Правление конференции
Американская некоммерческая исследовательская организация
Правление конференции
Формирование1916 ; 108 лет назад ( 1916 )
ТипБизнес-членство и исследовательская организация
Правовой статус501(c)(3) некоммерческая организация
Штаб-квартира845 Третья авеню
Нью-Йорк Сити , Соединенные Штаты
Область
Глобально; региональные офисы в Нью-Йорке , Брюсселе , Пекине , Гонконге , Сингапуре
Ключевые люди
Стив Одланд , президент и генеральный директор
Персонал
300
Веб-сайтwww.conference-board.org
845 Третья авеню, Манхэттен

Conference Board, Inc. — это некоммерческая организация 501(c)(3) с деловым членством и исследовательской организацией. В ее состав входят более 1000 государственных и частных корпораций и других организаций из 60 стран.

Совет организует конференции и группы взаимного обучения, проводит исследования в области экономики и управления бизнесом, а также публикует несколько широко отслеживаемых экономических показателей .

История

Организация была основана в 1916 году как Национальный промышленный конференц-совет (NICB). В то время напряженность между трудящимися и руководством в Соединенных Штатах рассматривалась как потенциально взрывоопасная после пожара на фабрике Triangle Shirtwaist в 1911 году и резни в Ладлоу в 1914 году. В 1915 году президенты двенадцати крупнейших корпораций в Соединенных Штатах и ​​шести ведущих отраслевых ассоциаций встретились в Яме, штат Нью-Йорк, чтобы сформулировать ответ бизнес-сообщества на продолжающиеся беспорядки трудящихся и растущую общественную критику. [1]

После дополнительных кризисных встреч 5 мая 1916 года в отеле Gramatan в Бронксвилле, штат Нью-Йорк , был официально основан Национальный промышленный конференц-совет . [2] Хотя многие основатели организаций, включая бывшего президента AT&T Фредерика П. Фиша и руководителя General Electric Магнуса В. Александра , его первого президента, поддерживали движение за открытые цеха , к 1916 году они считали национальные профсоюзы, такие как Американская федерация труда , постоянными элементами американской экономики и призывали к переговорам и согласию. [3]

Когда Соединенные Штаты вступили в Первую мировую войну в 1917 году, Национальный совет по труду в военное время, сформированный президентом Вудро Вильсоном, попросил NICB сформулировать планы, которые позволили бы поддерживать военную промышленность в рабочем состоянии и без конфликтов. Его рекомендации, основанные на сотрудничестве между представителями работодателей, работников и правительства, были полностью приняты. [2] Хотя в первые годы ему часто не доверяли как «союзу работодателей», финансирующему исследования против рабочего движения, [4] некоммерческий NICB также рассматривался «как представитель так называемого прогрессивного крыла бизнес-сообщества [и] подготовил сотни исследовательских отчетов по экономическим и социальным проблемам, с которыми сталкиваются Соединенные Штаты». [3]

Новаторские исследования, опубликованные в этот период, включают «Женщины-работницы и предложение рабочей силы» , [5] «Определение восьмичасового рабочего дня» , [6] «Индекс стоимости жизни в США » и серию отчетов о законах о компенсациях работникам в Соединенных Штатах . [7]

Организация и сегодня финансируется за счет взносов ее членов, часто компаний из списка Fortune 500. Однако к 1930-м годам она уже утратила большую часть своего характера как отраслевого лобби. Вирджил Джордан, писатель и экономист, сменивший Александра на посту президента после его смерти в 1932 году, основал Бюро экономического аудита и контроля, чтобы предложить членам и общественности независимый источник исследований по безработице, пенсиям , здравоохранению и связанным с этим вопросам в разгар Великой депрессии , когда многие сомневались в достоверности экономической статистики правительства. [2] Вскоре к NICB присоединились профсоюзы наряду с корпорациями для доступа к его исследованиям, конференциям и исполнительной сети.

