Психосоциальный климат безопасности

Психосоциальный климат безопасности (PSC) — это термин, используемый в организационной психологии, который относится к общему убеждению работников в том, что их психологическое здоровье и безопасность защищены и поддерживаются высшим руководством. PSC основывается на других теориях стресса на работе и касается корпоративного климата для психологического здоровья и безопасности работников. Исследования показали, что благоприятный PSC связан с низким уровнем прогулов и высокой производительностью, в то время как плохой климат связан с высоким уровнем стресса на рабочем месте и неудовлетворенностью работой. PSC может поощряться организационными практиками, политиками и процедурами, которые отдают приоритет психосоциальной безопасности и благополучию работников. Теория имеет значение для проектирования рабочих мест для достижения наилучших возможных результатов как для работников, так и для руководства.

Теория PSC

Теория PSC — это теория стресса на рабочем месте в области охраны труда и промышленной психологии . [1] PSC относится к общему восприятию сотрудниками «систем, политик, практик и процедур» своей организации для защиты психологического здоровья и безопасности работников. [1] PSC в значительной степени отражает ценности руководства в отношении психологического здоровья работников.

Теория PSC заключается в том, что когда высшее руководство ценит и отдает приоритет психологическому здоровью и безопасности работников, принимаются корпоративные решения, чтобы предоставлять и проектировать работу, которая является значимой, управляемой, достаточно обеспеченной ресурсами и свободной от психосоциальных рисков. Многочисленные теории стресса на работе существуют в психологии профессионального здоровья, психологии труда и организации, а также в дисциплинах охраны труда и безопасности (Теория требований к работе-ресурсов; [2] Теория контроля требований к работе [3] ). Это основные теории проектирования работы, которые подчеркивают, что стресс на работе возникает в основном из-за того, как спроектирована работа («причина»), например, когда требования работы (требования) перевешивают способность человека выполнять работу с имеющимися ресурсами, возникает стресс на работе.

PSC предсказывает будущий дизайн работы, такой как уровень требований, которым будет подвергаться работник, и объем ресурсов, которые будут доступны для выполнения рабочих задач. Поэтому PSC предлагается как «причина причин» стресса на работе, причина стрессового дизайна работы и других условий работы. [1]

Четыре подсистемы климата психосоциальной безопасности

Психосоциальный климат безопасности состоит из четырех подсистем: [4]

  1. Приверженность руководства: высшее руководство демонстрирует приверженность профилактике стресса посредством поддержки и участия.
  2. Приоритеты руководства: высшее руководство ставит здоровье и безопасность своих сотрудников выше целей производительности.
  3. Организационная коммуникация: организации предоставляют безопасные и удобные каналы для общения и прислушиваются к проблемам всех своих членов.
  4. Организационное участие: Все уровни организации (например, профсоюзы , представители по охране труда и технике безопасности, сотрудники и руководство) участвуют и консультируются по вопросам защиты и укрепления психологического здоровья и безопасности персонала.

Уровень PSC, сила PSC и идеальные концепции PSC

Понимание климата PSC организации или группы включает рассмотрение важных концепций, таких как уровень PSC, сила PSC и идеал PSC. [5] Как упоминалось ранее, PSC (уровень) — это концепция климата, которая отражает общее восприятие сотрудниками и оценивается путем объединения индивидуальных восприятий климата организации или рабочей группы. [1] Ученые PSC использовали оценку PSC на уровне группы (среднее или усредненное значение) для учета характера PSC на уровне группы. Однако группа может иметь различные восприятия, а сила климата указывает на степень согласия между сотрудниками относительно климата в команде или организации. Низкая сила климата подразумевает, что сотрудники получают противоречивые сообщения, в то время как высокая степень внутригруппового согласия предполагает сильный климат, который посылает четкие сообщения об обеспокоенности руководства психологическим здоровьем работников посредством соответствующих политик, практик и процедур. Концепция силы PSC относится к среднему уровню изменчивости индивидуальных восприятий PSC. Он рассчитывается как стандартное отклонение, умноженное на -1. [6] Рассматривая как уровень PSC, так и силу, мы можем рассчитать индекс PSC Ideal, который получается путем деления среднего уровня PSC на стандартное отклонение. Наиболее благоприятный контекст PSC характеризуется высоким уровнем PSC и силой, что приводит к высокому показателю PSC Ideal. [7]

