Национальная премия за клинический эффект

Премии National Clinical Impact Awards присуждаются в рамках Национальной службы здравоохранения Англии консультантам и академическим врачам общей практики , которые выполняют работу «сверх» ожидаемого от их роли стандарта. В январе 2022 года были объявлены реформы. Будет больше премий, но на более низких уровнях. Будет 3 уровня вместо 4. Они по-прежнему будут длиться 5 лет. Будет присуждаться до 600 премий каждый год, из которых 70 национальных премий 3 стоят 40 000 фунтов стерлингов в год, 200 национальных премий 2 стоят 30 000 фунтов стерлингов в год и 330 национальных премий 1 стоят 20 000 фунтов стерлингов в год. Впервые те, кто работает не полный рабочий день, в основном женщины, будут получать полную стоимость вместо пропорциональной. Местные схемы премий, управляемые отдельными работодателями, не затронуты. [1]

Схема наград за клиническое совершенство была учреждена в 2003 году и заменила старую систему Merit, которая была учреждена в 1948 году с созданием NHS. Похожая схема существовала в NHS в Северной Ирландии , но в течение нескольких лет не было никакой схемы награждения. [2] В NHS Уэльса существуют местные награды за приверженность консультантам и параллельная национальная схема наград за клиническое воздействие. В Уэльсе есть дополнительный уровень награды National 0 по сравнению с Англией, оцениваемый в 10 000 фунтов стерлингов в год также в течение 5 лет. В Шотландии больше нет подобной схемы. Предыдущая схема управлялась Шотландским консультативным комитетом по наградам за выдающиеся заслуги. Схемы предназначены для вознаграждения консультантов, которые оказывают национальное воздействие сверх ожиданий от их оплачиваемых ролей, тем самым демонстрируя приверженность NHS.

Администрация

Администрирование схемы на национальном уровне находится в руках Консультативного комитета по наградам за клиническое воздействие. Существует небольшой секретариат DHSC, управление схемой курируется председателем и национальным медицинским директором, оба из которых являются назначенцами государственных министров. В период с 2018 по 2024 год во время реформ схемы председателем был доктор Стюарт Доллоу, а с 2020 года медицинским директором стал профессор Кевин Дэвис. В 2024 году новым председателем был назначен доктор Винай Патро.

Местные награды присуждаются исключительно местными трастами NHS, а не на национальном уровне. Существует 12 уровней наград. Уровни 1–8 присуждаются на местном уровне в различных форматах с привлечением трастов NHS, а уровни 10–12 (далее — серебро, золото и платина) присуждаются на национальном уровне. Эти национальные награды были заменены национальными наградами 1–3. Ранее награды уровня 9 могли присуждаться на местном уровне трастами с той же стоимостью, что и национальная бронзовая награда, которая присуждалась на национальном уровне. В 2016–2017 годах награды стоили 2986 фунтов стерлингов за первый уровень, 35 832 фунта стерлингов за бронзу, 47 110 фунтов стерлингов за серебро, 58 888 фунтов стерлингов за золото и 76 554 фунтов стерлингов за платину ежегодно. Выплаты по этим наградам учитывались при выплате пенсии до 2018 года для местных наград и до 2022 года для национальных наград. Консультанты должны повторно подать заявку через 5 лет. 25 300 консультантов в Англии и Уэльсе (54%) получили местную или национальную награду за выдающиеся достижения в 2016-17 годах. Радикальные изменения или отмена неоднократно предлагались в рамках переговоров по контракту с консультантами с 2010 года, а в 2018 году радикальные изменения в местной схеме были согласованы между работодателями NHS и Британской медицинской ассоциацией . Новые баллы теперь ограничены по времени от одного до трех лет, награда не будет засчитываться в пенсионный фонд и будет выплачиваться ежегодно единовременно. Устаревшие награды остаются неизменными, если они были присуждены до 2018 года. Эти изменения не коснулись национальной схемы. [3] Сама национальная схема была реформирована в 2022 году с целью перехода от 4-уровневой бронзовой к платиновой схеме, присуждая 300 пенсионных наград в год к национальной непенсионной схеме 1-3, присуждающей до 600 наград более низкой стоимости, чтобы расширить возможности и разнообразие получателей.

