Квалифицированные малые предприятия

В этой статье не указаны источники . Пожалуйста, помогите улучшить эту статью , добавив ссылки на надежные источники . Материалы без ссылок могут быть оспорены и удалены . Найти источники:  «Qualifying Small Enterprises» – новости  · газеты  · книги  · ученый  · JSTOR ( октябрь 2024 г. ) ( Узнайте, как и когда удалять это сообщение )

Квалифицированные малые предприятия ( QSE ) являются частью одной из категорий южноафриканских предприятий в соответствии с Законом о расширении экономических прав и возможностей чернокожего населения . «Закон о расширении экономических прав и возможностей чернокожего населения (53/2003): Кодексы надлежащей практики в области расширения экономических прав и возможностей чернокожего населения» был опубликован 9 февраля 2007 года. Предприятия с оборотом от 10 до 50 миллионов рандов, согласно оценке с помощью оценочной карты QSE .

Различия существенны, и соответствие критериям измерения для QSE гораздо менее обременительно, чем для крупных предприятий. Первое различие касается веса каждого элемента кодов. Для крупных предприятий коды весятся по-разному, с различными весами от 5% до 20%. (Более подробная информация приведена в разделе о расширении экономических прав и возможностей чернокожего населения .) Однако каждая категория для QSE имеет вес 25%, и измерять нужно только четыре.

QSE оцениваются в соответствии с Кодексом 800 «Закона о всеобъемлющем расширении экономических прав и возможностей чернокожего населения (53/2003): Кодексы надлежащей практики в области расширения экономических прав и возможностей чернокожего населения», а не с Кодексами 100–700. Однако коды 100–700 предоставляют теоретическую основу, на которой основан Кодекс 800, поэтому QSE крайне важно понимать весь Закон.

В соответствии с Кодексом 800 Закона QSE должны оцениваться с точки зрения семи столпов или элементов BEE:

Внутренние элементы

• Заявление 801 Право собственности
• Заявление 802 Управление и контроль
• Заявление 803 Равенство в сфере занятости
• Заявление 804 Развитие навыков

Внешние элементы

• Заявление 805 Преференциальные закупки
• Заявление 806 Развитие предпринимательства
• Заявление 807 Социально-экономическое развитие

QSE могут выбрать свои лучшие четыре элемента для расчета своего балла BEE и соответствующего статуса участника B-BBEE. Каждый элемент имеет вес 25%.

Каждый элемент имеет свои собственные цели, по которым он измеряет измеряемую сущность.

Право собственности рассчитывается как оценка, основанная на 'черном' акционерном владении как процент от общего акционерного владения. Он рассматривает три основных элемента права собственности, а именно: право голоса; экономический интерес и реализация права собственности.

Право голоса относится к способности «черных» акционеров участвовать в голосовании и принятии решений в рамках организации. Экономический интерес — это выгода, получаемая «черными» акционерами в виде процента от дивидендов/распределений.

Выполнение права собственности — это фактическая стоимость права собственности, которую акционер реализует после вычета обязательств; это работает по скользящей шкале. Например, предполагается, что только 10% обязательств, принятых для покупки доли участия, будут погашены в первый год. Это увеличивается до 20% для второго года, 40% для третьего и четвертого года; 60% для пятого и шестого года; 80% для седьмого и восьмого года и 100% для девятого года и далее.

Цели владения QSE следующие:

• Реализация права собственности и чистая стоимость рассчитываются путем определения реальной стоимости собственности акционера за вычетом обязательств; например, если акционер владеет акциями на сумму 1 000 000 рандов, но принял на себя обязательства на сумму 1 000 000 рандов по покупке этих акций, то чистая стоимость его собственности равна нулю.

Оценка управления и контроля QSE рассчитывается с точки зрения Black Top Management как процент от всего высшего руководства. Традиционно высшее руководство QSE — это директора и руководители, те, кто участвует в стратегическом руководстве и принятии решений на предприятии.