Организация считается беспристрастным «доверенным источником статистики и тенденций, уступающим, пожалуй, только Бюро статистики труда США ». [8] После Второй мировой войны она впервые расширилась за счет членов из стран, не являющихся гражданами США. В 1954 году она основала The Conference Board of Canada в Монреале, который в 1981 году выделился в независимую некоммерческую организацию. В 1959 году в Торки, Англия, состоялся ее первый зарубежный уровень генеральных директоров, на котором собрались руководители и председатели советов директоров из США, Великобритании и Канады.

В январе 1970 года Национальный промышленный конференц-совет официально изменил свое название на The Conference Board. Это последовало за запуском в 1967 году Индекса потребительских настроений США , ежемесячного опроса домохозяйств, который остается его флагманским экономическим индикатором. [9] В 1976 году он добавил Показатель уверенности генеральных директоров, который отслеживает отношение руководителей к экономическим условиям в целом и в своей отрасли (совместно с The Business Council ). [10]

В 1996 году Министерство торговли США выбрало Conference Board для производства и распространения серии опережающих экономических индикаторов США. [11]

В 2006 году Conference Board основал в Пекине Китайский центр экономики и бизнеса в качестве ресурса для руководителей высшего звена многонациональных компаний. [12]

В 2015 году Комитет по экономическому развитию (CED) объединился с Conference Board в качестве центра государственной политики США. [13]

У Conference Board есть офисы в Нью-Йорке, Брюсселе , Пекине , Гонконге и Сингапуре . [14]

Региональные центры

Conference Board проводит исследования, созывает конференции и организует исполнительные советы по взаимному обучению через региональные центры. В Соединенных Штатах в настоящее время он управляет пятью центрами из Нью-Йорка:

В Европе Conference Board имеет три центра:

  • Экономика, стратегия и финансы
  • Человеческий капитал
  • Устойчивость

В Азиатско-Тихоокеанском регионе организация имеет три Центра:

  • Экономика, стратегия и финансы
  • Человеческий капитал
  • Устойчивость

Кроме того, Conference Board управляет Китайским центром для руководителей многонациональных компаний.

Экономические показатели и данные

Conference Board публикует ряд регулярных показателей для экономики США и мира, которые широко отслеживаются инвесторами, лидерами бизнеса и политиками. Они включают:

