Директива о рабочем времени 2003 г.
Директива в законодательстве Европейского Союза

Директива 2003/88/ЕС
Директива Европейского Союза
ЗаголовокДиректива 2003/88/EC Европейского парламента и Совета от 4 ноября 2003 г. о некоторых аспектах организации рабочего времени
СделаноЕвропейский парламент и Совет ЕС
Сделано подСтатья 137(2)
Ссылка на журналЛ 299, 2003-11-18, стр. 9
История
Дата изготовления2003-11-04
Подготовительные тексты
Мнение ЕЭСКС 61, 2003-03-14, стр. 123
Мнение ЕП2002-12-17
Действующее законодательство

Директива о рабочем времени 2003/88/EC является директивой Европейского Союза и ключевой частью европейского трудового права . Она дает работникам ЕС право на:

  • не менее 28 дней (четырех недель) оплачиваемого отпуска каждый год;
  • перерывы на отдых продолжительностью 20 минут в течение 6-часового периода;
  • ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 часов в течение любых 24 часов;
  • ограничивает чрезмерную ночную работу;
  • не менее 24 часов отдыха в течение 7-дневного периода; и
  • право работать не более 48 часов в неделю, если только государство-член не разрешает отдельным лицам отказываться от работы.

Она была выпущена в качестве обновления более ранних версий от 22 июня 2000 года и 23 ноября 1993 года. [1] Поскольку чрезмерное рабочее время упоминается как основная причина стресса, депрессии и болезней, целью директивы является защита здоровья и безопасности людей . Знаменательное исследование, проведенное Всемирной организацией здравоохранения и Международной организацией труда, показало, что воздействие длительного рабочего времени распространено во всем мире на уровне 8,9%, и, согласно этим оценкам Организации Объединенных Наций, профессиональный фактор риска с наибольшим относимым бременем болезней, т. е. предполагаемые 745 000 случаев смерти от ишемической болезни сердца и инсультов только в 2016 году. [2] Эти данные дали новый импульс для максимальных ограничений рабочего времени для защиты жизни и здоровья людей.

Фон

Как и все директивы Европейского Союза , это инструмент, который требует от государств-членов принятия его положений в национальном законодательстве. Директива применяется ко всем государствам-членам. Работник может отказаться от 48-часовой рабочей недели, [3] но не от других требований.

После переговоров Совета 1993 года, когда версия Директивы 1993 года была согласована после голосования 11–1, министр занятости Великобритании Дэвид Хант заявил: «Это вопиющее злоупотребление правилами Сообщества. Она была выдвинута как таковая просто для того, чтобы позволить большинство голосов — уловка, чтобы протащить часть Социальной главы через черный ход. Великобритания решительно выступает против любых попыток сказать людям, что они больше не могут работать столько часов, сколько хотят». [4]

Содержание

Цели и определения

  • Часть 1 – цель – здоровье и безопасность
  • Часть 2 – определения; ночное время – это время между полуночью и 5 утра и не менее семи часов.
  • Часть 14 – более конкретные положения ЕС имеют приоритет
  • Часть 15 – Директива о минимальных стандартах
  • Часть 16 – максимальный учетный период составляет четырнадцать дней для статьи 5; четыре месяца для статьи 6; и определяется коллективным договором для статьи 8;
  • Часть 23 – директива не может быть основанием для снижения защиты
  • Часть 24 – отчетность перед Комиссией ЕС о реализации Всемирного дня труда
  • Части 25–26 – обзор исключений для рыболовных судов и пассажирских перевозчиков

Перерывы

  • Статья 3 – должен быть предоставлен ежедневный отдых продолжительностью одиннадцать последовательных часов в течение 24-часового периода.
  • Статья 4 – время отдыха каждые шесть часов, установленное законодательством или коллективным договором.
  • Статья 5 — еженедельный непрерывный отдых продолжительностью 24 часа в сутки сверх ежедневного отдыха, предусмотренного статьей 3, однако отступление от него оправдано по техническим, организационным или производственным причинам.

рабочая неделя

  • Статья 6
    1. Государства-члены должны обеспечить ограничение еженедельного рабочего времени законом или коллективным договором.
    2. Средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов за каждый 7-дневный период.
  • Статья 17 – отступления, разрешенные в соответствии со статьями 3–6, 8 и 16 для (1) «руководителей или других лиц с полномочиями по самостоятельному принятию решений», работников семейных предприятий и религиозных лидеров (2) ... (5) положений о врачах.
  • Статья 18 – Отступления от коллективного договора.
  • Статья 19 – предел отступления на отчетный период.
  • Статья 20 – мобильные и оффшорные работники.
  • Статья 21 – работники рыболовных судов.
  • Статья 22 – «разное»
    1. индивидуальный отказ от статьи 6, где:
      1. работник соглашается
      2. нет ущерба за несогласие
      3. записи поддерживаются в актуальном состоянии
      4. власти были в курсе
      5. информация предоставлена
    2. трехнедельное переходное положение
    3. информировать Комиссию ЕС.
  • Статья 7 – ежегодный отпуск продолжительностью не менее четырех недель (т.е. 20 дней на полной ставке). Термин «неделя» определяется статьей 5, в которой под «еженедельным» понимается «семидневный период». [5] Если работа сотрудника прекращается, он или она имеет право на оплату вместо неиспользованных отпусков.

