ЛГБТК-люди в науке
Обзор ЛГБТ в науке

Мона Лиза , одна изсамых известных работ Леонардо да Винчи

ЛГБТ-люди в науке — это студенты, профессионалы, любители и все, кто является ЛГБТ и интересуется наукой . Сексуальность многих людей в науке остается предметом споров историков, в основном из-за непринятия культур, в которых жили многие из этих людей. [1] По большей части, мы не знаем наверняка, как люди в прошлом обозначали свою сексуальность или гендер, потому что многие люди жили радикально отличной частной жизнью за пределами принятых гендерных и сексуальных норм своего времени. [1] Одним из таких примеров исторической личности в науке, которая, возможно, была частью ЛГБТ-сообщества, является Леонардо да Винчи , чья сексуальность позже стала предметом исследования Зигмунда Фрейда . [2] [3]

В наше время представители сообщества ЛГБТК+ в науке по-прежнему ориентируются в ландшафте, сформированном дискриминацией, социальной изоляцией и профессиональной девальвацией, но возросшая видимость и пропаганда привели к росту усилий по обеспечению инклюзивности и равенства. Многочисленные организации теперь работают над поддержкой ученых ЛГБТК+, в то время как компании и учреждения реализуют политику, направленную на поощрение разнообразия и снижение барьеров для недостаточно представленных групп в STEM. Такие проблемы, как «стеклянный шкаф», когда люди чувствуют давление, заставляющее их скрывать свою идентичность для продвижения по службе, продолжают подчеркивать постоянную потребность в системных изменениях в научном сообществе.

История ЛГБТ в науке

Магнус Хиршфельд , немецкий врач и сексолог , был одним из первых защитников прав гомосексуалистов и трансгендеров . Хиршфельд был наиболее известен своими сексуальными теориями и активизмом. [4] В 1897 году Хиршфельд создал первую организацию по защите сексуальных прав, Научное гуманитарное сообщество, целью которого было изучение и защита прав гомосексуалистов . Как один из первых защитников прав гомосексуалистов, Хиршфельд столкнулся с большой негативной реакцией со стороны газет, утверждавших, например, что «ненормальные наклонности» должны быть отделены от «традиционной медицины». [5] Хиршфельд подвергся нападкам со стороны нацистов за то, что он был геем и евреем, его избивали, увольняли, а его книги сжигали. В конечном итоге он был вынужден покинуть Францию.

Джон Мейнард Кейнс , английский экономист , изменил идеологию и практику макроэкономики , и его идеи сформировали школу мысли, известную как кейнсианская экономика . Романтические отношения Кейнса в раннем возрасте были только с другими мужчинами. [6] У него было много сексуальных контактов с другими мужчинами, и он открыто говорил об этих связях. Несколько сообществ, в которых был связан Кейнс, такие как Bloomsbury Group и Cambridge Apostles, принимали гомосексуализм Кейнса. Люди, выступавшие против идей Кейнса, использовали его сексуальность, чтобы нападать на его работу. [7] В последние годы жизни Кейнс начал заводить романы с женщинами. В 1925 году Кейнс женился на известной русской балерине Лидии Лопуховой .

Писатель, врач, рентгенолог- туберкулезист и транссексуал Алан Л. Харт добился больших успехов в диагностике туберкулеза после получения степени магистра радиологии в Университете Пенсильвании в 1928 году. [8] Харт обратился за психиатрической помощью к своему профессору Дж. Аллену Гилберту из-за его «ненормального» влечения к женщинам до его перехода. Лечение Харта было задокументировано в исследовании случая «Гомосексуализм и его лечение» в 1920 году. Харт потребовал полную гистерэктомию, утверждая, что он чувствовал, что заслуживает стерилизации из-за своих «ненормальных инверсий». [8]

Алан Тьюринг был математиком, ученым-компьютерщиком, логиком, криптоаналитиком, философом и теоретическим биологом. Ключевая фигура в науке двадцатого века, Тьюринг возглавлял группу криптоаналитиков во время Второй мировой войны, которая успешно взломала немецкую машину Enigma, что внесло значительный вклад в победу союзников. Его работа не только помогла сократить войну, но и заложила основу для современных вычислений и искусственного интеллекта. [9]

Несмотря на свой монументальный вклад, Тьюринг подвергался преследованиям из-за своей сексуальной ориентации. В 1952 году Тьюринг был обвинён в «грубой непристойности», когда была раскрыта его гомосексуальность — преступление по британскому законодательству того времени. Вместо того чтобы попасть в тюрьму, Тьюринг принял гормональную терапию, форму химической кастрации, которая серьёзно повлияла на его здоровье и благополучие. Два года спустя, в 1954 году, Тьюринг умер от отравления цианидом, что, как широко считалось, было самоубийством. Большая часть его военных работ оставалась засекреченной в соответствии с Законом о государственной тайне, а его научные достижения были в значительной степени омрачены его судебным преследованием при жизни.

