Общество организационного обучения ( SoL ) — американская организация, основанная в 1997 году Питером Сенге . Оно заменило Центр организационного обучения Массачусетского технологического института . С 1999 по 2016 год SoL издавало собственный журнал «Reflections». Его европейским аналогом был Европейский консорциум по обучающимся организациям (ECLO), созданный в Брюсселе в 1990 году. Он был основан несколькими европейскими транснациональными корпорациями в ответ на ориентированный на США подход Питера Сенге с особым акцентом на европейскую сложность регионов, наций, истории, традиций и т. д. Его журнал «The Learner» и его электронная версия «eLearner» были одними из старейших изданий в этой области. Сообщества SoL возникли по всему миру, в том числе во Франции, Швеции и Сингапуре. Глобальная координация SoL осуществляется GASC (Глобальная ассоциация сообществ SoL), также известная как Global SoL .
Эта некоммерческая организация создает общество членов, преданных соблюдению принципов SOL в целях достижения взаимозависимого развития друг друга. Эти принципы вращаются вокруг благополучия и производительности, стремления к обучению, прозрачности, необходимости соответствовать природе, межорганизационному, межкультурному и межпоколенческому сотрудничеству, а также убеждения в том, что обучение является социальным.
В SoL был «Консорциум по устойчивому развитию», который помогал крупным корпорациям, включая Unilever , Coca-Cola , Seventh Generation и Schlumberger, обмениваться идеями и решать общие проблемы, связанные с устойчивым развитием . [1] ECLO регулярно сотрудничал с проектами ЕС для продвижения идеи устойчивого обучения, концептуализации проектов и распространения их результатов.