Эффект сома

Эффект сома — это эффект, который сильный конкурент оказывает, заставляя слабого улучшать себя. ^[1] Действия, предпринимаемые для активного применения этого эффекта (например, отделом кадров ) в организации, называются управлением сома . ^[2]

В Норвегии живые сардины стоят в несколько раз дороже замороженных и ценятся за лучшую текстуру и вкус. Говорили, что только одно судно могло привезти домой живых сардин, и капитан судна держал свой метод в секрете. После его смерти люди обнаружили, что в аквариуме был один сом . Сом продолжал плавать, а сардины старались избегать этого хищника. По словам Винса из фильма «Сом» , этот повышенный уровень активности поддерживает активность сардин, а не делает их малоподвижными. ^{[ необходима цитата ]}

В управлении человеческими ресурсами это метод, используемый для мотивации команды таким образом, чтобы каждый ее член чувствовал сильную конкуренцию, тем самым поддерживая конкурентоспособность всей команды.

Точное происхождение неизвестно. В английской литературе очень мало обсуждений этого эффекта, но он широко цитируется и обсуждается в китайской литературе, например, в библиотечных исследованиях. ^[3]

• Ловля сома