В разгар « Лавандовой паники » астроном Фрэнк Камени был уволен из Картографической службы армии США в 1957 году, вскоре после получения им докторской степени в Гарвардском университете . В 1958 году ему запретили работать в федеральном правительстве. Впоследствии, радикализовавшись, он стал «одной из самых значимых фигур» в американском движении за права геев. [10] По словам химика Абхика Гоша , легендарный химик- порфирин Мартин Гоутерман [11] , который был всего на несколько лет моложе Камени, сумел избежать подобных преследований и смог продолжить успешную научную карьеру в Вашингтонском университете .

Компьютерный ученый Линн Конвей работала в IBM и изобрела метод выдачи нескольких неупорядоченных инструкций за машинный цикл. Она также была пионером в разработке микрочипов, и многие высокотехнологичные компании сегодня используют ее работу в качестве основы для своих технологий. [12] Конвей страдала от гендерной дисфории и пережила гендерный переход в 1968 году. После того, как Конвей раскрыла свое намерение перейти в IBM, ее уволили. После своего перехода Конвей держала свой переход в секрете, зная об этом только нескольких близких друзей. В 2000 году, когда ее история стала достоянием общественности, она начала работать в трансгендерном активизме, выступая за больше прав трансгендеров и трансгендерное равенство. [13]

Джордж Вашингтон Карвер был ученым-агрономом, который разработал несколько продуктов на основе растений и способствовал началу выращивания арахиса. Хотя Карвер не делал никаких комментариев о своей сексуальной ориентации, предыдущий партнер предположил, что он был бисексуалом, и известно, что он прожил остаток своей жизни с Кертисом Остином-младшим.

Сара Жозефина Бейкер была врачом, известной под именем Доктор Джо, которая разработала множество программ по профилактике заболеваний. Она создала Федеральное детское бюро, которое внесло значительный вклад в улучшение гигиены. Как лидер в области общественного здравоохранения Бейкер известна тем, что выследила и изолировала Мэри Маллон, также известную как «Тифозная Мэри», что помогло предотвратить дальнейшее распространение брюшного тифа.

Бейкер также была одним из первых сторонников женского лидерства в медицине и была одной из первых женщин, добившихся значительных успехов в этой области. Она сосредоточилась на связи между бедностью и плохим здоровьем, работая над обеспечением всеобщего доступа к медицинской помощи. Бейкер, открытая лесбиянка, прожила с автором Идой Алексой Росс Уайли в конце их жизни. Несмотря на трудности, с которыми она столкнулась, ее упорный труд спас бесчисленное количество жизней и оставил неизгладимое наследие в области общественного здравоохранения. [14]

Салли Райд была астрофизиком, известной как первая американка в космосе. Она создала фонд своего имени, посвященный улучшению научного образования, особенно для молодых девушек. После ее смерти было объявлено, что она и Тэм О'Шонесси, с которым она прожила 27 лет, были партнерами. Это сделало Райд также первым астронавтом ЛГБТ. [15]

Бен Баррес , нейробиолог, был одним из первых открыто трансгендерных ученых и первым, кого приняли в престижную Национальную академию наук США. Он был страстным защитником прав трансгендеров и женщин, бросая вызов системной несправедливости как в науке, так и в академических кругах. Баррес внес значительный вклад в наше понимание мозга, особенно посредством своих исследований глиальных клеток. Его жизнь и опыт более подробно изложены в его автобиографии « Автобиография трансгендерного ученого» . [16]

Лорен Эспозито — новаторская фигура в сообществе ЛГБТК+ и поборница разнообразия в STEM. Будучи единственной женщиной-экспертом по скорпионам в мире, Эспозито внесла новаторский вклад в область арахнологии, одновременно выступая за видимость квир-людей в науке. Выходец из семьи, глубоко укоренившейся в STEM, она последовала своей страсти к биологии, но столкнулась со значительными трудностями как открытая квир-личность, ориентирующаяся в академической среде. Опыт Эспозито с гендерными домогательствами и микроагрессией подкрепил ее приверженность созданию более инклюзивного пространства для ученых ЛГБТК+. В 2018 году она основала инициативу 500 Queer Scientists , глобальную кампанию по видимости, чтобы привлечь внимание к историям специалистов ЛГБТК+ в STEM. Поделившись более чем 1500 историями, Эспозито продолжает вдохновлять других, способствуя созданию поддерживающего, связанного сообщества для ученых-квир по всему миру. [17]

Рут Гейтс была морским биологом и страстным сторонником сохранения коралловых рифов. Будучи директором Гавайского института морской биологии, она посвятила свою карьеру изучению симбиоза кораллов и водорослей и разработке стратегий, помогающих кораллам адаптироваться к изменению климата. Гордый член сообщества ЛГБТК+, Гейтс женился на своей жене Робин в 2018 году, всего за несколько месяцев до ее смерти. Известная своими новаторскими исследованиями термостойких кораллов, Гейтс стремилась защитить коралловые рифы от разрушительных последствий потепления и закисления океана.