Отношение к другим концепциям

PSC связан с культурой безопасности , воспринимаемой организационной поддержкой и психологической безопасностью , но является отдельной конструкцией. [8] Климат безопасности касается климата, который защищает работников от несчастных случаев и травм и подчеркивает безопасные системы и безопасное поведение работников. [9] [10]

  • Климат безопасности касается климата, который защищает работников от несчастных случаев и травм и делает упор на безопасные системы и безопасное поведение работников.
  • Воспринимаемая организационная социальная поддержка [9] [11] относится к той степени, в которой организация заботится о благополучии сотрудников, но эта концепция не касается ценностей и систем, необходимых для защиты психологического здоровья работников.
  • Психологический климат безопасности относится к «общему убеждению рабочей группы, что группа безопасна для принятия межличностного риска». [12] Работники, которые сталкиваются с психологически безопасной командной средой, свободны в рискованном поведении, которое необходимо для обучения и производительности. Сама по себе конструкция не мотивирована заботой о психологическом здоровье работника.

Доказательство

Исследования PSC проводились в Австралии, [13] [14] [15] [16] Новой Зеландии, [17] [18] Малайзии, [19] Японии, [20] Китае, [21] Иране, [22] [23] Гане, [24] Вьетнаме, [25] Нидерландах, [26] Норвегии, [27] Германии, [28] Португалии , [29] Индии, [30] Швеции, [31] Франции, [32] Канаде, [33] США, [34] [35] и Испании, [36] во многих отраслях/профессиях. Данные показывают, что PSC предсказывает психосоциальные риски на рабочем месте и результаты для здоровья и производительности.

PSC и результаты в области здоровья и работы

PSC прогнозирует психологический стресс [19] и эмоциональное истощение, [1] [10] [37] [38] депрессию , [39] истощение и цинизм , [40] отсутствие по болезни, [1] [41] презентеизм, [41] [42] вовлеченность в работу, [43] [44] [45] [46] и требования о компенсации работникам за физические травмы, [47] производственные травмы, [48] занижение сведений о травмах, [49] сообщения о проблемах, связанных со стрессом, [34] поведение и производительность в области безопасности [19] [50] [51] [52] и намерение текучести кадров. [32]

  • В публикации British Medical Journal показано, что плохой ПСХ увеличивает риск развития новых симптомов депрессии в течение одного года в 3 раза, или на 200%. [39]
  • Увеличение PSC на 10% должно привести к снижению требований к работе на 4%, снижению выгорания на 4,5% , увеличению ресурсов на работе на 8% и повышению вовлеченности на 6%. [37]
  • Устранение низкого уровня PSC на рабочих местах в Австралии может привести к снижению напряжения на работе на 14% и снижению депрессии среди работников на 13%. [47]
  • Устранение низкого и среднего уровня PSC может привести к сокращению числа случаев отсутствия на работе по болезни на 43% и сокращению случаев презентеизма на 72%. [41]
  • Ежегодные общенациональные издержки организаций, связанные с явками на работу и прогулами , связанными с низким уровнем оплаты труда на рабочих местах в Австралии, составляют 6 миллиардов долларов. [41]
  • Предприятие среднего размера со 100 сотрудниками и низким PSC может рассчитывать на экономию более 180 000 долларов США за счет снижения производительности в год за счет улучшения своей организации для соответствия высоким показателям PSC, исходя из разницы в 1887 долларов США на одного сотрудника между организациями с низким и высоким PSC. [41]
  • В организации из 1000 работников, если бы сотрудники из группы высокого/среднего риска были переведены в группу низкого риска, экономия PSC составила бы 1,18 млн долларов в год за счет сокращения выходных дней (по-прежнему допускается 6,28 выходных дней в среднем на одного сотрудника. [53]