  • Индекс потребительских настроений в США – этот ежемесячный опрос 5000 домохозяйств, проводимый Conference Board с 1967 года, широко признан ведущим показателем потребительских настроений в Америке. [15] Результаты опроса домохозяйств сведены в таблицу, чтобы дать барометр экономики США (в настоящее время индексирован по 1985 году = 100).
  • Опрос о доверии генеральных директоров – ежеквартальный опрос о доверии генеральных директоров оценивает перспективы руководителей в их отраслях и экономике в целом, проводимый совместно с The Business Council. [16] [17] Опрос также проводится каждые шесть месяцев в Европе – совместно с Европейским круглым столом по промышленности – и в Китае. [18] [19]
  • Индекс уверенности CHRO – ежеквартальный индекс уверенности CHRO оценивает перспективы найма и удержания руководителей кадровых служб США. [20] [21]
  • CCO+CMO Meter – Регулярный отслеживатель настроений руководителей маркетинга и коммуникаций относительно влияния, которое они оказывают на свой бизнес, и ценности, которую они создают. [22]
  • US Job Satisfaction Survey – Ежегодный опрос, запущенный в 1987 году, который действует как барометр удовлетворенности работников США , основанный на восприятии работниками своей текущей роли и рабочей среды. Последний опрос отслеживает удовлетворенность по 26 компонентам, от заработной платы , политики продвижения по службе и плана бонусов до баланса между работой и личной жизнью , времени на дорогу и физической рабочей среды. [23]
  • Исследование бюджетов повышения зарплат в США – С 1985 года Conference Board опрашивает руководителей по компенсациям в различных отраслях и секторах о том, сколько они планируют предложить в виде ежегодного повышения зарплаты. В исследовании задаются вопросы о двух основных компонентах компенсации: бюджете повышения зарплат и изменении структуры зарплат. В этом году 409 организаций приняли участие в исследовании, проведенном в период с 21 июня по 17 июля 2023 года. [24]
  • Опережающие экономические индексы – В 1960-х годах Министерство торговли США начало исследовать и выпускать индикаторы бизнес-циклов , которые используют составные точки данных (включая показатели производства, строительства и фондового рынка) для определения времени экономического роста, рецессии и восстановления. В декабре 1995 года Conference Board переняла у правительства программу бизнес-индикаторов и продолжает ежемесячно публиковать опережающие , совпадающие и запаздывающие индексы для экономики США. [25] Программа была также расширена на другие экономики; за пределами США Conference Board в настоящее время публикует опережающие, совпадающие и запаздывающие индексы для Австралии , Бразилии , Китая , Еврозоны , Франции , Германии , Индии , Японии , Мексики , Южной Кореи , Испании и Великобритании .
  • Индекс тенденций занятости – созданный в 2008 году, индекс тенденций занятости объединяет восемь отдельных показателей и «предлагает краткосрочный, перспективный взгляд на занятость, [который] дает экономистам и инвесторам новый инструмент прогнозирования. Он также помогает руководителям предприятий оттачивать краткосрочное и среднесрочное планирование найма и компенсаций». [26]
  • Индекс Conference Board-Lightcast Help Wanted OnLine® (HWOL) измеряет изменения с течением времени в объявленных онлайн-вакансиях, отражая ежемесячные тенденции в возможностях трудоустройства по всем США. Серия данных HWOL объединяет общее количество объявлений, доступных по месяцам из вселенной HWOL онлайн-объявлений о работе. Объявления во вселенной HWOL собираются в режиме реального времени из более чем 50 000 онлайн-доменов вакансий. Онлайн-программа является преемницей программы индекса рекламы Help Wanted, которая была основана на подсчете объявлений о работе в крупных газетах по всей стране. [27]

Другие исследования

Отчеты об исследованиях и мнения экспертов Conference Board часто публикуются в самых разных мировых деловых СМИ — от специализированных отраслевых изданий до Financial Times , Wall Street Journal , CNBC , Bloomberg News , Forbes и Fortune .

Известные примеры включают в себя:

  • C-Suite Outlook – Ежегодный обзор наиболее острых проблем и ответов, с которыми сталкиваются генеральные директора и другие руководители высшего звена в различных отраслях и регионах. [28]
  • На пути к капитализму заинтересованных сторон – последствия этого сдвига для высшего руководства. [29]
  • Эффективность совета директоров – ежегодный отчет, подготовленный совместно с PwC , о том, как советы директоров могут стать более эффективными. [30]
  • Отчеты по сравнительному анализу ESG , которые раскрывают новые тенденции в таких областях, как преемственность генерального директора, [31] компенсация руководству, [32] практика работы корпоративных советов директоров , [33] и голосование акционеров. [34]
  • Ежегодный обзор бюджетов повышения заработной платы в США по отраслям и стажам. [35]
  • Опросы руководителей кадровых служб по различным вопросам рабочей силы и рабочего места. [36]
  • Анализ вопросов национальной государственной политики, включая социальное обеспечение, [37] инфраструктуру, [38] кибербезопасность, [39] здравоохранение, [40] нехватку рабочей силы, [41] государственный долг, [42] энергетический переход, [43] уход за детьми [44]

Членство и профессиональное развитие

Организация считается пионером в области профессиональных советов, которые были «созданы как способ направлять руководителей бизнеса через циклы подъема и спада». [45] Каждый совет — это самоуправляемая группа руководителей, доступ к которой возможен только по приглашению. Каждый год в советах Conference Board принимают участие около 2500 руководителей. Они варьируются от сетей, организованных для определенных должностей высшего руководства , включая многочисленные советы для финансовых директоров , директоров по кадрам , директоров по правовым вопросам и корпоративных казначеев , до тех, которые сосредоточены на более узких областях знаний или новых бизнес-задачах, таких как искусственный интеллект . [46]

