюралистов рассматривает трудовые отношения как смесь общих интересов и конфликтов интересов ^[12], которые в значительной степени ограничиваются трудовыми отношениями. Поэтому на рабочем месте плюралисты отстаивают процедуры подачи жалоб , механизмы выражения мнения работников, такие как производственные советы и профсоюзы , коллективные переговоры и партнерства между трудом и руководством. На политической арене плюралисты выступают за законы о минимальной заработной плате , стандарты охраны труда и техники безопасности , международные трудовые стандарты и другие законы о занятости и труде, а также государственную политику. ^[13] Все эти институциональные вмешательства рассматриваются как методы балансировки трудовых отношений для создания не только экономической эффективности, но и равенства и права голоса работников. ^[14] Напротив, вдохновленный марксизмом критический лагерь рассматривает конфликты интересов работодателя и работника как резко антагонистические и глубоко укоренившиеся в социально-политико-экономической системе. С этой точки зрения, стремление к сбалансированным трудовым отношениям придает слишком большой вес интересам работодателей, и вместо этого необходимы глубокие структурные реформы, чтобы изменить резко антагонистические трудовые отношения, присущие капитализму. Таким образом, воинствующие профсоюзы часто получают поддержку.

Трудовые отношения берут свое начало в промышленной революции , которая создала современные трудовые отношения, породив свободные рынки труда и крупные промышленные организации с тысячами наемных рабочих. ^[15] Поскольку общество боролось с этими масштабными экономическими и социальными изменениями, возникли проблемы с трудом. Низкая заработная плата, длинный рабочий день, монотонная и опасная работа и оскорбительная практика надзора привели к высокой текучести кадров, жестоким забастовкам и угрозе социальной нестабильности. Интеллектуально трудовые отношения сформировались в конце 19-го века как нечто среднее между классической экономикой и марксизмом , ^{[ необходима ссылка ]} с «Промышленной демократией » Сиднея Уэбба и Беатрисы Уэбб (1897), которая была ключевой интеллектуальной работой. ^[16] Таким образом, трудовые отношения отвергли классическую эконом.

Институционально промышленные отношения были основаны Джоном Р. Коммонсом , когда он создал первую академическую программу по производственным отношениям в Университете Висконсина в 1920 году. ^[17] Другим научным пионером в области промышленных отношений и трудовых исследований был Роберт Ф. Хокси . ^[18] Ранняя финансовая поддержка этой области пришла от Джона Д. Рокфеллера-младшего , который поддерживал прогрессивные трудовые отношения после кровавой забастовки на угольной шахте в Колорадо, принадлежащей Рокфеллеру . ^{[ необходима ссылка ]} В Великобритании другой прогрессивный промышленник, Монтегю Бертон , основал кафедры по производственным отношениям в университетах Лидса , Кардиффа и Кембриджа в 1929–1930 годах. ^[19]

Начиная с начала 1930-х годов в Соединенных Штатах наблюдался быстрый рост числа членов профсоюзов , а вместе с этим и частые, а порой и жестокие конфликты между рабочими и руководством. ^[20] Во время Второй мировой войны они подавлялись арбитражными полномочиями Национального совета по труду в военное время . ^[21]

Однако, по мере того, как Вторая мировая война подходила к концу и в ожидании возобновления конфликта между трудящимися и руководством после войны, началась волна создания новых академических институтов и программ обучения, которые стремились анализировать такие конфликты и роль коллективных переговоров. ^[22] Наиболее известной из них была Школа производственных и трудовых отношений Корнеллского университета , основанная в 1945 году ^{. [23] [24]} Но если подсчитать различные формы, то их было более семидесяти пяти. ^[24] К ним относился Йельский центр труда и управления , которым руководил Э. Уайт Бакке , и который начал свою работу в 1945 году. ^[25] Влиятельным исследователем производственных отношений в 1940-х и 1950-х годах был Нил У. Чемберлен из Йельского и Колумбийского университетов. ^[26]

В 1950-х годах производственные отношения были оформлены как отдельная академическая дисциплина с появлением в Великобритании так называемой «Оксфордской школы», в которую входили Аллан Фландерс , Хью Клегг [ ^27] и Алан Фокс , лорд Уильям Маккарти , сэр Джордж Бейн (все они преподавали в колледже Наффилд, Оксфорд ), а также Отто Кан-Фройнд ( колледж Брейзеноз, Оксфорд ).

Промышленные отношения были сформированы с сильной ориентацией на решение проблем ^{[28] , которая отвергала как} невмешательство классических экономистов в решение трудовых проблем, так и марксистское решение классовой революции . Именно этот подход лежит в основе законодательства Нового курса в Соединенных Штатах, такого как Национальный закон о трудовых отношениях и Закон о справедливых трудовых стандартах .

К началу 21-го века академическая сфера производственных отношений часто описывалась как находящаяся в кризисе. ^[29] В академической среде ее традиционные позиции находятся под угрозой, с одной стороны, из-за доминирования мейнстримной экономики и организационного поведения, а с другой стороны, из-за постмодернизма .

В кругах, принимающих решения, акцент промышленных отношений на институциональном вмешательстве перекрывается неолиберальным акцентом на невмешательстве в свободные рынки . На практике профсоюзы приходят в упадок, и все меньше компаний выполняют функции промышленных отношений. ^{[ необходима ссылка ]} Количество академических программ по производственным отношениям, таким образом, сокращается, в то время как такие области, как управление человеческими ресурсами и организационное поведение, растут. ^[30] Однако важность этой работы сильнее, чем когда-либо, и уроки промышленных отношений остаются жизненно важными. Задача промышленных отношений состоит в том, чтобы восстановить эти связи с более широкими академическими, политическими и деловыми мирами.

