Отборочные комиссии военного министерства
Процесс отбора офицеров в британской армии во время Второй мировой войны

War Office Selection Boards ( WOSB ) (произносится как Wosbees) — схема, разработанная психиатрами британской армии во время Второй мировой войны для отбора потенциальных офицеров для британской армии. Они заменили более ранний метод, Command Interview Board, и были предшественниками сегодняшних Army Officer Selection Boards ( Отборочных комиссий армейских офицеров ). WOSB также позднее были адаптированы для гражданских целей, таких как отбор гражданских служащих и пожарных.

Фон

После поражений Британии и успехов Германии в блицкриге в первые месяцы Второй мировой войны члены парламента и британские СМИ выразили обеспокоенность тем, как управлялась британская армия. [1] [2] Существовала значительная нехватка офицеров, при этом нехватка составляла 25%, что означало, что Военное министерство не могло должным образом укомплектовать подразделения, и наблюдался высокий процент отказов . [1] Кроме того, армия воспринималась как старомодная и неэффективная, а также испорченная социальными предрассудками. [3]

На более локальном уровне помощник генерал-адъютанта полковник Фредерик Хьюберт Винден заметил, что в учебных подразделениях офицеров-кадетов (OCTU) был очень высокий уровень неудач: он посетил каждую комиссию в 1941 году и указал на недостатки в работе комиссии по собеседованию с командирами, которые приводили к плохому отбору кандидатов в офицеры и, таким образом, к неудачам. [4] Психиатр Эрик Виттковер из Королевского армейского армейского корпуса проводил исследование «проблемных» офицеров, которые не справлялись или вызывали сбои, и пришел к выводу, что этим людям не хватало «способностей или качеств личности, достаточных для того, чтобы выдерживать стрессы своей работы». [3] Когда Виттковер и Винден встретились в пабе после визита Виндена в последний OCTU в ходе его тура, результатом стала дискуссия о том, как улучшить отбор офицеров с помощью психологических методов. [4] Виттковеру передали копию методов отбора, используемых Вермахтом , и поэтому Винден и Виттковер встретились с психиатрами Томасом Фергюсоном Роджером , А. Т. М. Уилсоном и Рональдом Харгривзом , а также с главой Шотландского командования сэром Эндрю Торном , который был военным атташе в Берлине в 1930-х годах и видел, как использовались немецкие методы. Группа строила планы по экспериментированию и адаптации этих методов для использования в британской армии. В армейской психиатрии доминировали психиатры из Тавистокской клиники , и многие деятели этой организации были вовлечены в отбор офицеров с самых ранних экспериментов. [5]

Эдинбургский эксперимент

Летом 1941 года Виттковер и Фергюсон Роджер провели эксперименты с тестами на отбор немецких офицеров в Школе командиров рот в Эдинбурге под руководством Алика Бьюкенена-Смита . Процедура включала:

  1. Письменное самоописание кандидата.
  2. История жизни получена в ходе интервью.
  3. Групповой тест на интеллект.
  4. Тест на наблюдательность.
  5. Тест на реакцию выбора.
  6. Тест производительности в условиях стресса.

Тест на наблюдение был исключен как бесполезный, а тест на реакцию выбора и тесты на работоспособность в условиях стресса показали лишь низкую положительную корреляцию с оценками психиатрами личностей кандидатов и поэтому были отклонены. [3]

Хотя результаты тестов на интеллект не были доступны вовремя, чтобы использовать их для оценки кандидатов, они считались полезными, и консультативный комитет даже предложил выбирать офицеров только из тех, кто набрал высокие баллы на тестах на интеллект. Историк Нафсика Талассис утверждал, что это отражало широко распространенное мнение того времени о том, что интеллект был национальной проблемой, которая затрагивала многие сферы жизни. [6]

Эксперимент в Эдинбурге оценивался на основе того, насколько хорошо выводы психиатров о кандидатах в офицеры совпадали с оценками командиров. Из 48 обследованных мужчин существенное согласие наблюдалось в 26 случаях, существенное согласие — в 12 случаях и существенное несогласие — в 12. [3]

Боулби и Южное командование

Параллельно с Эдинбургским экспериментом Джон Боулби проводил исследования с кандидатами в офицеры в OCTU в Южном командовании , Уилтшир . Он использовал прогрессивные матрицы Равена и проводил собеседования с кандидатами, а затем оценивал их по той же четырехбалльной шкале, которую использовал OCTU. Его оценки кандидатов совпали с оценками командиров в 34 из 36 случаев и были признаны успешными в подборе способных офицеров. [3]

В конце 1941 года был составлен меморандум, в котором сообщалось о результатах психологических экспериментов в Военное министерство, а конкретно — генерал-адъютанту сэру Рональду Адаму , который отвечал за кадровые вопросы в армии. Адам выразил удовлетворение методами и призвал Военное министерство одобрить новую систему.

