Закон о конфиденциальности 2020 г. | |
---|---|
Парламент Новой Зеландии | |
Согласился | 30 июня 2020 г. [1] |
Эффективный | 1 декабря 2020 г. [2] |
Статус: Действующее законодательство |
Закон о конфиденциальности 2020 года — это закон парламента Новой Зеландии , который заменил Закон о конфиденциальности 1993 года. Он содержит больше подробностей относительно цифровой конфиденциальности , включая то, что предприятия и организации должны хранить личную информацию клиентов, заказчиков и сотрудников в безопасности. [2] Он также позволяет людям отдавать распоряжения агентствам предоставлять им доступ к хранящейся о них информации, и для этих организаций является незаконным уничтожать информацию после того, как был сделан запрос на доступ. Иностранные фирмы в Новой Зеландии должны соблюдать Закон, [2] и он включает отправку информации за пределы Новой Зеландии. [3]
Описанное комиссаром по вопросам конфиденциальности Джоном Эдвардсом , самое большое изменение заключается в том, что организации, пострадавшие от нарушения конфиденциальности , должны уведомить Комиссию по вопросам конфиденциальности. Новый закон позволяет выдавать уведомления о соответствии и обеспечивать соблюдение в Трибунале по рассмотрению нарушений прав человека . Если организации не соблюдают требования, им может грозить штраф в размере до 10 000 долларов. Другие изменения включают в себя то, что незаконно вводить агентство в заблуждение, заставляя его предоставлять личную информацию человека. [2]
Закон охватывает поиск информации для искусственного интеллекта . [4] [5]
До принятия Закона о конфиденциальности 2020 года последний раз законы Новой Зеландии о конфиденциальности менялись в 1993 году. [2]
В журнале Human Resources Director Magazine Мэтт Хатчесон пишет, что во время расследований в отношении сотрудников сотрудники могут запрашивать информацию в соответствии с Законом о конфиденциальности и могут отказаться участвовать в процессах организации, пока не получат запрошенную информацию. Хатчесон пишет, что запрашиваемая информация часто не связана с процессами, которые выполняет работодатель. [6]
Никки Чемберлен и Стивен Пенк, пишущие для Оклендской юридической школы , утверждают, что Закон устарел, отмечая, что «наш новый Закон неадекватно учитывает риски 21-го века» и «существует реальная необходимость в разработке закона о незаконном присвоении личности для защиты права человека на конфиденциальность личности», и что Закон не дает права быть «забытым». [7]