Награды

Совет конференции получил множество наград:

  • Медаль Ассоциации внешней политики
  • Лучшие компании для карьерного роста 2024 года
  • Лучшие компании для работы в штате Нью-Йорк в 2024 году [47]
  • Лучшие места для работы в Нью-Йорке в 2023 и 2024 годах по версии Crain [48] [49]
  • Лучший баланс между работой и личной жизнью в 2024 году [50]
  • Лучший прогноз компании в 2023 и 2024 годах [51]
  • Лучшие места для работы: Нью-Йорк 2023 [52]
  • Лучшие корпоративные льготы и преимущества 2023 и 2024 гг. [53]
  • Самые счастливые сотрудники 2023 и 2024 гг. [54]
  • Лучшая компенсация 2023 [55]
  • Лучшая корпоративная культура 2023 года [56]
  • Лучшие лидерские команды 2023 и 2024 гг. [57]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ Транжер, Джеймс. Нью-Йоркская хронология: полный сборник событий, людей и анекдотов от голландцев до наших дней. ISBN  978-006052341-1 . стр. 356
  2. ^ abc "Conference Board timeline" (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 2022-02-22 . Получено 2012-09-10 .
  3. ^ ab "Коллекция: записи Национального совета по промышленной конференции (NICB)". Архивы музея и библиотеки Хэгли . Получено 29 сентября 2022 г.
  4. ^ Лауэ, Дж. Чарльз (1926-10-31). «ТРУД И КАПИТАЛ В БОРЬБЕ С ПРОФСОЮЗИЗМОМ; кампания Американской федерации труда по борьбе с профсоюзами компаний и по организации открытых цехов ведется антипрофсоюзными работодателями». The New York Times . ISSN  0362-4331 . Получено 25.02.2023 .
  5. ^ Правление Национальной промышленной конференции (1936). Женщины-работницы и предложение рабочей силы. Правление Национальной промышленной конференции, Incorporated.
  6. ↑ Правление Национальной промышленной конференции (1918). Определение восьмичасового рабочего дня. Правление.
  7. ^ Правление Национальной промышленной конференции (1917). Законы о компенсации рабочим в Соединенных Штатах: юридическая фаза. Правление Национальной промышленной конференции.
  8. ^ "CONFERENCE BOARD A TRUSTED RESOURCE". Chicago Tribune . Получено 25.02.2023 .
  9. ^ "Индекс потребительских настроений | Определение и примеры". study.com . Получено 24.06.2024 .
  10. ^ Ахасан, Назмул. «Впервые за два года генеральные директора позитивно настроены в отношении экономики США». Bloomberg . Получено 24.06.2024 .
  11. ^ «Взгляд вперед: опережающие индексы для Пенсильвании и Нью-Джерси» (PDF) .
  12. ^ «Conference Board открывает Китайский центр в 2006 году».
  13. ^ Правление, Конференция. «Совет Конференции объединится с Комитетом по экономическому развитию». www.prnewswire.com . Получено 12 апреля 2024 г.
  14. ^ "The Conference Board | Devex". www.devex.com . Получено 2024-06-24 .
  15. ^ «Уверенность потребителей: специальный репортаж NewsHour в Интернете». Newshour с Джимом Лерером. PBS. Май 2001 г. https://www.pbs.org/newshour/bb/economy/jan-june01/confidence_5-29.html Архивировано 25.03.2013 в Wayback Machine
  16. ^ «Впервые за два года генеральные директора позитивно оценивают экономику США». www.bloomberg.com . Получено 24.06.2024 .
  17. ↑ Сотрудники Investopedia (19 июня 2005 г.). «Опрос о доверии к генеральным директорам». Архивировано из оригинала 31 мая 2021 г. Получено 26 сентября 2012 г.
  18. ^ "Уверенность в бизнесе в Европе достигла дна". Financial Times . Получено 12 апреля 2024 г.
