Мобильный рекрутинг

Основной автор этой статьи, по-видимому, тесно связан с ее темой. Возможно, потребуется очистка для соответствия политике Википедии в отношении контента, в частности нейтральной точки зрения . Пожалуйста, обсудите это подробнее на странице обсуждения . ( Октябрь 2013 ) ( Узнайте, как и когда удалять это сообщение )

Мобильный рекрутинг — это стратегия рекрутинга, которая использует мобильные технологии для привлечения, вовлечения и конвертации кандидатов. Распространенные тактики мобильного рекрутинга включают мобильные сайты вакансий, мобильный рекрутинг с помощью текстовых сообщений, мобильные приложения для рекрутинга и социальный рекрутинг . ^[1] Мобильный рекрутинг часто упоминается как растущая возможность для рекрутеров более эффективно связываться с кандидатами, поскольку «более 89% соискателей говорят, что их мобильное устройство станет важным инструментом и ресурсом для поиска работы». ^[2] Традиционно рекрутеры использовали электронные письма и телефонные звонки для привлечения кандидатов, но рост использования мобильных устройств соискателями способствовал росту популярности мобильного рекрутинга.

Мобильные сайты по трудоустройству — это сайты по трудоустройству на основе браузера, удобные для мобильных устройств и использующие адаптивный дизайн, чтобы кандидаты могли легко изучать возможности трудоустройства и подавать заявки на них с помощью своих мобильных устройств. ^[3] Такие сайты по трудоустройству обычно обходят стороной резюме и сопроводительные письма, поскольку эти документы могут затруднить подачу заявок с помощью мобильных устройств, и вместо этого позволяют кандидатам использовать профили в социальных сетях.

Мобильный рекрутинг с помощью текстовых сообщений использует текстовые сообщения для привлечения и вовлечения кандидатов на их мобильных устройствах. Рекрутеры могут привлекать кандидатов, размещая короткий код и ключевое слово, например, текстовое сообщение «jobs» на номер «55555» в таких местах, как университеты, корпоративные кампусы, розничные магазины, больницы и рестораны, чтобы расширить свой кадровый резерв. ^[4] Рекрутеры также могут привлекать кандидатов на своих мобильных устройствах с помощью текстовых сообщений , чтобы уведомлять их о новых карьерных возможностях, планировать собеседования и управлять адаптацией сотрудников. ^[5]

Мобильные приложения для рекрутинга — это мобильные приложения , которые рекрутеры могут использовать для публикации вакансий, оптимизированных для мобильных устройств , а кандидаты — для подачи заявлений на работу. Они не основаны на браузере и требуют от соискателей загрузки мобильного приложения .

Социальный рекрутинг — это набор кандидатов с использованием социальных платформ в качестве баз данных талантов и для продвижения бренда работодателя. Он считается разновидностью мобильного рекрутинга, когда кандидаты привлекаются или взаимодействуют с помощью своих мобильных устройств.