Ригби против Ferodo Ltd

Ригби против Ferodo Ltd
Суд	палата лордов
Цитата	[1988] МКР 29
Членство в суде
Судьи сидят	Лорд Бридж, лорд Фрейзер, лорд Брайтман, лорд Акнер и лорд Оливер.
Ключевые слова
Трудовой договор

Rigby v Ferodo Ltd [1988] ICR 29 — дело по трудовому праву Великобритании, касающееся трудового договора . В нем говорилось, что если работодатель снижает заработную плату без согласия работника, работник может продолжать работать и требовать возмещения недостающей суммы. ^[1]

Ferodo Ltd сократила зарплату на 5%, чтобы остаться на плаву. Профсоюз согласился не бастовать. Г-н Ригби, работавший токарем за 129 фунтов в неделю с контрактом, который можно было расторгнуть через 12 недель, дал понять, что не согласен на сокращение зарплаты. Для него это было примерно 30 фунтов в неделю. Он продолжил работать и спустя год подал иск о недостаче.

Судья постановил, что имело место одностороннее изменение контракта, что было равносильно нарушению, и поэтому г-н Ригби имел право на возмещение ущерба. Апелляционный суд согласился. Ferodo Ltd подала апелляцию в Палату лордов.

Палата лордов постановила, что имело место недопустимое нарушение контракта со стороны работодателя, и поэтому г-н Ригби имел право потребовать возмещения своей недостачи в заработной плате. Если работник продолжал работать, это не обязательно означало, что он принял изменение, и это не означало, что контракт автоматически прекращался. Более того, поскольку Ferodo Ltd фактически не расторгла контракт, убытки, полученные г-ном Ригби, могли выйти за рамки 12-недельного срока уведомления, в течение которого контракт мог быть законно расторгнут, а уведомление об одностороннем изменении не могло подразумеваться как уведомление о расторжении.

• Трудовое право Великобритании
• Трудовой договор в английском праве
• Autoclenz Ltd против Белчера [2011] UKSC 41

• E McGaughey, Сборник судебных дел по трудовому праву (Hart 2019) гл. 5, 236