  19. ^ «Генеральные директора Китая высказались, и новый индекс уверенности показывает, как надежды транснациональных корпораций стали «отрезвляющими» всего за несколько месяцев». South China Morning Post . Получено 12 апреля 2024 г.
  20. ^ «Почти все директора по персоналу говорят, что они несут ответственность за благополучие сотрудников, но большинство из них не инвестируют в это, говорится в опросе». HR Brew . Получено 2024-04-08 .
  21. ^ "Главный приоритет для руководителей HR в 2024 году". Fortune . Получено 2024-04-08 .
  22. ^ "CMO+CCO Meter | The Conference Board".
  23. ^ «Прогнозируется, что бюджеты заработной платы на 2023 год останутся на уровне 20-летнего максимума, но будут отставать от инфляции». www.shrm.org . Получено 12 апреля 2024 г.
  24. ^ Вебер, Лорен. «Эксклюзив новостей WSJ | Работники стали счастливее, чем были за последние десятилетия». WSJ . Получено 12 апреля 2024 г.
  25. ^ "Conference Board: Composite Index Of Leading Indicators". 12 апреля 2005 г. Архивировано из оригинала 31 марта 2019 г. Получено 26 сентября 2012 г.
  26. ^ "Пресс-релиз" (PDF) . www.conference-board.org . Архивировано (PDF) из оригинала 2022-02-22 . Получено 2012-09-26 .
  27. ^ "Help Wanted OnLine (HWOL) Обзор | База знаний Lightcast". kb.lightcast.io . Получено 2024-04-12 .
  28. ^ Грыта, Томас (13.01.2022). «Всплеск инфляции — в списке беспокойств многих руководителей в 2022 году». The Wall Street Journal . ISSN  0099-9660. Архивировано из оригинала 23.02.2022 . Получено 23.02.2022 .
  29. ^ «Происходит тектонический сдвиг в капитализме. Как лидеры бизнеса могут не отставать».
  30. ^ «Советы директоров не берут на себя возросшую корпоративную ответственность, говорят руководители». Politico .
  31. ^ МакГрегор, Джена. «Анализ | Все меньше компаний заставляют генеральных директоров уходить на пенсию, когда они достигают своих золотых лет». The Washington Post . Архивировано из оригинала 2020-10-02 . Получено 2020-08-24 .
  32. ^ Мюррей, Алан. «После коронавируса ожидайте «новую» Дельту». Fortune . Архивировано из оригинала 29-09-2022 . Получено 24-08-2020 .
  33. ^ Фурманс, Ванесса (24.04.2019). «Что удерживает больше женщин от мест в совете директоров: небольшая текучесть кадров». The Wall Street Journal . ISSN  0099-9660. Архивировано из оригинала 10.08.2020 . Получено 24.08.2020 .
  34. ^ Пейн, Линн С.; Шринивасан, Сурадж (14 октября 2019 г.). «Руководство по большим идеям и дебатам в корпоративном управлении». Harvard Business Review . ISSN  0017-8012. Архивировано из оригинала 02 сентября 2020 г. Получено 24 августа 2020 г.
  35. ^ Дэвидсон, Пол. «Эй, миллениалы, смотрите вниз! Поколение Z, возможно, уже догоняет в гонке зарплат». USA Today . Архивировано из оригинала 24.02.2020 . Получено 11.09.2020 .
  36. ^ МакГрегор, Джена. «По данным опроса, только 4% работодателей заставляют всех сотрудников возвращаться в офис на полную ставку». Forbes . Получено 12 апреля 2024 г.
  37. ^ «Исправьте систему социального обеспечения сейчас. Ожидание нам дорого обойдется».
  38. ^ «Инфраструктура Америки достигла критической точки. Пришло время ее исправить».
  39. ^ «Чтобы сделать США более киберустойчивыми, правительству и бизнесу необходимо гораздо более тесное сотрудничество».
