Т-образные навыки

Сочетание специализации в одной области и знакомства с другими областями

Концепция навыков в форме буквы Т или людей в форме буквы Т — это метафора, используемая при подборе персонала для описания способностей людей в рабочей силе . Вертикальная черта на букве Т представляет глубину соответствующих навыков и опыта в одной области, тогда как горизонтальная черта — это способность сотрудничать в различных дисциплинах с экспертами в других областях и применять знания в областях, отличных от собственной.

Самая ранняя популярная ссылка была сделана Дэвидом Гестом в 1991 году. ^[1] Тим Браун, генеральный директор консалтинговой компании IDEO , одобрил этот подход к оценке резюме как метод создания междисциплинарных рабочих групп для творческих процессов. Можно найти и более ранние ссылки; ^[2] в 1980-х годах термин «T-shaped man» использовался внутри McKinsey & Company для набора и развития консультантов и партнеров, как мужчин, так и женщин.

Термин «Т-образные навыки» также распространен в мире гибкой разработки программного обеспечения и относится к потребности в разработчиках и тестировщиках с кросс-навыками в гибкой команде, например, в команде Scrum .

Также известен как

Универсалист
Специалист-обобщающий
Технический мастер
Ренессанс девелопер
Мастер-универсал

Навыки различных форм

Были предложены и другие формы:

X-образный для лидерства
I-образный для индивидуального глубинного навыка без навыков общения
в форме дерева для человека с глубиной во многих областях или ветвях поля

Индивиды с Г- и М-образной формой личности ( гамма и мю соответственно) были описаны Бриттани Фиоре в ее этнографической работе о сообществах исследователей науки о данных, чтобы обозначить людей с поддерживающими сильными сторонами в областях, требующих больших вычислительных мощностей и программного обеспечения. ^[3]^[4]

Аналогично, навыки в форме буквы π (по греческой букве пи ) означают «широкое владение общими навыками управления поверх нескольких пиков глубокой функциональной или предметной экспертизы» ^{[5] .}

Смотрите также

Набор персонала
Полный стек , разработчики должны работать во всех подсистемах

Ссылки

↑ «Идет охота за человеком эпохи Возрождения в области вычислительной техники», The Independent , 17 сентября 1991 г.
^ Джонстон, Д. Л. (1978). Ученые становятся менеджерами — человек в форме буквы «Т». Обзор инженерного менеджмента IEEE, 6(3), 67–68. doi:10.1109/emr.1978.4306682
^ Фиоре, Бриттани. «Наука о данных на уровне сообщества и ее сферы влияния: за пределами новизны в квадрате». Институт eScience . Получено 31 декабря 2018 г.
^ Шмидт, Софи К.; Марвик, Бен (28 января 2020 г.). «Инструментально-управляемые революции в археологической науке». Журнал компьютерных приложений в археологии . 3 (1): 18– 32. doi : 10.5334/jcaa.29 .
^ Михелс, Дэвид. «Пи-образный: как подготовиться к работе будущего». Forbes .

Внешние ссылки

Т-образный

Эта статья о бизнесе — заглушка . Вы можете помочь Википедии, расширив ее.

[1] «Идет охота за человеком эпохи Возрождения в области вычислительной техники», The Independent , 17 сентября 1991 г.

[2] Джонстон, Д. Л. (1978). Ученые становятся менеджерами — человек в форме буквы «Т». Обзор инженерного менеджмента IEEE, 6(3), 67–68. doi:10.1109/emr.1978.4306682

[3] Фиоре, Бриттани. «Наука о данных на уровне сообщества и ее сферы влияния: за пределами новизны в квадрате». Институт eScience . Получено 31 декабря 2018 г.

[4] Шмидт, Софи К.; Марвик, Бен (28 января 2020 г.). «Инструментально-управляемые революции в археологической науке». Журнал компьютерных приложений в археологии . 3 (1): 18– 32. doi : 10.5334/jcaa.29 .

[5] Михелс, Дэвид. «Пи-образный: как подготовиться к работе будущего». Forbes .