Положения о работниках агентств 2010 г.
Нормативный акт Соединенного Королевства в области трудового права

Законодательство Соединенного Королевства
Положения о работниках агентств 2010 г.
Нормативный акт
Парламент Соединенного Королевства
ЦитатаСИ 2010/93
Текст Положения о работниках агентств 2010 года, действующего на сегодняшний день (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, взят с сайта legal.gov.uk .

Положения о работниках агентств 2010 года (SI 2010/93) являются нормативным актом, входящим в состав трудового права Соединенного Королевства . Они направлены на борьбу с дискриминацией в отношении людей, работающих в агентствах по трудоустройству , устанавливая, что работники агентств должны пользоваться не менее благоприятным отношением в плане оплаты и рабочего времени, чем их коллеги, работающие полный рабочий день и выполняющие ту же работу. Они вводят в действие в законодательстве Великобритании Директиву Европейского Союза о временных и агентских работниках .

Фон

Законопроект о временных и агентских работниках (предотвращение менее благоприятного обращения), внесенный депутатом Полом Фаррелли, обсуждался в 2007 году. Почти идентичный ему новый законопроект (о равном обращении) получил реальную поддержку и успех в парламенте, когда его внес депутат Эндрю Миллер .

AWD 2010 стал кульминацией череды попыток получить права для работников агентств. Предыдущее предложение, законопроект о временных и агентских работниках (равное обращение) 2008 года, было внесено в британский парламент, призванное обеспечить равную оплату и условия рабочего времени для уязвимых работников агентств и их постоянных коллег. Теперь он был заменен (хотя во всех существенных отношениях идентичен) Директивой о временных и агентских работниках (2008/104/EC), которую Великобритания должна была реализовать не позднее декабря 2011 года.

Он был представлен частным членом, депутатом-лейбористом Эндрю Миллером , и мог бы стать важной частью закона Соединенного Королевства о работниках агентств , а также дополнением к растущим категориям законов о дискриминации в сфере занятости в Великобритании . Суть законопроекта смоделирована на основе предложенной Европейской директивы, которая была заблокирована правительством Великобритании с 2002 года. Однако правительство недавно заявило, что оно представит измененную версию законопроекта через нормативный акт в соответствии с Законом о Европейских сообществах 1972 года для реализации Директивы TAW , с 12-недельным (3-месячным) периодом ожидания, прежде чем работники агентств получат равную оплату и условия рабочего времени.

Законопроект поддержало большинство Лейбористской партии и профсоюзов, и решительно выступило против Консервативной партии и CBI . Призывы к законодательству подкреплялись особенно уязвимым положением людей, работающих в агентствах. Они лишены почти всех прав, гарантированных обычным работникам Законом о правах в сфере занятости 1996 года . Однако законодательство не стремится внести какие-либо, кроме незначительных изменений в положение работников агентств на этом фронте.

Законопроект смоделирован, более или менее напрямую, по предложениям, выдвинутым Европейской комиссией для проекта Директивы о временных работниках агентств (COD 2002/0149). Это предложение само по себе было отложено из-за последовательного противодействия правительства Великобритании регулированию агентств в интересах гибкости рынка труда . Согласно газетным сообщениям, [1] Великобритания получила поддержку Германии, чтобы торпедировать проект Директивы в обмен на помощь Великобритании в утоплении Директивы о поглощениях (в Германии существует всеобъемлющее регулирование работы агентств в соответствии с ее Arbeitnehmerüberlassungsgesetz и ее Гражданским кодексом , в частности §622, а в Великобритании действует сильное Положение о поглощениях, особенно Правило 21 Кодекса городов [2] ). Существенное различие между предлагаемой Директивой и законопроектом заключается в том, что бывшее правительство Великобритании умудрилось вставить в Директиву 6-недельный квалификационный период до того, как вступят в силу права на равное обращение (ст. 5(4)). В законопроекте не предлагается квалификационный период, хотя голоса в Сити призывают к тому, чтобы он был один год. Последние отчеты предполагают, что 12-недельный квалификационный период был согласован между частными сторонниками парламента и правительством, что означает значительный шаг назад от защиты, которую могла бы предложить Директива. Директива включала равное обращение только в оплате, часах, родительских правах и борьбе с дискриминацией (ст. 3(1)(d)). Поэтому существенным упущением было любое регулирование разумного уведомления перед увольнением (в Великобритании, ERA s.86; в Германии это уже есть для всех работников, независимо от их статуса агентства, §622 BGB).

