Более широкие возможности для женщин

Wider Opportunities for Women (WOW) — национальная некоммерческая организация в США, основанная в 1962 году Джейн Флеминг и Мэри Дженни в Вашингтоне, округ Колумбия.

В первые дни WOW получал большую часть своей поддержки от женщин, занимавших ключевые государственные должности. ^[1] Первоначальное руководство и поддержку WOW оказывала президент колледжа Рэдклифф Мэри Бантинг . Департамент занятости округа Колумбия во главе с Фредом Хетцелем предоставил WOW первоначальное офисное помещение и расходные материалы.

В конце 1960-х годов WOW создала, выпустила и продала 10 000 экземпляров путеводителя для женщин, специализирующихся на работе с частичной занятостью и возможностях получения образования в районе Вашингтонского метро. Кроме того, к концу 1960-х годов WOW выросла из полностью волонтерской группы в некоммерческую организацию с оплачиваемым персоналом и женским карьерным центром, который помог сотням женщин найти работу.

В 1970-х годах WOW перешла от размещения женщин на канцелярских должностях и в сфере здравоохранения к нетрадиционным должностям, которые оплачивались выше и были косвенно зарезервированы для мужчин. Работа WOW была поддержана в 1967 году поправкой к Указу президента 11246 , в которой были указаны требования позитивной дискриминации в отношении женщин, которые должны были соблюдать федеральные подрядчики.

Политическая работа WOW также началась в 1970-х годах с повторного принятия Закона о всеобъемлющей занятости и обучении (CETA). В 1978 году повторное принятие CETA было направлено непосредственно на женщин, поднимая вопрос обратной дискриминации. Перспективная программа WOW «Сеть женской рабочей силы», сеть, созданная в 1977 году и состоящая из программ занятости женщин по всей стране, была ключевым игроком в усилиях по включению языка гендерного равенства в законодательство о государственной занятости и обучении CETA. Это положение теперь называется «параграфом WOW».

В 1980-х годах WOW уделяла еще больше внимания равному доступу женщин к системам занятости и профессиональной подготовки в стране с целью десегрегации рынка труда.

В 1990-х и начале 2000-х годов WOW снова расширил свое внимание на межпоколенческий подход к экономической безопасности. Этот подход стимулировал как Проект экономической самодостаточности семьи (FESS), созданный в WOW в 1996 году, так и Инициативу экономической безопасности пожилых людей в 2006 году.

Проект «Расширение возможностей для экономической самостоятельности женщин в семье» (FESS) был основан в 1996 году. Проект был создан в ответ на то, что WOW считала эрозией власти в вопросах, связанных с семьями с низким доходом, с федерального уровня на уровень штата и на местном уровне. Проект FESS охватывает Стандарт самодостаточности (Стандарт). Стандарт — это инструмент, который проект использует для расчета того, какой доход необходим работающей семье для покрытия основных расходов на жилье, уход за детьми, питание, здравоохранение, транспорт и налоги, на основе географического положения и количества взрослых и детей в семье. WOW рассматривает этот инструмент как способ продвижения семей с низким доходом к экономической независимости. С тех пор WOW создала 35 коалиций FESS по всему штату, а также коалицию в округе Колумбия.

С 1996 года WOW создала 35 коалиций FESS по всему штату, а также коалицию в округе Колумбия, которая представляет более 2000 общественных организаций, государственные и местные органы власти, работодателей и трудящихся.

Инициатива «Расширение возможностей для экономической безопасности пожилых женщин» была основана в 2006 году. Инициатива также охватывает Индекс стандартов экономической безопасности пожилых людей (Индекс). WOW вступила в партнерство с Институтом геронтологии Массачусетского университета в Бостоне в 2005 году и разработала Стандарт, который служит мерой дохода WOW, необходимого пожилым людям для покрытия основных расходов на старение, включая расходы на жилье, здравоохранение, транспорт и питание. Теперь Индекс является инструментом, который предоставляет важную информацию политикам, сторонникам старения и другим лицам, поскольку они разрабатывают политику и программы по содействию экономической безопасности пожилых людей.

Организация «Расширенные возможности для женщин» запустила несколько программ в округе Колумбия, направленных на оказание помощи женщинам в этом географическом районе в трудоустройстве и обретении экономической защищенности.

DC Jobs Council был создан в 1999 году как неформальный волонтерский консорциум. Совет был создан для того, чтобы помочь некоммерческим организациям ориентироваться в изменении ландшафта с принятием Закона об инвестициях в рабочую силу, который был подписан президентом Биллом Клинтоном в 1998 году и был призван поощрять бизнес участвовать в предоставлении услуг по развитию рабочей силы на местном уровне. В настоящее время DC Jobs Council представляет собой группу из более чем 40 организаций и четырех постоянных комитетов, а WOW выступает в качестве их финансового спонсора.

Wider Opportunities for Women в 2003 году объединились с DC Employment Justice Center для создания DC Women's Agenda (DCWA). DCWA — это местная коалиция по защите интересов и политике, которая содействует продвижению равенства и благополучия всех женщин и девочек в округе Колумбия. DCWA проводит публичные форумы по проблемам женщин по всему округу Колумбия.

Wider Opportunities for Women объединились с YWCA National Capital Area и Community Services Agency of the Metropolitan Washington Council, AFL-CIO, чтобы создать в 2007 году программу Washington Area Women in the Trades (WAWIT). WAWIT предоставляет бесплатное обучение навыкам и предпрофессиональное и предучеческое обучение по нетрадиционным строительным специальностям для женщин. Эта программа является примером приверженности WOW предоставлению женщинам высокооплачиваемых рабочих мест, чтобы они могли содержать свои семьи.

Emerald Cities Collaborative — это партнерская организация Wider Opportunities for Women.

• Веб-сайт «Расширенные возможности для женщин»
• Более широкие возможности для женщин-записей.
  Библиотека Шлезингера, Институт Рэдклиффа, Гарвардский университет.