Директива о срочном труде 1999 г.

Директива 1999/70/ЕС

Директива Европейского Союза
Заголовок	Директива Совета 1999/70/EC от 28 июня 1999 г. о рамочном соглашении о срочной работе, заключенном ETUC, UNICE и CEEP
Сделано	Совет
Ссылка на журнал	[1]
Действующее законодательство

Директива о работе по срочному контракту 99/70/EC является одной из трех директив ЕС , регулирующих нетипичную работу. Наряду с Директивой о работе по неполному рабочему дню и Директивой о работе в агентствах ее цель — гарантировать, что людям, которые не заключили контракт на постоянную работу, тем не менее будет гарантирован минимальный уровень равного обращения по сравнению с постоянными сотрудниками, работающими полный рабочий день. Срочные трудовые контракты подразумевают ограниченную продолжительность, но сотрудники с такими контрактами могут утверждать, что они становятся постоянными максимум через четыре года. Государства-члены Европейского союза могут, и обычно так и делают, выходить за рамки минимума.

Статья 1 Директивы устанавливает ее цель — обеспечить соблюдение рамочного соглашения между ETUC, UNICE и CEEP. Это приводит к различным положениям о правах срочных работников в Директиве.

• В пункте 3(1) говорится, что работник с фиксированным сроком трудоустройства — это «лицо, имеющее трудовой договор или отношения, заключенные напрямую между работодателем и работником, где окончание трудовых отношений определяется объективными условиями, такими как достижение определенной даты, выполнение определенной задачи или наступление определенного события». Это определение было призвано исключить работников агентств путем ссылки на трудовой договор, заключенный «напрямую»: их права изложены в Директиве об агентском труде .
• пункт 4(1) гласит, что «в отношении условий занятости работники, работающие по срочным договорам, не должны подвергаться менее благоприятному обращению, чем сопоставимые постоянные работники, только потому, что у них есть срочный договор или отношения, если только иное обращение не оправдано объективными причинами». (2) пропорционально (3) социальные партнеры должны консультироваться до установления квалификационных периодов (4) «Квалификации по стажу, относящиеся к конкретным условиям занятости, должны быть такими же для работников, работающих по срочным договорам, как и для постоянных работников, за исключением случаев, когда разные квалификации по стажу оправданы объективными причинами».
• пункт 5 предотвращает злоупотребление срочными контрактами путем внедрения либо (a) объективных причин для продления, либо (b) ограничения общей продолжительности последовательных срочных контрактов, либо (c) ограничения количества продлений.
• пункт 6 требует, чтобы работники, работающие по срочным договорам, получали ту же информацию и возможности трудоустройства,
• пункт 7 требует, чтобы работники, работающие по срочным договорам, получали те же права на информацию и консультации
• В пункте 8 говорится, что государства-члены могут быть более благосклонны в своих национальных законах

• Аденелер против Эллиникоса Организмоса Галактоса (2006) C-212/04, [2006] IRLR 716
• Мангольд против Хельма [2006] IRLR 143 (C-144/04)
• Дель Серро Алонсо против Осакидетца-Сервисио Васко де Салуд (2007) C-307/05, [2007] IRLR 911
• Депутат против Совета президента, юстиции и внутренних дел Мадридского сообщества и IP против Национального университета дистанционного образования (UNED) и IK против Мадриленья де социального развития Мадридского сообщества (2024 г.) C-59/22, C-110/22 и C-159/22

В трудовом праве Великобритании разделы 95(1)(b), 136(1)(b), 235(2B) ERA 1996 уже регулировали работу по фиксированному сроку с целью несправедливого увольнения. В деле Ford v Warwickshire CC ^[1] Палата лордов постановила, что учитель, который был нанят каждый год, но всегда продолжал работать после летних каникул, не считался имеющим непрерывную занятость для цели иска о несправедливом увольнении.

Положения о работниках, работающих по срочным трудовым договорам (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года ^[2] ввели Директиву в действие.

• А. Макколган, «Положения о сотрудниках с фиксированным сроком (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г.: пустяки, пока Рим горит?» [2003] 32 ILJ 194