Лиза Уэбли

Лиза Уэбли — ученый-юрист, преподаватель и автор, которая занимает должность заведующей кафедрой юридического образования и исследований в Университете Бирмингема ^[1] и старшего научного сотрудника в Институте передовых юридических исследований (IALS) Лондонского университета . ^[2] Она является приглашенным профессором в Университете Портсмута (UoP) , Университете Лидса Беккета (LBU) и Университете Виктории в Австралии (VU) . ^[3]

Исследования Уэбли сосредоточены на различных аспектах юридической профессии , включая регулирование , образование , этику и профессионализм , а также на более широких проблемах, таких как доступ к правосудию и верховенство закона . ^[4] Она руководила исследовательскими проектами и проводила финансируемые эмпирические исследования для государственных органов и организаций , включая Европейскую комиссию , Министерство юстиции и Министерство торговли и промышленности. ^[5] Ее публикации включают Adversarialism and Consensus? The Professions' Construction of Solicitor and Family Mediator Identity and Role , Complete Public Law: Text, Cases and Materials и Legal Writing с различными рецензируемыми журнальными статьями и главами книг. Она руководила студентами, которые занимались эмпирическими социально - правовыми исследованиями , ^[6] и ее вклад принес ей награду Law Teacher of the Year от Oxford University Press . ^[7]

Уэбли является членом Исследовательского комитета по социологии права ^[8] и занимал должность главного редактора журнала Legal Ethics . ^[9]

Вебли начала свое юридическое образование в 1990 году, изучая LL.B. (право с французским языком) в Университете Бирмингема, получив Диплом по французскому праву в Университете Лиможа во Франции в 1993 году во время года за границей, и окончив LLB (с отличием) (право с французским языком) в 1994 году. ^[10] За этим последовало получение ею диплома аспиранта по юридической практике, квалификации для солиситоров , в юридическом колледже Честера. В 2004 году она получила степень магистра по юридической практике в Университете Вестминстера, прежде чем начать докторантуру, получив степень доктора философии. в области права в Институте перспективных юридических исследований Лондонского университета в 2008 году. Наряду с юридической квалификацией она получила Сертификат с отличием по социологии в колледже Биркбек в 2014 году. Продолжая свое академическое путешествие, она получила степень магистра с отличием в области высшего образования в Вестминстерском университете и сейчас учится на магистра наук в области практической этики в Оксфордском университете . ^[11]

Вебли работала научным сотрудником (1995–1998) и научным сотрудником (1998–2000) в IALS, Лондонском университете, а также занимала должности приглашенного лектора в колледже Биркбек и Университете Эксетера . Перейдя в Вестминстерский университет в 2000 году, она занимала должности старшего преподавателя и главного лектора, прежде чем перейти на должность руководителя и директора по обучению и преподаванию/образованию. В 2011 году она заняла должность профессора эмпирических правовых исследований, ^[12] была исполняющей обязанности руководителя школы в различные периоды и директором Центра юридической профессии (2014–2017). С 2018 года она занимает должность заведующей кафедрой юридического образования и исследований, ^[1] одновременно работая приглашенным профессором в UoP, LBU и VU ^[3], а также младшим старшим научным сотрудником в IALS. ^[2]

С 2018 по 2020 год Уэбли занимал должность директора по исследованиям в Центре профессионального и юридического образования и исследований (CEPLER). ^[13]

Она занимала должность секретаря Международной ассоциации юридической этики (2012–2017), ^[9] главного редактора журнала «Юридическая этика» (2017–2023) и содиректора Исследовательской сети юридического образования с декабря 2017 по 2019 год. Она также работала внешним экзаменатором в многочисленных высших учебных заведениях ^[14] и возглавляла Международную рабочую группу юридических профессий в Международной социологической ассоциации с 2018 по 2023 год. ^[15]

