WorkKeys
Тесты на оценку профессиональных навыков на рабочем месте

ACT WorkKeys состоит из трех элементов:

  • Оценки профессиональных навыков, которые предназначены для измерения основных и личных навыков, применяемых на рабочем месте.
  • Анализ работы, который определяет или оценивает контрольные показатели навыков для конкретных должностей, которым должны соответствовать кандидаты с помощью тестирования
  • Тренировка навыков, которая помогает людям повысить свои результаты

Оценка навыков

ACT WorkKeys включает восемь оценок навыков на рабочем месте:

Для получения Национального сертификата готовности к карьере (NCRC) используются три основных оценки:

  • WorkKeys Applied Math (ранее Applied Mathematics) – применение математических рассуждений к решению рабочих задач
  • WorkKeys Workplace Documents (ранее Reading for Information) — понимание материалов для чтения, связанных с работой, таких как служебные записки, бюллетени, руководства по политике и правительственные постановления.
  • WorkKeys Graphic Literacy (ранее Locating Information) – использование информации из таких источников, как диаграммы, планы этажей , таблицы, формы, графики и диаграммы.

Доступны дополнительные оценки:

  • Прикладные технологии – понимание технических принципов, применяемых на рабочем месте.
  • Деловое письмо – написание четких, хорошо продуманных сообщений, касающихся рабочих ситуаций.
  • Соответствие – как интересы и ценности соответствуют конкретной карьере
  • Талант – включает в себя надежность, напористость и эмоциональную стабильность.
  • Наблюдение за рабочим местом – внимание к деталям в инструкциях и демонстрациях.

Анализ работы

Компонент анализа работы в ACT WorkKeys, известный как профилирование работы, помогает установить контрольные показатели, соответствующие баллам WorkKeys, предоставляя экзаменуемому целевой балл, которого ему необходимо достичь, чтобы получить право на работу.

Работодатели используют профилирование работы, чтобы определить, какие навыки требуются для работы, и уровень каждого навыка, необходимый для успешного выполнения работы. Это помогает работодателям определить стандарты того, как кандидат должен набрать баллы в конкретной оценке навыков WorkKeys, чтобы быть квалифицированным для работы.

В процессе профилирования работы лицензированные ACT профайлеры посещают компанию или организацию клиента и определяют справочную информацию о работе, которую необходимо профилировать, и как конкретно работа связана с компанией. Профайлер посещает компанию и собирает материалы, такие как учебные пособия, годовые отчеты, информационные бюллетени компании, которые характеризуют компанию.

Затем профилировщик составляет первоначальный список задач, наиболее соответствующих профилируемой работе. Эксперты по предметной области — те, кто лучше всего знает работу по должности или руководству работой — уточняют список и оценивают каждую задачу на основе двух факторов: важность задачи для работы и относительное время, затраченное на нее. Затем эксперты по предметной области решают, какой минимальный уровень каждого навыка требуется для успешного выполнения работы.

Результаты теста ACT WorkKeys, полученные испытуемыми, соответствуют их подготовленности или уровню необходимой коррекционной подготовки.

ACT WorkKeys также предлагает два продукта для анализа работы, которые можно использовать без помощи профилировщика работы. ACT SkillMap, онлайн-сервис, связывающий рабочие задачи с уровнями навыков оценок WorkKeys, используется в основном для определения потребностей в обучении сотрудников. WorkKeys Estimator — это бумажная система, которая дает быструю оценку уровней навыков WorkKeys, необходимых для работы.

Обучение навыкам

Система ACT WorkKeys также включает компьютерное и аудиторное обучение для отдельных лиц, которое соответствует экзаменам ACT WorkKeys. Существуют учебные программы для каждого уровня навыков каждого экзамена ACT WorkKeys foundational skill.

Альтернативные версии

Некоторые экзамены ACT WorkKeys доступны на испанском языке и в версии со шрифтом Брайля в дополнение к стандартному английскому языку . [ необходима ссылка ]

Национальная система готовности к карьере ACT

Экзамены ACT WorkKeys являются основой Национальной системы готовности к карьере ACT, системы подтверждения профессиональных навыков. Люди могут получить Национальный сертификат готовности к карьере ACT, сдав три экзамена ACT WorkKeys: прикладная математика, графическая грамотность и рабочие документы. Им выдаются сертификаты уровня Platinum, Gold, Silver и Bronze в зависимости от результатов тестов. [1] ACT оценивает, что люди, набравшие баллы уровня Bronze, обладают базовыми навыками примерно для 17% рабочих мест, профилируемых ACT с использованием WorkKeys. Серебряный балл указывает на навыки примерно для 69% этих рабочих мест, золотой — для 93% рабочих мест, а платиновый — для 99% рабочих мест. [1]

Усыновления на уровне штата и сообщества

Несколько штатов, сообществ и городов приняли ACT WorkKeys в рамках своих инициатив по экономическому развитию или образованию.

