Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте

Для проверки этой статьи нужны дополнительные цитаты . Помогите улучшить эту статью , добавив ссылки на надежные источники . Материалы без источников могут быть оспорены и удалены. Найти источники:  «Workplace Safety and Insurance Board» – новости  · газеты  · книги  · ученый  · JSTOR ( июль 2022 г. ) ( Узнайте, как и когда удалять это сообщение )

Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте

Обзор агентства
Сформированный	1914 (как Совет по компенсациям рабочим)
Тип	Агентство короны
Юрисдикция	Правительство Онтарио
Штаб-квартира	Simcoe Place , 200 Front Street, Торонто , Онтарио
Руководители агентства	Грант Уолш, председатель Джеффри Лэнг, президент и генеральный директор
Веб-сайт	www.wsib.ca

Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) — это совет по компенсациям на рабочем месте для регулируемых провинцией рабочих мест в Онтарио . Как агентство правительства Онтарио, WSIB действует «на расстоянии вытянутой руки» от Министерства труда, обучения и развития навыков и финансируется исключительно за счет премий работодателей, административных сборов и доходов от инвестиций. WSIB — один из крупнейших советов по компенсациям в Северной Америке ^[1] и в первую очередь отвечает за администрирование и обеспечение соблюдения Закона о безопасности и страховании на рабочем месте Онтарио (WSIA).

WSIB существует уже более 100 лет и охватывает свыше пяти миллионов человек на более чем 300 000 рабочих мест по всему Онтарио. Организация работает над повышением уровня охраны труда и техники безопасности на рабочих местах, стремясь к тому, чтобы в один прекрасный день не было ни одного случая производственных травм или заболеваний.

Достопочтенный сэр Уильям Ральф Мередит , главный судья Онтарио, является отцом-основателем системы компенсаций рабочим в Онтарио и, соответственно, в Канаде. ^[2]

В 1910 году премьер-министр Онтарио сэр Джеймс Уитни [1905 - 1914] назначил сэра Уильяма Мередита главой первой Королевской комиссии по «законам, касающимся ответственности работодателей за выплату компенсации своим работникам за травмы, полученные в ходе их трудовой деятельности, которые действуют в других странах, и относительно того, насколько такие законы считаются удовлетворительными» ^{[3] .}

В 1913 году сэр Уильям Мередит представил свой Заключительный отчет. ^[3] Соглашение между работниками и работодателями о создании первого в Канаде совета по компенсациям работникам называлось «Историческим компромиссом».

Однако из-за давления со стороны работодателей окончательный отчет был отложен на полку. ^[4] Премьер Уитни заболел в 1914 году, и исполняющий обязанности премьер-министра Уильям Джон Ханна представил Закон о компенсациях рабочим Онтарио, который вступил в силу 1 января 1915 года.

Исторический компромисс привел к тому, что рабочие отказались от своего права на суды в обмен на 5 принципов Мередита, а работодатели потеряли защиту «вины». 1. Несостязательное судебное разбирательство Сэр Уильям Мередит ненавидел менять одну состязательную систему, суды, на другую. Преимущество сомнения в пользу пострадавшего работника , сэр Уильям Мередит закрыл все лазейки, которые могли бы помешать пострадавшему работнику получить компенсацию за травму на рабочем месте. Отсутствие вины , сэр Уильям Мередит использовал одну из защит вины против работодателей, утверждая, что если несчастные случаи были неотъемлемой частью работы, то они были неизбежны и, следовательно, не было чьей-либо вины. 2. Компенсация за травму на рабочем месте, выраженная в процентах от заработной платы, на весь срок травмы . Сэр Уильям Мередит привел свои доводы в пользу того, что продолжительность является жизнью травмы, в своем Заключительном отчете. ^[5] Это право, на которое работники обменяли право на суды. 3. 100% финансирование работодателем, где собранные взносы должны были использоваться исключительно в интересах пострадавших работников . Сэр Уильям Мередит разработал систему таким образом, чтобы пострадавшие работники не становились обузой для родственников, друзей или общества. 4. Коллективная ответственность для обеспечения безопасности выплат пострадавшему работнику . Дополнительным бонусом является то, что коллективная ответственность также была преимуществом против банкротства для работодателя. 5. Автономный совет с исключительной юрисдикцией, делающий то, что справедливо по отношению к пострадавшему работнику . Вся роль провинциальных правительств в компенсации работникам заключалась в назначении достойных людей для управления историческим компромиссом.

