Ассоциация дипломированных медсестер Онтарио

Ассоциация зарегистрированных медсестер Онтарио (RNAO) — это профессиональная ассоциация, представляющая зарегистрированных медсестер , практикующих медсестер и студентов-медиков в провинции Онтарио , Канада . RNAO обеспечивает сильный и авторитетный голос для профессии медсестры , чтобы влиять на здоровую государственную политику и продвигать ее .

Стратегическими направлениями деятельности RNAO являются:

• Взаимодействуйте с дипломированными медсестрами, практикующими медсестрами и студентами бакалавриата по сестринскому делу, чтобы стимулировать членство и пропагандировать ценность принадлежности к их профессиональной организации.
• Продвигать роль и имидж медсестер как представителей важной, владеющей знаниями и заботящейся профессии, вносящих значительный вклад в здравоохранение.
• Высказывайтесь по возникающим вопросам, которые влияют на медсестер и профессию медсестры, здоровье и ^[1] здравоохранение .
• Оказывать влияние на здоровую государственную политику с целью оказания положительного влияния на детерминанты здоровья, поддерживая Medicare и укрепляя финансируемую государством некоммерческую систему здравоохранения.

Общее членство помогает определять направление деятельности ассоциации с помощью различных механизмов, включая представление, пересмотр и принятие резолюций на ежегодном общем собрании , ^[2] голосование по различным вопросам управления, а также комитеты, опросы, обратную связь и т. д. В состав членов входят зарегистрированные медсестры, практикующие медсестры и студенты-медики, представляющие все роли и области сестринской практики .

Совет директоров RNAO (BOD) действует как политически ориентированный руководящий орган. Совет управляет от имени членов ассоциации и обеспечивает стратегическое руководство. Совет устанавливает стратегическое направление RNAO через свои Ends и резолюции, принятые на ежегодном общем собрании.

Функции ассамблеи:

• обмениваться информацией, касающейся ведения бизнеса ассоциации и ее отделений/регионов без отделений. ^[3]
• предоставить совету директоров региональную перспективу .
• давать рекомендации Совету директоров.

RNAO разделена на 12 географических регионов , которые определяются в соответствии с ее уставами . Эти регионы содействуют деятельности, сосредоточенной на проблемах, характерных для их сообществ. RNAO организована в отделения/регионы без отделений, что позволяет всем членам иметь голос в демократической организации, становиться проактивными, развивать местное сообщество и представлять RNAO на местном уровне.

Структура групп интересов RNAO является средством для экспертизы в ряде клинических и/или функциональных аспектов здравоохранения. Группы интересов занимаются профессией медсестры с точки зрения специализации и предоставляют специализированный экспертный вклад в деятельность ассоциации. Группы интересов являются послами Министерства внутренних дел и Совета директоров по вопросам специализации, и они обеспечивают двусторонний поток информации между членами в областях специализации профессии и RNAO.

Программа руководств по передовой практике позволяет разрабатывать основанные на фактических данных руководства, охватывающие различные темы сестринского дела и здравоохранения, включая как клинические, так и руководства по здоровой рабочей среде. В рамках программы RNAO разработала международные партнерства в Канаде , Ямайке, Чили, ^[4] Колумбии, Бельгии, Испании, ^[5] Италии, Южной Африке, Китае и Австралии для поддержки внедрения руководств, оценки руководств и наращивания потенциала .

Программа клинических рекомендаций по передовой практике

Программа клинических рекомендаций по передовой практике сестринского ухода была запущена в 1999 году, когда RNAO в партнерстве с Министерством здравоохранения и долгосрочного ухода провинции Онтарио приступила к многолетнему проекту по разработке, внедрению и оценке внедрения рекомендаций, основанных на фактических данных . Эта инициатива включает в себя ресурсы для обучения и поддержки внедрения и устойчивости .

Рекомендации по передовой практике создания здоровой рабочей среды

В июле 2003 года RNAO начала разработку научно обоснованных руководств по передовой практике, направленных на создание здоровой рабочей среды для медсестер. Это было достигнуто при финансировании Министерства здравоохранения и долгосрочного ухода Онтарио в сотрудничестве с Управлением политики в области сестринского дела Министерства здравоохранения Канады .

Программа «Организации, представляющие передовой опыт» (BPSO), запущенная в 2003 году, оказывает поддержку медицинским и образовательным организациям в реализации и оценке руководств RNAO по передовому опыту в течение трехлетнего периода.

Модель хоста RNAO BPSO является расширением программы BPSO, ориентированной на международное расширение. Как правило, хосты BPSO выступают в качестве связующего звена между RNAO и BPSO в определенной стране или регионе. Хост BPSO отвечает за все аспекты программы BPSO, от выбора организаций BPSO в своем регионе до предоставления отчетов о ходе работ в RNAO.

Исследовательский центр передовой практики сестринского дела — это совместный проект исследователей и преподавателей Университета Оттавы и RNAO. Центр стремится привнести лучшие знания в сестринское дело и здравоохранение для улучшения практики и улучшения результатов в области здравоохранения и системы.

RNAO сыграла центральную роль в поддержке сообщества медсестер во время вспышки тяжелого острого респираторного синдрома (ТОРС) в 2003 году. RNAO направила официальный запрос тогдашнему премьер-министру Эрни Ивсу с просьбой к правительству Онтарио назначить независимую комиссию по расследованию в соответствии с Законом о публичных расследованиях вспышки ТОРС. В ответ премьер Ивс объявляет о проведении независимого расследования вспышки, которое не было полноценным публичным расследованием .

В 2005 году RNAO опубликовала отчет «Решение на 70 процентов» , в котором говорилось, что усилия правительства по увеличению числа работающих полный рабочий день медсестер начали приносить плоды, однако цель добиться того, чтобы 70% всех медсестер работали полный рабочий день, не будет достигнута без дополнительных изменений в политике.

В отчете за 2012 год изложен план по максимальному повышению и расширению роли медсестер первичной медико-санитарной помощи .

Впервые выпущенный в 2012 году ^[9] , а затем в 2014 году ^[10] , этот отчет призвал правительство сделать систему здравоохранения более эффективной, экономически выгодной и отвечающей потребностям населения. Чтобы это произошло, в отчете утверждается, что система здравоохранения должна быть закреплена в первичной медицинской помощи. Выпущенный в 2020 году, ECCO 3.0 ^[11] содержит рекомендации для системы здравоохранения, которые реагируют на пандемию COVID-19 , с особым акцентом на включение долгосрочного ухода.

В 2015 году почти два миллиона канадцев жили в сельской местности, отдаленных и северных районах, однако эти сообщества испытывают трудности с набором и удержанием медсестер. Чтобы удовлетворить потребности в области здравоохранения жителей Онтарио, проживающих в этих районах, RNAO создала целевую группу по уходу за сельскими, отдаленными и северными районами. Их отчет был опубликован позднее в этом году.

Этот отчет 2016 года призывает правительство создать межпрофессиональный план по кадрам в сфере здравоохранения (HHR) для Онтарио, поскольку Онтарио движется к преобразованной системе здравоохранения. Он содержит восемь рекомендаций для прозрачного, основанного на фактических данных и вовлеченного процесса.

Журнал Registered Nurse Journal, удостоенный наград, является одним из немногих изданий в провинции, предназначенных специально для специалистов в области сестринского дела.

• Официальный сайт Ассоциации зарегистрированных медсестер Онтарио (RNAO)