Эта статья имеет рейтинг C-класса по шкале оценки контента Википедии . Она представляет интерес для следующих WikiProjects : | ||||||||||||||||||||||||
|
11 мая 2021 года было предложено перенести эту статью из раздела Job design в Work design . Результатом обсуждения стало перемещение . |
Я хотел бы добавить некоторую информацию на вашу страницу 1 Мотивационный дизайн работы . Не могли бы вы взглянуть на мою правку и дать мне отзыв. Спасибо. Нажмите здесь, чтобы увидеть мою правку. Пожалуйста, ответьте на моей странице обсуждения M.Caban ( обсуждение ) 04:17, 7 мая 2013 (UTC)
Результат запроса на перемещение: перемещено . ( закрыто пользователем, не являющимся администратором страницы ) ~ Aseleste
( t , e | c , l ) 07:24, 28 мая 2021 г. (UTC)
Проектирование работы → Проектирование работы – Соглашение о точности Википедии гласит, что заголовок должен «однозначно определять тематическую область статьи, но не должен быть более точным». Несколько известных авторов в предметной области утверждали, что «проектирование работы» является слишком узким термином, и вместо этого выбрали термин «проектирование работы», поскольку он признает как работу (т. е. предписанные технические задачи сотрудников), так и вовлеченность сотрудников в возникающие, социальные и самостоятельные действия в рамках гибких ролей (см. Parker, 2004; Parker & Wall, 1998; Morgeson & Humphrey, 2006). Литература, написанная за последние 2 десятилетия, редко называет эту тему «проектированием работы» по этой причине. Поскольку «проектирование работы» можно считать компонентом низшего порядка «проектирования работы», я бы сказал, что в качестве заголовка статьи следует использовать менее точный, более широкий термин. Независимо от этого, можно было бы написать раздел терминологии/употребления, чтобы прояснить для читателей различия между дизайном работы/задания/задачи. Fowira ( обс .) 16:04, 11 мая 2021 г. (UTC) — Повторный листинг. ~ Aseleste ( t , e | c , l ) 16:05, 18 мая 2021 г. (UTC)