Шарон Матусик
Американский бизнес-академик

Шарон Ф. Матусик
Академическое образование
Альма-матер
ТезисЭфемерные ресурсы и устойчивые знания: случай временной рабочей силы (1998)
Академическая работа
Учреждения

Шэрон Ф. Матусик — американский специалист по бизнес-стратегии, в настоящее время занимающая должность декана Школы бизнеса Росса Мичиганского университета .

Она является деканом Эдварда Дж. Фрея и профессором бизнеса имени Стивена М. Росса в Мичиганском университете. Области преподавательской и исследовательской деятельности Матусик включают стратегию, инновации, предпринимательство и активы знаний. Она фокусируется на понимании фирмы, интенсивно использующей знания, и на том, как знания фирмы и инновационные возможности способствуют конкурентному преимуществу .

Образование

Матусик получила степень бакалавра гуманитарных наук со специализацией в экономике и английском языке с отличием в колледже Колби в Уотервилле , штат Мэн , в 1986 году. Она получила степень доктора философии в области делового администрирования со специализацией на стратегическом управлении в Университете Вашингтона в 1998 году. [1]

Карьера

Матусик присоединилась к преподавательскому составу Высшей школы бизнеса Джонса, Университета Райса в качестве доцента в 1998 году, прежде чем перейти в Школу бизнеса Лидса в Университете Колорадо-Боулдер в 2004 году. [2] Она поднялась по служебной лестнице, чтобы стать профессором в Школе бизнеса Лидса в 2014 году, а также занимала должность директора по академическим исследованиям в Центре предпринимательства Деминга. [3] В 2016 году Матусик была назначена временным старшим заместителем декана по факультету и исследованиям, а в 2017 году она была назначена временным деканом, а затем деканом Школы бизнеса Лидса Университета Колорадо-Боулдер . [4] [5]

В 2022 году Матусик перешла в Школу бизнеса Росса Мичиганского университета , где она является деканом факультета бизнеса имени Эдварда Дж. Фрея и профессором бизнеса имени Стивена М. Росса. [6] [7]

Исследовать

Матусик и Хилл исследовали роль « контингентных работников » в потоках знаний, которые влияют на конкурентное преимущество фирмы — временные сотрудники, независимые подрядчики; работники аутсорсинговых фирм, контрактные работники на месте в фирме, консультанты и т. д. Опора на контингентных работников может стимулировать потоки информации внутри фирмы, заставляя фирмы кодифицировать неявные знания внутри фирмы, но также подвергает фирму риску присвоения ее особой экспертизы. [8] Матусик также изучал предпринимательство и предпринимательскую экосистему, такие как роль «наступательных» и «защитных» патентов в ценообразовании первичных публичных предложений, [9] роль, которую играют венчурные капиталисты в успехе или неудаче стартап-фирм. [10] [11]

Избранные публикации

  • Матусик, Шарон Ф.; Хилл, Чарльз В. Л. (октябрь 1998 г.). «Использование условной работы, создание знаний и конкурентное преимущество». Обзор Академии управления . 23 (4): 680. doi :10.5465/amr.1998.1255633.
  • Drover, Will; Busenitz, Lowell; Matusik, Sharon; Townsend, David; Anglin, Aaron; Dushnitsky, Gary (июль 2017 г.). «Обзор и дорожная карта исследований предпринимательского акционерного финансирования: венчурный капитал, корпоративный венчурный капитал, бизнес-ангелы, краудфандинг и акселераторы» (PDF) . Journal of Management . 43 (6): 1820– 1853. doi :10.1177/0149206317690584. S2CID  149047664.
  • Матусик, Шарон Ф.; Хили, Майкл Б. (август 2005 г.). «Поглощающая способность в индустрии программного обеспечения: определение измерений, влияющих на знания и деятельность по созданию знаний». Журнал управления . 31 (4): 549– 572. doi :10.1177/0149206304272293. S2CID  144165373.
  • Матусик, Шарон Ф.; Микель, Эми Э. (август 2011 г.). «Принятие или борьба с конвергентными мобильными устройствами? Опыт пользователей с современной технологией подключения». Human Relations . 64 (8): 1001– 1030. doi :10.1177/0018726711405552. S2CID  145457464.

Ссылки

  1. ^ Матусик, Шарон Ф. (1998). Эфемерные ресурсы и устойчивые знания: случай условной рабочей силы (диссертация). Вашингтонский университет. ProQuest  304462107.
  2. ^ Таубель-Брюс, Кайра (29 июня 2018 г.). «M&O Alumni Highlights: Sharon Matusik ('98)». Блог Вашингтонского университета Фостера . Получено 16 июля 2020 г.
  3. ^ "Шэрон Матусик, Университет Колорадо, Боулдер | SMS | Общество стратегического управления". www.strategicmanagement.net .
  4. ^ Эрнандес, Элизабет (31 мая 2017 г.). «Шэрон Матусик назначена деканом Школы бизнеса Лидса в Боулдере (CU Boulder)». Denver Post . Получено 16 июля 2020 г.
  5. ^ Prest, MJ (26 июля 2017 г.). «Назначения, отставки, смерти». The Chronicle of Higher Education . Вашингтон.
  6. ^ Бирн, Джон А. (20 мая 2022 г.). «Michigan Ross находит нового декана в Колорадо». Poets & Quants . Получено 25 августа 2022 г. – через Yahoo Finance.
  7. ^ Кинан, Тим (20 мая 2022 г.). «Школа бизнеса UM Ross назначает Шэрон Матусик новым деканом». Журнал DBusiness . Получено 26 августа 2022 г.
  8. ^ Матусик, Шарон Ф.; Хилл, Чарльз В. Л. (1998). «Использование условной работы, создание знаний и конкурентное преимущество». The Academy of Management Review . 23 (4): 680– 697. doi :10.2307/259057. JSTOR  259057.
  9. ^ Хили, Майкл Б.; Матусик, Шарон Ф.; Джейн, Нилам (2007). «Инновации, присвоение и недооценка первичных публичных предложений». Журнал Академии управления . 50 (1): 209–225 . JSTOR  20159848.
  10. ^ Фица, Маркус; Матусик, Шарон Ф.; Мосаковски, Элейн (апрель 2009 г.). «Имеют ли значение венчурные капиталисты? важность владельцев для дисперсии производительности в стартапах». Strategic Management Journal . 30 (4): 387– 404. doi :10.1002/smj.748.
  11. ^ Матусик, Шарон Ф.; Фица, Маркус А. (апрель 2012 г.). «Диверсификация в индустрии венчурного капитала: использование знаний в условиях неопределенности». Strategic Management Journal . 33 (4): 407– 426. doi :10.1002/smj.1942.
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Шарон_Матусик&oldid=1262281135"