Интервенционные исследования

Исследования показывают, что PSC может меняться посредством организационных [54] [55] и индивидуальных [56] вмешательств. Исследования организационных вмешательств с участием показывают значительные улучшения PSC в течение 4-месячного периода для вмешательств, направленных на устранение факторов стресса на работе, с упором на принципы PSC. [15]

Влияние на охрану труда и технику безопасности

PSC касается системы управления психосоциальными рисками в организациях и охватывает важнейшие элементы Кодекса практики безопасного труда Нового Южного Уэльса 2021 года и австралийских правил WHS. Основы системы управления психосоциальными рисками зафиксированы в PSC. PSC использовался в качестве индикатора оценки на основе фактических данных для изменения политики WHS в Австралии. [57] Заявление о регулирующем воздействии [58] относительно предлагаемых поправок WorkSafe Victoria 2022 года к Правилам охраны труда и техники безопасности 2017 года с целью улучшения психического здоровья на рабочем месте указывает на то, что PSC может использоваться в качестве индикатора для будущих усилий по оценке политики.

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ abcdef Доллард, Морин Ф.; Баккер, Арнольд Б. (сентябрь 2010 г.). «Психосоциальный климат безопасности как предшественник благоприятной рабочей среды, проблем психологического здоровья и вовлеченности сотрудников». Журнал профессиональной и организационной психологии . 83 (3): 579– 599. doi : 10.1348/096317909X470690 .
  2. ^ Демероути, Эванджелия; Баккер, Арнольд Б.; Нахрайнер, Фридхельм; Шауфели, Вильмар Б. (2001). «Модель выгорания, основанная на требованиях и ресурсах работы». Журнал прикладной психологии . 86 (3): 499– 512. doi :10.1037/0021-9010.86.3.499. PMID  11419809.
  3. ^ Карасек, Роберт А. (июнь 1979 г.). «Требования к работе, широта принятия решений и умственное напряжение: последствия для перепроектирования работы». Administrative Science Quarterly . 24 (2): 285–308 . doi :10.2307/2392498. JSTOR  2392498.
  4. ^ Холл, Гарри Б.; Доллард, Морин Ф.; Ковард, Джейн (ноябрь 2010 г.). «Психосоциальный климат безопасности: разработка PSC-12». Международный журнал по управлению стрессом . 17 (4): 353– 383. doi :10.1037/a0021320. ProQuest  907189769.
  5. ^ Афшариан, Али; Задов, Эми; Поттер, Рэйчел; Лох, Мэй Янг; Паркин, Эми; Криспин, Шери; Рэйнбоу, Джордан; Доллар, Морин (2023). «Климат психосоциальной безопасности». Введение в современную психологию труда . С.  1– 624. ISBN 978-1-119-88743-0.
  6. ^ Афшариан, Али; Задов, Эми; Доллар, Морин; Кристиан, Дорманн; Зиайан, Тахерех (2018). «Следует ли расширить теорию климата психосоциальной безопасности, включив в нее силу климата?». Журнал психологии профессионального здоровья . 23 (4): 496–507. doi : 10.1037/ocp0000101.
  7. ^ Афшариан, Али; Доллард, Морин; Дорманн, Кристиан; Зиайан, Тахерех; Уайнфилд, Тони (2018). «PSC через призму модели дисперсионно-композиционного состава: полезные эффекты идеального PSC как высокого и сильного сигнала PSC». Work & Stress . 37 (2): 171– 194. doi : 10.1080/02678373.2022.2120561 .
  8. ^ Лох, Мэй Янг; Задов, Эми; Доллар, Морин (2020). «Психосоциальная безопасность климата и гигиена труда». Справочник по социально-экономическим детерминантам гигиены труда . С.  1–27 . doi :10.1007/978-3-030-05031-3_17-1. ISBN 978-3-030-05031-3. S2CID  214322988.