WOSB

Предложения армейских психиатров по отбору офицеров по психологическим признакам были хорошо приняты, и экспериментальное подразделение, № 1 War Office Selection Board (WOSB), было создано в Эдинбурге и открылось 15 февраля 1942 года. Первый WOSB базировался в Институте генетики, возглавляемом Фрэнсисом Альбертом Эли Крю в Королевских зданиях Эдинбургского университета . [ 1] Полковник Дж. В. Делахей DSO был первым президентом WOSB. Уилфред Бион был психиатром совета, а Эрик Трист — психологом совета. Первыми сержантами-тестерами были Алекс Митчелл и Дэвид О'Киф, а первым военным офицером по тестированию был капитан В. Н. Грей. [3] 10 партий кандидатов прошли через экспериментальный WOSB: в рамках новой системы вместо простого собеседования кандидаты отправлялись в большой загородный дом и проходили трехдневное тестирование, включающее различные методы.

В апреле 1942 года военное министерство выразило свое удовлетворение схемой и приказало, чтобы WOSB были созданы «по всей Великобритании как можно быстрее». [7] Советы размещались в загородных домах , в которых было место для размещения кандидатов и проведения тестов. Позже WOSB были созданы и за рубежом. Были также созданы советы для отбора женщин-офицеров для Вспомогательной территориальной службы , укомплектованные женщинами, включая женщин-психиатров. Похоже, что сохранилось очень мало документации о женских советах. [3]

На пике WOSBs в отборе участвовали 19 психологов (5 женщин), 31 офицер, около 600 нетехнических офицеров (около 50 женщин) и 700 унтер-офицеров (около 200 женщин). [8] В период с 1942 по 1945 год более 125 000 кандидатов прошли WOSB в Великобритании, из которых почти 60 000 прошли. На Ближнем Востоке, в Италии и Северной Африке около 12 700 кандидатов посетили WOSBs и примерно 5 600 прошли. [9]

Методы

Методы WOSB были направлены на отбор кандидатов, которые были способны управлять людьми и хорошо ладить с другими, а также были умными и физически и технически подкованными. [10] Для отбора таких кандидатов типичный совет проводился в течение 3 дней, в течение которых использовался ряд тестов. Обычный формат дней в советах был следующим:

  1. Новые кандидаты были представлены персоналу Совета и получили нарукавные повязки (имена и звания были скрыты, чтобы ограничить предвзятость). Им были предоставлены письменные тесты, включающие анкеты, психологические указатели и тесты на умственные способности.
  2. Группы кандидатов принимали участие в командных ситуациях, которые включали в себя преодоление полос препятствий и/или дискуссии, а также групповые тесты без лидеров.
  3. Были проведены собеседования и проведена финальная конференция, на которой сотрудники совета приняли решения по кандидатам. Кандидатам была предоставлена ​​возможность получить обратную связь, были ли они успешны или нет.

Умственные способности

Мужчина сидит за столом с брошюрой и бумагой. На его форме нет никаких опознавательных знаков.
Новобранец проходит тест в рамках подготовки к экзамену.