Помимо своих научных достижений, Гейтс была глубоко предана работе с общественностью, используя такие документальные фильмы, как « Погоня за кораллами», для повышения осведомленности о срочной необходимости действий по борьбе с изменением климата. Ее наследие продолжается в ее лаборатории, Лаборатории устойчивости кораллов, и в таких инициативах, как Грант Рут Гейтс на восстановление кораллов, гарантируя, что ее миссия по защите коралловых экосистем будет жить. Работа доктора Гейтс не только преобразила исследования рифов, но и вдохновила других поверить в возможность изменения повествования об изменении климата, что сделало ее влиятельной фигурой как для научных, так и для ЛГБТК+ сообществ. [18] [19]

Ричард Саммербелл — ведущая фигура в микологии, признанный во всем мире за свои исследования грибов и их влияние на здоровье человека и окружающей среды. Как плодовитый ученый с более чем 150 рецензируемыми публикациями, работа Саммербелла значительно продвинула наше понимание грибов, от их роли в лесных экосистемах до их участия в человеческих инфекциях. Помимо своего вклада в науку, Саммербелл был видным защитником сообщества ЛГБТК+, активно участвуя в освободительном движении в 70-х и 80-х годах. Он был одним из ведущих канадского шоу Coming Out , помогая бороться со стигмами, окружающими СПИД , сексуальность и религию. Его активизм в сочетании с его новаторской работой в области биоразнообразия грибов и общественного здравоохранения делает его ключевой фигурой в научных достижениях, а также в видимости ЛГБТК+. [20] [21]

Проблемы ЛГБТ в науке

По словам Манила Сури, существуют традиции и ожидания, что ЛГБТ-люди не должны учиться или делать карьеру в области науки . [22] В 2016 году Американское физическое общество опубликовало список причин, по которым ЛГБТ-физики сталкиваются с более сложным карьерным опытом, чем их коллеги, не относящиеся к ЛГБТ. [23]

Исследования показали, что многие преподаватели и исследователи из числа ЛГБТ не раскрывают свою ориентацию на своих кафедрах, и каминг-аут может негативно повлиять на удержание. [24] Это особенно актуально в области STEM, поскольку рабочая культура и профессиональная среда в этой области работы часто могут исключать или отчуждать существование сообщества ЛГБТ и отдельных лиц в нем. [25] [26] [27] Исследование 2021 года выявило различные проявления неравенства для представителей ЛГБТ в науке. [28]

Профессионалы ЛГБТК в STEM сталкиваются с различными проблемами, которые делают их рабочую среду более враждебной, чем у их коллег, не относящихся к ЛГБТК. Они с большей вероятностью уйдут с работы из-за более высокого уровня социальной изоляции, профессиональной девальвации и уровня преследований, который на 30% выше, чем у их коллег. [29] Представители ЛГБТК также сообщают о меньших возможностях для развития навыков, меньшем доступе к ресурсам и меньшей уверенности в том, что они могут сообщить о нарушениях без возмездия. Эти проблемы способствуют более высокому уровню стресса, бессоннице и депрессии, что часто связано с маргинализацией на рабочем месте.

Химик Дэвид Смит предположил, что появление большего количества ролевых моделей ЛГБТ в науке облегчит другим студентам-ЛГБТ приобщение к науке, и провел опрос, который, по-видимому, подтвердил эту точку зрения. [30]

Отчет об опросе студентов бакалавриата в США, проведенном в 2015 году, показал, что студенты-геи, изучающие науку, с большей вероятностью меняют свою специальность на предмет, не связанный с наукой, чем студенты, не являющиеся ЛГБТ. [31] Различные исследования показывают, что социальные барьеры, преследования и профессиональная девальвация способствуют более высокой текучести кадров среди специалистов ЛГБТК в областях STEM. Ученые ЛГБТК цветного населения, трансгендерные и небинарные лица, а также женщины ЛГБТК сталкиваются с усугубленными недостатками, с более высоким уровнем исключения, девальвации и проблем со здоровьем. [32] [33]

Особые проблемы для трансгендерных и небинарных ученых еще больше усложняют картину. Они сообщают о более высоких показателях как физических, так и психических проблем со здоровьем, поскольку их гендерная идентичность часто более заметна, чем сексуальная ориентация, что делает их более уязвимыми для дискриминации. Дилан Бейкер, инженер-программист для трансгендеров в Google, отметил, что гендерное несоответствие или переход влияют на все взаимодействия способами, которые не влияет на сексуальную ориентацию, поскольку последнюю при желании можно легче скрыть.

Некоторые академические комментаторы, изучающие проблемы ЛГБТ, отметили, что студенты-ЛГБТ сталкиваются с социальными барьерами при изучении науки, с которыми не сталкиваются люди, не относящиеся к ЛГБТ. [34] Различные организации активистов использовали это исследование в качестве подтверждающего доказательства того, что социальные изменения могут предоставить представителям ЛГБТ равные возможности для обучения и карьеры в науке. [35]

«Стеклянный шкаф»

« Стеклянный шкаф » представляет собой всепроникающий, но часто недооцененный барьер, с которым сталкиваются представители сообщества ЛГБТК+ на рабочем месте. Он воплощает в себе проблемы, связанные с тем, что вы должны быть на виду, одновременно сталкиваясь с неявными предубеждениями, микроагрессией или открытой дискриминацией. [36] В науке, академических кругах и промышленности эти проблемы усугубляются системными структурами, которые исторически исключали голоса ЛГБТК+.