Ученые, изучающие производственные отношения, такие как Алан Фокс, описали три основные теоретические перспективы или концепции, которые отличаются в своем понимании и анализе отношений на рабочем месте. Эти три взгляда обычно известны как унитаризм, плюрализм и радикальная или критическая школа. Каждая из них предлагает особое восприятие отношений на рабочем месте и, следовательно, по-разному интерпретирует такие события, как конфликт на рабочем месте, роль профсоюзов и регулирование труда. Перспективу критической школы иногда называют моделью конфликта , хотя это несколько двусмысленно, поскольку плюрализм также склонен рассматривать конфликт как неотъемлемое явление на рабочих местах. Радикальные теории тесно связаны с марксистскими теориями , хотя они не ограничиваются ими. ^{[ необходима цитата ]}

В плюрализме организация воспринимается как состоящая из мощных и ^{[ требуется цитата ]} расходящихся подгрупп, каждая из которых имеет свои собственные законные интересы ^[31] и лояльности, а также свой собственный набор целей и лидеров. В частности, две преобладающие подгруппы в плюралистической перспективе — это руководство и профсоюзы. Плюралистическая перспектива также поддерживает то, что конфликт присущ трудовым отношениям, поскольку разные подгруппы имеют разные мнения в повседневной деятельности. ^{[ требуется цитата ]} Следовательно, роль руководства будет меньше склоняться к принуждению и контролю и больше к убеждению и координации. ^{[ требуется цитата ]} Профсоюзы считаются законными представителями работников, ^[31] конфликт разрешается посредством коллективных переговоров и рассматривается не обязательно как что-то плохое, и, если им управлять, то его можно фактически направить в сторону эволюции и позитивных изменений.

В унитаризме организация воспринимается как единое и гармоничное целое с идеей «одной счастливой семьи», в которой руководство и другие члены персонала разделяют общую цель, подчеркивая взаимное сотрудничество. ^[32] Кроме того, унитаризм имеет патерналистский подход: он требует лояльности всех сотрудников ^[32] и является управленческим по своему акценту и применению. ^[33] Следовательно, профсоюзы считаются ненужными ^[34], поскольку лояльность между сотрудниками и организациями считается взаимоисключающей, и не может быть двух сторон отрасли. ^{[ требуется цитата ]} Конфликт воспринимается как разрушительный и ^{[ требуется цитата ]} результат плохого управления. ^[35]

Этот взгляд на производственные отношения рассматривает природу капиталистического общества, где существует фундаментальное разделение интересов между капиталом и трудом, и рассматривает отношения на рабочем месте на этом фоне. Эта точка зрения рассматривает неравенство власти и экономического богатства как имеющие свои корни в природе капиталистической экономической системы. ^{[ необходима цитата ]} Таким образом, конфликт рассматривается как естественный результат капитализма, поэтому он неизбежен, и профсоюзы являются естественной реакцией рабочих ^[32] на их эксплуатацию капиталом. Хотя могут быть периоды молчаливого согласия, марксистская точка зрения заключается в том, что институты совместного регулирования будут усиливать, а не ограничивать позицию руководства, поскольку они предполагают продолжение капитализма, а не бросают ему вызов. ^{[ необходима цитата ]}

Трудовые отношения или трудовые исследования — это область изучения, которая может иметь разные значения в зависимости от контекста, в котором она используется. В международном контексте это подраздел истории труда , который изучает человеческие отношения в отношении работы в самом широком смысле и то, как это связано с вопросами социального неравенства . Он явно охватывает нерегулируемые, исторические и незападные формы труда. Здесь трудовые отношения определяют «для кого или с кем человек работает и по каким правилам. Эти правила (неявные или явные, письменные или неписаные) определяют тип работы, тип и размер вознаграждения, рабочее время, степень физической и психологической нагрузки, а также степень свободы и автономии, связанные с работой». ^[36] Более конкретно в североамериканском и строго современном контексте трудовые отношения — это изучение и практика управления ситуациями профсоюзной занятости. В академических кругах трудовые отношения часто являются подразделом в рамках производственных отношений, хотя ученые из многих дисциплин, включая экономику, социологию, историю, право и политологию, также изучают профсоюзы и рабочие движения. На практике трудовые отношения часто являются подобластью в управлении человеческими ресурсами . Курсы по трудовым отношениям обычно охватывают историю труда, трудовое право, организацию профсоюзов, ведение переговоров, администрирование контрактов и важные современные темы. ^[37]

В Соединенных Штатах трудовые отношения в большинстве предприятий частного сектора регулируются Национальным законом о трудовых отношениях . Трудовые отношения в железнодорожной и авиационной отраслях регулируются Законом о труде на железной дороге . Трудовые отношения в государственном секторе регулируются Законом о реформе государственной службы 1978 года и различными законодательными актами штатов. В других странах трудовые отношения могут регулироваться законом или традицией. Важной профессиональной ассоциацией для ученых и практиков трудовых отношений в Соединенных Штатах является Ассоциация по трудовым и трудовым отношениям .

• Медиа, связанные с трудовыми отношениями на Wikimedia Commons