Закон о работниках агентств

В этой статье есть несколько проблем. Помогите улучшить ее или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти сообщения ) В статье чрезмерно много ссылок на первоисточники .Пожалуйста, улучшите эту статью, добавив вторичные или третичные источники . Найти источники:  "Agency worker law" – новости  · газеты  · книги  · ученый  · JSTOR ( Ноябрь 2011 )( Узнайте, как и когда удалить это сообщение ) В этой статье содержится список литературы , сопутствующих материалов или внешних ссылок , но ее источники остаются неясными, поскольку в ней отсутствуют встроенные цитаты .Пожалуйста, помогите улучшить эту статью, добавив более точные цитаты. ( Ноябрь 2011 )( Узнайте, как и когда удалить это сообщение ) ( Узнайте, как и когда удалить это сообщение )

Закон о работниках агентств относится к своду законов, который регулирует деятельность агентств по трудоустройству и трудовые права людей, которые получают работу через них. Типичная ситуация заключается в том, что человек обращается в агентство по трудоустройству, а затем агентство по трудоустройству отправляет человека к фактическому работодателю для надлежащей работы.

Такие соглашения называются по-разному в разных юрисдикциях. Некоторые примеры используемых терминов: найм рабочей силы, посредничество в трудоустройстве, трудовой контракт, постоянная занятость или соглашения об «агенстве работников».

Международная организация труда призвала к созданию вместо них государственных агентств по трудоустройству. Чтобы предотвратить злоупотребления частных агентств, их следовало полностью упразднить или, по крайней мере, жестко регулировать. В большинстве стран они легальны, но регулируются.

Вероятно, вдохновленная особыми решениями в деле Верховного суда США под названием «Адамс против Таннера» , первая Рекомендация Международной организации труда была направлена ​​на агентства, взимающие плату. Рекомендация о безработице 1919 года (№ 1), статья 1, призывала каждого члена

«принять меры по запрету создания агентств по трудоустройству, взимающих плату или ведущих свою деятельность с целью получения прибыли. Там, где такие агентства уже существуют, рекомендуется разрешить им работать только по государственным лицензиям и принять все возможные меры для скорейшей ликвидации таких агентств».

Конвенция о безработице 1919 года , статья 2, вместо этого требовала альтернативы

«система бесплатных государственных агентств по трудоустройству, находящихся под контролем центральной власти. Комитеты, в состав которых будут входить представители работодателей и работников, будут назначаться для консультирования по вопросам, касающимся деятельности этих агентств».

В 1933 году Конвенция о платных агентствах занятости (№ 34) официально призвала к отмене. Исключением были случаи, когда агентства имели лицензию и шкала сборов была согласована заранее. В 1949 году была выпущена новая пересмотренная Конвенция (№ 96) . Она сохранила ту же схему, но обеспечила «выход» (ст. 2) для участников, которые не хотели регистрироваться. Агентства становились все более укоренившейся частью рынка труда. Соединенные Штаты не подписали Конвенции. Последняя Конвенция, Конвенция о частных агентствах занятости 1997 года (№ 181), занимает гораздо более мягкую позицию и призывает лишь к регулированию.

Соглашения о коллективных переговорах (EBA), применимые к рабочему месту, юридически не распространяются на наемных работников и их работодателей, если только в соглашении не прописан пункт, выражающий это. Вместо этого EBA заключаются между работниками компании по найму рабочей силы и самой компанией по найму рабочей силы. Это может привести к разнице в оплате труда между фактическими работниками рабочего места и теми, кто работает там по найму рабочей силы; аспект, который подвергся критике со стороны Австралийской лейбористской партии .

Проблема, связанная с временной работой через агентства в Европе, формально достигла своей зрелости благодаря внедрению Директивы Совета 2008/104/EC после почти трех десятилетий дебатов. Таким образом, директива, являющаяся третьей частью пакета законов о занятости Европейского Союза по защите нетипичной работы (включая работников, работающих неполный рабочий день, и работников, работающих по срочным контрактам), направлена ​​как на создание подходящей структуры для использования временной работы через агентства, так и на разработку гибкой формы работы.

В Германии Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Закон о найме работников 1972 года) регулирует агентские отношения. В соответствии с положениями Burgerliches Gesetzbuch (Гражданского кодекса) о праве аренды товаров или финансирования, агентские отношения рассматриваются как трехстороннее соглашение с различными обязательствами с каждой стороны. Работник является работником только агентства. Договор между агентством и конечным работодателем называется наймом рабочей силы. Между работником и конечным работодателем нет договора. Существует только установленное законом обязательство предоставлять равное обращение в отношении условий труда.

Основной законодательный акт Великобритании подпадает под действие Закона об агентствах по трудоустройству 1973 года , который требовал лицензирования до 1994 года. Для агентств по трудоустройству, работающих в секторах сельского хозяйства, ловли моллюсков и упаковки продуктов питания, существует исключение в соответствии с Законом о лицензировании бригадиров 2004 года .

• Адамс против Таннера
• В деле Рибник против Макбрайда , 277 US 350 (1928) суд отменил аналогичный закон Нью-Джерси, пытающийся регулировать агентства, судьи Стоун, Брандейс и Холмс высказали особое мнение. Вероятно, это уже нехороший закон.
• Сомнения были высказаны в отношении основных положений дела Адамс против Таннера в делах Олсен против штата Небраска 313 US 236 (1941) и Линкольн Юнион против Северо-Западной компании , 335 US 525 (1949) 535. В последнем деле судья Блэк заявил, что дело Адамс против Таннера было частью «конституционной философии», которая отменила минимальную заработную плату и максимальную продолжительность рабочего времени.

• Трудоустройство по желанию
• Нестабильная работа
• Амир Пас-Фукс «Это не обязательно так: правовая реалистическая точка зрения на право агентской работы» Modern Law Review (2020)