Освобождение от этого метафорического шкафа имеет решающее значение не только для личной аутентичности, но и для поощрения инноваций, равенства и разнообразия во всех профессиональных областях. Исторически риски, связанные с каминг-аутом в профессиональных условиях, были значительными.

Усилия по содействию инклюзивности на рабочем месте достигли значительных успехов в последние годы. Прогрессивные организации, такие как Out & Equal Workplace Advocates , сыграли важную роль в создании более безопасных пространств для сотрудников ЛГБТК+. Аналогичным образом, такие компании, как Genentech, внедрили комплексную политику в поддержку специалистов ЛГБТК+, включая предоставление льгот для домашнего партнерства и создание групп ресурсов для сотрудников. Эти инициативы являются шагами на пути к демонтажу системных барьеров, которые увековечивают стеклянный шкаф . [37] Однако прогресс не является однородным. Непоследовательная федеральная защита и различные политики на уровне штатов делают многих представителей ЛГБТК+ уязвимыми для дискриминации. Например, отсутствие универсальных льгот для домашнего партнерства создает значительное неравенство, особенно для тех, кто живет в консервативных регионах. Устранение этих системных пробелов требует постоянной адвокации как на организационном, так и на правительственном уровнях.

Важность демонтажа стеклянного шкафа выходит за рамки индивидуального расширения прав и возможностей. [38] Исследования показывают, что разнообразные команды превосходят однородные, способствуя инновациям и креативности. Такие организации, как NOGLSTP и SACNAS, помогли этому движению, предоставляя наставничество, возможности для общения и ресурсы для профессионалов ЛГБТК+ и их союзников. Эти усилия имеют решающее значение для создания поддерживающих сообществ, которые усиливают голоса маргинализированных людей.

Разрушение барьеров стеклянного шкафа — это и этический императив, и стратегическая необходимость. Такие люди, как Рошель Даймонд , Бен Баррес , Чанда Прескод-Вайнштейн , Дин Хамер и Джоан Рафгарден , являются примером стойкости и блеска, которые профессионалы ЛГБТК+ привносят в свои области. Создавая инклюзивную среду, в которой ценятся подлинность и разнообразие, рабочие места могут раскрыть весь потенциал своих команд, способствуя прогрессу и инновациям во многих различных областях.

Организации и кампании

Соединенные Штаты

Парад гордости NASA в Кремниевой долине

Признавая, что ЛГБТ-сообщество недостаточно представлено в науке, различные университеты реализуют программы, призванные побудить больше студентов-ЛГБТ присоединиться к их научным программам. [39] Организация oSTEM (Out in Science, Technology, Engineering, and Mathematics) имеет сеть из около 90 студенческих отделений в университетах по всем Соединенным Штатам. [40] oSTEM проводит ежегодную конференцию и стремится предоставить место для встреч студентов-ЛГБТ-науки, независимо от того, являются ли они открытыми или нет. [41]

Другие профессиональные организации для представителей ЛГБТ в науке включают Out to Innovate . [42] Out to Innovate обучает профессиональные сообщества вопросам ЛГБТ и ежегодно предлагает две стипендии. [42] В 2018 году Лорен Эспозито , куратор арахнологии в Калифорнийской академии наук , создала кампанию 500 Queer Scientists , которая направлена ​​на продвижение инклюзивности в науке. [43] Сотрудники NASA ежегодно проводят мероприятия в честь парада ЛГБТ . [44]

Дополнительные организации, ориентированные на ЛГБТК в сфере технологий и STEM, включают Lesbians Who Tech — глобальную сеть, которая способствует повышению видимости, лидерству и возможностям для ЛГБТК-женщин и небинарных лиц в сфере технологий. Maven Youth [45] фокусируется на расширении прав и возможностей молодежи ЛГБТК+ посредством технического образования, наставничества и развития лидерских качеств, помогая им подготовиться к карьере в сфере STEM. Out for Undergraduate (O4U) [46] связывает успешных студентов ЛГБТК с профессиональными возможностями и наставничеством в таких отраслях, как технологии и инженерия.

QueerTech [47] предлагает платформу для профессионалов ЛГБТК в сфере технологий для налаживания связей и повышения представительства в этой области. TransTech Social Enterprises [48] поддерживает трансгендерных и гендерно неконформных людей посредством технической подготовки и возможностей трудоустройства. StartOut [49] занимается развитием предпринимательства в сообществе ЛГБТК, предоставляя ресурсы, наставничество и сетевое взаимодействие для предпринимателей ЛГБТК, особенно в сфере технологий.