Примечание: любые темнокожие сотрудники высшего руководства, которые учитываются при расчете баллов за управление и контроль, не могут быть включены в расчет баллов за справедливость в отношении занятости (утверждение 803).

Оценка QSE по справедливости занятости рассчитывается на основе количества «черных» сотрудников в процентах от всех сотрудников. Оценка QSE учитывает две категории сотрудников, а именно руководство и неруководство, а оценка основана на целях, указанных ниже. (Крупные предприятия рассматривают только сотрудников на руководящих должностях для расчета оценки справедливости занятости с точки зрения кода 300.)

Примечание: любые темнокожие сотрудники высшего руководства, которые учитываются при расчете баллов за управление и контроль, не могут быть включены в расчет баллов за справедливость в отношении занятости (утверждение 803).

• Оба показателя рассчитываются с использованием скорректированного распознавания пола. Этот расчет происходит следующим образом:

Всего чернокожих сотрудников/2 + чернокожие женщины-сотрудницы

EG: У меня 5 сотрудников, 4 черных (3 мужчины; 1 женщина) и 1 белый мужчина.
Мой расчет следующий:

4/2+1= 3, то есть 3/5 = 60%, что является моей измеренной целью.

Оценка развития навыков QSE рассчитывается на основе расходов предприятий в пользу «черных» сотрудников на квалификационное обучение навыкам с использованием скорректированного признания пола (см. выше). Цель состоит в том, что предприятие должно тратить 6% от облагаемой суммы, как определено в законе о налогах на развитие навыков 1999 года. По сути, это валовая заработная плата.

Оценка преференциальных закупок рассчитывается путем расчета признанных закупок BEE в процентах от общих затрат на закупки. Для этого предприятие должно собрать все сертификаты BEE своих поставщиков, чтобы выяснить, какое признание предлагает каждый из поставщиков.

Каждый поставщик должен иметь сертификат, который указывает на его признание B-BBEE. Если у поставщика нет сертификата, предполагается, что поставщик предлагает 0% признания.

Цель льготных закупок

ПРИМЕР: Если у меня 5 поставщиков и я трачу 100 р. на каждого из них

Поставщик	Уровень сертификата	Признание B-BBEE	Признанные расходы
Поставщик 1	3	110%	Р110
Поставщик 2	нет сертификата	0%	Р0
Поставщик 3	4	100%	100р
Поставщик 4	6	60%	Р60
Поставщик 5	8	10%	Р10
Общий			280 р.

В этом примере оцениваемая организация может признать стоимость 280 рандов из моих потраченных 500 рандов, таким образом, 56% моих расходов на закупки признаются, и она получит полные баллы за элемент.

Оценка QSE Enterprise Development рассчитывается с точки зрения вклада в деятельность по развитию предприятия. Это вклады, направленные на содействие устойчивому росту или создание новых предприятий «черного владения». Цель состоит в том, чтобы оцениваемая организация тратила 2% своей чистой прибыли после уплаты налогов (NPAT) на деятельность по развитию предприятия.

• NPAT = чистая прибыль после уплаты налогов

Оценка социально-экономического развития QSE рассчитывается с точки зрения вклада в деятельность по социально-экономическому развитию. Это вклады, направленные на создание устойчивого доступа к экономике для исторически обездоленных южноафриканцев. Цель состоит в том, чтобы оцениваемая организация тратила 1% своей чистой прибыли после уплаты налогов (NPAT) на деятельность по развитию предприятий.

• NPAT = чистая прибыль после уплаты налогов

Для QSE соблюдение BEE может создать существенное конкурентное преимущество и, таким образом, оказать очень положительное влияние на бизнес. Конкурентное преимущество направляется в преференциальные закупки, поскольку крупные предприятия должны тратить 10% от общего объема признанных закупок на предприятия с оборотом менее 35 миллионов рандов.

Кроме того, QSE относительно легко получить хороший балл BEE, независимо от процента владения недвижимостью чернокожими, поскольку им нужно измерить только четыре лучших элемента.