Хотя их часто называли тестами интеллекта , консультант Джон Равен подчеркивал, что некоторые из тестов, используемых в WOSB, были не тестами интеллекта, а тестами умственных способностей. [11] Тесты включали в себя тесты на вербальное и невербальное мышление, а также версию прогрессивных матриц Равена , которая была специально создана для WOSB, чтобы лучше различать тех, кто находится на самом высоком уровне шкалы умственных способностей. [3] [9]

Психологические указатели

Различные «психологические указатели» использовались для того, чтобы помочь выделить области, которые психологические члены WOSBs могли бы продолжить в последующих интервью или наблюдениях. Указатели были определены тремя психологами: Джоком Сазерлендом , Эриком Тристом и Изабель Мензис Лит . «Указатели» включали в себя самоописание, словесные ассоциации и тематические тесты апперцепции . [3] [9]

Командные ситуации и группы без лидера

Кандидаты должны были продемонстрировать свою способность общаться с другими людьми в качестве лидера или в более двусмысленной позиции с помощью тестов «Командные ситуации» и «Группа без лидера». [12] Как следует из названий, в «Командных ситуациях» человеку давали командование группой, пока он выполнял задание или проводил обсуждение, и за поведением наблюдали. В тестах «Группа без лидера» лидер не назначался в группу, а затем им давали задание для выполнения. Задание представляло собой «установленную» проблему, но «реальной» проблемой, которую оценивали психологически подготовленные наблюдатели, была способность участника сбалансировать свое желание преуспеть как личность с необходимостью работать с другими членами группы и поддерживать их. [9] Тесты «Группа без лидера» в частности были признаны изменившими «весь характер WOSB», поскольку нововведение сделало доски центрами для экспериментов и обучения. [12]

Анкеты и интервью

Кандидатам WOSB были предоставлены две анкеты: Анкета I охватывала образование, род занятий и хобби, а Анкета II охватывала историю болезни семьи, поэтому только медицинским членам Совета было разрешено читать Анкету II. [3]

Последним компонентом WOSB были интервью. Метод интервью был предназначен, в частности, для того, чтобы помочь Совету принять решения по пограничным кандидатам, которые были выделены предыдущими тестами. [3] Было также два интервью: президент Совета и психиатр Совета оба интервьюировали кандидатов. В некоторых советах два интервью приводили к конфликту и борьбе за власть между президентом и психиатром (см. Прием, ниже).

Прием

WOSB, по-видимому, пользовались популярностью у большинства кандидатов, прошедших через систему, при этом анкеты выявили высокую степень удовлетворенности как среди успешных, так и неуспешных кандидатов. [2] Жалобы от тех, кому отказали, поступали в основном от тех, кто окончил государственную школу . [2] Однако некоторые высокопоставленные армейские деятели, такие как Бернард Пейджет и премьер-министр Уинстон Черчилль , относились к WOSB враждебно . Черчилль фактически назначил Экспертный комитет для расследования работы психологов и психиатров в службах, с особым намерением, чтобы они сосредоточились на использовании (или неправильном использовании) психоанализа. [1]

Психиатрическое интервью было предметом особой озабоченности. В 1943 году Экспертный комитет постановил, что не более половины кандидатов должны проходить психиатрические интервью, а позднее — что не следует задавать никаких вопросов о поле или религии. [1] Психиатры в Boards обошли это, переопределив «психиатрическое интервью», выпустив меморандум, в котором утверждалось, что «психиатрическое интервью» — это то, которое касается особенно деликатных тем, но интервью с психиатром в общих чертах — это просто интервью и, следовательно, не вызывает проблем. [13]

Проверка

В цифрах WOSB также, по-видимому, были успешными. Между 1943 и 1945 годами процент неудач в OCTU снизился до всего лишь 8%, несмотря на общее снижение качества набора в армию. [1] Последующее исследование показало, что 76% офицеров, отобранных WOSB, обеспечивали полностью удовлетворительную службу. [1]

Психологи Филип Вернон и Джон Перри (члены Национального института промышленной психологии, работавшие с Королевским флотом ) критиковали схему WOSB за технические недостатки. Они утверждали, что, поскольку последнее слово было за президентом совета, в WOSB были различия в зависимости от того, насколько президент принимал психологические методы и руководство. [14]

В 1950 году психиатр Бен Моррис и главный психолог военного министерства Бернард Унгерсон обменялись статьями в журнале Occupational Psychology, в которых обсуждалась обоснованность WOSB. Унгерсон усомнился в обоснованности WOSB; Моррис опубликовал защиту в ответ Унгерсону, утверждая, что WOSB не могут оцениваться на основе качества офицера, поскольку на это влияет обучение, которое было совершенно отдельно от отбора. [15] [16] [17]

Наследие

Некоторые из методов, применявшихся в WOSB (и в самом WOSB № 21), применялись армейскими психиатрами при ранних расследованиях проблем репатриированных военнопленных.