Соединенное Королевство и Европа

Благотворительная организация Pride in STEM , базирующаяся в Соединенном Королевстве, стала одним из основателей Международного дня представителей сообщества ЛГБТК+ в науке, технологиях, инженерии и математике. [50] В Германии было основано похожее движение под названием LGBTQ STEM Berlin. [51]

Первой междисциплинарной конференцией в Великобритании для представителей сообщества ЛГБТК+, работающих в областях STEM, стал LGBTSTEMinar, проведённый в Университете Шеффилда в 2016 году. [52] [53] С тех пор он проводится ежегодно, а в 2020 году за эту работу была вручена премия Королевского общества «Афина». [54]

Корпоративная политика и усилия по вовлечению

Корпоративная политика, направленная на продвижение включения ЛГБТК+, стала важной для разнообразия, справедливости и инноваций на современном рабочем месте. Достижение истинной интеграции требует больше, чем поверхностных обязательств; это предполагает внедрение справедливости в политику, практику и культурные нормы. [55]

Ценность инклюзивной корпоративной политики

Инклюзивная политика служит как моральным императивом, так и стратегическим преимуществом. Исследования постоянно показывают, что разнообразные рабочие места превосходят менее инклюзивные, способствуя креативности, улучшая решение проблем и повышая удовлетворенность сотрудников. Индекс корпоративного равенства 2021 года , составленный Human Rights Campaign, показывает, что рабочие места, поддерживающие сотрудников ЛГБТК+, демонстрируют более высокую производительность, удержание и вовлеченность сотрудников. [56] Несмотря на это, сотрудники ЛГБТК+ во многих частях США остаются уязвимыми из-за непоследовательной федеральной защиты, что требует проактивных усилий со стороны отдельных компаний. [57]

Примеры инклюзивной практики

Несколько ключевых практик иллюстрируют приверженность инклюзивности: от равноправных льгот до создания безопасных пространств для гендерного самовыражения.

Например, гендерно-нейтральные ванные комнаты предлагают необходимое достоинство и инклюзивность для небинарных и трансгендерных сотрудников. Устраняя бинарные ограничения, эти удобства помогают смягчить ежедневные стрессоры для гендерно-разнообразных сотрудников. [58]

Аналогично, уважение предпочитаемых местоимений является еще одним краеугольным камнем инклюзивного рабочего места. Признание самоидентифицированных имен и местоимений способствует культуре уважения и снижает микроагрессию. Инклюзивные дресс-коды еще больше расширяют возможности сотрудников, устраняя устаревшие гендерные нормы и позволяя им подлинно самовыражаться. [59]

Справедливая политика предоставления отпусков особенно важна для семей ЛГБТК+, которые исторически были исключены из таких льгот, как отпуск по уходу за ребенком и семейное медицинское страхование. [60]

Примеры из отрасли в сфере ЛГБТК+ инклюзии

Компании, которые расширяют язык своей политики, чтобы включить все семейные структуры, демонстрируют приверженность истинному равенству. Наконец, надежная антидискриминационная политика обеспечивает фундаментальную защиту, гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя в безопасности, ценимыми и уважаемыми.

Apple является лидером в продвижении разнообразия, с такими инициативами, как Pride@Apple, ресурсная группа для сотрудников ЛГБТК+. Сотрудники Apple отражают значительное представительство недопредставленных сообществ, а ее открытый гей-генеральный директор Тим Кук выступает в качестве видимого защитника равенства. [61]

AT&T , пионер в области включения ЛГБТК+, была среди первых компаний, внедривших политику борьбы с дискриминацией по признаку сексуальной ориентации. Ее сеть сотрудников ЛГБТК+, Лига в AT&T, была моделью для групп ресурсов на рабочем месте с момента ее основания в 1987 году. Компания также активно поддерживает видимость ЛГБТК+ посредством спонсорства, например, музыкального фестиваля LOVELOUD. [62]

Google демонстрирует свою приверженность посредством обширных филантропических усилий, таких как пожертвование миллионов организациям ЛГБТК+ и инициативам, таким как OutRight Action International. Платформа компании усиливает видимость ЛГБТК+ с помощью таких функций, как дружественные ЛГБТК деловые атрибуты и тематические рисунки на тему гордости. [63]

IBM имеет давнюю историю инклюзивности, предлагая преимущества для внутренних партнеров с 1996 года и сотрудничая с такими организациями, как Out & Equal, для продвижения равенства на рабочем месте. Лидерство компании в законодательных вопросах, включая личные обращения в Конгресс с просьбой о принятии Закона о равенстве, подчеркивает ее приверженность системным изменениям. [64]

Salesforce также уделяет первостепенное внимание включению ЛГБТК+ через группы по вопросам равенства, такие как Outforce, и целевые инициативы по набору персонала с учетом разнообразия. В 2021 году компания запустила гендерно-инклюзивные льготы, включая поддержку трансгендерных сотрудников и их семей, во время Недели осведомленности о трансгендерах. [65]

PayPal занял смелую позицию против дискриминационной политики, например, отказавшись от планов по открытию штаб-квартиры в Северной Каролине после того, как штат принял анти-ЛГБТК+ законодательство. Его партнерство с такими организациями, как Out in Tech, демонстрирует более широкую приверженность адвокации и цифровому равенству. [66]