  9. ^ ab Zohar, Dov (1980). «Климат безопасности в промышленных организациях: теоретические и прикладные последствия». Журнал прикладной психологии . 65 (1): 96– 102. doi :10.1037/0021-9010.65.1.96. PMID  7364709.
  10. ^ ab Идрис, Мохд Аванг; Доллард, Морин Ф.; Ковард, Джейн; Дорманн, Кристиан (январь 2012 г.). «Психосоциальный климат безопасности: концептуальные различия и влияние на требования к работе и психологическое здоровье работника» (PDF) . Наука о безопасности . 50 (1): 19– 28. doi :10.1016/j.ssci.2011.06.005.
  11. ^ Айзенбергер, Роберт; Каммингс, Джим; Армели, Стивен; Линч, Патрик (1997). «Воспринимаемая организационная поддержка, дискреционное обращение и удовлетворенность работой». Журнал прикладной психологии . 82 (5): 812– 820. CiteSeerX 10.1.1.526.8544 . doi :10.1037/0021-9010.82.5.812. PMID  9337610. 
  12. ^ Эдмондсон, Эми (1999). «Психологическая безопасность и поведение при обучении в рабочих группах» (PDF) . Administrative Science Quarterly . 44 (2): 350–383 . doi :10.2307/2666999. JSTOR  2666999. S2CID  32633178.
  13. ^ Бейли, Тесса С.; Оуэн, Микаэла С.; Доллар, Морин Ф. (2020). «Психосоциальные факторы и здоровье работников: сравнение частного и государственного секторов в Австралии». Справочник по исследованиям стресса и благополучия в государственном секторе . стр.  33–56 . doi :10.4337/9781788970358.00011. ISBN 978-1-78897-035-8. S2CID  216171738.
  14. ^ Брунетто, Ивонн; Сахели, Насим; Дик, Томас; Нельсон, Сильвия (4 июля 2022 г.). «Психосоциальный климат безопасности, психологический капитал, благополучие и инновационное поведение SLB в здравоохранении во время пандемии COVID 19». Public Performance & Management Review . 45 (4): 751– 772. doi : 10.1080/15309576.2021.1918189. S2CID  236221353.
  15. ^ ab Dollard, Maureen F.; Bailey, Tessa (июль 2021 г.). «Создание климата психосоциальной безопасности в неспокойные времена: случай COVID-19». Журнал прикладной психологии . 106 (7): 951– 964. doi : 10.1037/apl0000939. PMID  34383511. S2CID  236997096.
  16. ^ Маклинтон, Сарвен С.; Афшариан, Али; Доллард, Морин Ф.; Таки, Мишель Р. (декабрь 2019 г.). «Динамическое взаимодействие физического и психосоциального климата безопасности в здравоохранении на передовой». Стресс и здоровье . 35 (5): 650–664 . doi : 10.1002/smi.2898 . PMID  31507066.
  17. ^ Бентли, Тим А.; Тео, Стивен ТТ; Нгуен, Диеп ТН; Блэквуд, Кейт; Кэтли, Беван; Гарднер, Дайан; Форсайт, Даррил; Боун, Кейт; Таппин, Дэвид; Д'Соуза, Наталия; Порт, Зои (май 2021 г.). «Психосоциальное влияние на психологический дистресс и намерения текучести кадров на рабочем месте». Наука о безопасности . 137 : 105200. doi : 10.1016/j.ssci.2021.105200. S2CID  233546086.
  18. ^ Плиммер, Джефф; Нгуен, Диеп; Тео, Стивен; Таки, Мишель Р. (3 апреля 2022 г.). «Издевательства на рабочем месте как организационная проблема: согласование климата и лидерства». Work & Stress . 36 (2): 202– 227. doi :10.1080/02678373.2021.1969479. S2CID  244342965.
  19. ^ abc Мирза, Мухаммад Зишан; Иша, Ахмад Шахрул Низам; Мемон, Мумтаз Али; Азим, Сундас; Захид, Мухаммад (март 2022 г.). «Климат психосоциальной безопасности, соблюдение правил безопасности и участие в обеспечении безопасности: посредническая роль психологического дистресса». Журнал управления и организации . 28 (2): 363– 378. doi :10.1017/jmo.2019.35. S2CID  182255390.