Иллинойс и Мичиган сделали экзамены ACT WorkKeys частью своих государственных требований к окончанию средней школы . Начиная с 2001 года, два теста ACT WorkKeys, Applied Mathematics и Reading for Information, стали частью экзамена Prairie State Achievement Examination для всех учеников 11-х классов в Иллинойсе, наряду с тестом ACT . [ необходима цитата ] В 2007 году Департамент образования Мичигана сделал экзамены ACT WorkKeys Reading for Information и Applied Mathematics частью своего экзамена Michigan Merit Exam , обязательного экзамена для учеников 11-х классов, который также включает тест ACT. [ необходима цитата ]

По состоянию на 2006 год 14 штатов участвовали в Национальной системе готовности к карьере ACT и использовали ACT WorkKeys в рамках этого участия. [1] Многие штаты используют баллы ACT WorkKeys в своих инициативах по экономическому развитию, чтобы продемонстрировать потенциальным клиентам по переезду бизнеса, что их жители обладают высокими профессиональными навыками. [ требуется ссылка ] Эти инициативы штатов включают программы аттестации навыков, которые связаны с Национальным сертификатом готовности к карьере ACT. По данным ACT, по состоянию на 2011 год в программе участвовали 38 штатов. [2] Штат Кентукки выдал Сертификат о трудоустройстве Кентукки участникам образования для взрослых на основе их результатов по трем оценкам ACT WorkKeys: Чтение для получения информации, Прикладная математика и Поиск информации. [3] В 2010 году Кентукки перешел на Национальный сертификат готовности к карьере (NCRC) в рамках общештатной перестройки образования, экономического развития и развития рабочей силы, известной как WorkSmart Kentucky. [4] Северная Каролина выдает Сертификат готовности к карьере Северной Каролины на основе баллов по тем же трем компонентам ACT WorkKeys. [5]

Департамент образования Южной Каролины требует от некоторых преподавателей профессионального образования подтверждать свою компетентность в базовых навыках, получая установленные минимальные баллы по тестам ACT WorkKeys по чтению для получения информации, прикладной математике и письму. [6]

Использование работодателями

ACT WorkKeys используется многими коммерческими организациями. [7] Компании, которые требуют от некоторых или всех кандидатов на работу предоставлять баллы WorkKeys, включают:

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ abc ACT запускает национальный стандарт трудоустройства с системой готовности к карьере; система аттестации рабочей силы определяет квалифицированных сотрудников и кандидатов, пресс-релиз ACT, 27 сентября 2006 г. Веб-сайт ACT, доступ 4 января 2011 г.
  2. ^ "Национальный сертификат готовности к карьере™ | Индивидуумы занимают позицию". ACT. 2014-06-05 . Получено 2014-08-02 .
  3. ^ WorkKeys, веб-сайт Kentucky Adult Education. Получено 3 января 2011 г.
  4. ^ "Стратегическая трансформация системы трудовых ресурсов Кентукки" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2016-12-21 . Получено 2023-09-17 .
  5. ^ Career Seekers и CRC, веб-сайт сертификации готовности к карьере в Северной Каролине, доступ 3 января 2011 г.
  6. ^ "Сертификация по карьере и технологическому образованию WorkKeys. Оценка базовых навыков — часто задаваемые вопросы" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2012-03-23 . Получено 2023-09-17 .
  7. ^ "WorkKeys® | AdvanceCentralPA" (PDF) .
  8. ^ ab "Увеличение ROI". Архивировано из оригинала 2012-04-02 . Получено 2011-01-04 .
  9. ^ Майкл Уэйланд (26.07.2010). «Dow Corning и Hemlock Semiconductor требуют от кандидатов на должность оператора производства пройти специальный тест». MLive.com . Получено 02.08.2014 .
  10. ^ "TN Operations Hiring". Eastman.com . Получено 2014-08-02 .
  11. ^ «Работники могут подготовиться к подаче заявлений на вакансии в Hemlock Semiconductor прямо сейчас » Clarksville, TN Online». Clarksvilleonline.com. 2010-10-07 . Получено 2014-08-02 .
  • WorkKeys
  • Национальный сертификат готовности к карьере
  • Национальный сертификат готовности к карьере Мичигана
  • Департамент занятости и рабочей силы Южной Каролины
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=WorkKeys&oldid=1219742819"