Шон М. Кларк

Шон М. Кларк (родился около 1964) — американский организационный теоретик , старший преподаватель Колледжа информационных наук и технологий Университета штата Пенсильвания , исполнительный директор несуществующего Института глобального предвидения и консультант. Он известен своей работой по стратегическому осмыслению в организациях. ^[1]^[2]

Биография

Кларк получил степень бакалавра в 1986 году в Университете имени Бригама Янга , степень магистра в области организационного поведения в 1989 году в Школе менеджмента Марриотта и степень доктора философии в области делового администрирования в Университете штата Пенсильвания в 1996 году. ^[3]

Кларк начал свою академическую карьеру в качестве внештатного профессора в Вестминстерском колледже в 1989 году. В том же году он перешел в Университет штата Пенсильвания , где начал работать преподавателем на кафедре менеджмента и организации. В 1991 году Кларк стал преподавателем дистанционного обучения, в 2000 году доцентом, а с 2007 года — в Центре корпоративной информатики и интеграции. В Колледже информационных наук и технологий он также был директором по бизнес-решениям с 2000 по 2001 год, содиректором Института решений с 2001 по 2003 год и исполнительным директором ныне несуществующего Института глобального предвидения с 2008 по 2009 год. ^[3] В качестве консультанта он работал, среди прочего, в Brooklyn Union, Chubb Insurance, Ford Motor Company, IBM, Providence Gas и Корпусе морской пехоты США.

Научные интересы Кларка лежат в области «систем опережающего обнаружения социально-технических подсказок, визуализации и согласования архитектуры корпоративных процессов, а также осмысления посредством функциональных иерархий» ^{[4] .}

Избранные публикации

Книги:

Барбара Л. Грей, Дэниел Дж. Брасс , Шон М. Кларк. Управление организациями (1993)
Брайан Х. Кэмерон, Шон М. Кларк. Архитектура ИТ-решений: консалтинговый подход к системному анализу и проектированию . Издательская компания Kendall Hunt, 2008

Статьи, подборка:

Томас, Джеймс Б., Шон М. Кларк и Деннис А. Джойя. «Стратегическое осмысление и организационная эффективность Стратегическое осмысление и организационная эффективность: связи между сканированием, интерпретацией, действием и результатами». Журнал Академии управления 36.2 (1993): 239-270.
Кларк, SM, Джойя, DA, Кетчен, DJ и Томас, JB (2010). «Переходная идентичность как фактор изменения организационной идентичности во время слияния». Administrative Science Quarterly , 55(3), 397–438.

Ссылки

^ Вейк, Карл Э. Формирование смысла в организациях . Том 3. Sage, 1995.
^ Финкельштейн, Сидней, Дональд С. Хамбрик и Альберт А. Каннелла. Стратегическое лидерство . Сент-Пол, Миннесота: West, 1996.
^ ab Биография Шона Кларка Архивировано 2 декабря 2013 г. в Wayback Machine , Колледж информационных наук и технологий], Университет штата Пенсильвания, Доступно в ноябре 2013 г.
↑ Знакомьтесь с инструктором: (Раздел 002) Шон Кларк. Архивировано 03.12.2013 в Wayback Machine в Университете штата Пенсильвания. Доступно с ноября 2013 г.

Внешние ссылки

Шон Кларк в Университете штата Пенсильвания

[1] Вейк, Карл Э. Формирование смысла в организациях . Том 3. Sage, 1995.

[2] Финкельштейн, Сидней, Дональд С. Хамбрик и Альберт А. Каннелла. Стратегическое лидерство . Сент-Пол, Миннесота: West, 1996.

[SMC_at_PSU-3] Биография Шона Кларка Архивировано 2 декабря 2013 г. в Wayback Machine , Колледж информационных наук и технологий], Университет штата Пенсильвания, Доступно в ноябре 2013 г.

[4] Знакомьтесь с инструктором: (Раздел 002) Шон Кларк. Архивировано 03.12.2013 в Wayback Machine в Университете штата Пенсильвания. Доступно с ноября 2013 г.