  20. ^ Иноуэ, Акиоми; Эгучи, Хисаши; Качи, Юко; Маклинтон, Сарвен С.; Доллард, Морин Ф.; Цуцуми, Акизуми (8 декабря 2021 г.). «Надежность и достоверность японской версии климатической шкалы психосоциальной безопасности из 12 пунктов (PSC-12J)». Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения . 18 (24): 12954. doi : 10.3390/ijerph182412954 . ПМК 8701456 . ПМИД  34948561. 
  21. ^ Пьен, Ли-Чунг; Ченг, Явэнь; Ченг, Вань-Джу (апрель 2019 г.). «Климат психосоциальной безопасности, насилие на рабочем месте и самооценка здоровья: многоуровневое исследование среди медсестер больниц». Журнал управления сестринским делом . 27 (3): 584–591 . doi : 10.1111/jonm.12715 . PMID  30194879. S2CID  52178366.
  22. ^ Афшариан, Али; Задов, Эми; Доллар, Морин (2016). «Психосоциальный климат безопасности с двух различных культурных точек зрения в Азиатско-Тихоокеанском регионе: больницы Ирана и Австралии». Психосоциальные факторы в действии в Азиатско-Тихоокеанском регионе: от теории к практике. стр.  187–201 . doi :10.1007/978-3-319-44400-0. ISBN 978-3-319-44399-7.
  23. ^ Сиами, Сахар; Мартин, Анджела; Горджи, Мохаммадбагер; Гриммер, Мартин (март 2022 г.). «Как дискреционное поведение способствует вовлечению клиентов: роль климата психосоциальной безопасности и психологического капитала». Журнал управления и организации . 28 (2): 379– 397. doi :10.1017/jmo.2020.29. S2CID  228824645.
  24. ^ Тагое, Теофилус; Ампонсах-Тавиах, Квеси (11 декабря 2019 г.). «Психосоциальные опасности и вовлеченность в работу в банковском секторе Ганы: сдерживающая роль климата психосоциальной безопасности». Международный журнал банковского маркетинга . 38 (2): 310– 331. doi :10.1108/IJBM-04-2019-0136. S2CID  169045962.
  25. ^ Нгуен, Диеп ТН; Тео, Стивен ТТ; Гровер, Стивен Л.; Нгуен, Нгуен Фонг (26 ноября 2017 г.). «Психологическая безопасность климата и издевательства на рабочем месте в государственном секторе Вьетнама». Public Management Review . 19 (10): 1415– 1436. doi :10.1080/14719037.2016.1272712. S2CID  158035514.
  26. ^ Хук, Рианна Дж.А.; Хаверманс, Бо М.; Хаутман, Ирен Л.Д.; Брауэрс, Эвелиен П.М.; Херкенс, Ивонн Ф.; Зийлстра-Власвельд, Моник К.; Анема, Йоханнес Р.; ван дер Бик, Аллард Дж.; Бут, Сесиль Р.Л. (декабрь 2018 г.). «Stress Prevention@Work: протокол исследования для оценки многогранной комплексной стратегии предотвращения стресса для предотвращения стресса сотрудников в организации здравоохранения: кластерное контролируемое исследование». BMC Общественное здравоохранение . 18 (1): 26. дои : 10.1186/s12889-017-4585-0 . ПМК 5514515 . ПМИД  28716117. 
  27. ^ Нильсен, Мортен Биркеланд; Кристенсен, Ян Олав; Хетланд, Йорн; Финне, Live Bakke (30 июня 2020 г.). «Организационные стратегии предотвращения и управления агрессией на рабочем месте среди работников защиты детей: протокол проекта исследования агрессии на рабочем месте в Осло (OWAS)». Границы в психологии . 11 : 1401. дои : 10.3389/fpsyg.2020.01401 . ПМЦ 7339981 . ПМИД  32695050. 
  28. ^ Эртель, Михаэль; Формазин, Марен (2019). «Подход к дальнейшему развитию и применению инструмента PSC путем применения когнитивного интервьюирования в Германии». Психосоциальный климат безопасности . С.  325–340 . doi :10.1007/978-3-030-20319-1_13. ISBN 978-3-030-20318-4. S2CID  202249983.
