Richmond Precision Engineering Ltd против Пирса

Richmond Precision Engineering Ltd против Pearce [1985] IRLR 179 — дело по трудовому праву Великобритании , касающееся увольнения .

Г-ну Пирсу предложили новый контракт с компанией, которая купила бизнес его работодателя. Зарплата была ниже, часы работы больше, праздники сокращены, а профессиональная пенсия и льготы исчезли. Он отклонил предложение и заявил о несправедливом увольнении.

Трибунал удовлетворил иск г-на Пирса о несправедливом увольнении, и Richmond Precision Engineering подала апелляцию.

Судья Белдам в EAT отменил решение Трибунала. Тест заключался в том, мог ли бы разумный работодатель предложить те же условия в данных обстоятельствах, включая невыгодные или выгодные для обеих сторон. Хуже положения работника не было достаточной причиной.

Тот факт, что работнику причинен ущерб, вовсе не означает, что работодатель поступил неразумно, расценив его нежелание принять предложенные условия как причину увольнения.

• Трудовое право Великобритании