Услуги по увольнению

Эта статья является сиротой , поскольку на нее не ссылаются другие статьи . Пожалуйста, введите ссылки на эту страницу из связанных статей ; попробуйте найти инструмент ссылок для предложений. ( Январь 2025 г. )

Услуги по увольнению (退職代行サービス, Taisyoku Daikō Sa-bisu ) — это тип услуг, предлагаемых компаниями для увольнения из компании от имени пользователя в Японии . Услуга используется для избежания проблем при увольнении. Использование услуги возросло с 2017 года, и компании увеличили заработную плату вместе с другими льготами, чтобы предотвратить потерю человеческих ресурсов. Дебаты о том, являются ли услуги по увольнению, предоставляемые неюристами, незаконными или нет, возникали и раньше, хотя границы Закона о юристах четко не определены.

Обычно сервис информирует компанию пользователя о намерении пользователя уйти в отставку от имени пользователя. Некоторые поставщики услуг предлагают помощь в увольнении в течение дня для ограниченных случаев, хотя вместо этого обычно отправляется уведомление за две недели. ^[1] Сервис чаще всего используется молодым поколением, 60% пользователей в возрасте от 20 до 30 лет. ^[2] Использование сервиса может стоить до 50 000 иен . ^[3]

Эта услуга обычно используется, чтобы избежать проблем с увольнением, например, когда компании отказываются отпускать сотрудников. Проблемы с психическим здоровьем и отсутствие мотивации после длительных отпусков, таких как Золотая неделя, также являются одной из причин использования услуг по увольнению. ^{[4] [5]} Другие причины включают притеснения со стороны начальства, давление с целью не использовать оплачиваемый отпуск и большие объемы неоплачиваемой сверхурочной работы. ^[6]

Услуги по увольнению появились в Японии примерно в конце 2000-х годов, хотя они начали признаваться и использоваться среди людей после 2017 года. По состоянию на 2025 год более 100 компаний предоставляют услуги по увольнению. ^[7] Компании увеличили заработную плату и другие льготы, чтобы предотвратить увольнение сотрудников через агентства по увольнению. ^[8]

Из-за характера услуги компании, чьи сотрудники внезапно уволились, воспользовавшись услугой, могут столкнуться с нехваткой сотрудников и потерей оборудования из-за того, что увольняющийся сотрудник не вернул его. ^[9] Использование услуги также наносит ущерб репутации компаний и работодателей, поскольку работники могут пометить их как черную компанию на основе статистики. ^{[10] [3]}

Некоторые люди критиковали неюристов, предоставляющих услуги, как нарушающих статью 72 Закона о юристах, поскольку неюристам запрещено вести переговоры с законами от имени других лиц за плату в Японии. В связи с этим неюристы, предоставляющие услуги по увольнению, могут только объяснить причины увольнения сотрудника, ответить на вопросы работодателей и сообщить работодателям о намерении пользователя уволиться. Большинство агентств по увольнению сотрудничают с юристами или профсоюзами , чтобы избежать юридических рисков. ^{[11] [3]}