  29. ^ Соуза, Катия; Гонсалвеш, Габриэла; Соуза, Антонио (2020). «Физические и психосоциальные шкалы климата безопасности: психометрические доказательства и измерение инвариантности в португальской выборке». Охрана труда и окружающей среды II . Исследования в области систем, принятия решений и управления. Том 277. С.  567–575 . doi :10.1007/978-3-030-41486-3_61. ISBN 978-3-030-41485-6. S2CID  213433975.
  30. ^ Рай, Арпана; Агарвал, Упасна А. (2018). «Связывание издевательств на рабочем месте и результатов работы: посредническая роль нарушения психологического контракта и смягчающая роль климата психосоциальной безопасности». Индийские взгляды на издевательства на рабочем месте . стр.  79–110 . doi :10.1007/978-981-13-1017-1_4. ISBN 978-981-13-1016-4.
  31. ^ Бертельсен, Ханне; Эртель, Михаэль; Гайслер, Мартин; Мухонен, Туйя (18 октября 2019 г.). «Проверка анкеты по климату психосоциальной безопасности – интеграция результатов когнитивных интервью в Германии и Швеции». Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology . 4 (1): 9. doi : 10.16993/sjwop.85 .
  32. ^ ab Huyghebaert, Tiphaine; Gillet, Nicolas; Lahiani, Fadi-Joseph; Dubois-Fleury, Amandine; Fouquereau, Evelyne (май 2018 г.). «Психологический климат безопасности как цель развития человеческих ресурсов: влияние на функционирование работников через удовлетворение потребностей и срыв». Достижения в развитии человеческих ресурсов . 20 (2): 169– 181. doi :10.1177/1523422318756955. S2CID  149391816.
  33. ^ Мансур, Сари; Ногес, Сара; Тремблей, Диана-Габриэль (3 августа 2021 г.). «Психосоциальный климат безопасности как посредник между высокопроизводительными методами работы и эффективностью восстановления обслуживания: международное исследование в авиационной отрасли». Международный журнал по управлению человеческими ресурсами : 1– 35. doi : 10.1080/09585192.2021.1949373. S2CID  238840281.
  34. ^ ab Клайнфельтер, Захари; Синклер, Роберт Р.; Бритт, Томас У.; Сохни, Гарги; Блэк, Кристен Дженнингс; Мунк, Алек (август 2021 г.). «Климат психосоциальной безопасности и стигматизация: сообщение о проблемах, связанных со стрессом на работе». Стресс и здоровье . 37 (3): 488– 503. doi : 10.1002/smi.3010. PMID  33277820. S2CID  227296449.
  35. ^ Тео, Стивен ТТ; Бентли, Тим; Нгуен, Диеп (июль 2020 г.). «Психосоциальная рабочая среда, вовлеченность в работу и приверженность сотрудников: модерируемая модель посредничества». Международный журнал по управлению гостеприимством . 88 : 102415. doi : 10.1016/j.ijhm.2019.102415 .
  36. ^ Эскартин, Хорди; Доллард, Морин; Цапф, Дитер; Козловски, Стив В. Дж. (3 сентября 2021 г.). «Многоуровневое эмоциональное истощение: психосоциальный климат безопасности и издевательства на рабочем месте как контекстуальные и индивидуальные объяснительные факторы более высокого уровня». Европейский журнал трудовой и организационной психологии . 30 (5): 742– 752. doi : 10.1080/1359432X.2021.1939412. S2CID  236295836.
  37. ^ ab Dollard, Maureen F.; Opie, Tessa; Lenthall, Sue; Wakerman, John; Knight, Sabina; Dunn, Sandra; Rickard, Greg; MacLeod, Martha (октябрь 2012 г.). «Психосоциальный климат безопасности как предшественник характеристик работы и психологического напряжения: многоуровневая модель». Work & Stress . 26 (4): 385– 404. doi :10.1080/02678373.2012.734154. S2CID  55923382.
