Директива о расовом и этническом равенстве 2000 г.
 | Эта статья включает список общих ссылок , но в ней отсутствуют соответствующие встроенные цитаты . ( Август 2020 ) |
| Директива Европейского Союза | |
 | |
| Заголовок | Директива Совета, реализующая принцип равного обращения между людьми независимо от расового или этнического происхождения |
|---|---|
| Сделано | Совет |
| Сделано под | Статья 13 ТЕС |
| Ссылка на журнал | Л180, 22–26 |
| История | |
| Дата изготовления | 2000-06-27 |
| Вступление в силу | 2000-07-19 |
| Дата реализации | 2003-07-19 |
| Действующее законодательство | |
Директива о расовом равенстве 2000/43/EC является правовым актом Европейского Союза , касающимся европейского трудового права . Она реализует принцип равного обращения между людьми независимо от расовой или этнической группы . С момента вступления в силу Амстердамского договора в 1999 году были приняты новые законы ЕС, или Директивы, в области борьбы с дискриминацией , и эта директива дополняет другие директивы по полу и возрасту, инвалидности , религии и сексуальной ориентации (в частности, Директиву о равенстве 2000 года ). [1]
Обзор
Установлены следующие основные правила:
- Реализует принцип равного отношения к людям независимо от расового или этнического происхождения.
- Предоставляет защиту от дискриминации в сфере занятости и профессиональной подготовки, образования, социальной защиты (включая социальное обеспечение и здравоохранение ), социальных льгот, членства и участия в организациях работников и работодателей, а также доступа к товарам и услугам, включая жилье .
- Содержит определения прямой и косвенной дискриминации и притеснения и запрещает указания по дискриминации и виктимизации .
- Позволяет принимать позитивные меры для обеспечения полного равенства на практике.
- Предоставляет жертвам дискриминации право подать жалобу в судебном или административном порядке, что сопряжено с соответствующими наказаниями для лиц, допускающих дискриминацию.
- Допускает ограниченные исключения из принципа равного обращения, например, в случаях, когда различие в обращении по признаку расы или этнического происхождения представляет собой реальное профессиональное требование.
- Разделяет бремя доказывания между истцом и ответчиком в гражданских и административных делах, так что как только предполагаемая жертва устанавливает факты, на основании которых можно предположить, что имела место дискриминация, ответчик должен доказать, что не было нарушения принципа равного обращения.
- Предусматривает создание в каждом государстве-члене организации по содействию равному обращению и оказанию независимой помощи жертвам расовой дискриминации.
Смотрите также
- Закон ЕС
- Трудовое право ЕС
- Трудовое право Великобритании
- Закон о равенстве 2010 г.
- Список директив Европейского Союза
Ссылки
- ^ Беловусау, Владислав; Хенрард, Кристин, ред. (2020). Антидискриминационное законодательство ЕС за пределами гендера . Харт. стр. 10. ISBN 978-1-5099-3868-1.
Внешние ссылки
- Текст директивы
- Защита основных прав в Союзе
- Европейская комиссия > Занятость, социальные вопросы и равные возможности > Борьба с дискриминацией
| Эта статья о Европейском Союзе — заглушка . Вы можете помочь Википедии, расширив ее. |