Pinterest выделяется тем, что публикует собственное руководство по гендерному переходу и получает высшие баллы в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign. Компания предоставляет ресурсы и льготы в соответствии с требованиями Всемирной профессиональной ассоциации по трансгендерному здоровью, что подтверждает ее приверженность инклюзивности. [67]

Более широкое воздействие

Корпоративные усилия по поддержке сотрудников ЛГБТК+ выходят за рамки внутренней политики. Используя свои платформы, эти компании влияют на общественные нормы и продвигают более широкие разговоры о равенстве. Например, общественная поддержка Закона о равенстве и партнерство с правозащитными организациями усиливают борьбу за федеральную защиту от дискриминации. [68] Кроме того, такие инициативы, как группы ресурсов разнообразия, предоставляют критически важные возможности для налаживания связей и наставничества, позволяя специалистам ЛГБТК+ продвигаться по карьерной лестнице. Несмотря на значительный прогресс, проблемы остаются. Компании должны постоянно оценивать и адаптировать свою политику для удовлетворения возникающих потребностей и обеспечения того, чтобы все сотрудники чувствовали себя уполномоченными. [69] Продолжающаяся пропаганда лидеров отрасли создает многообещающий прецедент для рабочих мест будущего, где разнообразие и инклюзивность являются неотъемлемой частью корпоративного успеха. [70] Принимая и расширяя эти практики, компании могут вносить значимые изменения для своих сотрудников, отраслей и общества в целом.

