Злоба (теория игр)
В задачах справедливого дележа злость — это явление, которое происходит, когда ценность распределения для игрока уменьшается, когда оценка одного или нескольких других игроков увеличивается. Таким образом, при прочих равных условиях игрок, проявляющий злость, предпочтет распределение, при котором другие игроки получат меньше, чем больше (если желательно больше блага).
На этом языке злобу трудно анализировать, потому что нужно оценить два набора предпочтений. Например, в методе «разделяй и выбирай » злобный игрок должен будет сделать выбор между лишением своего противника торта и получением большего количества самому.
В области социобиологии злоба используется для описания тех социальных поведений, которые оказывают негативное влияние как на субъекта, так и на получателя(ей). Злоба может быть благоприятствована родственным отбором , когда: (a) она приводит к косвенной выгоде для какой-либо третьей стороны, которая достаточно связана с субъектом (злоба Вильсона); или (b) когда она направлена в первую очередь на отрицательно связанных индивидов ( гамильтоновская злоба ). Отрицательная родственность возникает, когда два индивида связаны менее, чем в среднем.
В теории игр
Повторяющаяся дилемма заключенного дает пример, где игроки могут «наказывать» друг друга за неспособность сотрудничать в предыдущих раундах, даже если это приведет к негативным последствиям для обоих игроков. Например, простая стратегия « око за око » показала свою эффективность в круговых турнирах по повторяющейся дилемме заключенного.
В производственных отношениях
Всегда возникают трудности в справедливом разделении доходов от бизнеса между владельцами и сотрудниками.
Когда профсоюз решает объявить забастовку , и работодатель, и члены профсоюза теряют деньги (и могут нанести ущерб национальной экономике ). Профсоюзники надеются, что работодатель уступит их требованиям до того, как такие потери разрушат бизнес.
В обратном направлении работодатель может уволить определенных продуктивных работников, которые агитируют за повышение заработной платы или организуют профсоюз. Потеря продуктивных работников является неудачей как для бизнеса, так и для работников, но это может послужить примером для других и таким образом максимизировать власть работодателя.
В поведенческой экологии
Полиэмбриональные осы, включая C. floridanum , проявляют злобу через случаи раннего личиночного развития. [1] Злоба дает объяснение тому, как естественный отбор может благоприятствовать вредоносному поведению, которое дорого обходится как субъекту, так и реципиенту; [1] злоба обычно считается формой альтруизма, которая приносит пользу вторичному реципиенту. Два критерия показывают, что злоба действительно имеет место: (i) поведение действительно дорого обходится субъекту и не обеспечивает долгосрочной прямой выгоды; и (ii) вредоносное поведение направлено на относительно неродственных особей. [2]
Смотрите также
Ссылки
- ^ ab Гарднер, Энди; Ян К. В. Харди; Питер Д. Тейлор; Стюарт А. Уэст (апрель 2007 г.). «Злобные солдаты и конфликт соотношения полов у полиэмбриональных паразитоидных ос» (PDF) . American Naturalist . 169 (4): 519– 533. doi :10.1086/512107. PMID 17427122. S2CID 3800708.
- ^ Дэвис, Николас Б.; Джон Р. Кребс; Стюарт А. Уэст (1981). Введение в поведенческую экологию . Оксфорд: Wiley-Blackwell. С. 308–333 , 360–393 .
- Фостер, К.Р., Венселирс, Т. и Ратниекс, FLW (2001) Злость: недоказанная теория Гамильтона. Annales Zoologici Fennici , с. 38,229-238. [1]
- Гарднер, А. и Уэст, С.А. (2006) Spite. Current Biology , стр. 16, R662-R664.[2]
