Эффект повторного проигрывания

В арбитраже эффект повторного игрока заключается в том, что вне контекста коллективных переговоров работодатели достигают более благоприятных результатов в арбитраже . ^[1]

Факторы, способствующие эффекту повторного игрока, включают наличие у работодателей большего количества информации, позволяющей им получить преимущество в процессе выбора арбитра, а также влияние на арбитров, которые могут захотеть вынести решение в пользу работодателя , чтобы быть выбранными в будущих арбитражных разбирательствах. ^[2]

Ссылки

^ Бингем, Лиза (1997). «Трудовой арбитраж: эффект повторного игрока». Журнал «Права работников и политика в области занятости» . 1 : 189–220. SSRN 1324411.
^ Колвин, Александр Дж. С. (1 марта 2011 г.). «Эмпирическое исследование трудового арбитража: результаты и процессы рассмотрения дел». Журнал эмпирических юридических исследований . 8 (1): 1–23. doi :10.1111/j.1740-1461.2010.01200.x. hdl : 1813/75272 .

Эта статья о законах — заглушка . Вы можете помочь Википедии, расширив ее.

[bingham-1] Бингем, Лиза (1997). «Трудовой арбитраж: эффект повторного игрока». Журнал «Права работников и политика в области занятости» . 1 : 189–220. SSRN 1324411.

[colvin-2] Колвин, Александр Дж. С. (1 марта 2011 г.). «Эмпирическое исследование трудового арбитража: результаты и процессы рассмотрения дел». Журнал эмпирических юридических исследований . 8 (1): 1–23. doi :10.1111/j.1740-1461.2010.01200.x. hdl : 1813/75272 .