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ ab "История LGBTQ+". English Heritage . Получено 8 апреля 2022 г.
  2. ^ Бласс, Рэйчел (28 июня 2008 г.). «Психоаналитическое понимание стремления к знаниям, отраженное в «Леонардо да Винчи» Фрейда и воспоминание о его детстве». Международный журнал психоанализа . 87 (ч. 5): 1259– 1276. doi :10.1516/AV50-5C24-YLHN-HBX5. PMID  16997725. S2CID  31681913.
  3. ^ Фрейд, Зигмунд ; Тайсон, Алан (декабрь 1965 г.). «Леонардо да Винчи и воспоминания о его детстве». Художественное образование . 18 : 38. doi :10.2307/3190663. JSTOR  3190663.
  4. ^ Бреннан, Тони; Хегарти, Питер (декабрь 2009 г.). «Магнус Хиршфельд, его биографии и возможности и границы «биографии» как «делания истории»". История гуманитарных наук . 22 (5): 24– 46. doi :10.1177/0952695109346642. ISSN  0952-6951. PMID  20422759. S2CID  21981143.
  5. ^ Бауэр, Хайке (2017). Архивы Хиршфельда: насилие, смерть и современная квир-культура . Филадельфия: Temple University Press. ISBN 978-1-4399-1434-2. OCLC  987859569.
  6. ↑ Роберт Л. Хейлбронер (11 мая 1986 г.). «Человек, который сделал нас всех кейнсианцами». The New York Times (рецензия на книгу) . Получено 13 апреля 2023 г.
  7. ^ Бартлетт, Брюс (7 мая 2013 г.). «Самая большая ошибка Кейнса». The New York Times Economix Blog . Получено 5 мая 2022 г.
  8. ^ ab "Алан Харт (1890–1962)". www.oregonencyclopedia.org . Получено 3 марта 2022 г. .
  9. ^ «Обвиняемый герой: чествование Алана Тьюринга как гея провалилось обществом | Месяц гордости 2024». Наука и инженерия . 18 июня 2024 г. Получено 10 декабря 2024 г.
  10. ^ Буллоу, Верн Л. (2002). До Стоунволла: активисты за права геев и лесбиянок в историческом контексте . Harrington Park Press. ISBN 978-1-56023-192-9. OCLC  48450042.
  11. ^ Ghosh, Abhik (2021). «Образцовый гей-ученый и наставник: Мартин Гоутерман (1931–2020)». Angewandte Chemie . 133 (18): 9844– 9854. Bibcode : 2021AngCh.133.9844G. doi : 10.1002/ange.202012840 . ISSN  1521-3757.
  12. ^ Ли, Джон AN (1995). Международный биографический словарь пионеров компьютерной техники. Чикаго: Фицрой Дирборн. ISBN 978-1-884964-47-3– через Интернет-архив .
  13. ^ "Lynn Conway". Computer History Museum . 3 июля 2016 г. Архивировано из оригинала 3 июля 2016 г. Получено 15 апреля 2022 г.
  14. ^ "Сара Жозефина Бейкер". Boundless Brilliance . 15 апреля 2022 г. Получено 10 декабря 2024 г.
  15. ^ "Салли Райд". Квир-портреты в истории . Получено 10 декабря 2024 г.
  16. ^ «6 важных ученых ЛГБТК, которые оставили след в области STEM». www.osc.org . Получено 10 декабря 2024 г.
  17. ^ "Новая наука: Лорен Эспозито". Калифорнийская академия наук . Получено 10 декабря 2024 г.
  18. ^ "Celebrate All Scientists: Ruth Gates, PhD". Liberty Science Center . Получено 10 декабря 2024 г.
  19. ^ Wise, Ocean (18 ноября 2021 г.). «Международный день STEM для LGBTQIA2S+: ролевые модели в науке об океане». Ocean Wise . Получено 10 декабря 2024 г.
  20. ^ "Summerbell, Richard". Школа общественного здравоохранения Далла Лана . Получено 10 декабря 2024 г.
  21. ^ Филби, Хелен (4 февраля 2022 г.). «Отмечаем вклад ЛГБТК+ в охрану окружающей среды». Проект «Углеродная грамотность » . Получено 10 декабря 2024 г.
  22. ^ Сури, Манил (4 сентября 2015 г.). «Почему наука так прямолинейна?» . The New York Times .
  23. ^ Американское физическое общество (март 2016 г.). ЛГБТ-климат в физике (PDF) . Американское физическое общество. ISBN 978-0-9848110-7-6.
  24. ^ Патридж, Э.; Бартелеми, Р. (2014). «Факторы, влияющие на академический климат для преподавателей STEM из сообщества ЛГБТК». Журнал «Женщины и меньшинства в науке и технике » . 20 (1): 75–98 . Bibcode : 2014JWMSE..20...75P. doi : 10.1615/JWomenMinorScienEng.2014007429.
  25. ^ Баррес, Бен; Монтегю-Хеллен, Бет; Йодер, Джереми (4 апреля 2017 г.). «Выход из тени: опыт людей ЛГБТ+ в STEM». Genome Biology . 18 (1): 62. doi : 10.1186/s13059-017-1198-y . PMC 5379691. PMID  28372568 . 
  26. ^ Чех, Эрин. «Опыт работы специалистов ЛГБТ в федеральных агентствах, связанных с STEM». Ассоциация инженерного образования — Документы отдела инженерной библиотеки. Атланта: Американское общество инженерного образования (ASEE), 2015. 26.1094.1–26.1094.10.
  27. ^ Бродфут, Марла. «Большинство ученых-геев работают в лабораториях: области, в которых доминируют женщины, оказались более гостеприимными. (Общество)». Nature 524.7565 (2015): 275. Печать.
  28. ^ Cech, EA; Waidzunas, TJ (13 января 2021 г.). «Системное неравенство для профессионалов ЛГБТК в STEM». Science Advances . 7 (3): eabe0933. Bibcode : 2021SciA....7..933C. doi : 10.1126/sciadv.abe0933. PMC 7810386. PMID  33523910. 
  29. ^ "'Это заслуживает нашего внимания.' Новые данные подчеркивают проблемы на рабочем месте ЛГБТК-ученых". www.science.org . Получено 10 декабря 2024 г. .
  30. ^ Смит, Дэвид (1 апреля 2014 г.). «'Пожалуйста, никакой сексуальности, мы ученые'». Chemistry World .
  31. ^ Хьюз, Брайс Э. (14 марта 2018 г.). «Выход в STEM: факторы, влияющие на удержание студентов STEM из числа сексуальных меньшинств». Science Advances . 4 (3): eaao6373. Bibcode : 2018SciA....4.6373H. doi : 10.1126/sciadv.aao6373. PMC 5851677. PMID  29546240 . 
  32. ^ Cech, EA; Waidzunas, TJ (15 января 2021 г.). «Системное неравенство для профессионалов ЛГБТК в STEM». Science Advances . 7 (3): eabe0933. Bibcode : 2021SciA....7..933C. doi : 10.1126/sciadv.abe0933. PMC 7810386. PMID  33523910. 