Заявители предоставляют доказательства национального воздействия, которые должны быть датированы и быть в пределах последних 5 лет. Доказательства оцениваются по пяти направлениям:

  • Домен 1 – Разработка и предоставление высококачественных услуг.
  • Домен 2 – Улучшение NHS посредством лидерства.
  • Домен 3 – Образование, обучение и развитие персонала.
  • Домен 4 – Инновации и исследования.
  • Домен 5 – Дополнительное воздействие. Другие доказательства, особенно связанные с приоритетами NHS или другими целями здравоохранения

Характер схемы сбалансирован по всем областям доказательств, чтобы предоставить равные возможности для вознаграждения академических и неакадемических врачей, сопоставляя их с ожиданиями по плану их оплачиваемой работы. [4]

Коалиционное правительство провело проверку схемы, отчет о которой был опубликован в 2012 году.

История

Более ранняя схема наград за выдающиеся заслуги была учреждена при основании Национальной службы здравоохранения в 1948 году в рамках усилий Анейрина Бевана по завоеванию поддержки врачей путем «набивания их ртов золотом» [5] .

Королевская комиссия по национальной службе здравоохранения описала систему наград за отличия в 1979 году. Награды присуждались по рекомендации Консультативного комитета по отличиям, преимущественно профессионального органа, традиционно возглавляемого выдающимся врачом. Общая стоимость наград составляла около 20 млн фунтов стерлингов в год, 10% от общего вознаграждения консультанта. Около половины всех консультантов получали награду за свою карьеру. В любой момент времени чуть более трети были обладателями награды. Существовало четыре уровня награды с годовыми значениями от 2664 фунтов стерлингов для уровня C с 3421 бенефициаром до 11880 фунтов стерлингов для наград A+, которых было 140. Награды тогда были секретными, и была критика, что большинство из них досталось консультантам в учебных больницах и более гламурным специальностям. [6]

В 2015-16 годах 157 миллионов фунтов стерлингов было выплачено 2948 консультантам в Англии и Уэльсе. В 2016-17 годах 147 миллионов фунтов стерлингов было выплачено 2779 консультантам. [7] В 2017 году было выдано 300 наград.

В 2019 году Комиссия по качеству медицинской помощи предложила лишить врачей в трастах наград в рамках специальных мер . [8] Однако это не было отражением официальной позиции CQC, а было задано в качестве вопроса Главному комитету, который после обсуждения не реализовал это, чтобы не лишать стимулов консультантов, усердно работающих над повышением эффективности работы в неэффективных трастах.

Ссылки

  1. ^ «Больше врачей получат бонусы по новой схеме правительства». Журнал службы здравоохранения. 26 января 2022 г. Получено 31 января 2022 г.
  2. ^ "Схемы вознаграждения консультантов и награды за клиническое мастерство (CEA)". BMA. 12 апреля 2022 г. Получено 11 ноября 2022 г.
  3. ^ «Соглашение о реформировании наград за клиническое совершенство». Журнал службы здравоохранения. 22 марта 2018 г. Получено 25 мая 2018 г.
  4. ^ "Почему ученые доминируют над высшими CEA?". Hospital Dr. 20 сентября 2013 г. Получено 15 ноября 2013 г.
  5. ^ «Сделать Британию лучше». BBC News . 1 июля 1998 г. Получено 15 ноября 2013 г.
  6. ↑ Королевская комиссия по NHS Глава 14. HMSO. Июль 1979. ISBN 0101761503. Получено 19 мая 2015 г.
  7. ^ "Старшие врачи NHS получили 300 млн фунтов стерлингов в качестве наград за выдающиеся достижения". Health Service Journal. 28 июля 2017 г. Получено 3 сентября 2017 г.
  8. ^ «Премии за выдающиеся достижения следует отказывать в присуждении несостоятельным трастам, заявил CQC». Журнал службы здравоохранения. 6 февраля 2019 г. Получено 17 марта 2019 г.
  • Консультативный комитет по наградам за клинический эффект
  • Заявление министра о пересмотре наград [ постоянная мертвая ссылка ‍ ]
  • Шотландский консультативный комитет по наградам за выдающиеся заслуги
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Национальная_клиническая_премия&oldid=1239909558"