  40. ^ «Расходы на здравоохранение, Medicare, проблемы рабочей силы должны привлечь внимание политиков». Новости страхования | InsuranceNewsNet . 2023-10-24 . Получено 2024-04-12 .
  41. ^ Деккер, Пол; Флур, Ховард; Олсон, Камилла (25.04.2023). «Без иммиграционной реформы нехватка рабочей силы в Америке останется | RealClearPolicy». www.realclearpolicy.com . Получено 12.04.2024 .
  42. ^ Морабито, Шарлотта (10.09.2023). «Долг США составляет почти 33 триллиона долларов. Но некоторые экономисты говорят, что не все долги плохие». CNBC . Получено 12.04.2024 .
  43. ^ Джейкоб Воренклейн, Синтия Уорнер и Лори Эспозито Мюррей (2023-09-20). «Работа по климату, которую мы должны сделать сейчас, чтобы достичь наших целей к 2050 году». The Hill . Получено 2024-04-12 .
  44. ^ Синди Сиснерос, автор мнения (15.05.2020). «Работающие родители могут столкнуться с нехваткой ухода за детьми, поскольку экономика перезапускается». The Hill . Получено 12.04.2024 . {{cite web}}: |first=имеет общее название ( помощь )
  45. ^ "Как складываются лучшие сетевые группы CHRO для руководителей HR". Fortune . Получено 2024-04-23 .
  46. ^ "Как складываются лучшие сетевые группы CHRO для руководителей HR". Fortune . Получено 2024-04-23 .
  47. ^ Board, The Conference. «The Conference Board назвал лучшую компанию для работы в Нью-Йорке». www.prnewswire.com . Получено 19 апреля 2024 г.
  48. ^ "Лучшие места работы в Нью-Йорке по версии Crain в 2023 году". Crain's New York . Получено 22.03.2022 .
  49. ^ "Лучшие места для работы в Нью-Йорке по версии Crain's New York Business в 2024 году". Crain's New York Business . 2024.{{cite web}}: CS1 maint: url-status ( ссылка )
  50. ^ "Лучший баланс между работой и личной жизнью". Сравнительно . 2024.{{cite web}}: CS1 maint: url-status ( ссылка )
  51. ^ "Best Company Outlook 2024". Сравнительно . Получено 2022-03-22 .
  52. ^ "Лучшие места для работы 2023: столичный регион Нью-Йорка". Comparably . Получено 22.03.2022 .
  53. ^ "Лучшие корпоративные льготы и преимущества 2023". Сравнительно . Получено 2022-03-22 .
  54. ^ "Самые счастливые сотрудники 2023". Сравнительно . Получено 2022-03-22 .
  55. ^ "Лучшая компенсация 2023". Сравнительно . Получено 2022-03-22 .
  56. ^ "Лучшая корпоративная культура 2023". Сравнительно . Получено 2022-03-22 .
  57. ^ "Лучшие лидерские команды 2023". Сравнительно . Получено 2022-03-22 .
  • Веб-сайт Conference Board, Inc.
  • Веб-сайт Совета конференций Канады
  • Работы Национального совета промышленных конференций в проекте Гутенберг
  • Работы, созданные The Conference Board или о них в Архиве Интернета
  • Отчеты Совета промышленной конференции. 1953-1963. 200 единиц хранения. В Трудовом архиве Вашингтона, Специальные коллекции библиотек Вашингтонского университета.
  • Онлайн-книги Национального совета по промышленным конференциям в библиотеке Университета Пенсильвании
  • Публикации Национального совета по промышленным конференциям в цифровой библиотеке Hathi Trust
  • Публикации Conference Board в Hathi Trust Digital Library
  • Институт Мизеса: Американские дела 1945-1950 гг.

Архивы

  • Отчеты Совета промышленной конференции, 1953-1963. Около 200 единиц хранения. В Трудовом архиве Вашингтона, Специальные коллекции библиотек Вашингтонского университета.
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=The_Conference_Board&oldid=1247908171"