Перед всеобщими выборами в Соединенном Королевстве 2005 года профсоюзы и правительство заключили так называемое Уорикское соглашение (по месту его подписания — Университет Уорика ). Оно включало обещание со стороны правительства отказаться от своей оппозиции Европейской директиве. Но к 2007 году правительство еще не выполнило своего обещания, и депутат Пол Фаррелли представил законопроект о временных и агентских работниках (предотвращение менее благоприятного обращения) . Он во всех отношениях отражал Директиву, за исключением того, что не было 6-недельного квалификационного периода. В атмосфере того периода законопроект не привлек достаточного внимания и был обсужден как несвоевременный . В деле Апелляционного суда Джеймс против Гринвичского LBC [3], которое еще больше закрепило подчиненное положение агентских работников [4] , судья Маммери объявил его «обреченным на провал из-за отсутствия поддержки со стороны правительства». Но как только это было сказано, почти точно такой же законопроект был повторно представлен депутатом Эндрю Миллером , с небольшим изменением названия, чтобы подчеркнуть «Равное обращение», а не «Предотвращение менее благоприятного обращения». Идентичный во всех отношениях, за исключением более строгого определения агентства по трудоустройству и большего положения о регулирующем обеспечении, он получил поддержку почти всей лейбористской скамьи в Палате общин. Он слушался в Комитете каждую среду утром с 7 мая. С 21 мая правительство дало понять, что оно позволит принять что-то похожее на законопроект, но не сам законопроект. Он будет включать 12-недельный период ожидания до начала права на равную оплату и свободное время, или на 6 недель меньше защиты, чем первоначальная Директива 2002 года. [5]

Объем

Положения о работниках агентств направлены на реализацию Директивы о временных и агентских работниках в законодательстве Великобритании. Они требуют от работодателей относиться к работникам агентств и постоянным сотрудникам одинаково в условиях их контрактов по следующим вопросам:

  • Часы работы и праздничное время
  • Оплата труда, включая больничные
  • Свободное время для воспитания детей (только для женщин)
  • Закон о дискриминации (хотя в этом нет необходимости, поскольку работники агентств уже прямо подпадают под действие Закона о равенстве 2010 года [ 6] )

Смотрите также

Примечания

  1. ^ См. Карл Мортишед, «Великобритания выступает против закона о слияниях ЕС в сделке с Германией», The Times , 19 мая 2003 г. Согласно отчету, «Комиссия надеется, что Директива о поглощениях будет принята при поддержке Средиземноморья, но Германия хочет компромисса, чтобы убрать из закона ключевые статьи, которые не позволяют руководству использовать защиту от поглощений и отравленные таблетки без предварительного разрешения. Считается, что кабинет министров Великобритании отказался от поддержки принципа свободного рынка и вместо этого заключил союз с Германией в обмен на ее поддержку в срыве Директивы о временных работниках агентств. «Британцы продали Сити с потрохами», — сказал источник, близкий к переговорам. Великобритания ведет отчаянную борьбу, чтобы не допустить введения правил, которые дают временным работникам те же права на трудоустройство, что и штатным работникам».
  2. ↑ См. Дэвид Кершоу, «Иллюзия важности» (2007) 56 ICLQ 267
  3. ↑ Джеймс против Гринвичского LBC [2008] EWCA Civ 35; См. решение судьи Элиаса в EAT, Джеймс против Гринвичского LBC [2006] UKEAT/0006/06
  4. ↑ См., в частности, это резюме от адвоката работодателя, выигравшего дело, Джонатана Коэна из Littleton Chambers, Подробности решения Архивировано 13 июня 2008 г. в Wayback Machine (19.02.08)
  5. ^ Патрик Винтур, «Агентство и временные работники выигрывают сделку о правах», The Guardian , (21.5.2008)
  6. ^ EA 2010 s 40

Ссылки

  • Н. Каунтурис, «Директива о временной работе через агентство: еще одно нарушенное обещание?» [2009] 38(3) ILJ 329
  • Э. Макгоги, «Следует ли относиться к работникам агентств по найму по-другому?» (2010) SSRN
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Agency_Workers_Regulations_2010&oldid=1195933867"