Ночная работа

  • Статья 8
    1. восемь часов ночной работы в среднем за любой 24-часовой период
    2. восемь часов при выполнении опасной или напряженной работы.
  • Статья 9 – бесплатные медицинские осмотры для работающих в ночное время.
  • Статья 10 – работникам, работающим в ночное время и подвергающим свое здоровье риску, могут быть предоставлены гарантии.
  • Статья 11 – о работниках, работающих в ночное время, следует уведомлять компетентные органы «по их просьбе».
  • Статья 12 – Ночные и сменные работники должны иметь право на охрану здоровья.
  • Статья 13 – «работодатель, намеревающийся организовать работу по определенному образцу, принимает во внимание общий принцип приспособления работы к работнику, имея в виду, в частности, облегчение монотонной работы и работу в заранее установленном темпе».

Прецедентное право

Директива о рабочем времени также была разъяснена и истолкована в ряде постановлений Европейского суда . Наиболее заметными из них были решения «SIMAP» и «Jaeger» ( Sindicato de Médicos de Asistencia Pública v Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana , 2000 г. и Landesauptstadt Kiel v Jaeger , 2003 г.).

Решение суда SIMAP определило все время, когда работник должен был присутствовать на объекте, как фактические рабочие часы для целей расчета работы и отдыха. Решение суда Jaeger подтвердило, что это имело место, даже если работники могли спать, когда их услуги не требовались.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ ранее Директива 93/104/EC от 23 ноября 1993 г.
  2. ^ Пега, Франк; Нафради, Балинт; Момен, Натали; Уджита, Юка; Штрейхер, Кай; Прюсс-Устюн, Аннет; Техническая консультативная группа (2021). «Глобальное, региональное и национальное бремя ишемической болезни сердца и инсульта, обусловленное воздействием длительного рабочего времени в 194 странах, 2000–2016 гг.: систематический анализ на основе совместных оценок ВОЗ/МОТ бремени заболеваний и травм, связанных с работой». Environment International . 154 : 106595. doi : 10.1016/j.envint.2021.106595 . PMC  8204267 . PMID  34011457.
  3. ^ Департамент труда и пенсий. «Отказ от 48-часовой рабочей недели» . GOV.UK.
  4. ^ "Британия планирует подать в суд иск по поводу ограничения рабочей недели". The Scotsman . 2 июня 1993 г.
  5. ^ См. далее Рассел против Transocean International Resources Ltd [2011] UKSC 57, [19]

Документы Европейского Совета, Комиссии и Парламента

  • Директива 2003/88/EC Европейского парламента и Совета от 4 ноября 2003 г. о некоторых аспектах организации рабочего времени
  • Директива Совета 93/104/EC от 23 ноября 1993 года относительно некоторых аспектов организации рабочего времени — отменена Директивой 2003/88/EC, как указано ниже
  • Prelex: процедура принятия Директивы 2003/88/EC
  • Национальные меры по реализации Директивы 2003/88/EC
  • Отчет Комиссии о применении положений Директивы 2003/88/EC
  • Мнение Комиссии — Продление переходных положений о рабочем времени врачей, проходящих обучение в Соединенном Королевстве
  • Мнение Комиссии — Продление переходных положений о рабочем времени врачей, проходящих обучение в Венгрии
  • Prelex: Файл процедуры принятия предложения Комиссии о пересмотре Директивы о рабочем времени, COM(2004) 607. Legal Observatory: Файл процедуры Европейского парламента для предложения.

Решения Европейского суда

  • Решение Суда от 12 ноября 1996 г. Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии против Совета Европейского Союза. Директива Совета 93/104/EC относительно некоторых аспектов организации рабочего времени – Иск об аннулировании. Дело C-84/94.
  • Решение Суда от 3 октября 2000 г. Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SiMAP) против Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana
  • Решение суда от 9 сентября 2003 г. Ландешауптштадт Киль против Норберта Йегера

Документы неправительственных организаций

  • Европейский альянс общественного здравоохранения: «Влияние директивы о рабочем времени на работников здравоохранения»

В отношении Соединенного Королевства

  • Министерство торговли и промышленности: Правила рабочего времени
  • Исполнительный директор по охране труда и технике безопасности: Правила рабочего времени
  • Департамент здравоохранения: Европейская директива о рабочем времени
  • BBC News (29.04.2002): Вопросы и ответы: Директива о рабочем времени
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Директива_о_рабочем_времени_2003&oldid=1222502924"