Портфолио карьера

В этой статье есть несколько проблем. Помогите улучшить ее или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти сообщения ) Данная статья , возможно, содержит оригинальное исследование .Пожалуйста, улучшите его, проверив сделанные заявления и добавив встроенные цитаты . Заявления, состоящие только из оригинальных исследований, должны быть удалены. ( Ноябрь 2020 )( Узнайте, как и когда удалить это сообщение ) Тема этой статьи может не соответствовать общим правилам значимости Википедии . Please help to demonstrate the notability of the topic by citing reliable secondary sources that are independent of the topic and provide significant coverage of it beyond a mere trivial mention. If notability cannot be shown, the article is likely to be merged, redirected, or deleted. Find sources: "Portfolio career" – news · newspapers · books · scholar · JSTOR (September 2020) (Learn how and when to remove this message) (Learn how and when to remove this message)

Карьера портфолио включает в себя множество ролей, а не одну работу в одной организации. Это может быть карьера , которая объединяет несколько оплачиваемых и/или добровольных ролей. Философ и специалист по организационному поведению Чарльз Хэнди популяризировал концепцию «портфолио» ^[1] в таких работах, как его книга 1994 года «Пустой плащ» . ^[2] Осознание Хэнди карьерного пути портфолио произошло, когда он понял, что людям потребуется развивать переносимые наборы навыков, чтобы соответствовать потребностям быстро меняющегося будущего рабочего места. ^[3] Его предсказание предвидело то, что сейчас известно как экономика гига . ^[4]

В 2006 году журналист Пенелопа Транк написала в своем блоге, что рост портфельных карьер произошел «когда представители поколения X вошли в состав рабочей силы. Две трети из них искали альтернативу полной занятости как более эффективный путь к самопознанию и поиску правильной карьеры» ^{[5] .}

Карьера портфолио часто встречается в творческих отраслях , где фриланс является нормой. ^[6] Экономические условия ^{[ которые? ]} означают, что многие сейчас ^{[ когда? ]} активно выбирают карьеру портфолио, чтобы максимально использовать свой потенциальный доход. ^{[7] [ нужна цитата для проверки ]}

Преимущества портфельной карьеры включают баланс между работой и личной жизнью , надежность работы , гибкость, разнообразие, множественные источники дохода и возможность заниматься индивидуальными интересами. ^[8]

Бен Легг, генеральный директор британского социального предприятия The Portfolio Collective, сказал: «Карьера с портфолио гораздо более устойчива, чем одна постоянная роль. Помимо наличия нескольких источников дохода, ваша работа постоянно развивается, поскольку старые клиенты уходят, а вы приобретаете новых». ^[9]

Есть преимущества и для работодателей. Майк Бэнк, директор FlexRoles.com, сказал: «Гибкие или дробные роли предлагают многочисленные преимущества для компаний, работающих в сегодняшней быстро меняющейся конкурентной среде... Специалисты по портфолио привносят свежие перспективы и разнообразный опыт. Их способность работать в разных отраслях и проектах подпитывает инновации, креативность и нестандартное мышление». ^[10]

Недостатками являются отсутствие стабильности, традиционного карьерного роста, колебания доходов и отсутствие идентичности. ^[11]

Эрминия Ибарра , профессор организационного поведения имени Чарльза Хэнди в Лондонской школе бизнеса , утверждает, что карьерист портфеля сталкивается с проблемой идентичности. «Нет простого ярлыка, нет стенографии. Неизбежно приходится прибегать к объяснению себя с помощью длинного списка, тогда как культурно приемлемый ответ — это то, что психолог Кеннет Джерджен назвал прогрессивным повествованием: история упорного труда и линейного восхождения, завершающаяся узнаваемой высшей ролью». ^[12]

Центр исследований самозанятости, ^[13] базирующийся в Лондоне аналитический центр, подсчитал, что 250 000 британских работников определяют свою работу как карьеру портфолио. ^[14] Исследование, проведенное Школой бизнеса Хенли , показало, что в Соединенном Королевстве 25 процентов работников имеют подработку . [ ^15] Бен Легг, генеральный директор британского социального предприятия The Portfolio Collective, считает, что к 2030 году это число, вероятно, будет исчисляться миллионами. ^[16]

Около 45 процентов работающих американцев сообщают о наличии подработки , что делает их карьеристами. ^[17] В Соединенном Королевстве 60 процентов студентов и выпускников заявили, что у них есть подработка, а 43 процентам нужен дополнительный доход, чтобы платить за аренду. ^[18]

Карьера с портфелем может стать более распространенной, поскольку мировая экономика и рынок труда пытаются восстановиться после пандемии COVID-19. ^[19]

Шон Смит, бывший заместитель директора, утверждает, что «новая экономика, которая требует от амбициозных молодых людей стать капитанами своих собственных кустарных производств, потребует от школ мыслить совершенно иначе». Он считает, что школам необходимо пересмотреть свое отношение к готовности к работе и изменить ожидания молодых людей по мере их подготовки к работе. ^[20]

Тара Фенвик, почетный профессор профессионального образования в Школе образования в Университете Стерлинга, считает, что «работникам, возможно, следует информировать клиентов о сути портфельной работы; а работодатели, которые заключают контракты с портфельными работниками, должны брать на себя больше ответственности за заключение справедливых контрактов, которые чувствительны к переработкам и несправедливой нехватке времени». ^[21]

Молодых карьеристов с портфельными инвестициями иногда называют слэшерами или индивидуальными предпринимателями. ^{[22] [23]}

• Неполный рабочий день
• Подработка
• Гиг-работник
• Дробная работа
• Дробный исполнительный