Зарплата

Примеры и точка зрения в этой статье могут не отражать всемирный взгляд на предмет . Вы можете улучшить эту статью, обсудить вопрос на странице обсуждения или создать новую статью , если это уместно. ( Август 2012 ) ( Узнайте, как и когда удалить это сообщение )

Paycheck , также пишется как paycheque , pay check или pay cheque , традиционно является бумажным документом ( чеком ), выдаваемым работодателем для оплаты услуг сотрудника . В последнее время физическая зарплата все чаще заменяется электронными прямыми переводами на указанный банковский счет сотрудника или зачислением на зарплатную карту. Сотрудники по-прежнему могут получать расчетную ведомость для детализации расчетов окончательной суммы платежа.

Выписка о зарплате , обычно называемая расчетным листом , расчетным листком , расчетным листком , уведомлением о выплате заработной платы или иногда расчетным листком или расчетным листом , представляет собой документ, получаемый работником, который либо включает уведомление о том, что транзакция прямого депозита прошла, либо прилагается к расчетному листу. В каждой стране есть законы относительно того, что должно быть включено в расчетный лист, но обычно это включает в себя сведения о валовой заработной плате за расчетный период, а также налоги и любые другие вычеты, которые работодатель обязан сделать по закону, а также другие личные вычеты, такие как пенсионный план или пенсионные взносы, страховки , аресты или благотворительные взносы, вычитаемые из валовой суммы для получения окончательной чистой суммы заработной платы, также включая итоги с начала года в некоторых обстоятельствах.

В большинстве стран с развитой системой банковских переводов выплата заработной платы все чаще осуществляется электронным способом, а не с помощью физического чека. Это экономит компании деньги на печати и обработке чеков и снижает проблему мошенничества. Однако в некоторых языках сохраняется лексика, ссылающаяся на образный «чек на зарплату», но обычно это относится к расчетному листку или корешку, а не к реальному чеку. Некоторые компании упразднили как бумажный чек, так и корешок, и в этом случае электронное изображение корешка доступно на веб-сайте. Большинство провинций и территорий Канады разрешают работодателям выдавать электронные расчетные листки, если у сотрудников есть конфиденциальный доступ к ним и они могут их распечатать.

Для сотрудников, не имеющих доступа к личному банковскому счету, большинство крупных поставщиков услуг по расчету заработной платы могут организовать зачисление чистой заработной платы сотрудника на зарплатную карту, которая представляет собой пластиковую карту, похожую на дебетовую карту . Зарплатная карта функционирует как дебетовая карта и позволяет сотруднику получать доступ к своей зарплате. ^[1] Зарплатная карта, как правило, менее удобна, чем обналичивание бумажного чека, поскольку карту можно использовать в участвующих банкоматах для снятия наличных (что обычно требует от сотрудника уплаты значительной комиссии за доступ к собственным деньгам и всегда имеет ежедневные лимиты на то, сколько собственных денег сотрудник может получить ежедневно) или в магазинах для совершения покупок. Большинство зарплатных карт будут взимать комиссию, если они используются в банкомате более одного раза за расчетный период.

Счет зарплатной карты может вестись как единый банковский счет на имя работодателя. В этом случае на банковском счете хранятся фонды заработной платы для всех сотрудников этой компании, использующих систему зарплатных карт, а посредник ограничивает снятие средств каждым сотрудником суммой, указанной компанией на определенный период оплаты. Некоторые программы зарплатных карт открывают отдельный счет для каждого сотрудника. Большинство счетов зарплатных карт в Соединенных Штатах застрахованы Федеральной корпорацией страхования депозитов .

Прежде чем компания сможет выдать зарплатную карту работнику, она должна сначала заключить договор с менеджером программы зарплатных карт. Компания, выпускающая зарплатные карты, выполняет требуемую проверку « знай своего клиента » в качестве условия принятия заявки.

В Соединенных Штатах зарплатные карты регулируются законами штатов о заработной плате и рабочем времени, а также рядом федеральных законов, включая Закон об электронных переводах средств ^[2] и Закон о защите прав потребителей в финансовой сфере ^[3] .

Предприятия могут выбрать программу зарплатных карт, чтобы сократить расходы на заработную плату. По данным Visa , работодателю стоит около 35 центов за выдачу зарплаты в электронном виде, но два доллара за выписку бумажного чека. ^[4]

Расчетные ордера выглядят как чеки и проходят через банковскую систему как чеки и поэтому их получатели часто называют расчетными чеками. Но они не являются чеками, потому что они не выписываются против расчетного счета . Вместо этого они выписываются против «доступных средств», которые не находятся на банковском счете, поэтому эмитент может отложить погашение. В США ордера выдаются государственными органами, такими как военные и правительства штатов и округов, для выплаты заработной платы физическим лицам и для счетов, подлежащих оплате поставщикам. ^[5] Депонированные ордера направляются в инкассирующий банк, который обрабатывает их как элементы инкассирования, такие как казначейские векселя с наступающим сроком погашения, и представляет ордера в казначейский отдел государственного органа для оплаты каждый рабочий день.

В Великобритании варранты выпускаются в качестве оплаты Национальным управлением сбережений и инвестиций при выборе премиальной облигации .