Модель Рена–Мейднера
| Часть серии статей о |
| Социал-демократия |
|---|
 |
This article relies largely or entirely on a single source. (March 2021) |
Модель Рена –Мейднера — это модель экономической и заработной платы, разработанная в 1951 году двумя экономистами из исследовательского отдела Шведской конфедерации профсоюзов (LO), Йёстой Реном и Рудольфом Мейднером . [1] Четыре основные цели, которые необходимо было достичь:
- Низкая инфляция
- Полная занятость
- Высокий рост
- Равенство доходов
Обзор
Модель основана на взаимодействии фискальной и денежно-кредитной политики, активной политики на рынке труда и солидарной политики заработной платы . Цель состоит в том, чтобы одновременно достичь всех четырех целей модели.
Фискальная и денежно-кредитная политика должна быть ограничительной в среднесрочной перспективе, чтобы обеспечить низкую инфляцию. Политика, в частности, направлена на предотвращение спиралей зарплат и цен путем сжатия прибыли в бизнес-секторе.
Солидарная политика заработной платы поставит под угрозу прибыльность компаний и отраслей с низкой производительностью. Чтобы выжить, эти компании должны повысить производительность за счет рационализации и инноваций или уйти с рынка. Все это усилит рост производительности на совокупном уровне и освободит трудовые ресурсы, способствуя расширению высокопроизводительных компаний и отраслей. Их расширение также стимулируется солидарной политикой заработной платы. Без этой политики заработная плата была бы выше в динамичных компаниях и отраслях, что привело бы к большей разнице в заработной плате и более высокой инфляции.
В модели Рен-Мейднера активная политика на рынке труда должна поддерживать полную занятость, но также ускорять перемещение рабочей силы в динамичные компании и отрасли. Рен выступал за политику повышения мобильности на рынке труда, включая высокие пособия по безработице, основанную на понятии «безопасности с крыльями», а не «безопасности под панцирем». [2] Это было направлено на то, чтобы сделать работников менее зависимыми от конкретной работы, так что они найдут новую работу, поскольку структурные изменения, вызванные ростом производительности, снизят потребность в работниках на существующих рабочих местах. Рен также признал, что высокие пособия по безработице могут привести к более длительным периодам поиска работы, предполагая, что это приведет к более эффективным рынкам труда за счет сопоставления работников с рабочими местами, лучше соответствующими их навыкам и способностям; современные исследования обнаружили доказательства этого улучшенного эффекта сопоставления. [3] [4]
Внутри и за пределами Швеции
Модель Ренна-Мейднера использовалась в несколько иных формах в Швеции, а также частично в других странах Северной Европы, и оказалась успешной в достижении своих целей, как это было показано в процветающее время раннего послевоенного Золотого века капитализма . [ требуется ссылка ] Модель стала возможной, и страны были заинтересованы в ее внедрении через Бреттон-Вудскую систему , которая была названием послевоенного международного финансового порядка, регулировавшего валюты , обменные курсы и потоки капитала , частично за счет использования взаимного контроля капитала . В Швеции внедрение модели Ренна-Мейднера в 1960-х и начале 1970-х годов стало возможным благодаря централизации коллективных переговоров по заработной плате.
Упадок и наследие
В Швеции к середине 1960-х годов Шведская конфедерация профсоюзов (LO) перешла к приоритету гарантий занятости и успешно лоббировала в шведском правительстве принятие Закона о гарантиях занятости 1974 года. Это фактически изменило шведскую макроэкономическую политику с концепции Рен-Мейднера «безопасности с крыльями» на «безопасность под панцирем». [2] Дальнейшие экономические и политические события, включая кризисы поставок нефти 1970-х и 1980-х годов и возросшую международную конкуренцию, отодвинули Швецию еще дальше от модели Рен-Мейднера и привлекли все большее внимание к докейнсианским идеям экономической политики.
Смотрите также
Ссылки
- ^ Бенгтссон, Эрик (2022). «Истоки шведской модели переговоров о заработной плате». Международная история труда и рабочего класса : 1–17. doi : 10.1017/S0147547922000047 . ISSN 0147-5479. S2CID 159323864.
- ^ ab Erixon, Lennart (2010). «Модель Рена-Мейднера в Швеции: ее подъем, проблемы и выживание» (PDF) . Journal of Economic Issues . 44 (3): 677–715. doi :10.2753/jei0021-3624440306. ISSN 0021-3624. S2CID 152919312.
- ^ Некой, Араш; Вебер, Андреа (2017). «Улучшает ли продление пособий по безработице качество работы?». American Economic Review . 107 (2): 527–561. doi : 10.1257/aer.20150528. hdl : 10419/110757 . ISSN 0002-8282. S2CID 54075373.
- ^ Фарук, Аммар; Куглер, Адриана; Муратори, Умберто. «Улучшают ли пособия по безработице соответствие и качество работодателей? Данные недавних рецессий в США» (PDF) . Национальное бюро экономических исследований.
