Тип компании | Партнерство |
---|---|
Промышленность | Профессиональные услуги |
Основан | 1964 ( 1964 ) | [1]
Штаб-квартира | Цюрих , Швейцария [1] |
Количество локаций | 65 офисов в 36 странах [2] |
Ключевые люди | Франческо Букиккио ( генеральный директор ), [3] Майкл Энссер (председатель) [4] |
Продукция | Управленческий консалтинг Решения по лидерству Поиск руководителей |
Доход | 883 миллиона швейцарских франков (2023) [5] |
Количество сотрудников | 560 консультантов, 660 экспертов, 2300+ сотрудников [2] |
Веб-сайт | egonzehnder.com |
Egon Zehnder International Ltd. — это глобальная фирма по управленческому консалтингу и поиску руководителей . Egon Zehnder — крупнейшая в мире частная фирма по поиску руководителей и третья по величине фирма по поиску руководителей и стратегии развития талантов в мире [6] с годовым доходом 883 млн швейцарских франков. [7] Фирма предлагает услуги по поиску руководителей, консультированию советов директоров и услугам по стратегии лидерства.
Фирма была основана в 1964 году Эгоном П. С. Цендером (1930–2021 [8] ) ( выпускником Гарвардской школы бизнеса 1956 года ) и впоследствии расширилась до 68 офисов в 40 странах. [2]
В 1992 году The Wall Street Journal сообщил, что доктор Цендер, которому на тот момент было 62 года, отошел от управления фирмой и что А. Дэниел Мейланд, который был региональным директором фирмы по Северной Америке, будет назначен председателем исполнительного комитета и главным исполнительным директором компании. [9]
В 2000 году The Wall Street Journal сообщил, что Egon Zehnder International (так в то время называлась компания) была крупнейшей фирмой по поиску руководителей в Европе. [1]
С 2008 по 2014 год Дэмиен О'Брайен был генеральным директором. [4] Затем О'Брайен занимал пост председателя с 2010 по 2018 год. [4] Его преемницей стала Джилл Адер, избранная председателем в июне 2018 года. [10] Майкл Энссер занял пост председателя 1 ноября 2022 года. [11] Эдилсон Камара будет исполнять обязанности генерального директора до 31 октября 2024 года, после чего эту роль займет Франческо Букиккио. [12] [3]
В 2022 году у Эгона Цендера было 560 консультантов в 65 офисах и 36 странах. [13]
Эгон Зендер представил Leaders & Daughters [14] в марте 2015 года в Лондоне, чтобы предоставить форум для решения как гендерного неравенства, так и разрыва в возможностях, с которым сталкивается следующее поколение женщин-лидеров. Мероприятие объединяет лидеров, их дочерей и подопечных для обсуждения препятствий, с которыми сталкиваются женщины-лидеры, и способов преодоления таких препятствий. [14]
Мероприятие, которое в 2020 году отметит свой шестой год, проводится в 32 городах по всему миру и ежегодно собирает более 5000 участников. [15]
В рамках инициативы «Лидеры и дочери » [14] Эгон Зендер призывает лидеров писать письма своим дочерям, чтобы совместно вдохновлять, развивать и прокладывать лучшее будущее для следующего поколения женщин-лидеров. [16]
Эгон Зендер провел эксклюзивное исследование в области разнообразия , инклюзивности и лидерства .
В исследовании Leaders & Daughters 2017 [17] рассматриваются результаты опроса более 7000 женщин-профессионалов по всему миру из Австралии, Бразилии, Китая, Германии, Индии, США и Великобритании по различным темам: от карьерных мотивов и амбиций до профессионального роста и ключевых влиятельных лиц. [18]
В книге Эгона Зендера «Генеральный директор: личное размышление» [19] были опрошены 402 генеральных директора из разных отраслей, стран и корпоративных структур. Они поделились своими взглядами на реалии роли, свою подготовку, процесс планирования преемственности и то, как они руководят и справляются в эти нестабильные времена. [20]
Эгон Зендер отслеживал гендерное и международное разнообразие в советах директоров по всему миру в течение последних 18 лет. [21]
В 2012 году Европейский анализ разнообразия советов директоров [22] рассматривал советы директоров 353 крупнейших компаний в 17 европейских странах в период с мая по июнь 2012 года. Целью анализа было сопоставление и сравнение прогресса, достигнутого европейскими компаниями в диверсификации своих советов директоров. Данные были собраны для измерения того, сколько женщин вовлечено в качестве членов советов директоров в Европе, каков характер их вовлеченности — исполнительные роли против неисполнительных ролей, руководящие роли в совете директоров или в комитетах — и увеличилось или уменьшилось участие женщин в советах директоров с течением времени. Исследование также кратко рассмотрело более широкие определения разнообразия, такие как ненациональное членство в советах директоров. [22]
Анализ разнообразия советов директоров в Европе 2014 года [ 23] – шестой в серии двухгодичных исследований, начатых в 2004 году – описывает советы директоров 356 крупнейших компаний в 17 европейских странах. Исследование 2014 года также включает глобальную перспективу, изучая гендерное разнообразие в советах директоров 568 крупных компаний в других регионах мира. [24]
Глобальный анализ разнообразия советов директоров (GBDA) Эгона Цендера за 2016 год [25] оценивает данные советов директоров 1491 публичной компании с рыночной капитализацией, превышающей 6 млрд евро, в 44 странах. [26]
В их отчете за 2018 год «Кто на самом деле на борту? » [27] анализируются данные BoardEx от 1610 публичных компаний с рыночной капитализацией свыше 7 миллиардов евро в 44 странах по состоянию на май 2018 года. В странах с меньшим количеством крупных компаний они используют шесть крупнейших компаний, измеряемых по рыночной капитализации. [28]
В отчете за 2020 год анализируются данные 1685 публичных компаний с рыночной капитализацией более 6 миллиардов евро в 44 странах. [29]
В отчете за 2022 год было проанализировано в общей сложности 19 958 мест в советах директоров с использованием данных 1776 публичных компаний из 44 стран с совокупной рыночной капитализацией 8 млрд евро. [30]
Медиа, связанные с Эгоном Зендером на Wikimedia Commons