WOSB были предшественниками Армейского совета по отбору офицеров , который существует сегодня. Во время Второй мировой войны методы отбора WOSB были адаптированы для использования вооруженными силами по всему миру, включая Индию и Канаду. WOSB также были адаптированы для использования в качестве советов по отбору гражданских служащих (CSSB), для использования Управлением стратегических служб , Unilever и другими коммерческими предприятиями, а также для пожарных служб, полиции и т. д. [9]

Сотрудники, создавшие WOSB, обнаружили, что у них много общих интересов. Назвав себя «Невидимым колледжем» (в честь Невидимого колледжа , который был предшественником Королевского общества ), они после войны сформировали Тавистокский институт человеческих отношений . [8]

Ссылки

  1. ^ abcdefg Crang, Jeremy A. (18 ноября 2000 г.). Британская армия и народная война, 1939-1945. Manchester University Press. ISBN 9780719047411.
  2. ^ abc French, Дэвид (5 июля 2001 г.). Raising Churchill's Army: The British Army and the War against Germany 1919-1945. OUP Oxford. ISBN 9780191608261.
  3. ^ abcdefghijk Уайт, Элис (2016). От науки отбора к психологизации гражданской улицы: Тавистокская группа, 1939-1948 (диссертация). Университет Кента.
  4. ^ ab Trahair, Richard (1 июня 2015 г.). Поведение, технология и организационное развитие: Эрик Трист и Тавистокский институт. Transaction Publishers. ISBN 9781412855495.
  5. ^ Аренфельдт, Роберт Х. (1958). Психиатрия в британской армии во время Второй мировой войны. Columbia University Press. ISBN 9788391045947.
  6. ^ Thalassis, Nafsika (2004). Лечение и профилактика травм: британская военная психиатрия во время Второй мировой войны (диссертация). Университет Солфорда . Получено 22 марта 2017 г.
  7. ^ Винден, Фредерик Хьюберт (1977). «Введение комиссий по отбору военнослужащих в британской армии: личные воспоминания». В Бонд, Брайан; Рой, Ян (ред.). Ежегодник военной истории . Том 2. Лондон: Croom Helm.
  8. ^ ab White, Alice (2016). «Управление наукой отбора: психологические науки, 1921-45». В Leggett, Don; Sleigh, Charlotte (ред.). Научное управление в Великобритании, 1914-79. Oxford University Press. ISBN 9781526100436.
  9. ^ abcde Мюррей, Хью (1990). "Трансформация процедур отбора: комиссии по отбору военного министерства" (PDF) . В Трист, Эрик; Мюррей, Хью (ред.). Социальное взаимодействие в социальных науках, том I, Социально-психологическая перспектива . Издательство Пенсильванского университета. ISBN 0812281926.
  10. ↑ Strachan, Hew (1 января 2000 г.). Британская армия, рабочая сила и общество в XXI веке. Тейлор и Фрэнсис. ISBN 9780714680699.
  11. ^ Равен, Джон К. (1947). «Письма и заметки» Тест интеллекта Равена. British Medical Journal . 4510 : 872.
  12. ^ ab Трист, Эрик (2000). «Работа с Бионом в 1940-х: Групповое десятилетие». В Pines, Малкольм (ред.). Бион и групповая психотерапия. Jessica Kingsley Publishers. ISBN 9781853029240.
  13. ^ Уайт, Элис (13 сентября 2016 г.). «Тишина и отбор: «трюковый велосипедист» в отборочных комиссиях военного министерства». В Mellor, Felicity; Webster, Stephen (ред.). Молчание науки: пробелы и паузы в научном общении. Routledge. ISBN 9781317055020.
  14. ↑ Вернон, Филипп Эварт; Парри, Джон Б. (1 января 1949 г.). Отбор личного состава в британских вооруженных силах. Издательство Лондонского университета.
  15. ^ Моррис, Б.С. (1949). «Отбор офицеров в британской армии 1942-1945». Профессиональная психология . 23 .
  16. ^ Унгерсон, Б. (1950). «Мистер Моррис о выборе офицеров». Профессиональная психология . 24 .
  17. ^ Моррис, Б.С. (1950). «Ответ полковнику Унгерсону». Профессиональная психология . 24 .
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=War_Office_Selection_Boards&oldid=1119323664"