  33. ^ "LGBTQ in STEM_6.11.24.pdf". Google Docs . Получено 10 декабря 2024 г.
  34. ^ Лэнгин, Кэти (14 марта 2018 г.). «STEM теряет студентов мужского пола из сообщества ЛГБТ». Наука .
  35. ^ Руис, Ребекка (14 марта 2018 г.). «Культура STEM может оттеснить на второй план начинающих квир-ученых». Mashable .
  36. ^ "Разбивание стеклянного шкафа". www.science.org . Получено 10 декабря 2024 г. .
  37. ^ Графика, FT Interactive. «Стеклянный шкаф Джона Брауна». Премия FT Business book of the year . Получено 10 декабря 2024 г.
  38. ^ "The Glass Closet". Журнал Discover . Получено 10 декабря 2024 г.
  39. ^ Grijseels, Dorieke (14 февраля 2018 г.). «Out and About STEM: Почему важна видимость ЛГБТ-ученых». Блог Biochemist .
  40. ^ "О oSTEM | Наука, технологии, инженерия и математика". www.ostem.org . Получено 10 октября 2019 г. .
  41. ^ Pain, Elizabeth (20 ноября 2017 г.). «Выход из тени и отстаивание интересов других». Science . Получено 10 октября 2019 г. .
  42. ^ ab "Queered Science: Rochelle Diamond из NOGLSTP проложила путь для всех нас". Autostraddle . 1 ноября 2013 г. Получено 10 октября 2019 г.
  43. ^ Уолрат, Роуэн. «Они здесь. Они странные. Они ученые». Mother Jones . Получено 8 марта 2021 г.
  44. ↑ Инстрелла, Рональд (22 мая 2015 г.). «Консультативная группа ЛГБТ NASA Ames». NASA .
  45. ^ "Maven Youth | LGBT Youth Technology". Maven Youth . Получено 10 декабря 2024 г. .
  46. ^ "O4U". www.outforundergrad.org . Получено 10 декабря 2024 г. .
  47. ^ "Присоединяйтесь к QueerTech". QueerTech . Получено 10 декабря 2024 г. .
  48. ^ "Главная страница | Социальные предприятия TransTech". transtechsocial.org . Получено 10 декабря 2024 г. .
  49. ^ "StartOut | Ведущая некоммерческая организация, поддерживающая предпринимателей ЛГБТК+". StartOut . Получено 10 декабря 2024 г. .
  50. ^ «Nature с гордостью поддерживает Pride in STEM». Nature . 571 (7763): 5. 2 июля 2019. Bibcode :2019Natur.571....5.. doi : 10.1038/d41586-019-02022-8 . PMID  31267063.
  51. ^ "@lgbtqstemberlin" в Твиттере
  52. ^ Монтегю-Хеллен, Бет (11 февраля 2016 г.). «Первая конференция в Великобритании для специалистов ЛГБТ STEM». Блог Биохимического общества . Получено 26 ноября 2020 г.
  53. ^ "Empowering LGBT+ STEMinar чествует разнообразие в науке". Королевское химическое общество . 21 января 2019 г. Получено 26 ноября 2020 г.
  54. ^ "Премия Королевского общества Афина". Королевское общество . Получено 26 ноября 2020 г.
  55. ^ «Разнообразие, равенство, инклюзивность — переломный момент для корпоративной Америки». Execs In The Know . Получено 10 декабря 2024 г.
  56. ^ "Индекс корпоративного равенства 2023-2024". HRC . Получено 10 декабря 2024 .
  57. ^ Раммлер, Орион (24 сентября 2024 г.). «Несмотря на федеральную защиту, ЛГБТК+ люди подвергаются жестокому обращению на работе». Them . Получено 10 декабря 2024 г.
  58. ^ «Создание безопасных пространств: почему туалеты для мужчин и женщин необходимы для здоровья и благополучия | Управление по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности». www.edi.nih.gov . Получено 10 декабря 2024 г. .
  59. ^ «Руководство EEOC по использованию местоимений на рабочем месте — TrainingABC». www.trainingabc.com . Получено 10 декабря 2024 г. .
  60. ^ «Как сделать оплачиваемый отпуск доступным для каждой семьи». Центр американского прогресса . 1 декабря 2016 г. Получено 10 декабря 2024 г.
  61. ^ "Инклюзивность и разнообразие". Apple . Получено 10 декабря 2024 г. .
  62. ^ Джексон, Авалин (1 июня 2019 г.). «Наша приверженность сообществу ЛГБТК+». AT&T . Получено 10 декабря 2024 г.
  63. ^ "Google - Поддержка сообщества ЛГБТК+: гордость и не только - Google". pride.google . Получено 10 декабря 2024 г. .
  64. ^ «Подтверждает ли ваша компания слова о «разнообразии и инклюзивности» делами?». Блог IBM Careers . 17 июня 2019 г. Получено 10 декабря 2024 г.
  65. ^ Кастильо Мартинес, Лори (15 ноября 2021 г.). «Объявление о новых гендерно-инклюзивных льготах для сотрудников Salesforce». Salesforce .
  66. ^ Касперкевич, Яна (5 апреля 2016 г.). «PayPal отменяет центр в Северной Каролине в знак протеста против закона, который «отрицает равные права». The Guardian . ISSN  0261-3077 . Получено 10 декабря 2024 г.
  67. ^ "HRC". HRC . Получено 10 декабря 2024 г. .
  68. ^ «Продвижение равенства и расовой справедливости через федеральное правительство». Белый дом . Получено 10 декабря 2024 г.
  69. ^ «Cogent | Блог | Почему представительство ЛГБТК должно быть приоритетом для бизнеса?». www.cogentinfo.com . Получено 10 декабря 2024 г. .
  70. ^ «Продвижение равенства ЛГБТК посредством действий местных органов исполнительной власти». Центр американского прогресса . 25 августа 2017 г. Получено 10 декабря 2024 г.

Дальнейшее чтение

  • Уэлтон, Том (14 февраля 2014 г.). «Предубеждения против геев? Нелегко признать, что ты... ученый». The Guardian .
  • Скарпелли, Эндрю (19 октября 2017 г.). «Как я понял, что ЛГБТ+ ученые, такие как я, могут вдохновлять других в своей области». Массивно .
  • Национальная организация геев и лесбиянок, ученых и технических специалистов
  • Кампания 500 квир-ученых
  • На конференции STEM
  • Гордость за STEM
  • Аккаунт LGBTQ STEM Berlin в Twitter
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=ЛГБТК_люди_в_науке&oldid=1273157895"