WSIB различает два типа работодателей, как указано в Законе о безопасности и страховании на рабочем месте (WSIA):

Работодатели из Приложения 1 — это в основном частные компании (например, строительные компании), и они составляют около 309 000 счетов работодателей в WSIB. Эти предприятия требуют обязательного покрытия и платят взносы ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Их взносы основаны на страховом доходе (зарплате сотрудников), умноженном на ставку, назначенную для предприятия, которая определяется типом выполняемой ими работы (или их тарифной группой).

Работодатели из Приложения 2 часто являются государственными организациями (например, муниципалитетами) и составляют около 550 счетов работодателей в WSIB. Эти работодатели несут индивидуальную ответственность, то есть WSIB выплачивает пособия напрямую людям, получившим травмы или заболевшим на работе в соответствии с Приложением 2, и их работодатели возмещают им стоимость этих пособий и расходы на их администрирование (административный сбор).

Ежегодно WSIB получает около 250 000 заявлений и выплачивает более 2,5 млрд долларов пособий. Покрытие может включать полную медицинскую помощь для людей, получивших травмы на работе, и возмещение заработной платы на срок, необходимый для того, чтобы они смогли вернуться на работу. В случае смерти WSIB работает с оставшимся в живых супругом, чтобы предоставить финансовую помощь, помощь в повторном выходе на работу, если это необходимо, и поддержку в обеспечении послевузовского образования детей-иждивенцев.

Важно сообщать о случаях и требовать выплаты пособий как можно скорее. Люди, получившие производственную травму или заболевание, имеют право на получение пособий в WSIB в течение шести месяцев с даты получения травмы. В случае производственного заболевания обычно требуется 6 месяцев с даты постановки диагноза. После получения травмы или заболевания, если требуется лечение у медицинского работника (помимо оказания первой помощи), работодатель обязан сообщить об этом в WSIB, заполнив Форму 7. Если пострадавший или больной впоследствии теряет рабочее время, он должен сообщить о травме или заболевании в WSIB, заполнив и отправив Форму 6.

Лица, получившие травму или заболевшие из-за работы, также имеют права и обязанности в соответствии с WSIA.

Работники, работающие на регулируемых провинцией рабочих местах в Онтарио, имеют право:

• Знайте о потенциальной опасности
• Участвуйте в обеспечении безопасности своего рабочего места
• Отказаться от небезопасной работы

Рабочие места, регулируемые провинцией Онтарио, обязаны:

• Работайте безопасно
• Сообщить о небезопасных условиях труда
• Используйте надлежащие средства безопасности для работы

При подаче заявления WSIB регистрирует заявление и присваивает ему номер заявления; более 90% заявлений о праве на получение помощи подаются в течение двух недель с момента регистрации заявления. Если заявление одобрено, с пострадавшим или больным связываются, и WSIB начинает собирать информацию от поставщика медицинских услуг (если применимо) и работодателя. В это время арбитр по праву на получение помощи определит, нуждается ли заявление в поддержке, и если да, то заявление будет отправлено специальной группе медсестер-консультантов и специалистов по возвращению на работу. Отсюда менеджер по работе с клиентами, специалист по возвращению на работу и медсестра-консультант работают со сторонами на рабочем месте, чтобы организовать возвращение на работу и восстановление.   

Достигнув максимума в $14,2 млрд в 2011 году, WSIB устранил свою необеспеченную задолженность во втором квартале 2018 года, почти на 10 лет раньше установленного законом крайнего срока 31 декабря 2027 года. Необеспеченная задолженность представляла собой дефицит между деньгами, необходимыми для выплаты будущих пособий людям, получившим травмы на работе, по всем установленным искам, и деньгами, которые были в страховом фонде. Устранение необеспеченной задолженность было достигнуто в результате:

• Премии, превышающие необходимые для покрытия претензий и административных расходов
• Доходность инвестиций выше ожидаемой
• Меньше претензий
• Лучшее восстановление и возвращение к работе

Совет директоров WSIB состоит из председателя, президента и генерального директора, а также семи-девяти членов, которые назначаются вице-губернатором в совете . Совет управляет WSIB по следующим направлениям:

• Безопасность на рабочем месте/снижение травматизма, заболеваемости и смертности
• Администрирование страхового плана
• Предоставление компенсаций и других льгот пострадавшим работникам и их родственникам
• Содействие восстановлению работников, возвращению на работу и повторному выходу на рынок труда