  38. ^ Мансур, Сари; Тремблей, Диана-Габриэль (4 марта 2019 г.). «Как мы можем уменьшить выгорание и поведение обходных путей безопасности в организациях здравоохранения? Роль климата психосоциальной безопасности» (PDF) . Обзор персонала . 48 (2): 528– 550. doi :10.1108/PR-07-2017-0224. S2CID  149585818.
  39. ^ ab Zadow, Amy Jane; Dollard, Maureen F; Dormann, Christian; Landsbergis, Paul (июнь 2021 г.). «Прогнозирование новых симптомов тяжелой депрессии из-за продолжительного рабочего дня, психосоциальной атмосферы безопасности и вовлеченности в работу: когортное исследование на основе населения». BMJ Open . 11 (6): e044133. doi : 10.1136/bmjopen-2020-044133 . PMC 8211051. PMID  34162636. 
  40. ^ Идрис, Мохд А.; Доллард, Морин Ф.; Уайнфилд, Энтони Х. (23 мая 2011 г.). «Интеграция климата психосоциальной безопасности в модель JD-R: исследование среди малазийских рабочих». SA Journal of Industrial Psychology . 37 (2): 11 страниц. doi : 10.4102/sajip.v37i2.851 . hdl : 2440/71684 .
  41. ^ abcde Бехер, Гарри; Доллард, Морин (ноябрь 2016 г.). Психосоциальная безопасность и повышение производительности на рабочих местах в Австралии: затраты, производительность, презентеизм, абсентеизм (PDF) . OCLC  1330650163.
  42. ^ Лю, Бэйни; Лу, Цян; Чжао, Юэ; Чжань, Цзин (январь 2020 г.). «Может ли климат психосоциальной безопасности снизить презентеизм, связанный с нездоровьем? Данные от китайских медицинских работников под призмой двойного пути обработки информации». Международный журнал исследований окружающей среды и общественного здравоохранения . 17 (8): 2969. doi : 10.3390/ijerph17082969 . PMC 7215888. PMID  32344791 . 
  43. ^ Гейслер, Мартин; Бертельсен, Ханне; Мухонен, Туйя (январь 2019 г.). «Удержание социальных работников: роль качества работы и климата психосоциальной безопасности для вовлеченности в работу, удовлетворенности работой и организационной приверженности». Организации социальных услуг: менеджмент, лидерство и управление . 43 (1): 1– 15. doi : 10.1080/23303131.2019.1569574 . hdl : 2043/28021 .
  44. ^ Идрис, Мохд Аванг; Доллар, Морин Ф. (ноябрь 2011 г.). «Климат психосоциальной безопасности, условия работы и эмоции на рабочем месте: исследование стресса на работе среди населения Малайзии». Международный журнал по управлению стрессом . 18 (4): 324–347 . doi :10.1037/a0024849.
  45. ^ Лоу, Ребекка; Доллард, Морин Ф.; Таки, Мишель Р.; Дорманн, Кристиан (сентябрь 2011 г.). «Психосоциальный климат безопасности как ведущий индикатор издевательств и домогательств на рабочем месте, рабочих ресурсов, психологического здоровья и вовлеченности сотрудников» (PDF) . Анализ и профилактика несчастных случаев . 43 (5): 1782– 1793. doi :10.1016/j.aap.2011.04.010. PMID  21658506.
  46. ^ Мансур, Сари; Тремблей, Диана Габриэль (2018). «Посредническая роль вовлеченности в работу между климатом психосоциальной безопасности и поведением организационной гражданственности: исследование в секторе сестринского дела и здравоохранения в Квебеке» (PDF) . Международный журнал по развитию и управлению человеческими ресурсами . 18 (1/2): 51. doi :10.1504/IJHRDM.2018.092287.
  47. ^ ab Бейли, Тесса С.; Доллард, Морин Ф.; Ричардс, Пенни AM (2015). «Национальный стандарт климата психосоциальной безопасности (PSC): PSC 41 как эталон низкого риска напряжения на работе и симптомов депрессии». Журнал психологии профессионального здоровья . 20 (1): 15–26 . doi :10.1037/a0038166. PMID  25347684.