Вебли направила свои исследования на юридическое образование, юридическую этику , юридическую профессию, разрешение споров , юридические технологии и доступ к правосудию , включая семейное правосудие. ^[16] Она исследовала подходы к разводам и спорам об опеке, пропагандируемые Юридическим обществом Англии и Уэльса и Британским колледжем семейных посредников в работе «Состязательность и консенсус?: Профессиональное построение идентичности и роли солиситора и семейного посредника» , которая была частью серии диссертаций издательства Quid Pro Books . ^[17] Ее серия юридических сочинений охватывала методы оценки и критические аспекты, такие как правовые исследования и ссылки для предотвращения плагиата . Второе издание этой серии было отмечено в Legal Education Digest за эффективную передачу идей и акцент на стиле письма студентов . ^[18] Она была соавтором пяти изданий Complete Public Law вместе с Харриет Сэмюэлс, обеспечивая понимание публичного права с помощью комментариев, соответствующих выдержек из дел и функций обучения. ^[19]

Вебли сосредоточилась на равенстве, разнообразии и инклюзивности (EDI) в юридической профессии. В Университете Бирмингема она проводила прикладные исследования и консультации по контракту для юридических фирм, юридических профессиональных организаций, регулирующих органов и государственных департаментов. Она участвует в исследовательской работе InterLaw Diversity Forum. Ее работа касалась юридического профессионализма, EDI/ DEI в юридической профессии, юридической этики, новых технологий на практике и в правовой системе, а также доступа к правосудию. ^{[20] [21]}

Вебли руководила инициативами и проектами, обеспечивая гранты на проекты, соответствующие мероприятиям по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEI), ^{[22] [23]} и ее усилия с юридическими фирмами и юридическими департаментами, включая правительственные юридические службы, были сосредоточены на продвижении лучших практик для содействия разнообразию юридической рабочей силы. Она провела качественное исследование, финансируемое Советом по юридическим услугам , изучая разнообразие в юридической профессии, сосредоточившись на барьерах и выборе, влияющих на юристов из разных слоев общества, особенно женщин и представителей групп чернокожих, азиатов и этнических меньшинств (BAME). ^[24] В совместной работе она проанализировала карьерные стратегии белых женщин и юристов из числа чернокожих и этнических меньшинств в Англии и Уэльсе , используя социологические теории , чтобы понять, как люди ориентируются в своей юридической карьере ^[25] , а также исследовала факторы, препятствующие продвижению женщин в профессии юриста, черпая идеи из исследования Law Society . ^[26]

В 2023 году Уэбли приняла участие в проекте по созданию англо-украинского словаря по верховенству права и углубилась в этику отношений юриста, клиента и общества, используя линзу невежества для рассмотрения различных этических, верховенства права и параметров доступа к правосудию. ^[27] Кроме того, она изучала этические и нормативные последствия ИИ в юридическом секторе, а также его преимущества в плане доступа к правосудию. ^[28]

• 2016 – Преподаватель права года, Oxford University Press ^[7]

• Состязательность и консенсус? Профессиональное толкование идентичности и роли адвоката и семейного посредника (2010) ISBN 978-1610270168
• Полное публичное право: текст, дела и материалы, 5-е издание (2021 г.) ISBN 978-0198853183
• Юридическое письмо 5-е издание (2024) ISBN 978-1138586154

• Вебли, Л. и Дафф, Л. (2007). Женщины-юристы как барометр проблем в юридической профессии – время поставить ценности выше прибыли?. Журнал права и общества, 34(3), 374–402.
• Sommerlad, H., Webley, L., Duff, L., Muzio, D., Tomlinson, J., & Parnham, R. (2010). Разнообразие в юридической профессии в Англии и Уэльсе: качественное исследование барьеров и индивидуального выбора. University of Westminster Law Press (стр. 1–83).
• Вебли, Л. (2010). Качественные подходы к эмпирическим правовым исследованиям. в: Кейн, П. и Критцер, Х. (ред.) Оксфордский справочник эмпирических правовых исследований Оксфорд, Издательство Оксфордского университета. (стр. 926–950).
• Томлинсон, Дж., Муцио, Д., Зоммерлад, Х., Уэбли, Л. и Дафф, Л. (2013). Структура, агентность и карьерные стратегии белых женщин, чернокожих и представителей этнических меньшинств в юридической профессии. Человеческие отношения, 66(2), 245–269.
• Вебли, Л. (2014). Юридическая профессиональная де-(ре)регуляция, равенство и инклюзивность, а также спорное пространство профессионализма на юридическом рынке в Англии и Уэльсе. Fordham L. Rev., 83, 2349.