Социальные партнеры

Эту статью , возможно, придется переписать, чтобы она соответствовала стандартам качества Википедии , как статью. Вы можете помочь. Страница обсуждения может содержать предложения. ( Июнь 2014 )

Социальные партнеры — это группы, которые сотрудничают в рабочих отношениях для достижения взаимно согласованной цели, как правило, на благо всех вовлеченных групп. Примерами социальных партнеров являются работодатели, сотрудники, профсоюзы и правительства.

Концепция социальных партнеров возникла в Европе отчасти из-за беспорядка, последовавшего за промышленной революцией . Статья 152 Договора о функционировании Европейского Союза (TFEU) гласит:

Союз признает и поощряет роль социальных партнеров на своем уровне, принимая во внимание разнообразие национальных систем. Он будет содействовать диалогу между социальными партнерами, уважая их автономию.

Настоящая статья является частью Основного закона Европейского Союза (ЕС).

Социальные партнеры играют важную роль в налаживании связей с работниками и владельцами предприятий, в частности с работниками МСП и неформальной экономики, а также в повышении представительства их членов в целом для обеспечения более глубоких и широких преимуществ объединения, представительства и лидерства, в том числе в области пропаганды государственной политики, ее разработки и реализации.

С приближением глобализации компаниям приходится выдерживать все большее давление конкуренции между странами.

В то же время новые технологии заменили традиционные отрасли, что привело к структурной безработице .

Отношения между работником и работодателем становятся более сложными, поскольку нетипичная занятость становится мейнстримом на рынке труда. Из-за этих обстоятельств отношения между трудом и работодателем стали больше похожи на партнерские. И эта новая идея социальных партнеров оформилась через Международную организацию труда (МОТ1) и Европейскую систему социального партнерства.

Но в США существует довольно мало исследований и примеров, касающихся социальных партнеров. Причина в том, что существительное «социальный партнер» появилось после Второй мировой войны, что заставило европейцев осознать важность мира во всех отношениях. Эта новая концепция помогла Европе восстановить экономику после разрушений, нанесенных войной.

Между социальными партнерами и социальным диалогом существует неразрывная связь, но что делает социальный диалог хорошим?

1. Сильная и независимая организация труда и работодателей
2. И работник, и работодатель готовы говорить на равных
3. Уважайте свободу объединений и коллективных переговоров.
4. Соответствующая институциональная поддержка

Лиссабонский договор (статья 152 Договора о функционировании ЕС) признает роль социальных партнеров в трудовых отношениях и европейском социальном диалоге. Они представляют своих членов во время консультаций с комиссией и переговоров по коллективным договорам. Они также заседают в Европейском экономическом и социальном комитете вместе с другими организациями, представляющими гражданское общество. Социальные партнеры играют ключевую роль в реализации целей Лиссабонской стратегии роста и рабочих мест, запуская проекты и инициативы на европейском и национальном уровнях.

Европейские социальные партнеры оказали значительное влияние на подготовку следующих предложений Комиссии:

• Пересмотр правил по защите работников ЕС от вредных электромагнитных полей;
• Новая рамочная директива о создании европейских советов предприятий;
• Директива о реализации пересмотренного Рамочного соглашения об отпуске по уходу за ребенком;
• Рекомендация по созданию среды, свободной от курения

Роль правительств и социальных партнеров в удержании пожилых работников на рынке труда. Учитывая, что Польша занимает самые низкие позиции в рейтинге ЕС по показателям профессиональной активности для людей в возрасте 45+, правительство и социальные партнеры видят необходимость в действиях, стимулирующих профессиональное развитие этой группы. В Польше действует всеобщий план под названием «Солидарность поколений: действия по повышению профессиональной активности людей в возрасте 50+», разработанный в рамках институтов социального диалога. До сих пор он был реализован посредством законодательства, в первую очередь в отношении пенсионной системы, и в частности повышения и выравнивания установленного законом пенсионного возраста для мужчин и женщин и ограничения доступа к схемам раннего выхода на пенсию. Очень мало действий вращается вокруг улучшения качества работы пожилых работников.

Фонд труда, основанный в апреле 2007 года в рамках трехстороннего консенсуса о важности автономного вклада социальных партнеров в более стабильные и продвинутые трудовые отношения, является единственным государственным учреждением, которое занимается программами и мероприятиями по содействию трудовым отношениям в Корее. Программы и мероприятия Фонда, которые все разработаны для того, чтобы помогать и направлять социальных партнеров работать вместе с ответственностью и для их общей выгоды, включают: финансовую помощь для образования в области социального партнерства и совместных программ; консалтинг по инновациям на рабочем месте для повышения конкурентоспособности на рабочем месте; создание рабочих мест путем создания выборочных рабочих мест, улучшения практики длительного труда и продвижения гибких схем работы; услуги по трудоустройству для пенсионеров в возрасте 40 лет и старше; консультирование и обучение для предотвращения и устранения необоснованной дискриминации в сфере занятости; и международные обмены в области трудовых отношений.

• http://www.eqavet.eu/qa/gns/glossary/s/social-partners.aspx
• http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/europeansocialpartners.htm
• http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---ilo-brussels/documents/presentation/wcms_180714.pdf
• https://web.archive.org/web/20140606223116/http://www.tpwu.org.tw/ periodical/391/1202.htm
• http://europa.eu/legislation_summaries/glossary/social_partners_en.htm
• http://www.ab.gov.tr/index.php?l=2
• http://www.ab.gov.tr/files/ardb/evt/1_avrupa_birligi/1_9_politikalar/1_9_7_sosyal_politika/consulting_european_social_partners.pdf
• http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn1210012s/pl1210019q.htm
• http://inosa.or.kr/eng/front/KLF/whoweare.htm
• http://china.org.cn/world/Off_the_Wire/2014-04/22/content_32163654.htm