  48. ^ Родригес, Хосе Луис (2020). Психосоциальная безопасность климата, психосоциальное безопасное поведение и сообщения о травмах среди латиноамериканских и нелатиноамериканских строительных рабочих в Нью-Йорке: корреляционное исследование (диссертация). ProQuest  2425562719.
  49. ^ Задов, Эми Джейн; Доллард, Морин Фрэнсис; Маклинтон, Сарвен Савиа; Лоуренс, Питер; Таки, Мишель Рэй (декабрь 2017 г.). «Климат психосоциальной безопасности, эмоциональное истощение и производственные травмы на рабочих местах в сфере здравоохранения». Стресс и здоровье . 33 (5): 558– 569. doi :10.1002/smi.2740. PMID  28127855. S2CID  22905377.
  50. ^ Бронкхорст, Бабетт (декабрь 2015 г.). «Безопасное поведение под давлением: влияние требований работы, ресурсов и климата безопасности на физическое и психосоциальное поведение сотрудников». Журнал исследований безопасности . 55 : 63–72 . doi :10.1016/j.jsr.2015.09.002. PMID  26683548.
  51. ^ Омиди, Л.; Салехи, Вахид; Закериан, С.А.; Насл Сараджи, Дж. (2 января 2022 г.). «Оценка влияния факторов безопасности, связанных с климатом, на показатели безопасности с использованием подхода Integrated Entropy-TOPSIS». Журнал промышленной и производственной инженерии . 39 (1): 73– 82. doi :10.1080/21681015.2021.1958937. S2CID  238764877.
  52. ^ Юй, Мин; Ли, Цзизу (8 августа 2020 г.). «Психосоциальный климат безопасности и небезопасное поведение среди шахтеров в Китае: посредническая роль стресса на работе и профессионального выгорания». Психология, здоровье и медицина . 25 (7): 793– 801. doi :10.1080/13548506.2019.1662068. PMID  31475861. S2CID  201714243.
  53. ^ Доллард, Морин Ф.; Бейли, Тесса (2019). «PSC на практике». Психосоциальный климат безопасности . С.  411– 430. doi :10.1007/978-3-030-20319-1_17. ISBN 978-3-030-20318-4. S2CID  202255670.
  54. ^ Хаар, Джаррод . «Обзор 4-дневной (оплачиваемой 5) рабочей пробной версии Perpetual Guardian». 4-дневная неделя по всему миру .
  55. ^ Рикард, Грег; Лентхолл, Сью; Доллар, Морин; Опи, Тесса; Найт, Сабина; Данн, Сандра; Уэйкерман, Джон; Маклеод, Марта; Сейлер, Джо; Брюстер-Уэбб, Дениз (декабрь 2012 г.). «Организационное вмешательство для снижения профессионального стресса и текучести кадров среди медсестер больниц в Северной Территории, Австралия». Collegian . 19 (4): 211– 221. doi :10.1016/j.colegn.2012.07.001. PMID  23362607.
  56. ^ Расди, Ирниза; Исмаил, Надя Фархана; Энди, Шин Шайен Конг; Салилуддин, Сухайнизам Мухаммад (23 августа 2018 г.). «Введение в настраиваемый веб-сайт по охране труда и его эффективность в улучшении климата психосоциальной безопасности (PSC) среди сотрудников полиции». Малазийский журнал медицины и медицинских наук . 14 (2).
  57. ^ Поттер, Рэйчел; О'Киф, Валери; Лека, Ставрула; Уэббер, Марди; Доллард, Морин (январь 2019 г.). «Аналитический обзор австралийского политического контекста в отношении психологического здоровья и психосоциальных рисков, связанных с работой» (PDF) . Наука о безопасности . 111 : 37–48 . doi :10.1016/j.ssci.2018.09.012. S2CID  117728983.
  58. ^ Deloitte (2022). Поправка к правилам охраны труда и техники безопасности (психологическое здоровье), WorkSafe Victoria. [ требуется проверка ]
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Психосоциальная_безопасность_климата&oldid=1269564055"